每个职场中人都会有过这样的经历：当自己受到同事的攻击、讥讽或陷害之后，无论面对是多么重要、多么复杂的工作，都会提不起精神来，工作的思绪常常会为突然出现的愤怒所打断。所以，没有一个平和的心情，员工不可能专注本职工作的。
当一个团队里的每一位成员都在为矛盾、隔阂和误会等一些琐事而烦恼，对周围的队友充满敌意的时候，他自己首先不能全心全意地对待工作，其次是他失去了与人合作的前提。如此一来谁还会专注本职工作呢？
什么是解决这一问题的灵丹妙药呢？沟通。有效的沟通能及时消除队员之间的分歧、误会和成见等，让共识、理解、信任、合作和友谊走近。在一个沟通和睦的职场中，每个人都能安下心来自动自发地工作。
然而，在现代组织中，很多成员的行为——信守“沉默是金”——无异于慢性自杀。在工作之初，这样可能还过得去，但时间一长，任谁也无法全力以赴地工作。沙因的经历是个很好的明证。
沙因是国内一知名高校的高材生，毕业后到某公司供职。尽管沙因工作态度和工作方法都很正确，但上班几个月以来，开始还能全力以赴，但后来就无法安下心来工作，和其他同事合作的事情业绩也不佳。对此，沙因苦恼万分，甚至有过辞职的想法。
有一次沙因回校拜访自己的教授，教授问起他现在的工作情况，他很羞愧地说：“几乎没有什么成绩，我想辞职。”教授知道那家公司在行业中很出色，便问他原因。
沙因说：“我在的部门，无论从学历还是从毕业院校来看，我都是数一数二的。在工作中，我总埋头苦干。碰到难题，我也不好意思去向他们请教，总是苦心钻研。我几乎没有参加过部门组织的活动，我认为那是在浪费时间。在工作中，为防止被老板认为我拉帮结派，几乎不与同事们闲谈，碰面时至多打个招呼而已。在刚参加工作的一两个月，我还能安心工作。但后来我就无法安心工作了，我总感觉同事们对我有很多猜忌和敌意。”
教授沉默了一会儿，说：“你有着作为一个优秀员工的潜质，但这还需要很多前提条件。良好的沟通便是不可缺少的。你的障碍是没有抛弃‘精英情结’，总认为自己见识高人一等，不能够谦虚地与他人交流，你身陷沟通不畅的恶性循环而茫然不知。同事之间需要有效沟通，这样可消除彼此间的误会、怀疑、猜忌和敌意。沟通不畅，效率怎能提高？质量怎能有所保证？
“‘独行侠’的时代已过去了，组织中每个人的工作都需要其他成员的支持和认可，缺少沟通，恐怕只有反对。所以，你必须让大家支持和认可你，除了在一起工作之处，还应该尽量在闲暇时和成员一起参加各种活动。”
沙因听了这一番话，恍然大悟，决心按教授说的那样去做。一年之后，沙因由于业绩显著，并获得部门同事们的支持和认可，被提升为部门经理。
从沙因的经历可知，要想专心做好工作，良好的沟通是必不可少的。人与人之间的沟通应直截了当，心里想到什么就说什么，不要把简单的问题复杂化，这样会减少沟通中的误会。言不由衷，会浪费了大家宝贵时间；瞻前顾后，生怕说错话，会变成谨小慎微的懦夫；更糟糕的是，有些人当面不说背后乱讲，这对他人和自己都毫无益处，最后只能是破坏了组织的团结。
除此之外，在沟通过程中，一定要消除认识上的误区。
其一，人们一般更注重自己的看法，而不能容忍另类思维。其实，在追寻真理的过程中，人们在不断重复着瞎子摸象的游戏，带有很强的片面性，或者摸到了腿，或者摸到了鼻子，只有把这些整合起来，我们才能距真理更接近一些。怎样才能做到沟通。
其二，一些人放不下架子，总认为自己的见识高人一筹，这样很难与人有效沟通。须知术业有专攻，尤其在这知识爆炸的时代，在一个领域你是专家，换个领域说不定你就是小学生了。
其三，一些人有自卑心理，总觉得自己是小角色，职位低，见识浅。实际上，红花尚需要绿叶配，有了大树，小草同样有存在价值。
因此，在完善专注工作的职场环境时，必须和同事、上司进行积极有效的沟通。
团结就是力量
美国NBA从各个球队中挑选最优秀的球员组成梦之队，进行巡回比赛，但往往会输给技术较差的球队。原因何在？梦之队的每个球员都出类拔萃，但因为他们在一起的时间短，成员间缺乏积极的协作、配合。
1＋1＝2，众所周知。然而在人力资源组合上，1＋1＞2，也可能1＋1＜2，关键在团队成员是否发挥协作精神。只有发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应，才能有最好的工作业绩。
有一次，麦肯锡公司在招聘人员时，一位女性的履历和表现都很突出，一路上过关斩将。在最后一轮小组面试中，她伶牙俐齿，抢着发言，在她咄咄逼人的气势下，小组其他人几乎连说话的机会也没有。然而，最后她却落选了。公司的人力资源经理约翰说：“她个人能力超群，但却明显缺乏团队协作精神，这样的人对公司的长远发展有害无益。”
专注员工为了使自己专心做好工作，需要发挥团队的协作精神。只有与同事友好协作，以团队利益至上，才能在职场发展中有锦绣的前程。因为现在的工作越来越模糊化，很难有固定的分工，团队的目标便是个人的目标。
因此，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的，只有凭借团队的协作力量，才会取得令人意想不到的成就。如果缺乏团队协作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对团队一点儿用也没有。
一个人不可能业业精，事事通，在某方面可能是行家，而在另一方面就可能是学生。而工作中需要方方面面的技能，这就需要团队其他成员协作，从而互相增值，为专注工作搭建过墙梯。
有一次，联想和惠普做攀岩比赛。在比赛之初，联想队强调的是全力以赴，注意安全，共同完成任务。惠普队在一旁，除了强调目标，士气激励之外，还一直在合计着什么。比赛中尽管联想队全力以赴，但在排除险情时由于花费时间过长，最后输给了惠普队。
惠普队是如何胜出的呢？原来在赛前，根据各个队员的优劣势进行了精心组合；第一个是动作灵活，具有独立攀实力的小个子队员，第二个是高个子队员，女士和身体肥胖的队员放在中间，殿后的当然是具有独立攀岩实力的队员。于是，他们凭借协作迅速地完成了任务。
但是，如何培养个员工的协作精神呢？
首先，专注团队的目标。团队目标是唯一的目标。在体育界有个很普通的观念——除非团队赢了，否则每个人都输了。其实，这在任何行业都适用。除非公司有发展，否则个人决不会有发展。
其次，包容队友的缺点。在21世纪，失败者并不是败于大脑智慧，而是败于人际的交互上，成功的潜在危机是忽视了与人协作或不会与人协作。协作的关键是你以怎样的态度去看待队友，应该赞扬队友的优点，包容队友的缺点。
最后，具有全局观念。个性张扬是现在的时尚，但必须要有整体意识全局观念，与团队行动一致。曾经有两个人共同承担一个项目，但其中有分工。其中一位在完成任务的过程中遇到难题，此时他只会自己冥思苦想，却不屑向队友请教。而队友也不帮助自己的合作伙伴，坐在旁边等着看笑话。两个人都在用心做好自己的工作，便却由于不善协作，没有全局观念，使时间一延再延。
所以，我们在专注工作目标的同时，也不要忽视协作，要充分整合团队成员的优势，使自己有超级战斗力，从而能快捷地实现目标。
敬业是职业准则
目前，大多数员工（尤其是年轻一代）都有“净赚薪水”的职业心态，认为“你给多少钱，我就出几分力”理所当然，互不拖欠。这种以金钱来衡量工作价值的心态是非常错误的。作为企业的员工，需要树立良好的职业心态。
一个人的心态是否端正，往往决定了一个人能发挥出多大的专业水平，能创造多大的业绩，也决定他在企业中的位置。于丽是某外国语学院的硕士研究生，毕业后应聘到一家外企工作。这是她涉世之初的第一步，她将从这里正式步入社会，开拓自己的前程。因此，她很激动，心里暗暗决定：无论是什么工作，我都将全力以赴，把它干好！
然而，令于丽万万想不到的是，上司竟然安排她拆应聘信，然后翻译。这份工作枯燥无趣，而且能让人忙得四脚朝天。一个名牌大学的硕士生会甘心情愿干这个吗？于丽陷入困惑之中，她面临着人生第一步应该怎样走下去的抉择——是专心致志地干下去，还是另谋职业？
经过一夜的反复思考，于丽决定按当初的誓言一样干下去。于是，她每天专心致志、不急不躁地拆应聘信、翻译。一个月后，于丽被提升为人事部经理。升迁的理由是：一个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在数以十计的应聘信中，一丝不苟地整理出有价值的信推荐给上司，展示了她人事管理的才能。更难能可贵的是，于丽有着良好的职业心态，不以薪酬多少、工种高低贵贱来衡量自己的工作价值。
从于丽的升迁可知，良好的职业心态是工作中必不可少的。因为在工作中，你的心态就决定了你的职场前景。有着端正的职业心态，个人便能自动自发地工作。索芙特保健品公司人事资源总监说：“企业用人其实取决于这个人的职业心态，以及展示出的能力和水平，学历只是一个参考物而已。许多人在职场中发展慢，不是没能力，而是心态不够好。”
在职场中，若想营造专注的职场环境，就必须树立良好的职业心态。因为从成功学理论中可知，心态决定一切；人的心态是行为的磁场，人们总会向着自己所想的方向发展。如果一个脑子里总想着某种工作枯燥无味，没必要全力以赴，那么他绝不会为此工作做出更多的努力。所以，最根本的就是树立端正的职业心态，引导自己走向锦绣前程。
良好的职业心态首先是职业人心态，投入全部精力，把每一件负责的事务做得专业、完美，不偷懒不应付了事。其次是作为公司一分子的责任心；然而，要对一件工作的结果负责，最重要的是对自己的心态负责，因为心态不同，行为以及行为结果也有所不同。最后是视批评为馈赠的谦虚心态，工作中难免会遭到批评、指责，首先要检讨自己，再找出原因。
对公司具有高度的认同感
为了使自己能专注于工作，首先你必须在情感上认同你供职的公司，也只有你在内心里认同你所供职的公司，才能自觉地以全部的精力和热忱对待工作。如果你想成为公司骨干，期望有锦绣的职场前程的话，你必须认同你所供职的公司。这种认同感会促使你更加全心全意地为公司利益而努力工作。
其实，除了家庭，我们每天在公司工作的时间是最多的，我们应该象认同家庭一样认同公司。对公司有高度的认同感，对员工和公司都有好处。因为员工利益与公司利益正紧密地结合在一起，只有公司发展壮大了，员工的利益才能得到可靠的保证。
琼斯是芝加哥一进出口公司的普通职员，因为学历不高，公司给她分配的任务是每天接电话，打扫卫生。这对一个年青女性来说，很难会让人投以热情积极主动工作。可是，琼斯就做到了。每天，她总是提前半小时到达办公室，当其他同事来上班的时候，她已经把整个办公区打扫得干干净净，使同事们有一个清洁、美观的工作环境。
除了上司分配给她的任务之外，琼斯总是尽自己的能力多做一些事情，还不断完善自己的能力和素养。一年以后，琼斯以自己的专注精神获得提升。她的老板在宣布任命时说：“对公司有高度认同感的人，我不会让他或她站在阴影里的，我会为他（她）提供更广阔的发展空间。”
对此琼斯说：“我爱我的公司，它已经成为我生命中的一部分，就象我无法舍弃自己的父母一样。认同你的公司，你就会以极大的热情专注工作，提升自己。”
然而，现在职场中，大部分人不专心致志地工作，把供职的公司当作人生的驿站，获得面包啤酒的场所，没有丝毫认同感。我认为，这么做伤害的不仅仅是公司与老板，更是对你自己心灵的一种伤害。在职场中，每个人都应该向玛丽学习。否则，即使你再有才华，如果没有对公司的高度认同感，你也难以在公司里取得卓越的成绩。
很多企业管理者表示，一个对公司没有认同感的员工，是不可能专注自己的工作。而对这样的人，无论他的才华多高，企业也不可能为他提供更好的工作平台。
认同公司不只是一种想法、一种观念，更是一种行动，要想成为一个高度认同公司的专注员工，应该努力做到以下几点：
其一，努力维护公司的声誉和形象。对待公司应该象对待家一样，爱护公司的每一样物品，时刻维护公司的声誉。个人的命运与公司命运相辅相成，一旦公司倒闭，你将失去工作，而且很多公司都不愿意聘用那些倒闭公司的员工。因为一个公司的倒闭与这个公司的员工有着千丝万缕的关系。
很多职场中人没有高度的认同感，所以在背地里常批评自己的公司或老板。其实这无论对公司还是对自己，均没有丝毫好处。损害公司的形象，使公司以及公司的产品在行业内、市场上的竞争力下降；另一方面伤害自己，为自己的发展设置障碍，没有哪个老板会喜欢诋毁“老东家”的人，因为他会这样认为，一旦这个人离开本公司，也会这样贬损自己。
其二，为公司多做一些。在本书中，我已不止一次这么忠告职场中人，努力为公司多做一些。成为卓越者，都是那些不仅本职工作做得很出色，而且时刻想着“我能为公司多做些什么”并且付诸行动的人。老板会为专注工作的人提供更多的发展机遇。
