有一对兄弟，哥哥叫卡尔，弟弟叫特奥，两人靠着一点儿微薄的资金，经营着一个简陋的零售店——阿尔迪商店。他们主要卖些罐头和汽水之类的食品，收入非常低微。
一天，卡尔对弟弟说：“我们跟别人经营着同样的商店，为什么有的人赚到很多钱，而我们的生意却这么差呢？”特奥想了想，说：“我想也许是我们的经营有问题，如果经营得好，小本生意也是可以赚钱的。”
为了弄清楚那些生意兴隆的商店采用什么方法经营，他们兄弟俩决定一起到其他商店去看看。他们来到一家门庭若市、生意红火的商店，发现商店的门外贴着一张醒目的告示：“凡来本店购物的顾客，请把发票保存起来，到年终可凭发票免费换取发票款额3％的商品。”
兄弟俩恍然大悟：原来人们都是冲着那3％的免费商品而来的！于是，他们立即回到自己的店铺，以最快的速度贴上了醒目的告示：“本店从即日起，全部商品让利3％，并保证我们的商品是全市最低价，如果达不到全市最低价，可到本店找回差价，并有奖励。”
他们不仅借鉴了那个商品让利3％的做法，还提出了现款交易就可以让利3％，再加上全市最低价的攻势，使他们的店铺很快就门庭若市，生意火爆。在财源滚滚的情况下，他们将自己的阿尔迪商店在市里发展了十几个店铺，占据了几条主要街道。此后，他们又凭借这种“偷”来的经营原则，将店铺迅速扩张，南到阿尔卑斯山，北到弗伦斯堡，到处都布满了密密麻麻的阿尔迪商店。
很多经验是可以借鉴的，很多优势是可以从别人的经验中发展来的。当发现别人有过人之处，不妨将其“抄袭”过来，再在此基础上进行加工，发展成自己更有优势的东西。
当别人夸赞牛顿取得的巨大成就时，牛顿说了这么一句话：“我只是站在巨人的肩膀上。”放在人生中，我们也完全可以去寻找别人优势的肩膀，然后站在上面，这样，我们就能比他人看得更远，做得更出众。
找到最适合的枝头
有一个寓言，说的是一个爱鸟之人，将自己心爱的鸟，拴到一个他认为会让鸟觉得最舒适的枝头，因为那里不但枝叶茂盛可以乘凉，而且前方视野开阔，周围非常幽静。主人认为鸟儿肯定会非常快乐，但恰恰相反，他看到鸟儿每天都紧蹙眉头，郁郁寡欢。主人觉得很奇怪，便解开了鸟儿爪子上的绳，结果鸟儿迅速飞到了另一棵树上，选择了一根光秃秃的枝丫，那里前方被一块石头遮挡，并且不断有各种飞禽走兽的声音传来——原来这才是这只鸟儿喜欢待的地方。
在索尼公司，董事长盛田昭夫一直保持着到职工餐厅与职工一起就餐、聊天的习惯，他希望通过这种方式来与员工们建立良好关系，并可以借此机会倾听员工对公司的意见和建议。
这天，盛田昭夫像往常一样来到职工餐厅就餐，他忽然发现有位年轻员工满脸愁云，一副心事重重的样子。盛田昭夫主动坐到这名员工对面，问他遇到什么不开心的事。这名员工想了一会儿，终于开口了：“我毕业于东京大学，本来有一份待遇十分优厚的工作。但由于对索尼公司的极其崇拜，因此我千方百计地跳槽来到索尼公司。刚开始时，我以为这将是我一生中最好的选择。可是现在我才发现，我根本不是在为索尼工作，而是为课长干活。坦白地说，我很不喜欢那位课长，并且认为他是个无能之辈。可悲的是，我所有的行动与建议都得经过课长批准。我的一些小发明与改进，课长不仅不支持、不解释，还挖苦我是癞蛤蟆想吃天鹅肉，说我有野心。对我来说，这名课长就是索尼。我感到十分沮丧，心灰意冷。这就是索尼？这就是我的索尼？我居然放弃了那份优厚的工作来到这种地方！”
听了这番话，盛田昭夫感到非常震惊。回到办公室后，他陷入深深的思考中：类似的问题在公司内部恐怕还有很多，公司的管理者应该多关心一下员工们的苦恼，多了解一下他们的处境，不能堵塞他们的上进之路。于是，盛田昭夫决定进行人事管理制度改革。
盛田昭夫采取的改革方式颇像一些大学实行的研究生与导师的“双向选择”的模式，就是可以让员工进行自由的内部“跳槽”。公司各部门每周登出自己的“求才信息”，而员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，为了加强员工的内部交流，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，对于那些精力旺盛、干劲十足的人才，公司主动地给予他们施展才能的机会。
索尼公司实行内部招聘制度后，有能力的人才大都找到了自己比较中意的工作岗位，人力资源部门也能较直观地发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。
许多领导总习惯于“安排”员工到自认为适合他们的岗位上，而忽视了员工的内在诉求，这样往往导致员工对工作失去兴趣，并且产生抱怨情绪，从而影响工作效率和工作质量，甚至会导致员工“跳槽”离去。
因此，要留住员工并且让他们充满激情地工作，就一定要认真地倾听他们的心声，尽量让他们在公司里找到最适合自己的“枝头”。
机遇才是最好的礼物
在你的一生之中，你觉得自己收到的最好的礼物是什么呢？
大卫·布伦纳家境贫寒，小时候，当别的孩子过着丰衣足食的优越生活时，他却在为一双鞋子一顿饱饭而发愁。中学毕业之际，他的同学有的得到了父母赠送的新衣服，有的得到了父母赠送的新球鞋，甚至有的得到了汽车或别墅。看到人家都能收到礼物，大卫可怜巴巴地对父亲说：“爸爸，在此毕业之时，我的同学们都收到了父母赠送的礼物。你可不可以……”大卫低下了头，他也知道家里生活的艰难。
父亲微笑着，想了想，然后将手伸进裤兜里，摸出一枚硬币递给他：“这是我送给你的礼物，用它去买份报纸吧，逐字逐句地看，然后翻到广告栏。其他栏里也许没有你需要的，广告栏里可能会有适合你干的活儿——那可是你的人生机会。”
大卫拿着他父亲给他的硬币，当真去买了一份报纸，然后认真地看了，并且仔细地读了广告版，终于看到了一则招聘喜剧演员的启事。他心想：“要是我能成为一名喜剧演员，那该多好啊！”从那以后，他决定走喜剧演员这条路。经过自己的努力奋斗，他终于成了美国著名的喜剧演员。
大卫在成功以后这样说：“回忆起当年父亲送我的‘礼物’，我现在终于明白，我的朋友们得到的仅仅是新衣服、新汽车，而我得到的则是自己的未来！”
人生中最好的礼物，不应该是汽车、别墅，而应该是人生的机遇。
李嘉诚虽然拥有巨额财富，但他对待自己两个儿子的态度却不“大方”。他没有将许多贵重的礼物或者大笔金钱赠送给他们，而是把培养他们的能力放在第一位。在两个儿子李泽钜、李泽楷长到八九岁时，李嘉诚就让他们旁听董事会。为了培养孩子独立生活的能力和掌握现代科技知识，他将两个儿子都送到了美国留学。次子李泽楷的零用钱，是他在课余兼职，通过自己的劳动挣来的。兄弟二人完成学业后，李嘉诚并没有让他们直接回到自己的企业当“皇太子”，而是让他们俩去了加拿大，一个搞地产开发，一个去了投资银行——让他们凭借自己的努力增长才干。直到这两兄弟在异国他乡小有成绩之后，李嘉诚才让他们回到香港进入自己旗下的公司。李嘉诚将人生最好的礼物——发展的机会送给了两个儿子。
贵重的物品只能享一时之乐，而机遇却可以成就未来，这当然是人生最好的礼物了。
做自己感兴趣的事
在日本，有一位刚过30岁的医生，有着稳定的工作和收入，但他并不快乐。因为他从小就喜欢写作，想成为一名作家，可是现在却从事着自己丝毫不感兴趣的医生职业。他觉得很迷惘，他已经过了而立之年，却无法忘记自己曾经的梦想。于是，他写信给一位百岁老人，诉说了自己的苦恼。老人立刻回信给他，对他说：“你应该做你自己喜欢做的事。”于是，这位医生心里豁然开朗，立刻弃医从文。后来，他成了日本大名鼎鼎的作家。他就是渡边淳一。
在中国，有一个从事了牙医五年的人，虽然牙医这份工作给他带来了不错的薪酬，但每天面对着一排排病人的牙齿，他在心里问自己：难道这就是我一辈子的生活？他觉得这跟自己的梦想反差太大，因为他爱好的是美好的文学。经过一段时间的内心徘徊和挣扎之后，他终于决定放弃牙医这个职业，全身心地投入到自己感兴趣的写作之中。结果，他成为了中国很有名的作家。他就是余华。
其实在我们身边，有很多这样的人，他们对自己从事的工作没有任何兴趣，但他们放不下，或者为了生活，于是不得不继续待在原来的岗位上，做着毫无快乐可言的事情。国外有一家调查机构曾就“职业与兴趣”对1000名职场人士进行调查，结果发现竟有38％的人对自己从事的职业不感兴趣，而其中，最终能脱离不感兴趣职业的人不足3％。
显然，要想在自己不感兴趣的职业上取得很大的成就，这是不太可能的。因为没有热情，就没有动力，从而也就失去了追求上进的心思。那些成功人士，大多是由于本身对自己工作和事业的热爱，于是充满了激情，并集中时间和精力将它们做好做精。
为了让自己过得快乐，为了实现梦想，我们就应该尽量从事感兴趣的工作，尽量去做感兴趣的事情。如果暂时不能，我们也应该想方设法，使自己尽量靠近梦想，为机遇做足准备；一旦时机到来，便义无反顾地走向自己的兴趣所在。
