第256章 公告

什么鬼！刚满十八岁就穿越，师父还给赐名李四，这日子怎么过！！不过古代美男真不少“师兄，不要！”哈哈哈哈，男神都到碗里来！

战国末年，失语孤儿被燕国刺客训练营千越山救下，培养成为一名擅于施毒的女刺客，取名阿房。与大师兄荆轲相恋，却因奸人挑拨而成为叛国罪人，阿房不得不远离燕国，进入秦宫……面对嬴政的关怀，阿房该如何选择？而那著名的荆轲刺秦，却又早已注定了结局……

某日，某女不要命调戏某男，“王爷，绣娘仰慕你。”某男冷眸睥睨，挑起苏锦绣的下巴，讽刺道，“仰慕本王的女人多了去了，你？还不够格！”某女含眸浅笑，“那就等着吧，总有一天，你会哭着求我扑倒你的。”某日，某男躺在床上，贱贱笑道，“娘子，床已暖好，请妻入瓮。”某女揪着某男耳朵，“不是说我还不够格？啪啪打脸疼不疼？”复仇刀刀见血，权谋步步为营，腹黑辣手嫡女和心机妖孽王爷共谋天下。

他是嗜血无情的帝王，为了天下，不惜割爱将她送进别的男人怀中；她是为爱深陷的海之女，在权利与爱情的搏斗中，她被两者伤的体无完肤。当她再次回到他的怀中，他竟狠心再一次将她推开。这一次，她不再相信他的诺言，因为心早已死。身着红袍的她只留下一句话：你，我，永不相见。为了她，他颠覆天下；为了她，他七日屠城。当他再次抱住她时，竟只看见了她安静的睡靥，还有冰凉的身体。

谁说正邪不两立？且看他们：一个是官府通缉的要犯、江湖上大名鼎鼎的神偷、四大公子榜上的——邪“公子”！一个是战功赫赫、手握重权、冷漠严峻的战神王爷，四大公子之首的冷公子。当邪恶的她撞上了正气的他……

该诗丛诗歌作品以中国初民时期到西周后期的历史文化为观照对象，宏阔的人文架构是诗歌的精神脉络，散步在民间的信仰、宗教，以及政治、哲学与人学范畴的诸种题材，是本诗丛所涉及的广阔范围。

自天澜城一战，已逾二十载。在周朝的统治下，人间无甚大乱，也算清平，百姓安居乐业，天下晏然。世人似乎依然忘了三十年前那个统御天下的大卫帝国。只有少数人铭记于心的是，天澜城一战，那个在万军之中孤身杀出重围的人，可不是什么闲云野鹤的隐士，而是大卫帝国的天子国师......

百年出，风流忆千载，他们都是俗世间的神。效之，不神也仙。 《历代才子才女的生活碎影》力求从立体的角度，即正史为主、野史笔记为辅，再加上文人视角，来解读史上又代表性的人物性格和特定现象，透射某种规律或规则，融趣味性、知识性、文学性及通俗性于一体。陈雄的笔端机智且人性化，他的视角能跳出常态，不同流俗，他以体贴心体已心审历代才子才女们，使他们不再古板冷冰，犹如走回历史现场。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。

落魄帝皇的强势崛起！看昔日帝皇怎样重登帝位，统领三界！“我想说，昔日需要你们恭敬拜服的帝皇回来了！汝等臣子，准备接受朕的怒火吧！------林默

一切的故事围绕着“通天神皇”的传承开始；凌剑宗宗门试炼为起点，展开一段不一样的玄幻历险。正如这首：《战苍穹》天道不公人道奸，三界众生为仙狂！阿修罗道邪剑心，祸乱天地扰人间！悠悠我心立世间，谁人与我战苍穹？

她是遭受轩辕天君逼婚的孤千瑶，逃了不知道多少次。一朝穿越，皖国孤家大小姐恰好和她相差了一个字，但实力却是很低很低，她来到这个大陆，也是为了找她爱了很久很久的北湛。当有着一天，她大放异彩，从此摆脱了废物这个头衔，但也招来了不少烂桃花。一道圣旨而下，她嫁给了三皇子邪漠殇，一眼千年，她自以为对北湛了解得透彻，但他站在她面前时，她却转身骂他混蛋！

青春，是一场盛大的典礼，我们曾迷茫无助，我们曾夸张叫嚣，我们曾独自一人在黑暗中暗自疗伤，那些欢乐和泪水便是青春所赋予我们的特殊权利！他曾说“夏雯，如果可以我，希望我从未遇到过你！”她说“夏雯，你就是一个贱人，招惹来招惹去，到最后还偏偏要扮演一个圣人.！呵！”他说“我，从未，爱，过，你！”她，夏雯从未想过，竟在一夜之间就众叛亲离，也从未想过那些她爱的恨的竟在一夜之间全部离她而去，更未曾想过……

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团队对创业成功至关重要！一家公司，没有人才，再好的点子也只是纸上谈兵，再好的项目也只能胎死腹中。对于创业者，没有一个团队，就有没有执行力，没有执行力就没有企业经营的成功和持续。很多创业企业之所以会失败，虽然有外部生存环境恶劣等因素，但根本的原因仍是团队本身的问题。在本书中，作者对创业团队的建设与管理课题进行探讨，既有自身创业经历以及多年创业咨询所思考和总结的经验教训，也有参考创业大师大前研一、富爸爸清崎等的创业理论。同时引用了大量作者的亲身经历及其他创业者的案例，并附带了一些实用管理工具。书中解答了众多创业者最最头疼和困惑的问题。例如，如何根据你的创业项目选择团队架构？老板在团队中的位置怎么界定？其他人的职位怎么给，是放权，还是集权？在钱有数的情况下，如何招聘到你想要的人员？如何给创业团队“画饼”，设计简单有效的团队激励方案？如何规划团队的薪酬待遇，工资怎么给?如何安全解聘员工，避免与员工的劳资纠纷？如何设计团队晋升？给不给创业团队股权，怎么给？给期权还是给现金？怎样对待跳槽员工……以上这些困扰创业者的问题都能在本书中找到相应的分析和建议。期望这本书能帮助想要创业、正在创业的朋友们不要输在团队上，开始创业就成功！