你的时间管理能力从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成两件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。而且绝对不迟到，也不轻易的请假，在平时的工作中有一套很强的时间管理方法，做事效率高，这样就会得到主管的赏识。
3.重视自己的外表
所谓“佛要金装，人要衣装”，在职场中，若没有一个称头的外表是不行的，你要让人看起来很撑得住场面，所以奉劝你好好整顿一下自己的外表，否则即使有再多的内涵还是无法引起别人的注意。中国有句俗话：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进而取得客户的信任。
4.有责任感
要勇于承担责任，坚守职业道德，要做到所谓“达工作目标，决不轻言放弃”的地步。但是如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能的从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力，让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
5.有快速解决问题的能力
你要具备冷静过人的能力，即使面对巨大的问题或挑战，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速理清头绪，找出最有效的解决方法，如此必能赢得老板的赏识。
6.能多为老板或主管想一想
你要显现绝对的忠诚与可靠，不要处处与老板或主管针锋相对，尽可能的照着他们的指示去做事。多站在公司经营阶层的角度思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期时，你千万要注意不要任意的与同事批评你的老板或主管。
如果你觉得以上的条件你都具备了，而且无怨无悔的为公司做牛做马，但仍然无法加薪，或是你觉得你根本无法达到这些标准，那只有建议你就趁早换份工作吧！
要加薪，还要提高身价
在老板最担心人才流失的时候，向他提出加薪，不失为一招。但专家提醒，要说服老板，不仅需要你底气十足，还要掌握一定技巧。近日，有关专家就“如何提高你的职场身价”做出指导：
1.有理有据
说服老板给你加薪确实不是一件易事，万一操纵不好，就有可能破坏自己在老板心中的良好形象，影响日后的工作。
因此，在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据地展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。
2.索求有度
人力资源专家在研究中发现，人们提出的高薪请求在许多时候都会跟实际可达到的高薪程度有很大差距。
因此，在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。
3.说话语调适中
你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。
4.明确目的所在
也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方式也一样能让你达到目标？其实，能让你达到目标的方法还有很多，如分红、股票期权、奖金、晋升、长长的年假、灵活的工作时间等等。没准这其他的选择会让你觉得比加薪来得更实惠呢。
5.投老板之兴趣所在
你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。
6.向同行看齐
如果老板认为你的加薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额啦，你所了解到的本公司相关职位人员的薪金水平啦等等，这样一来，他想不同意都不行了。
7.想好退路
万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。
8.准备充分
精心做好谈判准备，这是你惟一能够控制的。这一点非常关键。只是准备要做得充分，可是要花费一番时间和精力的哦。
9.总结经验适时再战
谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。
了解老板的星座
身在职场，每个人都希望付出和回报达到平衡，可是加薪这样敏感的话题是否让你心存顾虑，而难以启齿呢，那么就对你的老板先做足功课，再对症下药吧！这就需要你全方位的了解你的老板了！先看一下你的老板是哪个星座的。
白羊座老板
如果你遇到的是白羊老板，春回大地万物更新的现在就是最佳时机了，周末找一天约上老板一起去踏青，好动的白羊可是求之不得哦，那么瞅准休息的空档，跟老板汇报汇报工作，加薪的事情也就顺理成章的提出来，好心情的老板也不好太吝啬了哟！
金牛座老板
实干型的金牛老板可不会轻易给谁加薪哦，在不受外界影响甚至固执己见的金牛面前，只要乖乖干好自己的工作，脚踏实地任劳任怨勤勤恳恳地表现，老板自有感动的一天，咬着牙等待黑暗后的黎明吧。
双子座老板
在双子座老板手下工作，可要小心喽，双子是出了名的思维敏捷却轻率多变。不用你开口，爱才的双子自会用加薪之类的话激励你的，只是千万不要只停留在口头上，凭着双子的能言善辩，改变主意是很轻而易举的事哦，最好的办法就是以字为据了。
巨蟹座老板
巨蟹座的老板不仅事业有成，对待家庭也是关爱有加，典型好男人的模板。正所谓物以类聚，人以群分，尽管敏感的巨蟹不轻易信任他人，若你是个孝敬父母，对感情专一的人，一定会得老板赏识的。经常带一些家常小菜给老板，天生对美食没有抵抗力的巨蟹一定会喜欢的，那么升职和加薪就不用发愁了。
狮子座老板
天生有王者之气的狮子是极其有威严的老板，与生俱来的高傲需要身为下属的你无条件的听命于他，同时狮子又有强烈的保护欲，在力所能及的范围内，喜欢照顾弱势群体，所以，找个适当的机会，跟老板唠唠家常，不着痕迹的把自己遇到的问题和难处说出来，那么有颗宽厚和仁慈的心的狮子一定不会让你失望的。
处女座老板
处女座的老板应该是最忙碌的领导了，事无巨细都要过问，把工作跟生活安排的井井有条是一件必不可少的事，所以在这样的老板手下工作，一定要小心谨慎，标新立异的事最好还是别做。那么想要加薪，写上一份详细的申请，理由、依据都要条理清晰，那么你成功的可能性就大大提高哦。
天秤座老板
有一个随和可亲的天秤老板，是让人羡慕的一件事了。天秤喜欢去探究与他人的共同点，以达到心理的平衡。所以，多观察观察天秤的喜好，让他觉得你们志趣相投，再加上适时的赞美与鼓励，也许会成为朋友哦。那么当你提出加薪的话，天生就不爱拒绝别人的天秤更不会对朋友例外的。
天蝎座老板
与狮子座的老板正相反，天蝎需要的下属更倾向于合作伙伴，他们不希望你惟命是从，而是能够站在老板的立场上提出建设性的意见。天蝎对在事业上帮助过自己的人是毫不吝啬的，所以尽情发挥你的才能吧，只要事业能够发展起来，天蝎对你定是有求必应的。
射手座老板
都说射手没心没肺，实际上他们是懒得动脑筋去想没意义的事，所以，身为射手老板的下属，千万别掉以轻心，也别和老板耍什么鬼花样。想加薪，很简单，当你认为时机成熟了，直接找老板说明，坦率的射手同样不喜欢别人玩花样。
摩羯座老板
摊上刻板冷漠的魔羯老板，你真是有够背的了。魔羯靠的是坚忍卓绝的毅力才取得事业上的成功，因为缺乏生活中的交流使他们难以接近，吝啬也是出了名的，想得到加薪的机会唯一的方法就是另起炉灶了。
水瓶座老板
很难揣测水瓶座老板在想什么，面对着满脑子奇思异想的瓶子，身为下属的你要时刻绷紧神经，随时迎接下一个挑战。与瓶子谈加薪就像和聋子聊天，他会假装木头或是左挡右闪而言其他，不会直接拒绝，却也弄个无趣。所以还是等着老板良心发现吧，没准是个大大的surprise呢。
双鱼座老板
身为十二个星座中最浪漫的双鱼，总是生活在虚无缥缈的幻想中，而在现实生活中对朋友则是有求必应，很难拒绝他人。鲜花是他们一生都不可缺少的礼物，那么带上一束美丽的鲜花，在美丽的贺卡上写下你的愿望，已经眩晕的双鱼又怎么抵挡呢。
协助你升职的关键
企业在年终考核时，通常会进行多方面的评估，建议人才若想升职，不妨考核一下自己的专业知识是否与日精进，是否具备时间管理等条件，因为这一切均关系着你是否能搭上升职加薪的顺风车，这些关键因素通常包括：
升职加薪秘诀一
专业能力永远是一个人能够胜任一份工作最好的说明方式，国为工作的精干业务上的成熟能让你的工作取得永远高于别人的骄人成绩。这样的人，每个老板都喜欢，如果已经如此不可替代，再能拥有其它技能，涉猎面广，就更得老板赏识了。
升职加薪秘诀二
你的时间管理能力从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。
升职加薪秘诀三
拥有一个符合职场要求的仪容。中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进而取得客户的信任。
升职加薪秘诀四
团队合作的责任感。如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能的从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力，让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
升职加薪秘诀五
扛起压力与解决能力。当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速理清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。
升职加薪秘诀六
站在公司经营的角度为思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期时，你千万要注意不要任意的与同事批评你的老板或主管。
如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩上也颇有贡献，然而在升职加薪时，却仍受不到上司或老板青睐，或许这就是你考虑转职、跳糟的时刻了！
附录：测测两月内你的加薪机率
测试看看，最近两周内，你有机会加薪吗？1、7、7三个数字不同的排列顺序，你会选择哪一个？
A.177
B.717
C.771
A.你梦寐以求的“加薪”，最近很有机会成真噢！不过虽然大好的表现机会就在眼前，你更要注意自己的工作态度，此时成败与否往往掌控在你的一念之间。尽量拿出你的决心和毅力来吧！切勿“半途而废”，你对工作成果表现得越坚持，越能为你赢得薪水升级的机会！
B.你是个非常有计划性的人，在对自己人生的规划上，你在每个阶段中都设定了明确的目标。不论以你长期的投入或这阵子的工作表现，你都认为自己应该在薪资方面略有上调。不过根据数字显示，近期你的薪资状况还是稳如泰山，没有变动。建议你，不要把“奖励”、“加薪”、“分红”看得太重了，若你总是以事后报酬决定工作态度，你的专业表现可是会大打折扣噢！想要获得加薪，你得经常表现自己最好的一面呀！
C.目前尚不是收成之时，你还需耐心等待！这阵子的工作杂且乱，情况不是那么好掌握，你可不能分心啊！还是先专心投入，好好度过眼前的挑战。不过数字显示，在21天之后会有一些表现的机会，你不妨先做好准备，到时好好大展身手、表现一番，有助于你的升职、加薪！
