吕四权笑笑说：“这也得征求你的意见后才好说话。”他观察着陈志之的表情，说，“你看这样行不行，让局监察室查查事务处的账，有没有问题，不就清楚了！”
陈志之想想，说：“最好还是先不要查为好，我想，你先和他谈谈，看看牛进的态度，能谈清楚，就不查了吧，查人家的账，负面影响还是有的。你说呢？”
“嗯，”吕四权长长地嗯了一声，做思考状，深思片刻，说：“依我看还是查查为好。查不出啥问题，说明牛进是清白的，万一查出什么问题，也可以防患于未然，于公于私都没有什么坏处。你看是不是这样？”
陈志之说：“好吧，你是分管局长，就依你的意见办，不过不要过分张扬，嚷嚷得满城风雨。”
吕四权见陈志之这边的火没有怎么烧起来。但至少他同意查处社会事务的财务，目的也就达到了。于是他俩又说了会闲话，吕四权心满意足地走了。
接到组织部门的通知，要对M局的领导班子进行一次考核，陈志之的第一反应就是，上面对他临时负责本局工作以来的表现做一个评估。他非常清楚，这一临时性措施，对于M局的局长人选将产生重大的影响。
获知考核的具体时间、考核组组长和组成人员的当天下午，吕四权既激动又深感不安。局长人选迟迟定不下来，是因为上面的意见不统一。这次考核，有可能是对陈志之的一次测评，也可能是霍海工作的一个步骤，无论是哪种情况，都非同一般。他把秦寿叫到他的办公室，通报了这一情况，之后说：“真是天赐良机呀！”
“你的意思是有机可乘？”
“如果把这次考核搞砸，给他亮个黄牌，最好再来个谈话戒勉？”你想是个什么结果？”吕四权脸上的横肉动了动，眯缝起那对绿豆眼，注视着秦寿，“可怎么才能做到这一点呢？”
秦寿抓耳挠腮地想一想，说：“咋办，再把娃娃们叫到一起坐坐？”他一向把局里的年轻人都称作“娃娃”们，一副不屑的样子。而此时说的“娃娃”们，指的是那几个科长和事业单位的负责人，以及几个影响力大一点的科员。
吕四权说：“这些日子也没有少坐，临考核前再搞这些名堂，有点太露骨了吧？”
“这有什么露骨不露骨的，只要达到目的就行。”
“这样吧，这些日子，我们和局里的同志多次联络感情，基础还是有的。你呢，到各科走动走动，暗示暗示，要做得自然，天衣无缝，明白了吗？”
秦寿点点头。吕四权接着说：“我呢，找同志们谈谈心，征求征求大家的意见，交流交流思想感情，摸摸底，好有有的放矢。”
“明白了。”
“就这样吧，我们分头行动。”
秦寿出去以后，吕四权一个一个打电话，叫科长、下属单位负责人和年轻人谈话。先征求对本人的意见、希望和要求，自己则表示衷心地感谢，真诚地接受。然后话锋一转，就暗示，要是自己当了局长，给你如何如何的好处，接下来就把话题引到这次考核的事，并反复暗示对方，要给眼下的负责人陈志之投不称职票，给自己投优秀票。谈完一个，沾沾自喜一番，全部谈完，着实自我满足了一番，认为自己的这着棋有多么的高明。而在别人看来，这样低劣的表演，只能出自一个低能的脑袋，只好表面应付一下，离开他后，一笑了之。此后有人提起此事，一个对另一个说：都说处在恋爱中的女人智商最低，那男人什么时候智商最低呢？另一个说，处在权力地引诱下。何况本身就是一个低能儿呢！
秦寿从吕四权那儿出来，碰上了牛进，他俩在楼道里说了几句话，秦寿就邀请道：“到我房子里坐会吧！”说着就拉住牛进的手，连让带拉把他请进了自己的房间。牛进坐下后，秦寿给他泡杯茶，递支烟，给他点上，坐在牛进的身旁，寒暄起来。寒暄了一阵，秦寿问他：“查账的事，有结果了没有？”
“你说呢。纯粹就是子虚乌有，能有什么结果呢！”牛进一副愤愤然的样子。
“那天吕局长说起这事，我说我压根就不相信你会有事，我就不理解，为什么陈局长偏就不信，偏要这样无事生非，恶心恶心你呢，不知你什么时候得罪人家了？”秦寿说。
“你说我哪里得罪他了？我能怎么得罪人家？”
“这就怪了，无缘无故，他无端地糟践你干啥呢。这只能说明，此人心术不正，爱捉摸人呗。”
“我倒对陈局长没有多大意见，倒是哪个嚼舌根子的，告得这个刁状。既然人家告了状，他又是负责人，总得对上对下有个交代吧！”
“话是这么说，但你怎么咽得下这口气呢！”
“那你说咋办呢？我总不能去吵，去闹吧！”
“明人不说暗话，”秦寿明知，牛进所说的那个“嚼舌根子的”就是吕四权，但他不想就这样放弃这杆枪，于是他一本正经地说，“领导干部的考核马上就要进行了，你那块职工多，你给职工们做做工作，给他打个不称职，争取给他亮个黄牌，再来个谈话戒勉什么的，即便不能把他咋的，也可给你出出这口恶气。”
“这样做太不近情理了吧？”
“他查你的时候怎么没有考虑情理不情理呢！”
牛进想想，说：“嗯，不能这么干，这是坏良心的事，人总得有点良心，你说是不是呀！”
“你还讲什么良心不良心的，常言道胜者为王，败者为寇。人家现在还是个临时负责人，就敢于对你下手，等人家扶正了，还不得对你下刀子呀！”
牛进开玩笑地说：“他还不至于下刀子吧！”
“好了，”秦寿有点不悦，“我把道理给你讲清楚了，怎么做，你想好了再做。”
牛进和秦寿说不到一起，找个借口就出来了。秦寿也出了自己的房间，找另一个人去游说了。
为这次考核忙碌的还有一个人，这个人就是办公室主任丁小凡。他正在写领导班子的述职报告，陈志之就进来了。他问：“写得怎么样了？”
丁小凡说：“快了。”
“这次考核不同寻常，你觉得会不会出什么意外？”
“这很难说。”丁小凡望着陈志之，“如果情况正常，我看没有什么问题。如果有人为因素，那就只有天知道了。”
“据你的判断，人为的因素有多大呢？”
“对于人家，这是天赐良机，你就可想而知了。”
“我想也是，这伙人，连无缝的鸡蛋都要想方设法找出个缝来，眼下有这么大个缝，你说能轻易放过去吗！”
丁小凡就想起吕四权、秦寿们的品行、人格和请局里的人吃饭的情景，觉得此次考核难保无事。但一时又想不出什么好办法，左右为难了一阵子，就对陈志之说：“就是有什么事，人家在暗处捣鼓，你就是有天大的本事，也无从下手呀！”
“是呀，难就难在这里，如果是摆到桌面上的事，我可以讲，可以强调，唉！”
“那就只有等考核结果出来再说。”
“如果情况很糟，会有什么后果？”
“只要给考核组把情况讲清楚，我看没有什么大不了的。”
“你觉得能讲清楚吗？”
丁小凡瞪大了眼：“这么大的事，总不能颠倒黑白，混淆是非吧！”
陈志之苦笑一声：“但愿考核组能够秉公办事。”
考核M局的考核组，霍海任组长，可他没来，由副组长童湘仁带队。按通知要求，机关全体干部职工、下属企事业单位的领导和职工代表参加考核。
参加的人员都提前到了，会议室里坐得满满的，人们三五成群扎到一起，聊得天花乱坠。吕四权站起身，可着嗓子大声吼：“大家安静，安静！”男士们都闭了嘴朝他看了一眼，女士们仍然不理不睬的，继续聊她们的天。秦寿见状，也站起身，大声吼道：
“哎，哎，哎，你们安静会好不好，吕局长有话要给大家说。安静！安静！安静！”秦寿的声音又大又细，就像石头刮在破锣上一样，让人听了不禁要小便似的。于是大家就安静了下来。吕四权就说：
“大家知道，今天，市上的考核组来我局考核领导班子和领导干部，我说两层意思，一层呢，就是大家在测评的时候，一定要实事求是，客观公正地打分，该怎么打就怎么打，特别是社会事务处的同志们，局里刚刚查过你们的账，没问题嘛，非要查出个什么问题似的。”说到这儿，他停下来，扫一眼大家，有人明白，这不是冲着陈志之来的吗？说的是考核的事，突然扯到社会事务处查账的事上，看上去前言不搭后语，实际上，明眼人一听就知是怎么回事。吕四权清了清嗓子，说道，“第二层意思呢，就是要有礼貌，考核组进来后，大家都要站起来鼓掌，热情欢迎。明白了吗？”
大家就稀稀拉拉地说：“明白了。”说罢不一会儿，童湘仁一行三人在陈志之的陪同下来到了会议室，吕四权站起身，带头鼓起掌来。在座的大家有的站起身，有的坐着未动，有的甚至还在交头接耳聊天，有的站起来又坐下，坐下了，见别人还在站着，便又站起来，掌声也稀里哗啦的，不像样子。吕四权就瞅一眼大家，走上前，向童湘仁一行一一握手。
童湘仁一行走上主席台，各自在写有自己名字的桌牌处坐下，坐定后，陈志之与童湘仁交换了一下意见，陈志之向大家说：“请大家安静，安静。今天，童主任一行对我局领导班子和领导干部进行考核，具体方法和程序，请童主任做指示。大家鼓掌欢迎！”
会议室再次响起稀稀拉拉的掌声，童湘仁向大家招招手，示意大家安静，大家就安静了。他清了清嗓子，说道：“我们的来意，陈副局长已经说得很清楚了，就是考核咱们局的领导班子和领导干部，方法和程序，跟过去搞的一样。下面，先请陈副局长代表领导班子述职。”在党政机关，称呼副职，一般都会省掉那个“副”字，童湘仁两次以“陈副局长”称呼陈志之，并且重音就落在那个“副”字上，说得特别突出，让人听起来，意味无穷。
陈志之向童湘仁点点头，说：“首先，我代表本局领导班子和全体干部职工，对童主任一行的到来，表示热烈地欢迎。”说着便带头鼓起掌来，掌声停下来，他开始念述职报告，“我受局党组的委托，向市考核组简述本局班子职务履行情况。”接着就念那本不知念了多少遍的经。一个局，就那么几项工作，一年四季，不是你来检查，就是他来考核，不管谁来，都要念那本经的，经常参加会议的人，耳朵都磨出老茧了。他念着念着，下面就叽叽咕咕开了，他不得不一次又一次地停下来，说几声“安静，安静”。他口干舌燥地念完班子的述职报告，接下来就该念自己的述职报告了。他向童湘仁征求意见道：“我个人的就不照稿子念了，工作方面的情况，和班子的差不多，我简单地说说我履行职务的情况，你看这样行吗？”
童湘仁巴不得陈志之少念一点，于是就点点头，嘴里连连说行行行。陈志之简单地说了说职务履行情况，就由吕四权及其他几个副局长述职。等他们婆婆妈妈地述完职，两三个小时过去了，下面也听得不耐烦了。下一道程序，该由与会者填表，对班子和领导成员个人打分。表格分为两大类，一类是打分的，分如下几大项：政治思想和道德品质、工作能力、职务履行情况、工作业绩、廉政情况。这几块每块又分为若干小项，每一小项分值若干，由参加考核的人自由打分。
另一类是评定等级的，一般分为优秀、称职、基本称职和不称职几种，由参加考核的人从中选择一种填在相应的表格内。一般情况下，参与考核的人，除了抱着某种目的的人和特别负责的人之外，其他人，尤其是基层的职工，听完班子和若干领导人的述职报告后，就头昏脑涨，昏昏欲睡，拿到考核表，也看不懂表上是些什么，马马虎虎填个总分，交差完事，前后不过几分钟。可是，今天稍有不同，述职一结束，童湘仁不同寻常地，反复强调了考核的重要性，然后宣布各自回到各自的办公室里去打分。陈志之明白，这是给吕四权和秦寿搞小动作创造了一个机会。大家起身往外走，吕四权随大家出了会议室，而陈志之陪着童湘仁一行留在会议室喝茶、抽烟。吕四权们怎么搞小动作，也只能由其为所欲为了。
打分的时间出乎意料的长。童湘仁和他的组员们在悠闲地喝茶、抽烟、聊天说笑，陈志之心里不是滋味，嘴里说不出来，只好强颜欢笑，有一搭无一搭地陪他们说着话。过了老大一会儿，表格陆续交上来了，赶最后一张表交上来，已到下班时间。陈志之就对童湘仁说：“吃饭时间到了，一块儿吃个便饭吧！”
童湘仁说：“我们到哪个单位都没有吃过饭，日后有机会，再吃也行。”
陈志之再三挽留，童湘仁就是无动于衷，他也就只好作罢。童湘仁一行，带着表格打道回府了。
