“谁又乱动我实验的东西了？”赵辉一进办公室的门就气急败坏的冲着在休息的同事们吼着。同事们面面相觑，你看我，我看你，都不知道到底发生了什么。
陈鹏从来没有见过赵辉发这么大火，一个平时嘻嘻哈哈、踏实斯文的孩子头一次发这么大的脾气，让人特别吃惊。“怎么了？”陈鹏关心的问道。“我辛辛苦苦做了三天，眼看今天就要出数据结果了，谁的手那么欠，问都不问一句，就乱动我的东西，我又要重新做。”赵辉说着说着脸上泛了红，生气的样子确实变了一个人。
“我动了，怎么了？我今天也要用仪器，谁知道你的东西放在里面了，我没看到。”景然满不在乎的回应着。“你太自私了吧？一点儿职业道德都没有吗？在学校学了些什么？导师怎么教的你？有你这样做事的吗？只顾自己，不管别人，谁能跟你合作的了？你有没有一点儿团队意识？..”赵辉越说越激动，“我没看到嘛，有什么大惊小怪的，至于吗，我都给你道歉了，还要怎么样？”景然还不高兴了，就好像自己受了特别大的委屈一样。赵辉也不想跟他这样蛮不讲理的再纠缠下去，他直接找到了技术负责人何工，汇报了今天的事情。
陈鹏看着两个人叹口气，其实没有多大的事情，但是一个是付出了心血，又要重头再来，让人感到很可惜。做这一行，加班加点、没日没夜的重复着一件事，谁都希望能快快的得到想要的结果，可以早点休息一下，但是这样的情况又让人特别反感。你不尊重别人的劳动成果，又不接受别人的指责，凭什么在团队立足？
“生瓜蛋子。”陈鹏嘟囔了一句，撇撇嘴，也替赵辉打抱不平。
陈鹏和赵辉，这两个人从最初的技术争斗，谁也不服谁，到现在的惺惺相惜，共同合作成为朋友，这也是一种磨合的成果。有技术、有本事的人，总是会跟同样层次的人有共同的话题可聊，交流的不至于太费劲儿，也能探讨工作中遇到的各种各样的问题，相互学习，共同进步，这是好学勤奋的最佳模式，对于那些自以为是，又不虚心进取的人，陈鹏一般都是敬而远之。
有问题就说出来，大家共同解决，不会不懂的，多请教，能力有大小，只要虚心求上进，没人笑话你。有错就改，知错能认的人，大家都愿意跟你交流，愿意跟你打交道，工作上也愿意帮助你，因为他们会觉得你这个人很靠谱。最讨厌的就是那种出现问题了还嘴硬、死不认错的人，这样的人很自私，不尊重别人的努力，不尊重别人的劳动成果，在团队里是会被排斥的，问题出来了还要嘴硬，逞强狡辩，不会站在别人的立场上考虑问题，只顾自己高不高兴，那你永远都会不开心，因为你一旦开心了，其他的同事就不开心了，人家会让你开心吗？
谦和不是让你委曲求全，更不是让你放弃原则去讨好别人，而是要让你懂得尊重、担当。有担当的人，才有责任心，才能让人有安全感，如果一味的去选择逃避、推卸责任，在工作的问题上都能有这样的态度，那么，在你的生活中，你会对自己有多少责任心？对自己都没有责任心，谁还能指望你扛起一个家？
