你要和他在办公室里朝夕相处，你要和他在团队中齐心协力，你要和他在业绩考核中一较高低，你还要与他竞争升迁的机会。如何在办公室中保持人气？如何在同事间脱颖而出？接着往下看，我会告诉你。
有味道的女人最受欢迎
职场中有一种女人颇受男性同事的欢迎，她们宽容豁达，但坚守原则：她们精明利落，但绝不高傲自私：她们富有母性，但绝不过分亲昵。宽容与感恩、自信与淡泊让她们如此美丽。看吧，自信如斯，有味道的女人宛若一杯浓郁的香茶，越品则越有滋味。
千万别因急于成功而让同事觉得你野心十足，因为野心是个吓人的字眼，它会吓跑愿意和你合作的工作伙伴。
千万别因为残酷的竞争而把自己包裹在职业表象里，一味地用干练和硬朗去与男人打拼，要知道，在同事的眼中，你始终拥有“女人”这个性别身份。
世界名品路易·威登的中国公关顾问赵晓静告诉你：
“最好的女人是温柔的女人。男人为什么会喜欢女人，因为你漂亮能干，跟他们不一样。上帝让你做女人，你就好好地做个女人。一个女人每天很漂亮地来到办公室，坦然、风趣、得体、细心、赏心悦目，他凭什么不喜欢你？女人如果老想学男人一样强硬，那你就彻底失败了。因为你只能做失败的女人和蹩脚的男人。”
即使是在工作领域，也要时刻明白，你是一个女人。是女人，就要散发女人的味道，展示女人味的艺术，只有这样，才不至于做一个“失败的女人”和“蹩脚的男人”。只有这样，在男同事的眼中，你才是一个受欢迎的工作伙伴。
懂得分享的女人才有亲和力
有一个公司的办公室里，挂着一个非常醒目的铃当，职员们把它叫做“销售铃”。每一个销售员在拿到大订单后，都会摇响这个铃当与大家一起分享快乐。办公室里那位唯一的女销售员每做成一笔重要的签单，也会大大方方地像其他人一样，一边摇起“销售铃”，一边感谢同事们‘的支持，盈盈的笑声和清脆的铃声交相辉映，给所有职员带来了一天的好心情。
如果你打了一场漂亮仗，应该让周围所有的人都知道，这并不是炫耀，而是分享。这样一条金科玉律，对于女人，它的价值更是不言而喻。‘自信的女人，从来不会让自己在同事之中锋芒毕露，最后成为众矢之的。相反，她深谙职场交际之道，又上一层楼时，她会与同事一起分享成功与喜悦：她不会独自邀功，而是巧妙地致以谢意，把功劳归于大家。其实她早已在内心深处确信，这样的处理方式能够让同事心服口服。果不其然，在同事看来，她是一个心胸豁达的女人，一个周到平和的女人，她不贪婪、不自私，更不会看上去野心勃勃。如此，她还用担心遭遇排挤，还用为同事间棘手的关系忧心忡忡吗？
学会分享，将使你在同事中的人气指数直线飙升！
妒忌是毒液，赞美是甘泉
办公室虽是弹丸之地，但流言蜚语却可能此起彼伏，而其杀伤力之强简直令人匪夷所思。谣言、诽谤、中伤，十有八九出于相互之间的妒忌。海涅说过：“失宠和妒忌曾经使天神堕落。”水样的女人，本该如天使，美丽无瑕。可是女人的心胸一旦被妒忌充斥，即使她有着天使般的脸孔，魔鬼般的身材，也会让同事敬而远之——一颗丑陋的心灵，时时妒火中烧，这样的女人在同事看来，莫过于一只攻击性极强的雌性动物。
切记，你可以有争强好胜的心理，但绝对不可以让妒忌的蠹虫腐蚀你的心胸。哲理诗人纪伯伦说得好：“妒忌我的人在不知不觉中颂扬了我。”其实，你对同事的妒忌，只不过更加凸显了同事的优秀，而衬托了你的能力不足。妒忌，实在是一种令人得不偿失的心理态度。
真正自信的女人，不仅对自己的事业成竹在胸，而且懂得对同事的成功抱以由衷的欣赏。她深信，她对同事的认同，也将换来同事对她的肯定与支持，她深谙“英雄惜英雄”的道理。她会在适当的时机，慷慨地给出恰到好处的赞美：“你的企划做得很棒，加油喔！”、“又签了一笔订单，干得漂亮！”——这些赞美既不让人觉得是夸张过度的阿谀奉承，又不让人误解成是肉麻兮兮的客套话。因此，自信的女人在同事圈中，总能使“芝麻开门”的咒语处处灵验。
不即不离，有距离的办公室
不即不离的状态，最适合用于处理你与男性同事的状态。你可以与同事在工作上齐头并进，相互扶持：可以在办公室里与他一起分享一包零食：下班后可以一起去逛街，买了东西可以让他替你提着：甚至感情上的烦恼也可以和他诉说。一句话，你完全可以忽略性别，把他当作你的“粉红男友”或“蓝颜知己”。拥有这样的友好同事，恰恰反映你的无敌魅力。
但是，你该掌握好与他交往的尺度——毕竟，你和他之间既是合作伙伴，又是竞争对手。
相信自己的判断力，这是女人的直觉！不要把大事、小事全都向他和盘托出，上至对上司的评头论足，对公司的忿忿不平，下至个人隐私，全都曝光在同事面前。倘若这样，无疑在你的身边埋下一颗定时炸弹，没事则好，一旦某天哪怕他是无意中出卖了你，你的大好前程就断送在当初的口无遮拦中了。
还有一种情况，职场上的女人更要慎之又慎，这就是“办公室恋情”。与男性同事摩擦出爱的火花，由此带来一段浪漫缠绵的恋情，这可是要承担莫大的风险哦！试想，双方无论白天、黑夜都在一起，很可能会使一些小小的摩擦进一步激化。倘若感情超过了理智，十分不利于工作的开展——同在一个办公室，很有可能涉及到利益方面的因素，到时该怎样割舍呢？何况你与他在工作中的竞争局面可能伤害到彼此的感情，很可能导致其中一人离开公司。
再好的感情也需要距离。在投入“办公室恋情”之前，你对可能遭遇的困境有足够的准备了吗？如果答案是否定的，那么，还是在平日的交往中与他疏而不离吧！
（第4节）下属是水——温和而不汹涌
你走得多远，取决于你敢眺望多远
职场上，女人最大的敌人不是别人，而是女人自己。你不是做不到第一，而是不敢去想做第一。是你自己不敢想成功，不敢幻想站在浪尖上，不想主动，不愿做主。但其实你并不是不能成功，也不是不能主动，更不是没有主见。
战胜自己怯懦的过程就是走向成功的过程，激起自己自信的过程就是走向远方的过程。身为一个职业经理人，女人比男人更有耐心、更有亲和力、更加无私、更加敏锐。
毫无疑问，女人更可能成为优秀的职业经理人。
记住，你在管理者的位置上走得多远，取决于你敢向前眺望多远！
独门秘籍：要铁腕，更要温柔
管理大师杜拉克曾告诉我们：“这种时代的转变，正好符合女性的特质。”这可是学者们经过潜心研究所得到的结论，看吧，连科学事实都站在你这一边，你不相信自己都难！
置身于办公室之中的你一定早已察觉，没有人因为你是女人，就给你打开方便之门。到了今天，性别已经退到了相对次要的地位，决定你身份、职位、薪资的是你的业绩。
身为一个女上司，怎样才能带领你的团队走向胜利呢？怎样才能让你的男下属心服口服，甘愿为你赴汤蹈火呢？要铁腕，更要温柔，这已经成为女人叱咤职场越来越有力的独门秘笈。
首先，你要在男下属面前树立自己的权威。身为女主管，倘若你只会对男下属用软功，苦口婆心，那他反而会看扁你——优礼有加、处处谦让，这种待人接物的方式可不是任何时候都奏效。因为如果女人与男人同样采取一种温和的管理方式，男上司的行为更有可能被积极地解读，而女上司的温和则往往被认为是没有魄力的表现。所以，对待这类男性下属，你要拿出上司的权威，表现出你的魄力，让他感到你可不是“吃素”的。
其次，千万别强硬得让人家说你像个男人。温柔与刚强并重，这才是女上司在下属面前应有的风采。以下的例子便是告诉你这个道理：
Jane是一家大型IT公司的副总，认识她的人都由衷地称赞说，她是个非常干练的女副总。在与她见面之前，大家都往往把她想象成一个典型的女强人——古板的黑色套装，刚毅、严肃，有着男子一样的决断力，可是见了面之后才发现，她实在不像传统观念上的女强人，她文静、娴淑，说话也是轻声细语的，怎么看也不像是一个掌控上千人的企业高层。这一切，都让人很难相信她就是传说中的Jane。
后来，一位采访她的记者记载了以下的一幕场景：等待Jane的记者正好碰上了她在接电话，“造成了多少损失？”
一阵短暂的沉默之后，Jane轻轻地开口了：“Andy，这件事情是你负责的，对吧？”轻柔的嗓音停顿了一下，接着说：
“损失既然已经造成，再批评你也是没办法弥补的了，你和Lacky他们商量一下，看如何能把损失降到最低吧！今晚之前可以给我一个解决方案吧？”在等到了电话那头的答复后，她平静地说：“好的，没关系。”
记者很快就明白了，Jane的下属在工作上一定出现了重大失误，但看到Jane的反应，我们不禁要为她的言行举止而惊叹。此时，如果是个男上司的话，恐怕难免会因为着急而提高嗓音，严厉地批评训斥下属的失误，甚至会毫不留情地免去下属的职务。
不过，Jane并没有如此做，在整个对话过程中，她语气平静、轻柔，但却充满着果断和坚决的意味，她用了一种最平和也最有效的方式来处理这一问题，她以其女性特有的温柔和细腻给下属打了一针镇静剂，也换来了最好的解决方式。
至此，就算不采访Jane，记者也可以很轻易地总结出她的成功之道了，“原来看似女人味十足的女性做事并不比男人差，而且她推崇的管理方式更是男人没有的优势：看似平和，但实际坚定果敢：听着柔弱，但又不失力量和原则。”
这便是女性管理者的优势所在了，能够将女性的性格特征融入到工作中去，就不失为一位聪明的管理者了。
给予你的下属信心，让他助你扬帆远航
如果把你的事业比做乘风破浪的航船，那么，你是指引航向的舵手，而你的下属则是助你远行的风帆。舵手要坚信自己对航向的判断力，更要信赖风帆，因为它能够助舵手的航程一臂之力。
信心能够创造奇迹。对你如是，对你的下属也如是。
对下属没信心是你缺乏自信的表现。无论什么事务，全都一股脑儿揽到自己身上，只能证明你是一个愚蠢的女上司。如此耗时耗力，而且落了个“女独裁”的名声，实在是得不偿失。倘若你能充分挖掘下属的潜能，下属现在不会、将来也不会是你的累赘。关键是，你要给他信心，给他机会，培养他、帮助他。一边提升他的能力，一边轻轻松松做个女上司，何乐而不为呢？
不要多心，不要害怕有一天下属会超越你的能力，盖过你的风头，要知道，知人善用是对一个上司的基本要求。倘若因为狭隘的多疑与猜忌，而埋没了能力不凡的下属，那么，你的前程同样也被多疑与猜忌葬送了。原因很简单，身为一个管理者，你连起码的气量和胸怀都没有！
谁敢肯定在你周围那些看似平庸的下属今后就不可能成就一番事业？信心能创造奇迹！
给予你的下属信心，让他助你扬帆远航！
与压力共舞：珍藏你的眼泪
成功学的创始人拿破仑·希尔告诉我们：“自制是人类最难得的美德，成功的最大敌人是缺乏对自己情绪的控制。”
女人通常被看做是感性的动物，一旦敏感的神经被稍稍触动，不听话的眼泪便夺眶而出。久而久之，男人们便有了这样的定势思维：女人很容易用哭来要求想要的东西。
但在职场上，尤其是在下属面前，这种女性化的情绪表现绝对是不能容忍的，即使你遇到了天大的挫折或压力。
这一哭，也许会立刻得到同情，但这仅仅是瞬间的事。长此以往，你的权威在不知不觉之中受到了致命的损害，而且对你的事业形象而言，也是有百害而无一利。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。
在下属面前，自信的女人从来不会用眼泪来宣告自己的无助。你可以在办公大楼的天台上默默地迎风流泪，你可以在黑暗的角落里宣泄压力之下的重荷，你可以依偎着爱你的男人尽情哭泣，你可以抱着父母泪流满面，但是，身为一个主管，你却务必要控制好自己的情绪。现在，教你几个控制情绪的小窍门：
对付坏情绪的最佳方式就是运动，建议你每天早起半个小时做瑜伽、晨跑或是跳舞。
可以向朋友倾诉自己的苦恼，倾听朋友的意见和建议。
但切记，不可对你的下属倾倒苦水。
经常对自己进行心理暗示，一遍又一遍地告诉自己：我是最棒！我可以！我行！
还可以用你喜欢的食品来缓解情绪，转移压力。
最后牢牢谨记：珍藏好你的眼泪，这样你的下属才会更加珍视你的存在。
