现代社会中，人与人之间各方面的竞争越来越激烈，而社会关系网更是一个人事业成功必不可少的社会资源。从同学、同事、上司、下属，到客户、对手，甚至是外国友人，他们不但是我们现有人脉圈子中的一员，还可以为我们的未来储存更广阔的人脉。
同窗校友，为你添砖加瓦
现代社会中，人与人之间各方面的竞争越来越激烈，而社会关系网更是一个人事业成功必不可少的社会资源。同学之间所构建起来的“同学关系”作为人生一笔不可多得的关系资源，对于一个人的社会地位的提高和事业发展，更具有不可替代的利用价值。
现如今，同窗资源不再被人简单地等同于真诚情谊，而成了求人办事的宝贵资源，是不可多得的人脉网。悉心经营好同窗校友这个人脉圈，让校友成为你可以借助的力量。
每个人都有同学，同学关系对很多人来说都是非常珍贵的，因为学校生活往往是人生中一段最美好的时光，老同学作为与你分享过美好时光的人，自然就成了最可信赖的人，在踏入社会后把这样的校友关系经营好，你的人际关系自然就万事亨通了。
只有同学之间，社会观、世界观、人生观、价值观、道德观……才会充分吻合；只有老同学之间，才能够安然相处，惺惺相惜。同学关系要么基于臭味相投，要么基于志同道合，所以同学关系常常可以发展得相当牢靠。在同学中，对某些事物持有相同的观点，甚至是一生也未能让两人之外的其他人所知悉或理解的观点时，同学关系便更加稳固。
很多成功的公司就是由同学校友合伙创立的，例如HP的戴维帕卡德和他在斯坦福大学的同学比尔体利特；微软公司的比尔盖茨和童年玩伴保罗艾伦；雅虎的杨致远和斯坦福电机研究所博士班的同学校友大卫费罗等，像这样的例子比比皆是，无数家知名企业创建人的合伙创业，都是先从同学关系开始的。
在大千世界、茫茫人海中，能成为同学哪怕是校友，都是缘分不浅的。虽相处时间不是很长，但这中间的关系值得珍惜，值得持续下去。可以说，同学关系是一个人成就事业的好帮手。而从某种程度上看，同学关系是仅次于血缘、姻缘关系的一种社会关系。
用时下最流行的话说，同学资源本身就是人力资源。随着终身学习的观念逐渐深入人心，越来越多的在职人士会选择一个或者几个培训班进行自我充电，于是就产生了一种新型的“同学资源”，这种新同学资源与传统学历教育产生的“同学资源”有着很大的不同，是一种更重要的社会资源，同样具有巨大的价值。
从哈佛商学院到北大光华管理学院，这些聪明学子削尖了脑袋往前冲，每年交几十万的学费，真正看重的是那里面早已聚结成的强大的人际关系网，同学的关系网比几门功课、几十个学分，甚至最后到手的一张文凭更重要。在很多人看来，“市场经济”从某种意义上也可以叫做“朋友经济”。参加MBA、MPA研究生班的学员大都已有一定地位：政府官员、企业经理。参加课程班可扩大社交面，有些大学的一些课程班还专门成立了同学联谊会，同学很快成为好友，来自企业的同学很快便会建立业务关系。
现今，带着商业或功利的目的走进各种课程培训班，已经是一种趋势，并没有什么不妥当的地方。同学彼此之间接触较密切，对双方较了解，同时因为同学间不存在利害冲突，成年以后的朋友则大多数从五湖四海走到一起，建立的友谊都不如老同学可靠，纯洁度也不是很高。对于想建立良好人脉的人来说，同学关系是值得珍惜的一个最重要和有利的资源。
靠同学校友资源建立的关系网是相对“纯洁”的社会资本，是一种志趣相投的交往，各种学习班毕业后的同学都会组织同学会，且来往频繁，这不像在酒桌上结交的那些朋友那么庸俗。此外同学资源作为一种“生产力”正在积极地发挥作用，通过班里的同学资源做成生意的也不少，一笔生意下来，学费也就回来了。同学校友资源的价值正在不断被挖掘，并无限地发扬光大。
不论本身所处的行业、领域如何，都不妨多运用校友会上的人脉资源，来为自己找到新的人脉。当然，感情上的互相支持也弥足珍贵，那份关系和情谊将取之不尽用之不竭。
同事变朋友，工作人情两相宜
我们常常觉得，同事之间存在着各方面的竞争，在工作中建立的朋友关系，是不够纯洁的，即便表面一片和平，暗地里也是激流涌动。但这并不是绝对的，无论怎样，多一个朋友总比多一个敌人要好。若能把同事变成朋友，对我们只有百益，而无一害。
几年前，张晶和冯培同一时间应聘到一家公司做职员，由于工作的关系，她们经常接触，发现彼此性格相投，时间久了，两人自然成了朋友。
如今，虽然她们各自都已成家，但还是经常一起聚餐、逛街，甚至讨论育儿经。有时候，她们还相约到彼此家中做客，举行家庭聚会，把各自的朋友介绍给对方，久而久之，以她们为中心，形成了较大的人脉交际圈。
在我们的工作环境里，营造一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，每天保持一个好的心情。很多人都以经验告知，和同事朋友在一起如果共同语言多，不仅能增加沟通和了解，而且还可以提高工作效率。与同事建立良好的人际关系，更得到大家的尊重和工作上的帮助，无疑对自己的生存和发展有着极大的推动作用。
小于是房地产公司的一名经纪人，他说由于平时工作繁忙，加上周末又是自己工作最忙的时候，与朋友聚会的时间变得少之又少，即便闲下来脑子里想的也是房子和客户的事情，与以前的朋友话题也越来越少。在这种情况下，他就把同事当做朋友，每当遇到不顺心的事，就在下班后，约上关系好的几个同事去喝酒聊天，郁闷的情绪很快得到缓解。慢慢的，同事间谁遇到高兴的事，大家也会找个地方，好好地一起庆祝一番。
小于的故事告诉我们，要想让同事把你当朋友，你首先就要以对待朋友的真诚去面对你的同事，以下几点可以帮助我们更快地把同事变成朋友：
1.学会安慰和鼓励同事
如果同事自己或者家中遇到什么不幸，我们完全可以很容易地看出他的工作情绪变得非常低落，这时的他往往最需要我们的安慰和鼓励。这时，你应该学会安慰和鼓励他，他一定会对你的安慰和鼓励感激不尽。
2.提供善意的帮助
建立友谊的一种最有效方式就是帮助别人，在同事最需要帮助之时，伸出援助之手，尽可能地帮助他，往往会让他们打心底里深深地感激你，铭记终生。
3.有困难及时求助
要建立起良好的人际关系，前提就是要互相帮助，你已经帮助了别人，也可以在适当的时候向别人求助，这并不是一种索取，在帮助别人的时候我们往往能感受到自己存在的价值和重要性。那些从来不爱求人的人，认为向别人求助会给别人带来麻烦，但有时求助别人反而能在一定程度上起到融洽关系和加深感情的作用，表明了你对别人的信赖。
4.有好事就告诉同事
你事先知道了公司里的什么好事，就告诉同事，和他们一起分享这份快乐。如果你不吱声，那么同事就会认为你不合群，缺乏共同意识和协作精神，更不会把你当朋友看。比如逢年过节，单位里免不了会发一些物品、奖金等，你由于消息比较灵通先知道了，或者已经领了，就应该告诉同事，能代领的你也可以帮忙代领一下。
5.交流生活中的一些私事
交换彼此的秘密往往是促进感情的很好方式，尤其是女性之间。工作中，我们自然不必说那些秘密，但是有些私事拿出来说说却没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的学历、年龄、性格脾气以及工作单位等；如果你结了婚，还可以谈论孩子、爱人方面的话题。在工作之余，都是可以顺便聊聊的，它可以增进了解，加深感情。倘若你把这些内容都保密，从来不肯与别人说，那么谁会和一个不了解的人成为朋友呢？在你主动跟别人说些私事的时候，别人也会向你说，彼此交流一下，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，怎么会有人信任你呢。信任是建立在相互了解的基础之上的。
要让上司赏识你
人际关系网每一天、每一刻里都在不停地集合、交错着，我们之所以常常和贵人擦肩而过，就是因为我们自己不自知、不在意这些微妙的变化。在适当的时机，任何一个普通人都可以扭转乾坤，成为你的大贵人！而如果有个上司来做你的贵人，必然能使你很快得到提拔，这可能是你晋升的最快路线。
当我们走上社会，进入职场以后，文凭的作用会逐渐淡化。工作履历、工作业绩、人脉会变得越来越重要。所以，要想快速实现自己的理想，我们必须借助外界的力量，寻求上司的帮助就是一条捷径。
陈倩倩毕业于一所普通的二类大学，是个刚踏入职场不久的新人，而苏蕾是总公司从总部精英中挑选出来，特意派到分公司来的行政总监。
聪明的陈倩倩是一个认真负责的“鬼精灵”，虽然她不是苏蕾的助理，但还是常常越级去苏蕾的办公室汇报工作；每次开会都能以最快捷的速度，适时递上苏蕾助理漏掉的资料，令苏蕾对她刮目相看。到了周末，陈倩倩还常常会为苏蕾送上妈妈做的家常菜，让吃厌了工作餐的苏蕾换换口味。陈倩倩常常放弃约会，陪孤独的苏蕾逛街，深夜陪伴寂寞的苏蕾泡酒吧、喝咖啡、看夜场电影，让独在异乡的苏蕾倍感温暖。
陈倩倩也是个很有心计的人，某个下午，她和同事们商量：“我听朋友说对面新开了一家川菜馆，菜式和情调都很不错，咱们一起去‘腐败’如何？”华灯初上，被约的同事陆续在饭店坐定，最后一个到的是陈倩倩，捧着刚刚买的鲜奶蛋糕。大家刚开始都以为是她的生日聚会，没料到，她微微一笑，对着旁边的苏蕾说道：“今天是苏蕾的生日，我们一起来祝美丽与智慧并存的苏蕾生日快乐。”这时的苏蕾不但眼里有意外的惊喜，心里更是备受感动。而其余的同事们这才恍然。等到最后AA制结账的时候，同事们吃到肚子里的菜都成了心里头的委屈，尤其是望着亲亲热热一起离座的苏蕾和陈倩倩，更是觉得自己的那份钱，成了陈倩倩上升的垫脚石。
一年之后，总公司调动人手，苏蕾将要回到公司总部，在离开之前的公司例会上宣布：我已向总部申请让陈倩倩接替我在分公司的位置，并言明如果陈倩倩在工作上遇到什么困难，希望大家帮助新人。当然，陈倩倩也做了相应的回报，她的欢送致辞声情并茂，让在座人员都听得一愣一愣的，容易激动的苏蕾甚至泪光盈盈。想必不远的一天，聪明的陈倩倩还会通过与总经理建立亲密的关系，而继续步步高升的。
陈倩倩的案例告诉我们，如果能和上司搞好关系，成为上司眼中的红人，他不仅会在工作中指导你，帮助你，督促你事业的发展，为你提供咨询，在人际矛盾中帮你排除困难，而且对你的晋升绝对可以助一臂之力。
许多人曾经这样埋怨：我的老板或上司，根本就没兴趣培养我，甚至冷淡我，对我爱理不理，还有就是我的老板或上司很差，从他们那里根本学不到什么。无论你的上司或老板在你眼中有多么差，你都要明白一个道理，他们能处在现在这个位置上是一定有其道理的，他们身上一定有只得我们学习的东西，只是我们碍于偏见没有发现而已。
大多数人对上司都有一种敬而远之的心态，像陈倩倩这样主动和上司沟通套近乎并成为朋友的恐怕很少，要得到上司的赏识，主动是必要而起码的前提。如果你不和老板多沟通，也许老板永远也不会注意到你，更不会了解你的想法，你就有可能一直都得不到提拔，让我们像陈倩倩那样尝试着多和上司沟通，在众多员工中，也许很快就可以脱颖而出。
专家们一直都在强调上司在成功路上的作用，在你开拓前程的过程中，一定要设法借助这一强有力的工具。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再细谈；若是书面报告，要签上自己的名字；还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。做这一切的目的都是为了让上司在众多人里面发现你，帮助你，提拔你。
我们经常把人生重要的选择点称为“人生的十字路口”，选择决定了你未来的人生方向，而且这样选择的机会你往往只有一次，由于经验、阅历以及能力的限制，你往往不能做出正确的选择。在这个时候，如果出现一位有能力、有经验、有阅历的上司给你提供一定的建议和帮助，将是你人生的一大幸事。
培养优秀的下属，尽其所能
一个成功的领导者应该是一个善于培养人才的人，他们应该能让下属中肯地认识自我。只有在这种情况下，领导者们的工作才会取得进步，而且整个团队的士气才会得到提高。领导者还必须能够理解下属们的心理，那些能够真正理解下属的领导者所得到的将是团结协作、积极向上的组织文化。
下属们好动不太老实，要想激发他们为自己所在的企业作出新的贡献，必须首先让他们接受严格的训练，树立起责任感和纪律观。同样一件事，善于鼓动的领导者，可以激励人们奋进；不善于鼓动的，不仅收不到激励人的效果，还会使人丧失信心。所以如何培养优秀的下属，让他们在团队中发挥自己最大的作用，是一门学问。那么，身为领导者的你或者有可能成为领导者的你应当怎样去做呢？
1.以“利”诱之
大家都有这样的经验，公共汽车门口站满了人，上下都不方便，想鼓动大家往里走走时，如果乘务员大喊“往里头走”，一定没有用，大家谁也不会动弹，但如果改说：“里面有空位，请往里走。”大家一定会往里头挤。所以，不管事情多么艰难、多么麻烦，只要“有利可图”，人们大多不会抱怨，会听你的鼓动。作为领导者也是同样，登山时，到了半山腰大家都筋疲力尽，不想往上爬了，领队说：“再坚持一下就到山顶了，没到山顶就放弃了算是男子汉吗？”这样效果肯定不会好，难道人家不到山顶就不是男子汉了吗，很多人可能就会放弃登上山顶；但是我们完全可以换一种方式来鼓励大家：“山顶的风景真是根本无法用语言形容的优美啊，咱们再过20分钟，就可以对那美景有最真切的认识了！”听了这些话，大家可能就会精神十足，一鼓作气爬到山顶，因为爱美之心人皆有之，美好的风景是没有人排斥的。
2.激发潜力
