竭力展示自我
金融界的杰出人物罗塞尔·塞奇说：“单枪匹马，既无阅历又无背景的年轻人起步的最好办法是：先谋求一个职位；第二要忠诚；第三要保持沉默；第四要细致观察；第五要让雇主觉得他不可或缺；第六要有礼貌、有修养。”约翰·沃纳梅克在成功方面给年轻人提出的忠告是“人品正直、细致入微、为人谨慎、注重细节”，他的座右铭是“做下一件事”。爱默生曾经说：“对于工作，不要期望太多或好高骛远，做那些指派给你的工作。”
在我们的生活中，不管你从事什么职业，一定要淋漓尽致地发挥自己的天赋和才能。而在多数人眼中，命定的职业或天召的职责仅仅是谋生的手段。生活本来可以更加壮丽辉煌，人本来可以成为顶天立地的男子汉。我们具备了上天赋予我们的种种才能，本来可以使生活充实，使人生美满、硕果累累，但是相比较而言，人仅仅为了谋生而生活、而工作的观点是多么卑鄙和庸俗啊！又有多少人面对赋予他们的伟大使命时退缩不前，不敢打开生活的广阔画卷，没有能够使自己成长为一个真正有益于社会的人。做一个真正完整的人，正如太阳一样，把光芒洒向大地人间，让世界五彩缤纷，芳香怡人！
让·安格鲁有一席话说得相当精辟，他说：“我知道，我只能不断地发现，并以一颗快乐的心灵来完成天召的使命，我不能主宰宇宙或尘世的浮沉。工作是我流芳百世最好的途径。现在默默无闻地安息了的人，许多都已完成了自己的工作。你可能要问，既然他们默默无闻，你怎么仍然知道他们呢？是天使使他们各得其所，对他们的赞美像鲜花一样遍地开放。”
用优势力压群英
职业生涯设计的前提是，知道自身优势是什么，并将自己的生活、工作和事业发展都设立在这个优势之上，这样方能成功。
成功心理学家发现，每个人都有天生的优势。截至目前为止，人类共有400多种优势。实际上，一个人拥有优势的种类和数量并不重要，最重要的是否知道自己的优势是什么。
森林里的动物们开办了一所学校。学生中有小鸡、小鸭、小鸟、小兔、小山羊、小松鼠等，学校为它们开设了唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳5门课程。
第一天上跑步课，小兔兴奋地在体育场地跑了一个来回，并自豪地说：“我能做好我天生就喜欢做的事！”而看看其他小动物，撅着嘴、沉着脸，万分痛苦。放学后，小兔回到家对妈妈说：“这个学校真棒！我太喜欢了。”
第二天一大早，小兔蹦蹦跳跳来到学校。上课时老师宣布，今天上游泳课。只见小鸭兴奋地一下跳进了水里，而天生怕水、不会游泳的小兔傻了眼，其他小动物更没了招。
接下来，第三天是唱歌课，第四天是爬山课……学校里的每一天课程，小动物们总有喜欢的和不喜欢的。
这个寓言故事诠释了一个通俗的哲理，那就是“不能让小鸭子学跑步，小兔子学游泳”。小兔子根本不是学游泳的料，即使再刻苦它也不会成为游泳能手；相反，如果训练得法，它肯定会成为跑步冠军。因此，要成功，小兔子就应跑步，小鸭子就该游泳，小松鼠就得爬树。
成功心理学的理论告诉我们，判断一个人是否成功，最主要看他是否最大限度地发挥了自己的优势。最大限度地发挥自身优势，便是一个人职业生涯设计成功的重要依据。
成功心理学创始人唐纳德·克里夫顿博士指出，成功者一般都了解自己优势的所在。现实生活中的平庸者和失败者，主要是没有正确把握自己的优势是哪种类型。
雷德在公司营销部门工作6年，眼见与他差不多时候进入公司的同事一个个地被加薪、晋升，唯独他还在“原地踏步”，为此他感到不满与焦虑。于是他向职业顾问进行咨询。
经过多次诊断与情境分析，职业顾问发现雷德是个典型的阅读者（人在个性特质上存在着阅读者和倾听者的区别）。如果公司要求他草拟、制作商场年节促销企划案，他能够顺利完成；但若让他与部门其他同事共同参加部门经理工作会议，各自阐述各个企划案的核心及实施要点时，即便雷德的企划案比其他同事“出彩”，但最终他还是会被淘汰“出局”。
对此，雷德的经理也满腹怨言，认为他的阐述不得要领，常常在不相干的主题上喋喋不休……但雷德却从不认为自己的语言表达能力有问题。
为此，顾问将雷德的阐述过程全部录像，回放诊断后再次确认，雷德的确是个阅读者而非倾听者。如果让他以书面形式回答其他部门经理的提问，他能够直奔主题；倘若让他在现场回答自由发问的经理们的问题时，他便无法抓住对方问题的核心。阅读者很难成为优秀的倾听者，反之亦然。
因此，若想获得职业的成功，你首先要学会识别、发现自己天生的才干与优势。
诺贝尔奖获得者无疑都是取得杰出成就的人士，总结其成功之道，除了超凡的智力与努力之外，其善于职业生涯设计不能不说是十分重要的一环。他们在职业生涯设计中把握住了关键的一条，就是根据自己的优势决定终身职业。
当你经过一段时间的探索和思考，对自己的兴趣以及思维、知识结构等方面的长短有所认识后，就不妨扬长避短，按自身优势进行职业生涯定位。如爱因斯坦的思考方式偏向直觉，他就没有选择数学而是选择更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向。
成功者的成功事实向我们证明：在自己的职业生涯设计中，如果你能根据自身长处选择职业并“顺势而为”地将自己的优势发挥得淋漓尽致，就会事半功倍，如鱼得水。如果你像让兔子学游泳那样选择了与自身爱好、兴趣、特长“背道而驰”的职业，那么，即使后天再勤奋弥补，即使你耗费了九牛二虎之力，也是事倍功半，难以补拙。
因为，才干是一个人所具备的贯穿始终、且能产生效益的感觉和行为模式，它是先天和早期形成的，一旦定型很难改变，无法培训。而优势，通俗的说法是一个人天生做一件事能比其他一万个人做得好。
据悉，沃尔玛、通用、GE、可口可乐、麦当劳、微软、IBM、惠普、埃克森美孚、美林、花旗、荷兰银行、希尔顿、安联保险、波音、宝马、奥迪、丰田、索尼、飞利浦、西门子、柯达、富士、辉瑞、强生、拜耳、杜邦、宝洁、三菱重工、佳能等全球100多家知名企业，都正在积极开发员工的自身优势来提高员工的工作效率。
成功心理学在大量实验的基础上，总结出一个基本规律，让你知道自己的优势何在：
当你看到别人在做某件事时，你心里是否有一种痒痒的召唤感——我也想做这件事；当你完成某件事时，你心里是否会有一种愉快的欣慰感——我还可以把这件事做得更好；你在做某类事情时几乎是自发地、无师自通地就能将其完成得很好；你在做某类事情时不是一步一步、而是行云流水般地一气呵成……这些都是最重要的信号，它诠释了你的优势所在。
选择正规公司
如果你对自己基本上有了一个客观和清醒的认识，那么要祝贺你。然而，如何能够知彼，却依然不是一件容易的事。比如说，选择一家成功而且适合自己的公司。
很多年轻人经常面临这样的选择：有两家公司都要我，一家是财富500强之一，但职位较低，工作内容好像也比较单一；一家是小企业，职位听起来还不错，同时可以锻炼自己的综合能力。我该选哪家？
大公司部门间分工比较明确，部门之间工作的衔接与沟通也做得很好。在大公司里，管理过于僵化，而且总是优秀人才的集中，如果不是特别地优秀，总难以脱颖而出，得不到有效的锻炼，不利于短期内个人成长，还容易让人看不到前途而产生悲观思想。
小公司有不错的行业背景和发展潜力，并且具有强大的生命力和发展空间。选择这样的小公司，往往可以让自己和企业共同前进，最后成为“双赢”的结局。在小公司里，有着相对宽松的发展空间。往往是身兼数职，更有机会独当一面，有机会接触到更多的人和事，可以开阔自己的眼界和提高自身的能力。经过这样的锻炼和考验后，个人职业综合素质会得到很大程度的提高，满足更高层次管理职位的需求，发展是必然的趋势，在小公司里的职业发展线路也可以成就优秀的职业经理人。而且，伴随着公司成长的人才，为公司发展作出贡献的员工，无论走到哪里都会被人重视和重用的。
许多优秀的人才因为选错公司而使自己陷进将来失败的境地中。不过，公司真的失败了也好，至少还有机会重新开始；最糟糕的是公司一直不死不活的处于维持状态，这样使优秀人才和公司一样没有任何进展。起码你浪费了几年的时间，而且是人生中最宝贵的几年时间。
无论你如何优秀，如果搭乘泰坦尼克号，能否平安上岸，还得靠运气。因此，把自己和一个注定失败的公司绑在一起，是不值得的事情。
工作的第一家公司的知名度和实力往往体现着个人的资力，会为未来打下好的基础。个人的未来往往和公司的未来密切相关，因此，首先要进人前景光明的公司。
选择公司应该遵循以下这些原则：
——选择有发展前途的公司，这家从事的是否是朝阳行业，一个有前途的行业。
——选择有良好氛围的公司，而且该公司的文化、办公气氛要适合自己。
——适合自己的，自己的特点和素质和公司业务相关。
——自己能得到较大发展的，能够学以致用，自己能够在这家公司获得较大的发展。
另外，一家优秀的公司才能发挥你的能力，成为你实现个人价值的最佳平台，只有这样，你的工作才有意义。我们找工作都是为了找一份好工作，那么，就请你认真选择工作平台——公司，一家真正优秀的公司。
就业是双向选择的，就业者在展现自己的才识、素质、能力的同时，也要认真考察公司是否适合自己，你可能要为之工作的公司是否是一家成功的公司？
一般来说，要识别一家优秀的公司，你可以从以下这些方面对照。
（1）公司从事有前途的行业
我们可不希望自己的公司在几年后就逐渐衰落，天天走下坡路。选择从事一个有前途的行业的公司，会使你终生受益，你的生存质量和状态完全可以得到保障。在一个破落即将倒闭的公司做总裁还不如在一个生机勃勃很有发展前途的公司做个主管，这个道理谁都知道，但是真正选择起来，还是有点难度。
（2）公司的经济状况
你选择公司的基本依据应是它的经济状况，而它当前与未来的获得性以及它的长期发展前景则应当是你决定选择这个公司的关键因素。在你选择的时候，你必须正面考虑一些有关公司经济状况的问题。关于这些，你可以从公司的待遇水平，福利水平等方面考察。
另外，考虑一下公司所处的整个经济环境怎么样，以及公司自身的适应能力，这也是你选择的关键。
（3）公司员工的精神状态
如果对上述所有问题的答复还不足以使你肯定该公司是否成功，你也许应该再深入一步，开始考察公司内部的工作状况了。也就是说，现在该探讨你所在公司内部的整个风气和员工的精神状态了。
——员工普遍心情舒畅还是精神不振？
——人们是否感到自己得到了充分的嘉奖？
——公司内部有良好的人际关系吗？
（4）员工的责任感
尽管人际关系和员工精神状态都很重要，但是你应关注的还有你的同事对公司及其目标的责任感如何。这个因素对该公司的经营管理也很重要。你应该问问自己下面这样一些问题：
——员工们是否都全身心地投入到了手上的工作中？——在你所在的公司中，员工流动量是否很大？
如果公司得不到它的员工们的全力支持，你就要仔细想想，你为什么要去那里工作？
（5）公司的管理水平
你需要考虑的还不仅是你的同事们的精神状态和责任感。不管公司员工的干劲和动机如何，如果从来没人一清二楚地告诉过他们关于公司的目标和工作方法，那么这个公司很快就会败落。
——项目的内容是否布置得很清楚？员工的工作是否交代得很明白？
——员工都明确自己在公司中的作用吗？
——员工们是否明确怎样完成公司的目标？
（6）注意亏损部门
通常，人们去了解一家公司，发现它大有前途并且赢利很多，于是认为自己到这样的公司工作是一个正确的决定。但是他们不知道，这家公司总体来说是赢利的，可他们去的那个部门却是亏损的。这样的公司我们就需要万分小心，首先要观察自己所在部门是不是核心部门或者必需部门（比如办公室，财务部，人事部），如果不是，就应该通过各种渠道了解真实的情况。
（7）公司的企业文化
在选择工作时，人们很少考虑到公司的企业文化。可是，如果你只注意工资或提升等表面因素，那么等你发现这个公司的企业文化与你的企业文化相抵触，或是它的价值观同你的价值观相冲突时，你就会感到在这里呆不下去。
不管怎样，有一件事是确定无疑的，那就是在你不满意的环境里工作，你肯定不会获得成功。当你选择工作时，你实际上是在选择一整套价值观，在选择处理人际关系的方式和生活方式。
无论你讨厌还是喜欢你工作过的公司，很大程度上是由于企业文化上的因素。你自己过去的工作经历会告诉你，企业文化能够影响到你在那里工作是否心情愉快。
（8）实地考察
最后最好能去实地考察一下你所向往的公司，看看它是否真的适合你。
——通过观察这家单位的办公场所、办公设施等有形资产，你会对这家公司形成一个基本的物质判断。它是井然有序的，还是杂乱无章的？它是新的，还是旧的？它是很大的，还是很小的？
——一般公司都会有自己的企业文化或者企业口号，你要留心观察和琢磨这些地方，这往往是企业的意志、性格、思想和欲望的直接表白。
——如果有可能，你可以查阅一下公司的宣传资料或者内部刊物，了解它的历史，同样重要的是这种历史是以何种倾向写成的。对于任何公司来说，宣传册上所流露出的态度和信息都是它所提倡，或者希望的主流价值观。你以此来判断这种价值观是否适合自己的发展。
——另外，如果可能的话，你还要了解这家公司在历史上都经历了哪些挫折和教训，由此提倡什么，或者排斥什么？你要将这些原则牢记在。并且引以为戒。
——还有一点很容易为人们所忽视，但同样非常重要：你要观察人情，留心员工之间的只言片语。这些细碎之处，才往往容易流露出一个公司真正的理念和文化。
不达目标誓不罢休
21世纪，全球进入完全竞争的时代，未来的职场竞争更冷酷、无情——适者生存，不适者淘汰。这样一来，无论在职者或准备就业的人，唯有不断调整自己的心态、观念和行为，才能永远在职场中取得竞争的优势。
在人的一生中，每时每刻都存在着选择。可以说，人生中最愉快的莫过于选择，最痛苦的也莫过于选择；成功是选择的成功，失败是选择的失败。选择职业也是一样。
