第5章 通知！！！

少年林玄，意外的穿越到了一无所知的火影世界中，在这个世界里，他是追溯回家的道路，还是在这里留下羁绊，任何一个选择，都将改变他一生的命运！

这是我三年前写的一本书。当我回头再看的时候，连我自己都惊讶于当时的自己可以写出这么优秀的一部作品来。只不过，这部作品终究还是默默无闻地埋没了，连同我曾用的那个笔名——踏海寻天。或许，升级打怪才是一本小说的主流，而这本书，不是。谨以此书，献给那些同我一样，还怀念着过去的人！

当蛮吉重新回到元泱境界后，谁将成为新的魁拔追随者？谁会助他推翻纹耀制度？谁将续写新的传说…

最近有一小部分人展现出了所谓的特殊能力虽然他们还没有意识到，他们不仅能拯救世界，还会永远改变世界。从平凡到非凡的转变都不会转瞬发生。每个故事都有开端，而他们的事迹将从这里开始……

他是忍界最天才的忍者，他对查克拉的掌握超越了六道仙人，他亦黑亦白，行走于黑暗之中，企图在黑暗中寻找光明，等他回过神来，却发现，他的身后以前有一群值得信奈的追随者。五代水影照美冥温柔的站在他身后，他的存在就是她生命的意义；外表彪悍内心柔情的师傅纲手姬，为他而死。病娇的小南，给你不一样的感受。长门，鼬，卡卡西三基友组成最强小队，且看他们如何布局，操控忍界，与斑斗智斗勇。

原以为是最美好的爱情，原本以为真的会有王子守候在公主的身边，没想到原本的王子转身化为魔鬼，是这么的可怕。唐婉一个年轻的漂亮总裁，继承家业，每天忙碌于公司于家之间，两点一线，从未有什么感情什么生活。她一切这么纯洁，这么美好，只是在遇上这个叫李浩的男人之后，一切都发生了翻天覆地的变化。枫旭，始终守护在唐婉身边的骑士，一直等待着她的回头，他的痴心最后是否会变成一片浮云，而唐婉终究会选择和谁在一起--情节虚构，请勿模仿

世人万千，谁能不死？茫茫人世，苦海万千，庸庸碌碌百年，终究不能逃脱六道轮回。百莽山，绵延千余里，幽深秀丽，传言深处多莽林大泽，多山精鬼怪，是否真的如传说的那般可怕，一个不幸的少年踏足其中，开始了他不一样的修道之旅。一路惊险逃亡，最终顺利进入蜀山，偶尔出山，却又流走海外妖修的世界，卷入了另一场更大的漩涡……一部蜀山已成经典，一部星辰变已成史诗，一部佛本只能仰望。仙侠世界精彩万分，每个人的心中都有一个不同的世界，我只是想用自己的笔写出我的世界——————新人新书，请多多支持，请点“放入书架”请点“投推荐票”弄了一个书群，40131364，期待你的加入皇大新书《无上真魔》

我，本是一个行星饭。可是，一次偶遇，改变了我的人生。王源，王俊凯，易烊千玺。谢谢你们，让我体会到友情。可是，我们只是朋友关系么？

楚天只不过是一个小保安，他偶然被一个白衣女人推下天台，命运随之发生了巨大变化……他第一次经历了死亡，却又成功还魂；他可以看透阴阳两界，却发现人心比鬼魅更可怕。风水命理，麻衣神相，奇门遁甲……冥冥之中，这些玄而又玄的东西，将会一一呈现，而楚天的人生在都市当中起伏，迎接着一个又一个的挑战。

两大仙尊之战，影响仙界之下的仙罗大陆，为此，仙罗大陆的修士，不可飞升！其中同仙仙尊将凌枫施展大法，将凌枫穿越而来，为的，就是助其打破二十万年来的传说与舒服！邪魔仙尊分身化为能量，盘旋天宇二十万年，凌枫与之一战，险胜！更因此惹得两位仙尊同时降世，旷古绝今！但是，自此以后，仙罗大陆上的修士，可以飞升了。ps：大概的剧情就是这样了，多谢朋友们的支持。

一个毫无价值的目标，一个被开除军籍的新手，在恐怖组织袭来之际，如何杀出重围，逆战脱生？“恐怖组织？不不不？”“……”“我们是国际人道主义协会，我们只关心那些恐怖组织的成员，有没有受到非人的虐待……救命啊！”“下次再有这种打着人道主义的幌子来救人的，直接给我打到他们不能人道！”

成长，是首特别的歌，从懵懂无知到情窦初开，从青涩少年到学有所成，一路走来，成长，带给我们多少感动与回忆，激情与梦想，灿烂与辉煌……当岁月流沙般泻过，当昨天已成为过去，多少如歌的感动在我们的心底徘徊，让我们的心久久不能平静……本书汇集了几百个最受你喜爱的成长故事，以成长感悟来进行引导，使广大读者在读过故事后有所回味，有所感动……　愿精彩的故事、优美的语言、新颖的版式、漂亮的配图带给你与众不向的感受，带给你对成长的最美好的回忆!

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他是资深的屌丝，标配的宅男。性格平庸，不思进取，偶尔有着抽风式的英雄主义。然而，有一天，他捡到了一本《道德经》，书上夹着一副十三只的扑克牌。这副扑克牌，严重地改变了他原有的生活。一直上班的公司，居然是天道门的驻点。在平静的生活中，居然潜伏着来自地狱道那些怪物的威胁：丧尸、怪物、妖魔……更让人惊奇的，是他自己本身，竟然是威震六道的天道侠！一切开始改变，挑战从此开始……本书宗旨：拒绝横扫，拒绝平淡，让情节超越想象，让精彩超越无限！

本书论述了团队建设与管理的内容。包括：团队建设、团队领导训练、团队沟通技巧、团队激励策略、团队冲突管理、团队绩效提升、团队精神培育等。