有一位修完了北京大学法律课程和清华大学工程管理课程的双料博士，才华出众。像这样优秀的人才，理应工作顺利，事业飞黄腾达。可是，他最后却登上了多家企业的黑名单，成为这些企业永不录用的对象。他毕业后，先是去了一家研究所，凭借自己的才华，研发了一项重要技术。但他觉得自己待遇太差，就跳槽到一家私企，并以出让那项技术做了公司的副总。但又过了不到3年，他又带着公司机密跳槽了，这样先后背叛了不下5家公司，许多大公司都知道了他的品行，不再用他。直到最后，因为被贴上了“不忠诚”的标签，他被多个行业的企业列入了黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。
这个双料博士之所以找不到工作，就在于他缺乏对企业的忠诚。由此可见，才华出众不代表你就能赢得好的事业，缺少了忠诚，谁也看不上你的才华，对企业、对他人不忠诚的人，是永远也无法在社会上生存的，也不可能得到重用，更谈不上在事业上有所成就。
林肯在没有当选美国总统之前，就已经是当地久负盛名的职场忠诚之士。无论他身处哪个岗位，他都竭力坚守自己的职业道德，忠于自己的职业。
刚入职场时，林肯只是一个普通的店员。一次，为了把零钱还给一位夫人，林肯摸黑跑了6英里的路才找到那位大意的夫人，如数把钱还给了她；任职职业律师时，他在处理一桩土地纠纷案时，但当事人一时筹不到法庭要求预交的1万美金，为了维护“正义”，让当事人的利益不受侵害，林肯亲自从附近一家银行经理处筹到1万美金，且凭借坚守职业道德的好名声没打借条，一时间被传为佳话；还有一次，林肯得知当事人捏造事实，就拒绝为那人辩护，既是那人一而再，再而三地加价，他也坚守自己的职业道德，断然拒绝。
正是因为林肯忠诚于自己的职业操守，一次又一次地拒绝各种各样的诱惑——没有在金钱的引诱下迷失方向，没有为赢得权力而放纵自己，而受到顾客、经理、世人的尊敬，最终成为了美国最伟大的总统之一。因此林肯去世一个多世纪了，他依然被世人所敬仰。
身在职场，如果我们不能对公司保持忠诚，不能清楚知道并坚守自己的职业道德，那么，我们的内心就会受到沉重的打击，然后，走向了堕落，甚至失去自尊、自信和勇气。
因此，无论你身处哪个公司、哪个职位，都要清楚自己的职业道德，对自己所在的公司保持忠诚，哪怕离开公司了，也不恶意地诋毁甚至是做出伤害公司利益的事情，只有这样，你才能真正获得自己梦想中的成功，收获他人的尊重。
伯乐相千里马：最欣赏上进的员工
一个上进的员工，对于上司来说，是最值得信任和培养的员工，因为你能够为公司创造出更多的价值。
在工作中，如果你完成的每一项工作都达到了上司的要求，那你就算是一名称职的员工了，你不会失业，还有可能得到晋升，但如果你只是如此，便永远无法给上司留下深刻的印象，无法得到他的重用，自然你也不会成为伯乐眼中的千里马。只有你让人看到你的上进，超过上司对你的期望，你吸引包括你上司在内的伯乐的注意，才能让他们对你印象深刻，那么他们在遇到一些高难度工作的时候也会想起你，给你一个锻炼的机会。
一个上进的员工，对于上司来说，是最值得信任和培养的员工，因为你能够为公司创造出更多的价值。而对于你个人来说也是如此，你能为自己赢得更多的机会。着名的成功学家拿破仑·希尔曾经说过：“自觉自愿是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。这个世界愿对一件事情赠予大奖，包括金钱与荣誉，那就是自觉自愿。”
可是我们生活中却经常遇到许多人，他们只有在被人催促时，才会去做本应该是由他做的事，结果是，他们大半辈子都在辛苦工作，却又一无所获。还有一种人，他们根本就不动弹，即使有人跑过来向他示范，甚至留下来陪着他做，他也不会去做，所以他总是失业，频繁地换工作。
与他们不同的是，那些主动工作、积极上进的员工，总是可以很容易地在职场中找到自己的位置，并获得成功。他们对于工作的责任和意义有深刻的理解，并随时准备展示自己的全部才华，因此，他们总能够从工作中得到更多的回报。
有一个偏远山区的小姑娘来到了一座陌生的城市，由于她没有什么特殊技能，于是便在一家餐馆当服务员。在一般人看来，这个职业不需要什么技能，只要招待好客人就可以了。从事这个职业的人很多，也有很多人工作了许多个年头，但很少有人会认真地投入到这个工作。一个服务员，再上进能怎么样？人们普遍存在这种心理。
但这个小姑娘却不同，她认为自己要做就要做好，于是她从开始工作就彻底将自己投入到工作之中。不久，她不但能叫出每个熟客的名字，而且还掌握了他们的口味，只要客人光顾，她总是能够点出令他们满意的菜，并且会给出很出色的建议，因此她赢得了顾客的交口称赞，也为饭店创造了更多的收益——越来越多的顾客喜欢来这家店，享受她的服务。而她的业务能力也越来越熟练，在别的服务员照顾一桌客人的时候，她却能同时招待几桌的客人，而且井井有条。
老板将她的努力和上进看在眼里，便提拔她做店内主管，后来，老板的生意越做越大，在事业的开拓中，一直对她青睐有加，而她也是不断进取，在老板的提拔下一路向前，成为了这家大型餐饮企业的副总经理。
从这个例子就可以看出来，只要你拥有上进的心，那么必定会得到伯乐的赏识，获得很多好机会。只要你做到的比上司期望的还要多，那么你就永远不用担心没有机会。在任何一个公司里，那些不必老板交代就自己找事做的员工，那些接到任务时不会找借口的员工，那些永远也不问“怎么办”的员工，总是能更容易得到伯乐的欣赏。
要知道，每天按时打卡、准时出现在办公室并不表示你就是个尽职尽责的人。对每一个公司和老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能积极主动、自觉自愿工作的员工。
但许多公司的一些员工，一般都习惯于等待再等待，很少去主动争取或积极地处理工作，只是等到接到了明确的工作指令后才去行动，而且在工作中不断地请示，以求得下一步的工作指令。这种被动工作的员工，很难在工作中获得成就，最终将一事无成。
他们不但做不好上司交代的工作，甚至连交代下来的工作也要一再督促才能勉强做好，这种被动的态度自然会导致积极性和工作效率的下降。时日一久，他们甚至连一再交代的工作也未必能做好，他们总是想方设想去拖延、敷衍。同时，这种被动的工作态度，使你在工作中害怕犯错，不愿负起责任。因此，总是把那些不是问题的问题全搬到上司那里，请求下一步的指示。这样事事请示，不但增加了上司的负担，使自身也很难“成长”。
检视一下你自己，你是否有被动等待工作的不良习惯。如果有，就从现在开始改变，将其从自己的个性中根除，只有这样才能让你成为伯乐欣赏的千里马。那么怎样能根除这些坏习惯呢？就要做到以下几点。
第一，每天从事一件明确的工作，而且不必上司的指示就能够主动去完成。
第二，到处寻找，每天至少找出一件与自己无关的事，把它做好。
第三，每天坚持这一做法，直到把它变成习惯。
坚持这样去做，就会改变自己。
诚然，在我们的工作中听命行事十分重要，上司都不会喜欢那些总是和自己唱反调的员工，伯乐也看不上这样的人。而一个经常违反公司规章制度的员工也只会被淘汰出局，但是除了服从命令以外，备受上司重视的就是员工个人的上进精神。许多公司都在寻找那些上进的、能够主动工作的人，或是努力把自己的员工培养成主动工作的人。因为这些人，即使是在上司不在场的时候，他们也能够脚踏实地地工作，能够自觉而出色地完成自己的工作，这样的人自然也更容易吸引伯乐的注意，得到伯乐的欣赏，从而他们自己也能赢得更多的机会。
公司的大目标和员工的小目标都是创造财富。因此，只要符合这个大目标，就不要局限于自己的任务，而应该在不破坏公司各种秩序的情况下，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造额外的财富。甚至要先于你的上司和老板，提出并实施有益于公司发展的项目和业务。
总的来说，如果你总是能够保持着这种上进的工作态度及主动率先的工作精神，那么你会发现你能吸引到许多伯乐来帮助你，你就更容易成功了。
伯乐相千里马：最喜欢敬业的员工
敬业是一种使命，是一个职业人士应具备的职业道德。敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点是，如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，你会一辈子从中受益。
做任何工作，敬业的工作态度都是成功的基础，工作中的伯乐在相千里马时也十分注重员工的敬业精神。可以说，一个人的敬业度决定了他在职业上的成就。
曾经有人问爱迪生成功的秘诀是什么，爱迪生回答说：“我为了解决一个问题，会持续不断地努力，投注无数的精力和体力而不感觉疲倦，这就是我成功的秘诀。”由此我们看到，这些杰出人士成功的秘诀就是敬业。
遗憾的是，在当今竞争激烈的年代，许多人对待工作的态度越来越不认真了，他们频繁跳槽，觉得自己的工作只是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。
敬业是一种使命，是一个职业人士应具备的职业道德。敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点，如果你在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，你会一辈子从中受益。一个对工作敬业的人，才会真正为企业的发展作出贡献，自己也才能从工作中获得乐趣。
日本东芝株式会社社长士光敏夫曾对他的员工说过一句非常有力的话：为了事业的人请来，为了工资的人请走。事实上，为了事业的人是敬业的人，敬业给人带来的满足感绝不是薪水的原因，而是工作本身给人带来的满足感和成就感。当一个员工敬业时，他对公司的忠诚，绝不会因为一些物质因素的改变而渐渐丧失。
