所以，在职场中，无论我们从事什么工作，在什么岗位上，我们都要坚守住自己的岗位，全心全意、认真负责、兢兢业业地履行自己的职责，只有这样，你才能成为众多竞争对手中的佼佼者。
“不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任”
“敬业”指的是对职业的一种尊敬、尊崇的态度。一个人是否有作为不在于他做什么，而在于他是否尽心尽力把所做的事做好。干一行，爱一行，精一行，这就是敬业。
我们常听到身边人说这样的话：
“这事不归我管”、
“我很忙，实在没时间想那么多”、
“领导，我试过了，没办法，实在做不了。”……
其实很多时候的很多事，并不说你不会做、没办法做，而只是不想对做事的结果负责。这就是敬业精神极为缺乏的表现。
具有敬业精神的人都会做到不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，他们往往会说，
“这事我还没有做好，我再试试”、
“我再想别的办法”、
“我再请教一下别人、查一下资料”等等。
这样的人往往会把工作当成天职，尽职尽责，竭力做得更好，追求卓越，不达目的誓不罢休。
谁都同意企业的竞争就是人才的竞争，吸引和留住高度敬业的高绩效人才是决定企业成败的关键。员工积极敬业、坚持不懈地工作，是个人立于职场的基本，是认真负责的再现，更是事业成功和快乐人生的保障。在工作中不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，这就是敬业！《圣经·箴言》里有一句话：“你看见辛苦敬业的人么，他必将站在君王面前。”只有正确地敬业，才能证明自己的人生价值，从而获得你想要的：丰厚的薪水、更高的职位、更完美的人生。
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是他邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，当洛克菲勒卸任时，阿基勃特成了第二任董事长。
在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交待这样的任务，但阿基勃特却主动地做了。也许在他看来，身为标准石油公司的职员，无论职位高低，都有为公司的声誉尽责的义务。
平凡和卓越本无不可逾越的界限。许振超的身份很普通———普普通通的码头工人，许振超的工作很普通———普普通通的吊车司机；但他业绩突出，贡献卓越。仅在近几年，他主持维修的项目就累计为青岛港节约800多万元。在他的带领下，青岛港创造了每小时单机效率70.3自然箱和单船效率381自然箱的世界港口装卸纪录。由于“振超效率”的名牌效应，青岛港的国际知名度越来越高，世界知名航运公司纷纷前来寻求合作，短短8个月的时间，青岛港净增13条国际航线，实现了全球通。
许振超的经历告诉我们：不计得失，不分职位高低，不分工作贵贱，只要爱岗敬业，刻苦钻研，奋发进取，都可以在平凡的工作岗位上干得有声有色，轰轰烈烈。
怀揣着敬业精神去做事，才能把工作做好。在职场中，敬业是人博取成功的制胜法宝。正如通用电气公司的总裁杰克·韦尔奇所说：“任何一家想靠竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。”敬业的人是企业争抢的香饽饽，员工敬业的最直接结果是企业的不断发展。希望自己的事业兴旺发达，是每个老板的愿望，本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染身边的其他人，形成良好的工作氛围，你也会得到同事的欢迎，你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的了。
最后一分钟，干好60秒
任何对工作不负责任的行为，最后只能是由我们自己负责。
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得做得一手好活计的木匠走，再三挽留，但木匠决心已下，不为所动。老板只得答应，同时问他是否可以帮忙再建一座房子。老木匠答应了。
在盖房过程中，大家都看出来，老木匠的心已不在工作上了。他草草地用了劣质的技术和材料，很快就把房子盖好了。
落成时，老板来了，顺便检视一下房子，然后把大门的钥匙交给老木匠，并对他说：“你为公司工作了大半辈子，为了表达公司对你的感激，我决定把这幢房子作为礼物送给你！”
老木匠愣住了！他的后悔与羞愧大家也都看得出来。他这一生盖了多少好房子，最后却为自己建了这样一幢粗制滥造的房子。
几乎每个人都会为老木匠感到后悔，因为他原来是可以为自己和家人建造一座精致的房子。但是我们在扼腕叹息之余，有没有仔细想过为什么会有这样的“悔恨”发生呢？这样的结局究竟是怎样造成的呢？
也许我们都没有想到我们当中的某一位也可能正是一位这样的“老木匠”，扪心问自己一句：当还有半个小时就午饭了，当仅剩半小时就下班了，当明天就是某个假时……我们真的能和平日一样保质保量地完成工作吗？
小柳是某公司的员工，平时事多繁琐，时常听到他的抱怨“工作太多”、“时间太少”、“太忙了”……
小柳究竟是怎么“忙碌”的呢？早晨8∶30准时上班，然后吃早餐和酝酿工作情绪花掉半小时。工作两个小时后，发现很快就下班了，于是决定翻翻当日报纸来等待中午吃饭休息。下午从1∶30工作到5∶00，他又按捺不住了，决定走动一下，或和同事聊个天，因为还有一会儿工夫一天的工作就结束了！算一下他每天真正工作的时间只有5个小时！这中间还不包括其他事情的干扰！
小柳每天就是在这样繁忙中度过一春又一夏，他以为以后的一秋一冬同样是在平静而忙碌中完结，因为他自恃自己工作很“努力”。但是，一封无情的解雇书还是送到了他的面前。不知道有多少员工会在小柳的身上看到自己的影子呢？又有多少个“小柳”存在于办公大楼的一个个角落？
很多员工会为说谎欺骗老板的想法感到震惊，而事实上，他们每天都在说谎欺骗自己的老板。这些谎言包括他们低劣的工作质量，他们偷懒的行为，他们对公司的利益漠不关心。低劣的工作质量和偷懒，与说出来的谎言并没有什么区别。总是有一些办公室的员工，他们从不跟自己的老板直接说谎，但是他们却会在有差事出去的时候偷懒，或是在上班时间藏起来抽根烟、吃点零食。他们没有认识到，谎言可以是说出来的，也可以是通过行为实现的，而后者的性质更恶劣。
如果我们把目光集中到那些影响了世界的人们身上，我们会发现，就像规律一样，这些人没有一个在年轻的时候就引人注目，他们在创业之初也无法预见自己会有光辉的未来。但与那些被自己的成就冲昏头脑的年轻人相比，他们能够踏踏实实地做好每一天的工作，坚持做完手里的每一件工作，而且做得很出色。他们成功的秘诀就在于决心、恒心和诚实。
后来为世人所敬仰与怀念的著名“黑人”总统林肯，他曾经做过邮政局长，其实是一个只有
他一个人的邮局。他要做的事情很多，而有一次他为了要及时送信给当地的居民，居然徒步
走了几十里的山路！
大概在很多人眼中会认为他“太傻”或“太诚实”等等，然而伟人之所以是伟人，必然有其伟大之处，而平凡如“老木匠”者就是因为没有做事贯彻始终的恒心与毅力，所以才被社会无情地淹没与抛弃！
最后一分钟干好六十秒要的就是一种可贵的坚持，坚韧是带给你卓越一生最可宝贵的财富。好好珍惜并利用它来为我们做事，而非敷衍了事，这么做的好处是不让你将来悔恨——因为你原来有能力得到一座好房子！
