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第13章 责任体现忠诚的价值(2)

年轻人之所以产生这样的想法,也是以己度人,但是这个“己”是一个自私的、狭隘的,也就是所谓“以小人之心,度君子之腹”。事实上,从每一个员工第一天上班开始,老板就用心对他进行考察。他们会仔细衡量和分析他的能力、品格、习惯、人际关系、性情等等,只有当他认为一个年轻人缺少必要的能力,有一些不良的习惯和言行举止时,他才会认为这个年轻人没有前途。毕竟公司是自己苦心经营才发展起来的,在大多数情况下,他们不会因为自己的个人偏见而毁了整个事业。

因此,做员工的应该多反思自己的缺陷,给予老板更多的同情和理解,或许能重新赢得老板的欣赏和器重。

也许老板并不是一个懂得领情的人,但我们依然要设身处地为老板着想。因为同情和宽容是一种美德,在一个老板那里没有作用,并不意味着在所有老板那里都没有效果。退一步来说,如果我们能养成这样思考问题的习惯,我们起码能够做到内心宽慰。

5.以老板的心态对待公司

如果你是老板,一定会希望员工能和自己一样,将公司当成自己的事业,更加努力,更加勤奋,更积极主动。因此,当你的老板向你提出这样的要求时,请不要拒绝他。

绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣,一损俱损!将身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解管理者的压力,那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。

有人说过,一个人应该永远同时从事两件工作:一件是目前所从事的工作;另一件则是真正想从事的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真,那么你就一定会成功,因为你在为未来做准备,你正在学习一些足以超越目前职位,甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟,你已准备就绪了。

当你精熟了某一项工作,别陶醉于一时的成就,应该赶快想一想未来,想一想现在所做的事有没有改进的余地?这些都能使你在未来取得更长足的进步。尽管有些问题属于老板考虑的范畴,但是如果你考虑了,说明你正朝老板的位置迈进。

如果你是老板,你对自己今天所做的工作完全满意吗?别人对你的看法也许并不重要,真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作,扪心自问一下:“我是否付出了全部精力和智慧?”

如果你是老板,一定会希望员工能和自己一样,将公司当成自己的事业,更加努力,更加勤奋,更积极主动。因此,当你的老板向你提出这样的要求时,请不要拒绝他。

以老板的心态对待公司,你就会成为一个值得信赖的人,一个老板乐于雇用的人,一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是,你能心安理得地沉稳入眠,因为你清楚自己已全力以赴,已完成了自己所设定的目标。

一个将公司视为己有并尽职尽责完成工作的人,终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司,正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现,当员工成为公司所有者时,他们表现得更加忠诚,更具创造力,也会更加努力工作。有一条永远不变的真理:当你像老板一样思考时,你就成为了一名老板。

以老板的心态对待公司,为公司节省花费,公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现,但它一定会来,只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯,将公司的资产视为自己的资产一样爱护,你的老板和同事都会看在眼里。美国自由公司体制是建立在这样一种前提之下,即每一个人的收获与劳动是成正比的。

然而在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下,你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。下一次,当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时,记得提醒自己:你是在自己的公司里为自己做事,你的产品就是你自己。

假如你是老板,试想一想你自己是那种你喜欢雇用的员工吗?当你正考虑一项困难的决策,或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己:如果这是我自己的公司,我会如何处理?当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话,你已经具有处理更重要事物的能力了,那么你很快就会成为老板。

6.向你的老板学习

我们向老板学习,不是因为他是老板,而是因为他的优秀——我们为自己能遇到这样一位老板而感到庆幸。

一个好的上司会让你受用无穷。张某曾经遇到过一个好上司,他告诉张某做生意的技巧,也教育张某经商的道德,对此张某十分感激。后来张某升职了,担任了更重要的职务。然而,老板对张某的器重,引起了其他人的嫉妒,随之攻击张某的流言蜚语也不断传出,说张某是老板的跟屁虫,处处模仿老板才得以提升的。这些给张某带来一种如负重袱的感觉。

但是,冷静下来仔细思考,其实也没有什么可担忧的。每个人从模仿中学习比从其他方式所学到的知识要多得多。大部分人会注意倾听、观察,然后模仿他人的言行举止。你说话、走路的样子,你的姿态、动作、表情可以说大部分是“抄袭”自你最亲近的人。同样,你的心理、处世哲学也多是从那些对你有影响的人——父亲、老师、老板那里学来的。张某向老板学习,不是因为他是老板,而是因为他的优秀——张某为自己能遇到这样一位老板而庆幸。

几年前,张某的两位学生分别来找他咨询大学毕业的就业问题。他们都是很聪明的年轻人,读书时成绩都十分优秀,兴趣和爱好很相同,对于他们来说,有许多工作机会可供选择。当时,张某的一位朋友创办了一家小型公司,也正委托张某物色一个适当的人做助理,于是张某建议两个年轻人去试试看。

他们俩分别去应征,第一位前去拜访的名叫小刘,面谈结束后他打电话给张某,用一种厌恶的口气对张某说:“你的朋友太苛刻了,他居然只肯给月薪800元,我拒绝了他。现在,我已经在另一家公司上班了,月薪1200元。”

后来去的学生名叫小王,尽管开出的薪水也是800元,尽管他同样有更多赚钱的机会,但是他却欣然接受了这份工作。当他将这个决定告诉张某时,张某问他:“如此低的薪水,你不觉得太吃亏了吗?”

小王说:“我当然想赚更多的钱,但是我对你朋友的印象十分深刻,我觉得只要能从他那里多学到一些本领,薪水低一些也是值得的。从长远的眼光来看,我在那里工作将会更有前途。”

那是几年前的事情了。第一位学生当时在另一家公司的薪水是年薪14400元,目前他也只能赚到23000美元,而最初薪水只有9600元的小王,现在的固定薪酬是38000美元,外加红利。

这两个人的差异到底在那里呢?小刘被最初的赚钱机会蒙蔽了,而小王却能基于能学到东西的观点来考虑自己的工作选择。

我们经常为大多数人选择工作如此盲目而感到惊异。许多年轻人在选择工作时都会问“月薪多少”、“工作时间长吗”、“有哪些福利”、“有多少假期”,以及“什么时候调薪”。

90%以上的人都忽略了一项重要的因素,那就是“我要选哪些人成为我工作的导师?”

如果你是一位高中足球队队员,毕业后想继续效力职业足球队,你选择大学的最重要因素一定是“哪位足球教练能教你最多,最能鼎立培养你。”

如果你发现自己的老板无法教你更多的本领,无法帮助你达到预期的计划,那么你就应该毅然决然地离开。无论你想要成为一位伟大的音乐家,还是一个成功的演员,都要遵循同样的原则。人无权选择自己的父母,但是却有权选择自己的老板。

与什么样的人交往,对个人的成长影响颇大。长久地生活在低俗的圈子里——无论是道德上低俗,还是品位上的低俗——都不可避免地让人走下坡路——我们应该努力地去接触那些道德高尚和学识不凡的人。

每个人都会有自己崇拜的对象。我们愿意崇拜和学习那些离我们遥远的伟人,却往往忽略了近在身边的智者,这一点在工作中体现得尤其充分。也许是出于嫉妒,也许是由于利益的冲突,我们忽视了那些每天都在督促我们工作的老板和上司——那些最值得学习的人。他们之所以成为管理我们的“牧羊人”,必然有我们所不具备的优势。聪明人应该时刻研究他们的一言一行,了解作为一名管理者所应该具备的知识和经验。只有这样,我们才有可能获得提升,才有可能在自己独立创业时做得更好。

传统社会人们对这一点认识非常清楚,弟子长时间跟随着师父,学徒耐心地向工匠学习,学生借着协助教授做研究而提高,刚刚入门的艺人花费时间和卓有成就的艺术家相处——都是借着协助与模仿,从而观察成功者的做事方式。大工业化生产破坏了这种学徒关系,也破坏了老板与雇员之间的这种学习关系,雇员与老板之间逐渐变成了矛盾对立的利益体。在一些错误的观点的蒙蔽下,许多人甚至因此丧失了学习能力。

不惜代价为杰出的成功人士工作,寻找种种借口和他们共处,目的就是为了能多向他们学习。注意留心老板的一言一行,一举一动,观察他们处理事情的方法,你就会发现,他们有着与普通人的不同之处。如果你能做得和他们一样好,甚至做得更好,你就有机会获得晋升。

优秀的人并不是有钱人,而是那些在人格、品行、学问、道德都胜人一筹的人。与他们的交往,你能吸收到各种对自己生命有益的养分,可以提高自己的理想,可以鼓励你追求高尚的事物,可以使你对事业付出更大的努力。

脑海与脑海之间,心灵与心灵之间,有着一种巨大的感应力量,这种感应力量,虽无法测量,然而其刺激力、破坏力和建设力都是无比巨大的。如果你经常与那些无论是品行还是能力都在你之下的人混在一起,一定会降低你的志愿和理想。

错过了一个能够给我们以教益的人交往的机会,实在是一种莫大的不幸。只有通过与优秀的人交往,才可能擦去生命中粗糙的部分,才可以琢磨成器。向一个能够激发我们生命潜能的人学习,其价值远胜于一次发财获利的机会——它能使我们的力量增加百倍。

除了自己的家人之外,老板是与自己接触最多的人,也是自己每天都面对的比自己优秀的人。所以,千万不要错过向老板学习的机会。

7.责任体现忠诚

在工作中如果你把忠诚单纯理解为从一而终,那么你错了。忠诚是一种职业的责任感,是一种职业的忠诚,是你承担某一责任或者从事某一职业所表现的敬业精神。

然而,不可回避的是,现在绝大多数的人,尤其是职场新人,他们做工作的时候想到的只是如何能够帮自己获得最大的收获、最高的成长。他们把敬业当成老板监督员工的手段,把忠诚看作管理者愚弄下属的工具,认为员工灌输忠诚和敬业思想的受益者是公司和老板。

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