列别德把自己估计得太高了，他真以为在这个世界上，除了他是“救世主”外，别人都是无能之辈。10月17日，叶利钦撤消了列别德的一切职务。列别德在这121天的时间里的种种表现足以说明他从政经验不足，还不成熟，出言不逊，树敌太多，不具备一名政治家应该具备的素质。
一个人有多少本事，别人都看在眼里，不用自己吹来吹去。如果过于狂妄，往往还会为别人留下笑柄。人们常说“天不言自高，地不言自厚”。狂妄有时候反而暴露了自己内心的虚弱，极力表现自己也是生怕别人触到自己的软肋，说自己不行。
人若是狂妄，那么他评判事物的标尺就会失衡，就不能再正确地看待自己，并且容易走进自己的怪圈。因为他已经被自己头上的那层光环迷住了双眼，有些眼花缭乱，有些飘飘然，头重脚轻，摇摇晃晃，如同醉汉。伴随着岁月无声的流逝，他自以为已经走了很远的路，有一天突然醒来一看，才知道自己还停留在当初的出发点上。
不急于崭露头角
急于显露自己的能力，几乎是每一个新人的通病，也是人之常情。聪明人总是注意适当地隐藏自己的实力，而不是一上阵就表现得太过分。
很多刚走上工作岗位的人，往往希望从一开始就引人注目，竭力夸耀自己的学历、本事、才能。就算别人相信，形成心理定势之后，如果你工作稍有差错或失误，往往就被人瞧不起。所以，刚走上工作岗位或新的工作岗位的人，不应当过早地暴露自己的实力。当你默默无闻的时候，你会因一点成绩一鸣惊人，这就是深藏不露的好处。
《阿信的故事》是一部曾对日本一代年轻人产生过深远影响的电视剧。阿信是日本电视连续剧《阿信的故事》的女主角。
里面有这样的一个情节：阿信好不容易才使理发店老板同意把她留下来工作，她觉得自己应该勤快点，主动找事做。于是，她赶在大家起来之前就把地抹了，并把所有的理发器具擦得一尘不染。
阿信没想的是，自己的勤奋却引起了别人的不痛快。原先负责搞清洁的女孩儿表现得很不高兴，老跟阿信过不去。幸好后来有了个机会，才使两个人消除了误会。阿信这才意识到，自己无意中把别人的工作抢了。
聪明的阿信很快为自己找到了另一份没人干的事：为等候的客人倒水，给离去的客户擦鞋。从而给自己开拓了一个新的领域，赢得了老板的赏识、同事的欢心和客人的赞赏。
还有另外一个事例。
赵萌是某政府机关办公室主任，谈起新人在单位急于表现的话题，他就摇头叹气。
他说，有一年招了一个中文系毕业生，人是很用功，但劲儿总是使不到点子上。
毕业生来上班的第三天，看见赵萌桌上有一份领导发言稿，他觉得文章结构不够合理，于是也没问赵萌就把稿子拿回去改了。改完以后，还直接把稿子交到领导手里。
那篇稿子的初稿是赵萌写的，已经给领导看过，并根据领导的意思进行了修改，文章的结构也是领导惯用的。
开会时，领导读起稿子来很不顺，与自己习惯的风格相去甚远。会后，领导对赵萌大发雷霆，赵萌非常委屈。
事后，赵萌把毕业生叫到办公室，那位毕业生不但不觉得自己做错了事，而且还辩解说是为领导好。
无论是刚从校门走进社会的毕业生，还是在跨国公司问跳槽的资深职业经理人，到了一个全新的工作环境，总会希望尽快展现自己的才华，以求得别人的了解与认同。在新的办公环境，怎样显示自己的能力，何时显示自己的能力，显示哪一方面的能力，显示到什么程度，还有，透露什么样的个人隐私会增加同事间的感情等等，都要讲究。
要做一个聪明人，在刚开始接手某件事情的时候，一定要记住：把自己的点滴进步归功于他人而不是你自己。
给别人留余地
战国时，楚庄王赏赐群臣饮酒，他的宠姬作陪。日暮时正当酒喝得酣畅之际，灯烛被风吹灭了。这时有一个人因垂涎于楚庄王美姬的美貌，加之饮酒过多，难以自控，便趁烛灭混乱之机，抓住了美姬的衣袖。
美姬一惊，奋力挣脱，并顺势扯断了那人头上的系缨，私下对楚庄王说要查明此事，并严惩此人。庄王听后沉思片刻，心想：“赏赐大家喝酒，让他们喝酒而失礼，这是我的过错，怎么能为女人的贞节而辱没将军呢？”于是命令左右的人说：“今天大家和我一起喝酒，如果不扯断系缨，说明他没有尽欢。”于是群臣一百多人都扯断了帽子上的系缨，待掌灯之后，大家继续热情高涨地饮酒，一直饮到尽欢而散。
过了三年，楚国与晋国打仗，有一个臣子常常冲在最前边。楚庄王感到惊奇，忍不住问他：“我平时对你并没有特别的恩惠，你打仗时为何这样卖力呢？”他回答说：“我就是那天夜里被扯断了帽子上的系缨的人。”
留余地，包含两方面的意思：一方面，给别人留余地，无论在什么情况下，也不要把别人推向绝路，万不可逼人于死地，迫使对方作出极端的反抗，这样一来，事情的结果对彼此都没有好处；另一方面，给自己留余地，让自己行不至绝处，言不至于极端，有进有退，以便日后能更机动灵活地处理事务，解决复杂多变的问题。
把优越感让给别人
在人际交往的世界里，那些聪明、谦让而豁达的人总能赢得更多的朋友，相反，那些妄自尊大、高看自己、小看别人的人总会引起别人的反感，最终在交往中使自己走到孤立无援的地步。法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”
邱丽云是湖南某市人事局的一名职员。由于她近几年工作十分勤奋，十分卖力，取得了不错的成绩，于是人事局领导经过几番讨论研究，派她到市的某一区人事局做主任。
在她刚到区人事局当主任的几个月中，她正春风得意，对自己的机遇和才能满意得不得了。她觉得自己高高在上，不可一世，每天都使劲吹嘘自己在工作中的成绩是如何拼搏才取得的，如何受到上司的表扬等等。但朋友们听了之后都非常不高兴，都避之唯恐不及。这使她百思不得其解。过了一段时间，她发现根本没人再理她，她觉得自己活得很空虚，很孤独，每天坐在办公室里唉声叹气。
最后，终于有一位朋友一语点破了她的处世原则，她这才意识到自己的症结到底在哪里。
从此她开始很少谈自己而多听朋友说话，因为他们也有很多事情要说，让他们把自己的成就说出来，远比听别人吹嘘更令他们兴奋。后来，每当她有时间与朋友闲聊的时候，她总是先请对方滔滔不绝地把他们的欢乐炫耀出来，与其分享，而只是在对方问她的时候，才谦虚地说一下自己的成就，慢慢地她的人缘又好了起来。
还有一个故事：
有一位已工作几十年的老干部，他向来十分低调，只是坚持不懈地努力工作。每次他受到领导的表彰和嘉奖时，他都会对领导说：“这不是我一个人的荣耀，这是整个集体的荣耀，是整个集体的功劳，我没什么可以炫耀的，要嘉奖就嘉奖在座的所有人吧，是他们创造了我们厂的奇迹！”他一直都把荣耀、把优越感献给别人，因此他一直深受工人们的爱戴和拥护。
当我们的朋友表现得比我们优越时，他们就有了一种重要人物的感觉，但是当我们表现得比他们还优越，他们就会产生一种自卑感，形成羡慕和嫉妒心理。聪明人早已认识到了这一点，他们从来不自己独享荣耀，也不与朋友平分荣耀，他们做的只是把优越感让给别人。
日常工作中不难发现这样的人，其人虽然思路敏捷、口若悬河，但一说话就让人感到他很狂妄，因此别人很难接受他的任何观点和建议。这种人多数都是想急于表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，从而能获得他人的敬佩和认可，结果却往往适得其反，失掉了在朋友中的威信。
