余晓玲觉得反正都干了一个多月了，干到两个月再发工资也可以接受。
两个月后，公司走入轨道，基本稳定了下来，王经理又去人才市场上招进了一批新人。新人上班后，王经理非常主动地把两个月的工资发给了她们。
余晓玲一看，她们的工资全变成了300元。余晓玲和她的同学一起去问经理这是怎么回事，经理说她们六个人全都是以实习名义来到单位的，也没签协议，实习生本来是没工资的，但公司考虑到她们干得那么辛苦，所以才给每个人发300元的工资。
余晓玲她们这时才明白过来：公司根本就没有聘用她们的诚意，只是由于公司刚建立，要找几个廉价劳动力罢了。大家协议也没签，多说无用，只好愤愤不平地离开了公司。
类似余晓玲所遇到的试用陷阱，很多的求职者已是见怪不怪，甚至认为这已经是求职过程中的必然经历。求职者为什么会有这种想法呢？
雇主和求职者本应是平等的双方，都有自己的选择权，可实际情况不是这样。在僧多粥少的就业局面下，对于众多的求职者来说，求职过程一帆风顺是少之又少，很多的求职者在一轮、两轮、三轮的面试中惨遭淘汰，自信心不仅倍受打击，而且是身心疲惫。不少求职者渴望能够得到雇主给的一个“试用”机会。再说一个岗位的竞争少的几十人，多的上百人，在这种情况下，如果有单位让求职者去试用，就算是假试用真实习，很多求职者也是愿意去的。
一位求职者这样说：“面试时，我往往是连薪水问题都不敢贸然提出，总担心会给公司面试官留下不好的印象。从内心来讲，我也知道这里面很可能就埋藏了陷阱，我可能会成为一些雇主谋取利益的牺牲品，要是拒绝试用，这就意味着我失去了一次就业的机会。因此即使有1%的希望，我也必须100%地去争取，毕竟现在找工作的人这么多，我拒绝了试用，别人却愿意试用，那最后的可能或许就是别人找到工作了，我却没有找到。”
那么，求职时如何才能尽可能地避免掉入“试用陷阱”？
求职者避免掉进“试用”陷阱，主要还是要依靠自己，多学习掌握有关法律知识，在求职过程中多留心眼。对自己所应聘的雇主要有所了解，例如了解公司成立的时间，大致规模，以及用人制度上是否规范。对公司所提供的“试用”或者“实习”机会，求职者一定要区分清楚——自己获得的究竟是实习机会还是试用机会。对于某些雇主的口头“试用”，尤其要当心，尽量把与雇主的“口头协议”形成文字内容写进就业协议，这样在合法权益受到损害时才有依据。进入公司开始无协议试用，更要多留个心眼，观察一下公司里面的员工是否已经签约，或者打听一下“试用”自己的雇主近年来是否经常招聘新人，如果发现周围的工作人员都是临时工或者有其他疑问的时候，最好及早从公司脱身，避免更长时间地陷入陷阱。求职者切忌求职心切，一不小心，掉进“试用”陷阱被廉价利用，还错过了找工作的最佳时机。
密码9忽悠求职者，招而不聘
求职的道路上，求职者要擦亮自己的眼睛。很多雇主常常是中途变卦，弄得求职者屡屡被忽悠，只落得招而不聘空欢喜。
赵钰均是一个IT技术人员，在他辞职前，在原单位IT技术支持部门已经做了四年，月收入5000元左右。只是他的母亲总觉得赵钰均是给私人公司打工，又是被聘用的，一点也不安全稳定，万一人家说不要你，还不得卷起铺盖走人，由于心里不踏实，到处托人帮儿子找个“好工作”。
正好有个邻居介绍说，某大学成立信息中心，需要赵钰均这样的技术人员，听说“可以正式调入，三险一金，还有寒暑假。”赵钰均也动心了，赶紧递简历、托人情，忙了一阵后，终于有了收获：单位领导说条件不错，这儿正用人，希望先过来帮忙，兼顾办调动手续。赵钰均立刻把工作辞了，过来上班。
赵钰均在信息中心干起了“临时工”，整天忙得四脚朝天。赵钰均的调动手续，光是通过学校各级领导签字就用了3个月，在这期间赵钰均算是“帮忙”，连工资都没有。
当赵钰均的调动报告转到人事部门时，却被一纸打回，原因是学历低，至少要博士毕业才行。学校领导赶紧声明，说这个岗位不用那么高学历。好说歹说，人事部门才松了口，但后面的话让赵钰均的心凉了：“赵钰均调入只能走教辅人员序列，每月工资2000元左右。”
赵钰均29岁了，马上要结婚成家，这点钱在北京怎么过？更何况自己扎在高校的博士堆里，连评职称的资格都没有。赵钰均非常后悔，觉得自己像蜘蛛似的悬在半空，到最后自己什么也没落下。回过头来一想，也怪自己当时没打听清楚具体的工资待遇，当初只怕学校不要自己，就没有好意思问。这下可好，死要面子活受罪。又干了几个月，赵钰均最后还是走人了。
求职者在没有绝对把握时，先别急着辞职。很多时候是计划赶不上变化快，事事难料的。所以求职者一定要多留一个心眼，把渠挖得万无一失了，再开闸放水，以免给自己带来不必要的损失。雇主的出尔反尔，不但令求职者十分沮丧，也让求职者看清了招而不聘背后隐藏的目的。
目的一：很多雇主的招聘是来摆摆噱头的。
自从经济危机以来，很多企业被经济危机的大浪给冲垮了，即使幸存留下还能喘息的，也是开源节流，小心翼翼地过日子。好不容易有所缓解，就很想乘机摆摆噱头。从竞争的角度来看，打招聘广告，也是打击竞争对手的手段之一，就是想告诉别人：这年头还在花钱招聘的企业，都是家底过硬、经得起风吹浪打的。至于招聘过后用不用求职者，那可就是另外一回事了。
目的二：雇主的招聘也是被逼无奈，为了让企业安全“过冬”。
在就业形势严峻的情况下，各级政府出面，组织了很多免费招聘会。很多雇主一听是免费的，自然前去充胖子。一来是响应政府号召，二来也显示自己的竞争实力。其实，这些雇主根本就没打算真招人。如果不是裁员流程复杂：要开职代会，又要工会提案，还要去劳动部门备案等等，这些雇主还要辞退一批人呢。
目的三：很多雇主在招聘的时候是心有余而力不足，只能说抱歉。
很多雇主在经济回暖的时候，确实很想招兵买马。但有时计划赶不上变化，前期紧锣密鼓地计划“纳才”，后期一个订单被撤，股东撤资，雇主已是自身难保了，哪里还能照顾到那些面试刚通过的求职者。
对于求职者来说，有了一定求职经验，以后就会很少再被忽悠，不会再让自己落得两头都没有着落。这些经验，一是做好充分准备，去面试时，要对雇主的情况、招聘职位有全面了解，可以通过网上查询，也可以去所在地区就业促进中心咨询，做到心中有数。如雇主写明要有工作经验而自身又不合格的，切忌盲目投递简历，以免浪费彼此时间。二是索要《录取通知书》，一般正规的企业，对于面试合格者，会发出《录取通知书》，上面注明应聘的职位、薪资、报到时间等。有的求职者在通过复试后，面试官口头会打电话告诉你：“你被录取了。”于是求职者就兴高采烈地回去了。等求职者在原单位辞职后，新单位却告诉求职者还在考虑研究之中，这时求职者也只能是“欲哭无泪”了，谁让自己手中没有被录取的证据呢？
密码10招聘圈套何其多
求职者在求职中，有时会不自觉地陷入一个圈套连着另一个圈套、一处陷阱通向另一处陷阱的招聘骗局中。这些招聘圈套可谓是形形色色，骗子针对求职者急于找工作的心理设下各类圈套和骗局。
圈套一：以招聘之名，进行非法敛财。
一些假雇主利用求职者求职心切的心理，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等。求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。
汪嘉伟看到深圳一家科技电子公司多次发布招聘信息，就按招聘信息上留的联系电话和他们联系，接电话的自称是公司人事部的工作人员。他告诉汪嘉伟面试地点——深圳市南山区南航公司8楼。汪嘉伟找了很久也没有找到面试地点，原来这家招聘公司经常更换8楼的门牌号，以此掩人耳目。
汪嘉伟在面试的时候，随便聊了聊，雇主就决定录用他，要汪嘉伟先交450元的所谓生活费，说发工资时再报销。其实他们是在骗取汪嘉伟的钱财，等汪嘉伟交了“生活费”，就和汪嘉伟签了一份试用一个月的合同，试用期工资2200元。接下来他们让汪嘉伟去下属的培训部进厂实习7~15天。汪嘉伟到那里以后，管理住宿的人又让汪嘉伟交了90元物业管理费、办厂证费等。
汪嘉伟住下后，这时宿管让他拿钱疏通关系，目的是让汪嘉伟的实习期减少到7天，所谓的疏通关系，就是分别给几个主管和经理买几条烟，买烟起码要花200元。汪嘉伟天真地相信他们是真的让他来实习，实习完以后将他调回总部工作，汪嘉伟是大错特错了。等汪嘉伟在这个厂做了一段时间的苦工后，他的钱财也花了，还白白地为工厂创造收入。到头来，工作没有找到，还被骗了钱。
除了在现实生活中求职被骗外，很多求职者在网上求职时，也屡屡被骗。一位姓王的求职者说：“我最近在网上应聘了１０多次，竟然被骗了５次……”这些求职者被骗的经历虽然不相同，但都有共同之处：所谓的雇主首先是开出高薪招聘，同时，对求职者的学历、工作经历等要求得很低；其次是接到求职者的网上报名资料后，都是及时告诉求职者已经对其准备录用，但要求职者先汇诸如注册费、档案费、培训费、资料费等数目不等的费用；第三是等求职者将钱汇到指定的账户后，再到网站上查找，就找不到原来的招聘信息了。
求职者要练就一双火眼金睛，求职时最大的骗局就是收取保证金、押金等各种费用。法律规定雇主不得向求职者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些一开始就需要先缴各种押金的雇主是不合法的。求职者遇到交钱时，要瞪大眼睛、提高警惕，牢牢地按住钱包，捂紧口袋，不要上当受骗。
圈套二：以招聘之名，盗取个人信息来牟利。
一些骗子利用求职者急于找到工作的心理，通过互联网或其他媒体刊登待遇诱人的招聘广告，骗取求职者的个人信息，进行非法活动，比如直接盗用账户、冒名高额透支，甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。
应届毕业生小王，在网络上投递了数份求职简历，并在一家网站登记了自己的履历，不久，小王接到一家保险公司的面试电话，去到现场，却发现是参加保险业务员的应聘面试。小王仔细回忆了一遍，自己并没有给这家保险公司投递过简历。后来小王才知道，原来是这家网站以招聘为由，在获取应聘人员详细资料后，转手倒卖给保险公司来牟取暴利。
长得非常俊俏的赵晓欣，在网上看见一家航空公司在网上招聘空姐。在网上报名后，就按对方的要求，寄去自己的详细资料和艺术照，一个月后，赵晓欣没有等到复试通知，却意外地在网络上看到了自己的照片，而且点击率已经超过了2万次。原来她的照片被命名为“被包养的二奶玉照”。
求职者在网上找工作的时候，应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。这样的网站为了维护自身的信誉度，他们会对招聘企业进行严格的审核，因此发布的信息较为真实，一般都设立了严格的审查制度，也很少出现欺诈的情况。
当雇主要求求职者提供奇怪的证明材料时，求职者一定要多留个心眼。无论任何情况，都不能向不了解的雇主透露自己的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
圈套三：以招聘之名，借机宣传自己。
有的雇主为了提高自身知名度，会不失时机地利用招聘来进行品牌形象的宣传。
某理工大学的大四学生李家宏，在参加了一次招聘会后，回到寝室后大呼上当。他对其他同学说：“原本说好的招聘会，后来竟成了企业的自我宣传会了。”
让李家宏上火的“招聘会”，是由一家大企业举办的招聘会，会址设在一个能容纳500多人的报告大厅里，前来应聘的大学生挤满了大厅。
这场招聘会举行了将近3个小时，上台发言的企业代表换了三位，他们宣讲的内容不是介绍企业的创办过程，就是宣传公司的发展前景，从不提及应聘者真正关心的问题。更不说该企业招聘什么岗位的人才、招聘多少人、基本要求是什么等。
就在招聘会就要结束的时候，一位求职者提问：“你们去年在本地招聘了多少人？”
企业的代表回答道：“一个也没招。”
“那么今年呢？打算招多少人？”这名求职者继续问道。
企业发言人竟给了一个十分含糊的答案：“还没有确定。”
招聘会结束后，求职者要投交个人简历的时候，该企业的发言人却宣布：“我们不收文本简历，只收电子版简历，请各位求职者将电子版的个人简历投递到我们企业的网站上。”
招聘会结束后，不少求职者大为不满，这种浪费他们宝贵时间的招聘会太不地道。连要招聘什么人、多少人都没确定，这算什么招聘会。
对于雇主来说，租下一个展位或刊登一条招聘信息最便宜的只要几百块，却能赚足曝光度。这些雇主一旦参加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得极其鲜亮夺目，当求职者进行职位询问时，雇主则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册。有些雇主的招聘信息已经挂了半年甚至更久，却只招一两名、要求不高的职位。其实这些雇主是在借招聘之名行广告之实，所谓醉翁之意不在酒。这种“挂羊头卖狗肉”的做法，不仅令求职者扫兴而归，也损害了雇主自身的形象。
求职者在面谈时，要是发觉雇主有做广告之嫌，要及时抽身，不要再浪费自己宝贵的时间，去等待根本就等不来的就业录用通知。
圈套四：借招聘之名，企业储备人才。
对于雇主来说，储备人才是为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致瘫痪。所以很多雇主建立了自己的人力资源储备库。在这种需要下，一些雇主选择通过大批量的招聘来实现这个目标。招聘时，雇主对满意的应聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。
在招聘会上，求职者马一飞被那些企业的职位弄得一头雾水。各种“储备干部”、“专职干部”、“培训生干部”等职位在企业的招聘中频频出现，许多前来求职的人也都摸不着头脑。后来他遇到了孙红才发现这类干部头衔的职位大多挂羊头卖狗肉，不是销售员就是保险推销员，并无“干部”之实质。
马一飞问孙红：“什么是储备干部？”
