“毕业后，3年进入管理层”、“5年个人账户存款达到10万”，10年前的“80后”用这样的壮志豪情跨入职场大门，10年后的今天，他们与当初定下理想的职业发展目标相融合的寥寥无几。他们脑子里满是迷茫，一边渴望保持自己的个性，一边又在思索如何改变自己，一展抱负。对于大多数80后而言，不可否认他们的职业发展步入“瓶颈期”。
长江后浪推前浪
在当今职场，竞争异常残酷，人们常说人在职场有“中年瓶颈”，其实未到中年，大部分80后就已经开始了历时更长，压力更大的瓶颈，我们可以称之为“中途职场瓶颈”，也就是能否保住自己职位的瓶颈。
长江后浪推前浪是很自然的规律，职场之中，新人替换旧人也是很常见的现象，这种新老更替给资深的老员工带来了巨大的职业瓶颈。那些职场新人一边向老员工请教经验，一边将其视为“拦路虎”，暗中使劲儿一心要超过他们，这种气势汹汹、兵临城下的士气，让那些老员工们如坐针毡，备感威胁。
由于近年来就业压力的增大，作为职场新人，人人都知道自己的这份工作来之不易，所以他们会倍加珍惜自己的这份职业，会更加努力尽职尽责地工作。况且，初涉职场，新人往往初生牛犊不怕虎，怀着巨大的信心与动力，大有大干一番事业的气势，他们想法新，干劲足，年富力强，很多都是具备高才华高技能的人才，与老员工相比，新人唯一缺少的就是经验，但他们却常常都有着虚怀若谷的进取精神和努力学习的精神，他们无时无刻不在努力着、学习着。这样，无形之中便给老员工造成了压力。老员工多数心态已经平稳，精力和体力都有所下降，干劲明显不足，对快节奏、高压力的工作和生活难免显得力不从心。甚至还有些老员工的学历和能力都很一般，如果工作业绩也很一般的话，那么他们就很有可能被新的员工所替代，面临下岗的瓶颈。
黄茹是三年前通过招聘而进入她现在工作的这家公司的。上班刚开始时，黄茹把本职工作做得非常好，且给人以踏踏实实、勤勤恳恳的好印象。办公室里的同事都很喜欢这个手脚勤快、笑容甜甜的女孩子。
但是，从去年开始到现在，公司的生意一直不景气。因此在薪酬福利上始终没有增长，甚至有些福利还给取消了。黄茹虽然也算得上是公司的老员工了，但是她的业绩不但没有提升，反而下降了。因为她心里对公司有些不满，自己来公司三年了，工资只给涨了一次，就更别说晋级的事了，如今很多工资以外的福利也没有了，她不禁有些泄气。于是工作热情也没有刚来公司的时候那样高涨了，甚至有时就是在应付，业绩自然不会高起来。不光这样，她还觉得自己是公司的老员工了，她的工作经验总比新来的员工多吧，所以她便无所顾忌，口无遮拦，常常私下里和同事们抱怨公司，尽管没有人告密，但她的主管也多少有些耳闻。
公司虽然采取了一些措施，但是生意依然没有好转，为了降低运营成本，公司决定裁员。在考虑裁员名单时，人事部主管对业务部的人员考虑了半天，最终，在本科生成堆的业务部里，黄茹就成了“牺牲者”，接替黄茹工作的正是一个刚来公司两个月的新员工。
当人事部主管把裁员通知交到黄茹手上时，她整个人都呆住了，因为她从来没想过自己会被裁掉，更没有想到公司居然用一个新员工来接替她的位置。她不想让别人看出自己的丑态，影响到别人的工作，于是便躲到了公司的洗手间里，过了很久她才把情绪慢慢平静了下来。经过慢慢的反思，她明白了问题的所在，是自己工作上的不努力造成了下岗的瓶颈。此时她才后悔不迭。
台湾着名音乐人黄舒骏对于新人就有一种瓶颈的感受。他置身流行音乐最前线的唱片圈十多年，每年都看到很多前赴后继的新人，以数百张新专辑的速度抢攻唱片市场，稍不留意就会被远远地甩在后面。黄舒骏认为：老不是最可怕的，未老已旧才是最悲哀的事情。
面对不断推陈出新的市场，只有不断地学习和创新，才能不被抛出轨道。“我是个容易忧虑的人，每天都觉得自己不行了。”黄舒骏经常这样说。也正是因为他有着这样的瓶颈意识，所以才会在台湾乐坛成为常青树。因为他的这种忧虑，恰恰是让自己进步的动力。
当一个组织内部来了新员工时，老员工当中一般会出现三类心态：其一，接受挑战型，这类人心态较为开放，年龄增长，智慧也日增，就像熟女演绎变美丽为魅力的过程，依然保持着积极进取的劲头；其二是排斥型，这类人缺乏安全感，总是想尽办法压制新来者，结果造成两败俱伤；其三是保守型，他们愿意作为老人尽到传帮带新人的义务，认为和平共处取胜。这三种心态中，只有第一种心态，才不会轻易遭受被替代的瓶颈。第三种心态虽然风格高尚，但是如果自己原地踏步，迟早也会沦落到被替代的下场。
因此，职场中人必须要保持永远的瓶颈意识。不要以为自己是资深的老员工，拥有丰富经验，就可以对自己放松要求了，就以为高枕无忧了。事实上，在未来的职场里只有两种人：一种是忙得要死的人，一种是找不到工作的人。所以身在职场，时刻保持一种瓶颈感，才能在优胜劣汰的生存法则中存活下来。
不要被老板遗忘
工作技能是职场所有员工的立足之本，更是员工获得高薪的必备素质。当今时代发展迅速，知识更新日新月异。一个企业要在激烈的竞争中站稳脚跟，还需要不断学习改进，更何况一个普通员工，这是相同的道理。员工要想成长，更要在工作技能方面不断提升，不断补充新的知识和能力。
作为公司的“开国元老”，28岁的李悦在一家建筑公司做设计员已经工作有三年多了，几乎每天都像头小牛一样，埋头苦干，天天泡在工地上加班。但是，这样一个辛勤劳作的员工，职位和薪水却一直在原地踏步。和他一起进入公司的同事们都加薪了，李悦的心里很不平衡。在心中渐渐升起的“怀才不遇”的思想左右下，他慢慢地失去了动力，人开始变懒散了。最近一段时间，听说公司又要提干了，他精神一振，以为这回肯定会有他。而结果又让他失望，名单里还是没有他。他心中充满了怨气。
李悦以前一直认为，作为一名职员，干好自己的本职工作才最重要，这里是私企，职员的一切都要取决于他的工作，否则没有什么好说的，自己踏踏实实努力工作就是了，可是干了好几年，却还在原地踏步，不能被老板重用，仿佛被老板给遗忘在了角落里，无人问津。于是他决定不能再忍耐了，要主动找老板谈谈。
李悦找到了老板，说出了心中的怨气。老板看了看李悦，微笑着说：“要想获得高的薪水和职位，你也需要具备更高的知识技能和业务水平。这三年来，你工作虽然努力，却没有新的突破，设计水平始终停留在三年前的水平，这让我如何提拔你啊，我是看在你是公司的‘开国元老’的份上，才没有辞退你，所以你要回去反思反思才行啊！好了，你先回去吧，下次再来找我谈这个问题的时候，一定别忘先要把业务水平提高。”
李悦羞愧地走出了老板的办公室。其实他不是真的被老板遗忘在了“角落”里，而是他自己把自己给丢到了“角落”。当今职场之上，像李悦这样的人不在少数。因为自己没有及时更新自己的知识储备，结果导致了工作能力的下降，工作了几年甚至几十年也难以晋级或者加薪，被老板给遗忘在了职业的“角落”，落入了职业瓶颈之中。
一个人只要掌握了新的专业技能，就掌握了职场竞争的金钥匙，它可以用来开启高薪、高职的大门。假如你能够把自己的工作做得富有成效，为公司创造比你自身价值更大的价值，那么总有一天，老板会重视你，提拔你，给你相应的回报。薪资所得代表了什么？自然是说明你目前的职位在单位的重要性如何、你的工作为公司创造多少效益。如果你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，工作技能超出一般，那么，老板肯定会视你为左膀右臂，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。但有时即使有了知识也不能被老板重用，这是为什么呢？
有一个学经济学的博士生，在学术界非常有名，曾经被很多个大公司争相聘请，每家公司给他开出的待遇都非常高。可奇怪的是，这个博士生无论在哪家公司都呆不长，总是不到几个月，老板就给减薪了。
他非常苦恼。于是就找到他的老师问：“老师，为什么我到哪家公司最后总是给我减薪呢？我可是一个对工作非常认真的人啊。”
老师帮他分析了原因，终于发现了症结所在：别人争相邀请他，是因为看中了他的学问。可真等到了工作中才发现，他的学问只是书本上的空架子，根本就不实用。而他呢，也经常死抱着自己的一套理论不肯撒手，用知识分子那一套纸上谈兵的方法去工作。当看到他迟迟不能为公司创造经济效益的时候，等待他的也只能是减薪或者辞退的职业瓶颈了。
这个例子里所述的情形其实也是知识瓶颈的一种，虽然这个博士生拥有一定的知识面，却不能灵活运用，不能把知识转化为工作技能，知识在他的头脑中是死的，跟没有一样，这当然不会被老板重用了啊！
这也就是说，只有你为企业创造了财富，企业才会给你相应的财富。对于任何一个公司来说，你的重要程度都不是由你的价值所决定，而是由你的使用价值来决定的。你的公司之所以支付薪水给你，是看中了你能为它创造利润，你的工作技能可以作为平添你个人魅力的资本，只有当你将工作技能用来为公司创造效益的时候，才能得到公司的重视和奖励。
因此，当你被老板遗忘在“角落”的时候，你首先要从自身反省，反省你是否随时更新你的知识和技能，你的工作技能是否有所提高了。如果没有提高，最佳的解决方式不是去找老板评理，而是先要不断提高自己的职业技能，除了具有渊博的专业知识、娴熟的岗位技能、丰富的工作经验外，还要具备高、新专业水准。所有的能力，既不是一开始就拥有，也不是一蹼而就，都是通过长期工作积累和学习得到的。只有与时俱进地不断学习、不断充实自己，你才不会陷入职业瓶颈。
一成不变是最大的危险
职场中有这样一类80后：他们小心翼翼，永远都不允许自己做出格之事；他们按部就班完成工作，从不试图打开新的格局；他们对领导、对同事都客客气气，就怕得罪了谁而闹得大家不愉快。他们拼命维护着表面上的一团和气，希望借此换来一个安全稳定的工作环境。然而他们的苦心并没有赢得想要的回报：在公司裁员时，他们很可能被列入黑名单；当单位内部有了升职加薪的好事，却总是轮不到他们。这是为什么呢？我可以很肯定地说：因为他们过于追求安全。其实，最大的危险是一成不变，那种从来不敢冒险、总是压抑自己想法而向工作做出妥协的人，一辈子只能受制于工作，这样原地转圈，就算真的保住了手中的“饭碗”，却也是暮气沉沉、缺少活力。
这世界没有绝对可靠的事：一个朋友，不是你珍惜了就能和你越来越好；一份工作，也不是你把握了就完全留给你来做。你想让握在手中的变得持久，就得有自己的实力和吸引力。成功的人从来不会缺少朋友，能干的人从来不怕没有工作。你想要规避风险，就应该增加抗风险的能力，而不是害怕或者不去面对风险。
事实上，表面的安全往往潜藏着危险，而危险的处境往往有着最为安全的出口。那种害怕危险，总是企图让自己身处一个安全环境的人，意识不到危险里面也潜藏着巨大的机遇，在躲避危险的同时，也失去了让自己成长的机会。
有的员工认为：在工作中千万不能犯错误，否则就会给上司留下不好的印象，自己的处境也会变得危险。其实很多老板是允许员工犯错误的，因为员工犯过错误之后总会变得更有经验，这对公司整体发展也是有好处的。这里有一个例子：说一个管理者非常担心他会丢掉工作，因为就在刚才他犯了一个重大错误，造成公司损失10万元。这时领导对他说，“我刚刚为你的职业发展投资了10万元，我为什么要解雇你。公司为你交了学费，公司是在培养员工。”领导把那些损失看成了给他交的学费，这让他感慨不已，决定在今后的工作中更加努力。后来，他为公司多赚回的钱远远超过10万元。
在工作中，你不必为了安全起见而强迫自己把每一件事都做得那么完美，如果你犯了错误，也不必莫名紧张，你只要想办法，解决眼前的问题，将损失降到最低，并决不要让自己犯类似的错误就可以。
美国3M公司近年实行了一项名为“工程师自主研究”的制度。该制度规定：本企业的工程师每天具有30分钟的自主研究时间，在实验室中进行自己感兴趣的专项研究和新产品开发。在3M公司流传着这样一句话：为了发现王子，你必须与无数个青蛙接吻。其实“与青蛙接吻”意味着失败，公司对此采取支持态度，就是因为它对探索性失败、创新性失败、开拓性失败都是可以接受的。3M公司营造出的这种“包容失败”的氛围，对于很多企业都是一个好的参考。多年来，3M从来没有因为员工希望多做点事情，却没有做好而被惩罚的例子，倒是那些“做一天和尚撞一天钟”、“不求有功，但求无过”的员工，往往会成为裁员时的首选对象。其实对于每个人来说，从前的失败经验都很可能成为未来成功的祛码。而你若为了安全起见而不去尝试新事物，反而很可能会让你一事无成。
哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔说，“21世纪，没有瓶颈感是最大的瓶颈。”竞争激烈的现代职场，没有瓶颈意识很可能让你被淘汰出局。那种认为自身条件优秀而不愿意去冒险的人，没有瓶颈意识，也很容易被后来者超越。
有这样一个故事：
一只老鼠爬到房梁，不小心掉进了米缸。刚开始它很紧张，缩成一团不敢动弹。过了一会儿它发现这里不仅很安全，还有大米可以吃，于是它饱餐一顿。接下来的日子里，老鼠几乎忘记了自己身陷米缸，它陶醉在这种衣食无忧的生活中，吃饱了就睡，睡起来就吃，再不想着要爬出去了。后来，米缸里的米越来越少，终于有一天来人了，这只再也跑不出去的老鼠被轻而易举地捉住了，就此葬送性命。
过于追求安全的人喜欢让自己处于一个熟悉的环境中，而不去经历风雨历练，结果一遇到大的挫折，就会一蹶不振。这样的人就算一辈子一帆风顺，也是了无生机，没有什么特别振奋或者特别刺激的事情发生在他们身上。
还有这样一个故事：
