方萍管理的二区厂，新员工很好、也很认真学技能的每一个步骤，而且在方萍的带领下，从大型的家具厂那边转过来的那几位技术员也态度上转正了很多，也就是向好的方面来，他们对待新员工的态度也从骂脏话到耐心的教每一个新员工，于是新员工的心里也就不恨那几位技术员了，像着两兄弟似的手把手教每一个步骤，虽然方萍和那几位技术员还态度上严真纠正新员工的错误，因此新员工的也刚进厂的时候慢慢的向他们负责任的态度对待他们所生产出来的家具，搞出来的家具越来越符合方萍的要求，但是要想全部把技术都学到手，那不是一时一秒的学出来的，所以方萍和那几位技术员的担子还很重啊，他们不能懈怠自已的，他们要保住自已的饭碗啊。
所以方萍她自已就有了一个计划，计划是这样的：既然时间那么紧，就不到两个月了，而且都把新员工的技能培训完，不仅让他们学会家具的简单的基本操作，还要他们学会看图、学会设计图、学会从图上看出家具的方向在那里安装，除了这些以外，他们还学会看懂木材质量好与坏，要把木材的质量弄懂弄清，更要弄懂木材有多少种，仔细辨别木材，才能在以后的工作中不再搞出了差错了，更要把握好每一个家具的质量，这是他们以后在工作中自已学会看懂家具的质量，当然了，为了防止员工的投机取巧，偷工减料，也要拿出一份针对此事件的发生，那就是仔细的检查五遍以上，才能车间出去到另一个车间去再加工。这是第一个月的时间，新员工全部把这些基本工都练熟，才能进入下一个阶段，那就是第二月的时间，第二个月的时间不到三十天了，要想这二十几天的时间要把这些机器都弄懂，我看这些新员工可能不会完成了，但是也走下去，没办法啊，我的饭碗也保住了，所以我的要求是，也让五十位新员工先知道这些机器最基本的信息，然而机器维修的方面，他们很难在很短的时间学会清楚，他们最起码到三年以上才学会这个技术，所以我也不要苛刻他们全部都学会。
方萍写下了她自已计划书，再一次把自已写的计划书看一两遍，觉得这个计划书还行，她就拿着她的计划书去了车间，叫员工们一起聚集在了方萍的前面，方萍在五十位新员工面前读了自已的计划书，当方萍读完之后，五十位新员工惊叹了一下，在方萍面前议论纷纷。
有的说：“最基本的技能都没有学会，怎么可能两个月全部学会？”
有的说：“看来这两个月的压力太大了吧，也许天天都得加班了。”
有的说：“既要学技能，又要赶货出来，谁能承受得了啊。”
有的说：“没办法啊，我们进厂就是要来挣钱的，打工的，你拿老板的钱，就得帮老板干活，老板挣钱了，他才有钱给我们发工资呀，不管谁承受不了，咱们都要干活养家人，除非你没有成家生孩子。”
……
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方萍看见新员工们议论纷纷，她当场一喝，大声的说：“大家静下来再听我说，你们是新来的，技能也没有学透，谁也不是天生就是学会读书认字，也没有谁一生下来就会做人，不像有些人一辈子都在犯错误，那些错误也是伴随着他一生，我和几位技术员不苛刻你们马上都学会，马上去自已动手维修机器，老板要求我们这样做必然有他的道理，他不会来检查的，放心吧，各位，在这两个月内，大家能学多少就是多少，但是有个前提就是要学会最基本的操作技能，机器维修不会没关系，技术员慢慢的教你们，我的话说完了。大家都解散吧，去干活了，要赶货的，各位。”
新员工解散了，他们都去做了一下最基本的操作技能，而那几位技术员也去了机器旁边，负责开机器，突然有一台机器开了以后又停了下来，皮带不动了，有位技术员看见了就走过去，仔细的检查机器，技术员由于摸透了机器，你不知道要成为一位技术员，他的手要经历上百遍的磨练，或者上千遍的磨练，乃至无数遍的磨练，再加上坚持不懈的努力和丰富的智力以及想象力，才成为一位技术员，那位技术员只是用手的去摸看看，知道了机器坏在那里，他就马上就拿工具去维修了一下，很快的维修完了，又一次试开机器看看，机器终于动了，在旁边坐最基本的技能的新员工看见了之后，他惊叹了，仿佛崇拜那位技术员似的，他似乎要很想拜那位技术员为师，确实是那几位技术员的技能也差不多吧，新员工想拜谁为师都行，用不着这样惊叹，不见谁去拜方萍为师，或许这些新员工认为方萍是个女的，没有技术，只是个管理者而已，而且方萍也没有展现出来给新员工们吗。
方萍的二区厂，新员工有一部分人先从最基本的操作技能开始，有一部分人是会很快的进入学会的状态，这部分新员工只要技术员一点就通，很多程度上不会让技术员再教几遍基本的操作，他们都会了操作，于是方萍让这部分新员工都去学机器维修以及机器如何开，对于他们来说，机器程度上又比较难了一点，但是两个月来，他们都比另一部分新员工先走了一步，两个月后，他们开始跟技术员维修机器。会简单的操作技能的新员工还是在原地踏步走，订单的货物家具全部交给了会简单操作技能的新员工，他们为了赶货，比原来的时间又多了一点，当跟技术员维修机器的新员工下班后，会简单操作的新员工还在车间里干活，开始一段时间，他们没有抱怨，时间久了，他们终于有抱怨了，但是有抱怨又怎么样，去找了方萍诉说抱怨：“厂长啊，这样赶货，什么时候才是头啊，我们都很想休息。”
方萍听了他们抱怨，并且解释了给他们听：“到大年初二，大家就可以放假休息了，今年的春节，老板不给回去过春节了，老板给他的助手传达到我这边来。”
于是大家又抱怨了，说：“春节不给回去了，怎么货这么多啊。”
方萍说：“没办法啊，各位，我也想回去啊。老板要求这样的，也不关我的事呀。”
他们无奈的离开了方萍的办公室，接着又干活了。
一区厂的新员工人很多，跟二区厂、三区厂、四区厂的人数都是差一半，那可是一百位新员工呀，不会向二区厂那样培训那么快，进展非常慢，而且不像二区厂有一部分是那种一点就通的人很多，区区只有十个人而已，其他人都是一样慢慢的学会刚简单的技能操作，两个月过去了，一区厂就有三十人以上会刚刚开机，其他人都会了一些简单的操作技能。
这四个厂的三百名新员工在春节之前也都会一些基本的操作技能，同时赶货的速度开始慢慢的变快，从有很多烂的家具到差不多出现大量质量很好的家具经过质检状态，而且通过的家具也符合了厂里的规定，出厂率越来越高，也得到了老板和马福师傅的认可，但是这四个厂隐瞒了他们培训新员工的技能，不过没关系的，这些技术员会加紧培训新员工的技能，老冯老板的眼睛看出了新厂的家具出厂率很高，他已经很满足了，而且老冯老板也不会去考虑培训新员工的事情了。
