要想获得好人缘，征服人心是关键。实现了心与心的交流，就实现了人际交往的畅通无阻。作为女人，要细致入微，用贴心的语言唤起对方的好感。所以，别浪费了你的这个优势，运用心理策略来让你的交际更顺畅。
慧心女人，用心说服
人们总是希望把自己的观点、想法、思路准确有效地传达给别人，希望对方能够接受自己的意见或建议，这个过程就是说服。
从人的本性来说，每个人都愿意坚持自己的观点，希望自己的观点被别人认同，而不是自己被别人的观点说服。也就是说，在观点争辩的过程中，人们会对对方的观点，从内心产生本能的抗拒。在说服别人的过程中，在遇到双方观点有强烈冲突时，如果处理不好，往往会给人际关系造成直接或间接的伤害，因此说服别人是需要一些技巧和应变能力的。
人的行为都是需要激励的，人的心理也是渴望得到某种激励来促使自己行动的。对于人的激励，有两大因素，那就是对获得的渴望和对失去的恐惧。
艾森豪威尔总统曾说：“说服是一门艺术，让人们做你想让他们做的事情，并且令其乐此不疲。”让别人心甘情愿、乐此不疲地做你想让他们做的事情，就是利用了人们渴望获得的心理。因此，在激励别人时，你必须把你想让他们去做的事情能给他们带来的收获放在前面，让人们在心里认可接受了这个收获，并且渴望得到它，那人们自然就会去做。比如利用人们对安全的渴望，劝说人们不要做危险的事情；利用人们对财富的渴望，说服人们去做经济收入高的工作……都是利用人们对获得的渴望。
同样，害怕失去也一样激励着人们的行为。这种恐惧，不管形式如何，通常强于对获得的渴望。人们害怕失去金钱财富，失去健康，失去爱以及任何他们想努力得到的东西。那么，你只要想到用什么理由去说服人们保护自己的财富、关注自己的健康、怎样做才不会失去别人对自己的关爱……就可以了。这些理由有很多，你只要把自己想要达到的目标放到这些理由里去说就是了。只要你能让人明白，通过做你想让他们做的事情，他们就能避免某些损失，你就能影响他们去做特定的事情。如果你提供的机会既能带来收获又能避免损失，那就最好不过了。
当然，说服的确是有些难的，倘若遇到抵抗情绪较强的人，则应该将就一定的说服技巧，不过女人们要注意的是，无论什么样的技巧，有一个原则是必须要遵守的，那就是要注意时刻维护对方的自尊。
人人都有自尊心，没有人愿意被他人不费力地说服而任其摆布。很多时候，人们为了维护自己的自尊和虚荣，对明知道正确的事情，也要予以反驳。这个时候，给人一个维护自尊和荣誉的机会，让对方的自尊和虚荣心得到满足。对方在自尊得到满足的情况下，也会给说服者一个面子。而对于说服者来说，自己退一步，给对方一个台阶，让对方的虚荣心得到满足，在让对方获得尊重的同时，再摆出自己的理由来，对方自然也会乐于接受了。这样，说服别人时，自然就会非常容易成功。
一个刚毕业不久的年轻女教师，接管一个差班的班主任工作，学校里的其他教师都为这个年轻女老师捏了一把汗。因为这是一个使有着多年教学经验的老教师都头疼的班，给这个班上课的老师几乎都受到过这个班里学生的捉弄。
果然众人的担心是有依据的，接任伊始，班里的学生就给这个年轻的女教师来了个下马威。
这天，天气炎热，又正好赶上学校安排各班级学生参加平整操场的劳动，班主任把任务布置下去以后，班里的学生走出教室，但是，谁也没有去干活，而是都躲在阴凉处乘凉去了。任凭这位年轻的女老师怎么苦口婆心地劝都无济于事。后来，这个年轻的女老师想到一个以退为进的办法，她对学生们说：“我知道你们不是怕干活，而是因为天气太热了吧？”
学生们正愁找不到借口搪塞老师，又不愿承认自己懒惰，见班主任这样说，于是纷纷抱怨起天气来。班主任老师一看，正中下怀，于是她说：“既然如此，咱们就等太阳下山后再干，现在我们就痛快地玩吧！”学生一听自然十分高兴。年轻女老师为了调动气氛，又跑出去买了几十个雪糕给学生们解暑。学生们开心地边吃边玩，吃完玩够了，没等老师再说什么，学生们就主动去劳动了。
年轻女教师上任伊始，既没有经验也没有威严，面对调皮学生给自己的下马威，她没有贸然硬碰硬。因为她知道，对于调皮的学生来说，强硬的态度是不能解决问题的，倒不如自己先软下来，给他们一个台阶，让他们站到自己设好的圈子里，承认自己不是因为懒惰，而是因为天气热才不愿意劳动的。然后，女教师再把他们怕的理由解决掉，让学生们自己感觉没有理由了，不用别人说服就把事情解决了。
退是为了更好地进，妥协并不意味着要放弃，反而是为了更好地达到目的。以退为进是一种有效的交谈策略，它表面是退缩，实质上是进攻。好比拉弓射箭，把弓弦向后拉的目的是为了把箭射得更远。
但是，女人们要注意，运用以退为进的说话策略时，有几点需要注意：
（1）要知己知彼，方能百战不殆。知道对方要什么，知道对方的弱点，抓住对方的软肋，有针对性地退。
（2）退要适度，进要有力，有如拉弓，用力过度则弓弦易断，用力不够则不能把箭射远。退是为了更好地进，退到一定程度，就要进了，不能一退再退，否则，会让对方感觉你软弱可欺。
（3）生拉硬扯不会取得好结果，顺应对方的话题和心态，自然而然、顺理成章，这样才能退得巧妙、进得有力，在不知不觉中，让对方完成你想要他们做的事。
把话说到对方的心坎上
“话不投机半句多”。人与人在交流的时候，如果没有共同话题，谈不到一起，那么这样的交流对双方而言无疑都是一件让人备受折磨的事。渴望交际制胜的女人，或者单纯地渴望与人交流的女人，总是要找到一种方式，真正实现与他人进行心与心的沟通，而要想与他人实现这种畅通无阻的沟通，首先就要从语言上下工夫，练就能够说到别人的心坎上的好口才，就不愁别人不喜欢你。以下几个方面是帮助你提升这方面能力的方法技巧，掌握了会受益无穷。
（1）关注别人，说对方感兴趣的话题。从心理学角度来说，对对方的关注度越高，进行的交谈越能打动对方的心灵，为对方所欢迎。
每个人都希望受关注，希望别人关注自己。因此，如果想引起某个人的关注，那么，你要先去关注对方。要想把话说得让对方愿意听，最好从与对方有关的话题入手，这样很容易引起对方的兴趣。因为是关注对方自身，对方觉得自己被重视，想不让他敞开心扉，打开话匣子都难。
如果是多人在一起聊天，如果你想与某个人交谈，可以装着不经意地提及一些与这个人有关的话题。因为与其自身有关系，通常情况下，这样的话题一展开，对方就会马上来兴致，主动跟你说话，很自然就可以聊起来了。
（2）语气尊崇，赞赏对方的兴趣所在。一般来说，人们对于自己感兴趣的话题或是自己的特长会有格外的兴致。画家对于别人欣赏自己的画而高兴，作家因别人喜爱自己的作品而欣慰。用欣赏的眼光看待别人，看待对方的长处，以一种欣赏的口气赞美或是以崇拜的语气请教，都能很快得到对方的认可，从而愿意对你敞开心扉。
因为工作需要，保险业务员小王去一所知名的大学拜访该校的杨教授。杨教授是那种为人比较严肃、不苟言笑的老知识分子，让很多学生都很敬畏。小王去之前，也是有点犹豫，怕自己到了那里冷了场，陷入尴尬的境地。果然不出所料，到了杨教授家里，除了开头说了几句应酬的话以外，教授就再也一言不发了，坐在沙发上看起书来。于是，两人再也找不到话题了，屋子里出现了让人尴尬的沉默。
忽然，小王看到了教授家养的热带鱼，于是，灵机一动，她走到鱼缸前，饶有兴趣地看了起来。杨教授看小王看的神情专注，于是也走过去，笑着问：“你也喜欢热带鱼？”
小王赶紧接过话题说：“是啊，我一直想养几条热带鱼，但是，不知道养什么样的，也不知道该怎么养，正发愁呢。”
提到养热带鱼，杨教授一下子来了兴致，他像是一下子遇到了知音，神采飞扬地大谈了一通养鱼经，从鱼的来历、名称、特征，讲到鱼的产地、生活环境，如数家珍一般。讲完了又拉着小王到书房看他收集的各类名贵热带鱼的照片，现场气氛一下子活跃起来，两个人之间的距离也一下子变得亲近了。这时候，小王顺势把自己此次的来意说了出来，教授也回答得很爽快。直到晚饭的时候，教授还一再挽留，让她吃完饭再走，而且临走时还硬塞给小王几尾小鱼，一直把她送到楼下。
小王是聪明的，也是细心的，她能在紧张尴尬的气氛中，急中生智，发现杨教授养的热带鱼，并以此判断教授对养鱼感兴趣，并以请教的口吻来展开话题。这样，既显示了她对教授的尊重和崇拜，又表现了她良好的教养。同时，这一话题又提到教授的兴趣点儿上，让教授有机会在一个晚辈面前把自己的养鱼经说出来，让他养鱼的知识得到了一个充分的表现，从而产生一种成就感。教授自然心情愉悦，与小王自然也就亲近起来。
（3）恭维话不要说得太多。人人都喜欢听恭维话，在必要的场合说一些恭维话也是很能让听者内心舒服的。但是，恭维话不可说得太多，尤其是大家都在众星捧月的时候，你大可不必去凑那个热闹，说一些言不由衷的恭维话。也许，在适当的时候，选择沉默，或者真诚地提一些建议，反而会说到对方心里去，让对方真正高兴起来。
周鹏自己创业一年，公司效益还不错。年末的时候，他在酒店宴请公司所有的员工。
在酒桌上，周鹏给大家敬酒，感谢大家这一年来的努力工作和对自己的帮助。同时，几乎每个下属也都和周鹏碰杯向他敬酒，说一些“周总领导有方”、“周总才智过人”、“祝愿公司越来越好”或者“祝周总发大财”之类的恭维话或祝福。
对于祝福，周鹏当然不会排斥，无论大家是否真心，在年末有这样的祝福，他还是愿意接受的。至于对他本人的一些恭维话，他却从心里不是太愿意听。这样的话他听得太多了，再听起来总感觉对方说得言不由衷，是为了讨好自己。趁大家都玩得热闹的时候，他一个人走到一个角落里，他想一个人静一会儿。
走到那里，他发现员工安静正坐在这个角落里，拿着一杯酒默默地品着。周鹏端着酒杯迎上去说：“今天一直没见你说话，你看别的同事们多热闹！”
安静看了一眼自己的老板，笑了笑说：“不是不想说，只是不愿意说，这些客套话和恭维话说得太多了，我想您也听腻了吧，这么多人都在说，我说不说也没有什么关系。如果要我说的话，我倒是想就过去一年的工作中出现过的问题，提几点建议，可是，这个场合有点儿不适合，有机会再跟您说吧。”
周鹏听了这些话也笑了：“那就什么也不要说了，我们一起喝酒吧。”
后来，周鹏和安静成了无话不说的好朋友。
安静的话很平凡，甚至有点儿伤了现场的大雅，但是，她真心为公司着想的真诚打动了老板，把话说到了老板的心窝里去，所以，二人才能真正成为朋友，而不仅仅是雇佣关系。
在很多交际场合，人们听惯了不想听的话，但又不能不听；也有很多不想说、不愿说却不得不说的情况。这些话都徒有形式，没有内容，更没有感情，听得人心里烦闷却又不能不应付。如果别人都在言不由衷地客套的时候，你能别开生面地表达自己的真情实感，相信没有人会不喜欢听。
要想把话说到别人的心坎里，就要摸清对方的心思，知道对方想听什么，不想听什么。当然，要做到这些，并非一朝一夕的功夫。这需要自己在日常生活中，对周围所接触的人进行观察，在说话之前就能知道对方心里想些什么。当然，对于自己身边比较熟识的人就好办了，只要在平日里多注意他的言行举止，摸清对方的性格爱好，到时候就能根据具体情况来说话了。
女人更要赞美女人
女人是需要人赞美的，没有一个女人不爱听人赞美；女人是需要人赞美的，女人越被赞美就真的会越美。只是通常情况下，在女人听到的赞美之词当中，大多数是男人送来的。但是，女人从心里更愿意有其他女人赞美自己，女人赞美女人，才是被赞美的女人真正受用的。
由于女人最明白女人需要什么样的赞美，所以，女人夸起女人来，比男人夸得更确切更动听。女人与女人之间天然就有一种亲近感，只有女人最懂女人。女人了解自己的夸赞对象，就像了解自己一样。明白自己需要什么，也就知道对方需要什么。而其中种种不可言喻的奥妙，是男人无法理解无法把握的。
女人和女人之间需要互相赞美。女人间相互赞美不仅能相互满足虚荣心，还可以互相关怀、彼此同情，分担彼此的失落和忧愁。一个女人，如果不会对同性进行夸赞，往往会被排斥在大众之外。
林兰是一所中学的语文教师，天生性格内向，不苟言笑。不爱说笑倒也罢了，要命的是林兰说话语气生硬，不但不会赞美别人，而且常常会让人陷入尴尬的境地。有一次，同一教研组近五十岁的李老师穿着一件紫红色大衣来上班，李老师尽管觉得这件衣服颜色有一点儿亮，但是，这是她刚刚大学毕业的女儿用第一个月的工资给妈妈买的礼物，李老师还是高高兴兴地穿来了。李老师一进办公室，同事们都觉得眼前一亮，纷纷说衣服漂亮，赞美李老师的女儿孝顺。可是，到了林兰这里，林兰却说：“您身材那么胖，还穿这样款式的大衣，太不适合了！还有，您都这把年纪了，这么艳的衣服还穿得出去呀！”林兰的话一出口，把李老师气得一句话也说不上来，一扭头出门去了。
从那以后，同事们有什么事情都不会向她征求意见，怕她说出难听的话来让大家不开心。林兰也明白大家不搭理她的原因，可她就是不愿意说假话满足另外一个女人的虚荣心。
其实，林兰本心并不坏，她说李老师的话也不是没有道理。但是，那样说话总是让人不愿意接受。如果实在不愿意说假话满足对方的虚荣心，那就不夸衣服，至少可以夸一夸李老师的女儿孝顺，这一点儿是没有错的。这样，即使不说衣服漂亮，也会让李老师心里很高兴。
女人夸赞女人，可以从很多方面去夸。每个人本身都有很多值得别人赞美的地方，女人尤其如此，所以，她可以随便找到一个女人值得夸奖的地方。
