嘿嘿，我去寺庙常“劝”和尚还俗，哈哈……成功率不高。但下山离开寺庙时我会和僧人朋友说：“你给我好好念经拜佛，我给你去干活！”因为世界不仅仅靠念经改变的，得有人去干活。当然我给香火钱是希望他们帮大众好好念经，替我们照顾好佛和菩萨。我知道我还是个商人。嘿嘿……这生意划得来。
好吧，开始骂人吧！但任何宗教都要你戒怒哦！
风清扬2014-01-19 12：12
文化是企业发展的DNA
今天是星期天，我想和大家谈谈我对企业文化建设的一点想法和体会，给在创业路上的同行一些参考。成立任何企业的第一要素是要明白自己的企业为何而存在，也就是你的使命是啥。使命是高、大、伟，还是低、俗、凡并不重要，重要的是你和你的创始团队要真正地相信。因为是真信还是口号决定你这家公司的精气神。
我看到无数的公司和组织墙上贴了很多的口号，可惜他们心里并不认同，甚至是反对，只是为这是一份工作而干。这对一家公司的精神伤害会很大。很多时候墙上假口号越多，员工士气越低落。有了什么样的使命，就会决定招聘什么样的人。决定公司不败的是老板，而决定这家公司成功的要素是员工。
很多公司招聘员工的时候只谈工作、薪资和能力，几乎不谈公司的使命和文化，这从一开始就让你的公司少了凝聚的精神。企业文化就是企业发展的DNA，它决定了你公司的性格和命运。物以类聚，人以群分。使命的格局和坚信度决定会有什么样的员工来加入企业和帮助你。文化是全体员工规范的约法三章。
2004年《阿里人》创刊。
企业文化是相同习性的人形成的，制度只是保障文化。很多时候制度越强，文化会越弱。
上等公司治理靠文化，中等公司靠制度，下等公司靠亲友义气。很多公司说起文化来就提墙报、杂志和活动。其实文化和这些东西关系真的不大。文化是虚的，必须做实。创业公司一定要找出文化考核的具体办法出来，要和员工的利益相关。否则做文化就是浪费资源和时间。文化和创始人的信念是紧密相关的，也必须是全体员工共同参与讨论认同的。
创始人建设文化要做到的是：说的和想的一样，做的和说的一样。你可以修改你说的和想的，因为你的思想会有进步，但内外言行一致是最关键的文化执行。员工不是看你如何说的，而是看你如何做的。制度是可以修改的，但文化一旦形成，很难改。所以制定适合自己文化的战略是正道。很多公司却是试图用战略来改变文化，这条路就累了。呵呵，写了这么多，累了。也许你听来无聊，没有关系，只希望对想用的有用。
做生意、搞创业不考虑这些只想赚钱，基本就像是去赌场玩轮盘赌，输的概率太大了。所以下海的人那么多，活着回来的人那么少。做企业是很不容易的。
下次再谈谈组织和人才。
风清扬2014-01-26 11：11
学会放弃
坚守承诺很不容易，但有时候要打破自己的承诺更不容易，尤其是大家都认知的承诺。
1997年，新加坡总理李光耀说：“我的一生里，新加坡永远不可能有赌场，除非从我的尸体上走过去。”2006年，新加坡政府开始发放赌场牌照。可以想象当时是多么艰难的决定啊！
几年前，有幸和李老总理一起就餐，我问：“新加坡管理如此严谨，咋会允许有红灯区和赌场存在？”他笑笑说：“这是人性，关键是如何管理……”看着老先生，我终于明白新加坡为什么会有今天的成就和繁荣了。敢于走出自己的领导者是多么的了不起！
成功是因为我们坚持，但很多时候，学会放弃，我们才开始进步！
风清扬2014-02-0411：17
文化是玩出来的
昨天的帖子，今天突然误删了。呵呵，发上来给自己留个纪念。顺便改个错字。
2009年9月10日，阿里十周年“十年起程百年阿里”晚会。
春节几天见了不少做企业的朋友，发现大部分人读书的时候成绩都不是太好。我相信有人是有读书天赋的，他们好像上辈子就是读书状元，还读得很轻松，我们是咋赶也不行。但大部分人读书非常一般，还有一些奇葩是无论如何用功都不行，毫无书性可言，当然也因为读不好书，于是越不认真了。
当然，读书的启蒙老师非常重要，绝大部分的启蒙老师也非常一般（我们坏学生常常怪老师）。很多学生是因为幸运碰上好老师而激发了潜质，也有不少孩子是碰上了“相克”的老师后越来越糟糕……所以启蒙老师非常重要，不仅仅是他懂多少，而是他能开发多少孩子的潜能和未来……
教和育是两层意思。孩子的成长绝对不是学校的事。教是以学校为主，育是家庭和社会的事。育除了养育之外，就是文化、习惯的培养和熏陶。没有家教的孩子不会讨人喜欢，也就不会有出息。知识一般是读书读来的，而文化是玩出来的。会玩的孩子一般很有出息，因为会玩的孩子情商培养得快，因为他必须情商高才能让别的孩子愿意和他玩。而情商高的人容易当领导是因为他从小就知道拉朋友一起玩。
智商与知识有关，情商与玩有关。上帝很公平，给人两条路走，读不好书的人还有一条文化之路……嘿嘿。那些读书不好的同学是不是找到知音的感觉了？也许你已经晚了点了，但你以后如果有孩子，记得不管他（她）是否会读书，要让他们有时间玩，会玩和能玩……玩出来的东西是自己的。光会读书不会玩的人，俗称书呆子，是有知识没文化的人，也不太会有多大出息的。当然光会玩，没有知识，你也就是非常低层次的玩，以后也就是相混于街市而已。
风清扬2014-02-05 12：53
大人更要会玩
我关于玩出文化的谬论很多人不以为然。其实不仅仅要让孩子们玩，我们大人更要有会玩和能玩的东西和伙伴。
我外婆94岁，耳聪目明，每天乐呵呵地挤在朋友堆里搓麻将。而我看见很多退休不久的人感觉突然老了很多岁，特别平时工作越认真的人，越觉得打牌搓麻将是坏习惯的人，退休后越孤独……很多人退休几年后，每天就是一碗饭、一瓶药等死。相反，工作外有很多娱乐活动的人却是越老越开心。每个人必须要有自己喜欢的爱好和玩伴，创新在业外。会玩的人工作创新一般都多。我们是倡导“认真生活，快乐工作”的。如果工作不是乐趣、不快乐，麻烦真大了。
猫咪也可以成为阿里荣誉员工。
我们很快进入老龄社会了，谁都会年老的，抓紧时间搞点喜欢玩的东西吧，那也是为未来投资，那样你永远对未来是有期待和开心的。唉，我也要抓紧时间了……
风清扬2014-02-09 12：54
文化就像种子
我在“我爱越剧”扎堆里的帖，和堆友分享。
小时候经常跟着父母去听苏州评弹、评话。坐在小剧场里，嗑着瓜子，捧着热茶，痴痴呆呆的，摇头晃脑，合着美妙无比的曲调，整天想象着自己在《三国》、《水浒》、《七侠五义》、《岳飞传》中的角色。后来听大人们唱样板戏，谈京剧、昆曲、越剧……
阿里的淘公仔惹人爱。
文化就像种子埋在人的心里，它会慢慢地生长，一旦种下，岁月会灌溉，乡情乡思会呵护，莫名会成为大树。一朝唤醒，如万木复苏……
有音乐、艺术、戏曲爱好的人是幸福的……听别人的故事，想自己的事。感谢孩童时代的茶馆剧场，让我永远拥有对事、对人无比美好的畅想和期待……永远乐观，永远相信善终胜恶。
风清扬2014-02-15 11：49
大学不是培养你如何找工作的
常有人说今天很多人大学毕业后找不到工作，以此说明大学的办学方向有问题。
我的看法是中国大学的办学方向是肯定有问题的，但大学生找不到工作和办学方向不对关联性其实不是太大。
大学不是培养你如何找到工作的，毕业生工作最好找的学校是技校。大学是为你今后成长发展、做好未来工作的基础训练。读大学≠有工作。当然读过大学的人容易找到工作，而且工作以后的发展潜力机会更大点。
大学毕业生刚开始的2—3年是没有啥价值的。把一大堆的课本知识变成实践其实很不容易，更不是同一回事，所以千万别把自己的文凭当回事。
绝大部分的成功人士做的工作和大学里学习的专业没有太大关系，而且绝大部分人的第一份工作肯定不会是他最后干的工作。所以大学生毕业找工作要放低自己的身段，一开始找一个好师傅往往要比找一个好单位重要得多。
最后，大学里选择专业也很重要。选择自己感兴趣但看来没啥用的专业容易提升自己的素质，对未来有用。选择有用的专业，那也许毕业后找工作会相对方便点。
反正我的看法是选择自己感兴趣的专业最最重要，因为反正你大学毕业未必就一定能一下子找到自己心仪的工作，特别是我们不能选择小学、中学学啥，但我们至少可以有机会自己选择大学里可以学啥。
风清扬2014-02-21 11：09
少新“马云录”
常会在媒体上看见“马云说”和“马云语录”……看到那些精彩绝伦的语录真让我羞愧啊，我哪里有那么好的水平说出那么多美妙的话啊，常有剽窃人家之感觉。
有时候朋友发给我的胡说八道的“马语录”更让我啼笑皆非。堆友们，少信那些“语录”哦！
风清扬2014-02-23 12：18
学者不是专家
现在啥事都有专家，“大师”们更是满地都是。
人很容易高估和高看自己，种了几盆花就把自己当园艺专家，涂了几幅画就称自己是艺术大师，写过几篇微博就封自己是业内学者……
记得有一次参加一个企业家论坛，几个大企业家聊完管理，最后说请专家点评，我回过头一看是几个大学里教经济学和管理学的教授，胡乱点评！他们是学者，不是专家。专家和学者是有大区别的。
走到今天，很多人说我很超前，但事实上十年前，绝大部分我当年自认为超前和有远见的决定，今天来看都是落后于时代的。社会的发展和变化永远会超越我们的想象，所以要对未来有信心，要有期待。
学者是学习和思考出来的，学者自己一般不一定会做。专家是实践中练出来的，他一般不太说得清楚做出来的理论原理。学者有知识，专家有实践，两类是不同的技能。
所以，一切自称是恋爱专家的，基本是流氓！！
风清扬2014-03-18 17：50
习惯了
很多朋友看见这幅字挂在正中间，基本上是目瞪口呆！有几位书画大家看了以后，更是……
我一开始也很不好意思，时间长了，居然也很习惯了，嘿嘿。难道只允许漂亮的字挂墙上，就不能挂有点特色的？
风清扬2014-03-22 19：13
我真看不懂
很多年前和朋友去纽约参观一世界著名的现代艺术博物馆，看见那些儿童涂鸦一样的艺术品，朋友大呼看不懂，更是惊叹并不服这些作品的价格。同在博物馆参观的一些西装革履的先生女士们很鄙视地看着我朋友的“外行”。嘿嘿，其实我觉得这些家伙也没看懂，只是装着看懂的样子。
给大家一点建议，参观看不太懂的艺术品时，千万不要轻易表态说“好”还是“坏”。要走近几步，点点头；再退后几步，摇摇头……然后微笑地看看其他作品或听其他人表态……嘿嘿，这样大家不丢人。
我是真的很看不懂这些价格那么昂贵的“艺术品”……
风清扬2014-03-29 15：50
假如乔布斯还活着
很多人说中国为什么出不了乔布斯。呵呵！其实美国也是几百年才出了这么一个奇葩。这样的人是不可能批量产出的，而且要是真的批量产出，这世界就乱了，麻烦就大了。
很多年前我在美国出差，突然乔布斯邀请我去他办公室见面，那时候苹果还没有生产手机。怀着对前辈传奇人物的敬仰，我欣然前往。会谈处极其简洁、精致，体现出非常高的审美品位。乔布斯依旧穿着精致的黑色T恤、牛仔裤，小眼镜配上修剪得体的胡子。嘿嘿，我感觉自己就像是个土农民，不是感觉，也确实土。
谈了一个小时，其中大概有40分钟，他问的都是和手机有关的问题，最多的是关于深圳制造手机和零部件的厂家。说实话，感觉不像是交流，而是在询问和查问啥事。他从没来过中国，但似乎对深圳的手机制造很感兴趣……我当时颇为纳闷，他为何对手机如此有兴趣。半年后，苹果隆重推出iPhone，而制造业基地在广东。呵呵，我恍然大悟。
很多人，特别是我自己，只适合远观，绝对经不起近看，身上的毛病连自己都会觉得恶心。我对老乔的感觉是，他是旷世奇才，值得敬仰和钦佩，但可能交朋友会较难，因为他最信任的朋友是他的创新事业。
也谈谈创新。其实，乔布斯要是今天还活在世界上，很多人就未必会喜欢他，甚至会恨他。因为他必须面对：
1.是否有持久创新的能力。
2.他的创新是否能满足人们的需要。
3.如果他有持久创新的能力，那么他一定会因为强大的破坏力而招恨，因为创新就意味着对昨天体系的挑战。有人喜欢就会有人讨厌。
要想有持续创新能力，关键在于制度创新。而制度创新就需要对今天的既得利益群体进行重新调整，是对今天成功者的挑战。
人人都喜欢谈创新，但其实创新是一种责任、一种担当、一种毅力，更是一种代价。创新者的第一能力是生存能力和抗压能力。
创新者最需要的是，在一个幸运的时间幸运地碰上一个好上级，或者幸运地在上级没有搞清楚是啥的时候就幸运地完成创新。
大创新更是一种生产力，它需要好的生产关系。
遗憾的是，创新者往往不是在成功前被弄死，就是在成功以后被恨死。创新者会死，但创新不会死！
苹果纽约中央车站专卖店。
2010年9月11日，阿里巴巴主办的第六届西湖论剑大会上，时任美国加利福尼亚州州长阿诺德·施瓦辛格赠送礼物给马云（左），马云赠送eBay总裁兼首席执行官约翰·多纳霍卡通画像（右）。
2009年9月11日，阿里巴巴主办的第五届西湖论剑上，马云同美国篮球明星科比相谈甚欢。
2009年6月8日下午，79岁的“金融大鳄”乔治·索罗斯应马云之邀，参加杭州“江南会大讲堂”的第五场讲座，与众多中国企业家交流，就当前金融危机对各国的影响以及今后两年国际金融市场的发展谈了他的心得。
小鹿纯子是20世纪80年代初在中国热播的日剧《排球女将》中的女主角，是少年马云的偶像，排球女将“永不放弃”这四字真言，成了马云一生的座右铭，成了后来阿里巴巴的精神。2003年，马云把“小鹿纯子”的扮演者荒木由美子女士请到了中国，“小鹿纯子”成了阿里巴巴的形象代言人。
1998年初秋，北京长城，马云和杨致远。
1998年11月25日，美国硅谷，在雅虎总裁杨致远办公室，杨致远和马云再握手。
联想集团董事长、执行委员会主席柳传志与马云在一起。
蒙牛乳业集团的创始人、老牛基金会创始人牛根生到访阿里巴巴。
