忠诚本身就是一种能力
员工的忠诚不仅是一种道德品格的具体表现，不仅具有道德价值，而且企业中群体的忠诚还蕴涵着巨大的经济价值和社会价值。所以，忠诚作为一种能力体现出来，它是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之地。
以研究军事著称的博士克里斯·麦克赖仆撰写了大量的关于士兵忠诚的文章，他在文章中提出：“忠诚是一种能力！”
克里斯·麦克赖仆认为，只有在不需要团队的年代，个人能力是至高无上的这个时候，没有忠诚的人才能独行天下。但是，随着社会进步，个人英雄的作用越来越小，英雄集体的作用越来越大，无论是战争，还是商业竞赛，都依靠集团、协同作战来取得胜利，这个时候，对团队的忠诚显得非常重要了，只有忠诚于团队的人才能成为团队需要的角色，才能在团队中发挥作用。
对于员工来说，一种职业的责任感和对事业的高度忠诚一旦树立，会让你成为一个值得信赖的人，一个可委以重任的人，一个可以为团队出力的人。确实，忠诚是一种能力。而且随着竞争的加剧，忠诚这种能力越来越得到组织的重视，因为只有忠诚的人，才可能有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。
马尔蒂斯最近准备换一份工作，原来工厂在行业上的影响力以及他自身的能力，他要找一份工作是轻而易举的事情。而且，很多公司很早以前就邀请过他，但马尔蒂斯都拒绝了。因为，马尔蒂斯是一家金属冶炼厂的技术骨干，他知道那些开出优厚的报酬的公司肯定对他另有所图，于是他决定自己选择一家公司——全美最大的金属冶炼公司去应聘。
给马尔蒂斯面试的是该公司负责技术的副总经理，他对马尔蒂斯的能力很满意，但是在最后他仍然提出了一个让马尔蒂斯回避的问题：
“我们很高兴你能够加入我们公司，你的资历和能力都很出色。我听说你原来的厂家正在研究一种提炼金属的新技术，据说你也是这项技术的研发人员之一。其实，我们公司也在研究这门新技术，你能不能将你原来厂家研发的进展的成果透露给我们？你是其中的一员，应该没有问题吧？你也应该知道，这对我们公司的重要性，而且这也是我们接受你的一个条件。”
副总经理说完后，马尔蒂斯回答说：“我非常失望您提出这个要求。我知道市场竞争确实是需要一些非常手段，但作为曾经的研发人员，我不能答应您的要求，因为我有责任忠诚于我曾就职的企业。尽管我已经离开它了，但任何时候我都会这么做。在我看来忠诚和信守诺言比获得这份工作重要得多。”
当其他人知道马尔蒂斯的回答后，都替他感到惋惜，因为这家公司，无论从影响力，还是实力来看，都比他原来的工厂要大得多，而且，能在这家公司工作是很多人梦寐以求的，马尔蒂斯却放弃了这个绝好的机会。
但就在马尔蒂斯准备去另一家公司应聘的时候，那位副总经理给马尔蒂斯来了一封信，信中写道：“马尔蒂斯先生，你被录取了，不仅是因为你的能力，更因为你忠于自己的企业，时时刻刻都想着为自己的企业保守商业机密！”
马尔蒂斯用忠诚为自己迎来了职业生涯的又一个春天。每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，这就解释了为什么企业重视忠诚了。
毫无疑问，大多数年轻人对自己的雇主都有一定程度的忠诚，至少对于他们现在所从事的工作是这样的。但这样的忠诚在很多时候都表现得极其不够，甚至还有一些人，故意在监督者不在的时候把事情弄得一团糟，这样的人是绝对不能任用的。
忠诚这项能力还表现在对职业的坚守上。一家著名公司的人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了，频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本是很大的。”
具有忠诚品质的员工，才有将他的计划能力、组织能力、技术能力、语言表达能力、解决问题的能力能最终实现为价值的能力。
具有忠诚品质的员工，才有赢得周围人的信任、认可、容纳的能力；只有忠诚的人，周围的人才会接近你，老板和同事才能接纳你。
企业大都不缺少有执行能力的人，但缺少的是对企业绝对忠诚的人。世界上很多顶级的CEO都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，或者把忠诚作为员工对于企业的一种精神理念，用来增强整个企业的凝聚力。
做一个忠诚的员工，需要为工作尽心尽力，尽职尽责；急企业所急，忧企业所忧；敢于承担一切，从而在企业里占据要职，在自己的事业上大展宏图！
时刻不忘公司利益
时刻不忘公司利益，要求员工将公司利益置于其他利益至上，往往需要员工先公后私，一切以团队利益为准。任何一个员工都不能把个人的利益摆在团队的利益之上。这是企业发展的需要，也是员工个人忠诚于公司的表现。
时刻不忘公司利益体现的是一种优秀的企业精神，它不仅是一种责任，也是一种对企业的忠诚。任何一个企业都需要一批时刻不忘公司利益的员工。因为每一个老板都明白只有忠于企业的员工才能尽心尽力、尽职尽责，才能急企业所急，忧企业所忧，才敢于承担责任。
时刻不忘公司利益是一种职业的责任感。只有时刻不忘公司利益的员工，才会顾全大局，以公司利益为重，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益，甚至不惜牺牲自己的利益。他们相信，只有公司强大了，自己才能有更大的发展。事实上，有这样想法的员工才有可能被真正地委以重任。往往是那些有责任感的员工，才真正知道自己需要什么，企业需要什么。
金秋明从1983年进入江都市自来水公司做管道维修，多年来他钻研技术，工作勤恳，在管道维修及改表的工作上都取得了优异的成绩，但是大家都叫他“堵漏大王”，是因为他有一手堵漏绝活，不管什么地方的自来水漏水，只要他一出手就可以完全摆平。
1996年10月24日晚8点40左右，市人民影剧院大门东侧发生了塌方，原本平坦的人行道上豁然露出了一个大洞，转眼工夫，停在上面的一辆三轮车就被吞没了。情况非常紧急，一场大会战拉开了序幕！
金秋明走到了洞边仔细地看起来，“关闭阀门、抽水！”他镇定自若地指挥着。情况初步查明，由于直径150多毫米的管道老化出现裂缝，自来水顺势冲出，导致了严重塌方！塌方如不制止，不仅影响市区交通和数万居民供水，而且会使道路遭受更大破坏。金秋明没有犹豫，纵深跳入2米深的坑中。一直到第二天中午11点，水管终于被修复了！围观的群众热烈地鼓掌。金秋明累得瘫倒在路边，说不出半句话来。
时刻不忘用户的利益，时刻不忘公司利益，是他一贯遵循的理念，多年来，他主动放弃节假日，身先士卒参与抢修。在他的带领下，市自来水公司110抢修突击队已成为一支能征善战、作风过硬、服务优良的战斗集体。
2000年春节前是个罕见的寒冬，许多水管都冻裂了，金秋明带着他的维修队整日在外奔波忙碌。大年三十晚上，在处理完最后一起漏水问题回家后，家里已经摆好了酒席。可这个时候，电话铃又响了。原来又有一户居民家的自来水管被冻裂了，屋子里全是水，金秋明赶紧放下筷子，没有通知维修队的其他人，自己急匆匆换上工作服走出了家门。
工作21年以来，做管道维修工的金秋明已累计修漏1800多起。取得这样的成绩，金秋明不仅仅是凭着过硬的技术和“拼命三郎”的精神，更是因为他忘我的工作和不忘的公司利益的觉悟。
金秋明在实际工作中体现了对企业的忠诚，他尽心尽职，时刻不忘公司利益，以顾客的利益为重。一个人无论供职于哪家公司，都应该认真地把工作做好，不打折扣，尽自己的最大努力，求得公司的不断进步。这是一个人的工作原则。
在实际的职场生活中，老板总是喜欢那些时刻为了公司利益，敢于挺身而出，承担重大责任和艰巨任务的人。油滑谄媚、溜须拍马，为了一己私利可以出卖公司的人决不会赢得老板的信赖。
时刻不忘公司利益的人有一颗宽广的心。现代企业内部的矛盾很多，员工与公司的矛盾、员工与员工的矛盾、各部门和分支机构之间的矛盾，总是不可避免的。显然，如果企业内部的矛盾过于激烈，就会影响企业的整体利益，弱化企业的竞争力。不论是员工与公司的矛盾，还是部门之间的矛盾，归根结底都由人决定。因此，要想避免出现内部矛盾，首先要求员工有广阔的胸怀，时时处处以企业的整体利益为重，而不是片面追求部门利益或个人利益。用一种宽容的态度，把握最为关键的矛盾，提出最有效最可行的解决方案。
时刻不忘公司利益需要员工有一种无论分内事、分外事都勇于担责的精神。公司的每个部门和每个岗位都有自己特定的职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到哪个部门或个人，而这些事情往往还都是比较紧急或重要的。如果你是一名称职的员工，就应该从维护公司利益的角度出发，积极处理这些事情。
时刻不忘公司利益的员工总是与企业共进退，他们会顾全大局，先公司利益，后个人私利。他们相信，喜马拉雅山之所以高，关键不在于它自身的高度，而在于它是站在世界最高高原——青藏高原上！同样，只有企业强大了，个人才有可能跟着强大起来。企业有困难，员工应该和老板站在一起，共同出谋划策，“人心齐，泰山移”，再大的危机，在团队的强大力量面前也会变得矮小。
企业需要的是时刻不忘公司利益的员工，在企业遇到危难之时，挺身而出，哪怕牺牲自己的利益也在所不惜。这样的员工是老板青睐的，也是机会青睐的。
