不论你做了怎样优秀的工作，若无法让更多的人去理解和分享，那就等于白做。要想在现代企业中获得成功，就要抓住机会展现自己。只有这样的人，才能在工作中获得真正的机会。
——微软总裁史蒂夫·鲍尔默
在现代职场中，默默无闻、埋头苦干的人不一定能得到重用，优秀的员工都善于把握时机展示自己，使自己脱颖而出。每个员工都有自己的理想和目标，都想在最适合的岗位上发挥出自己的优势，这就要求我们学会展示自我，为自己创造更多机会。
有人说，“酒香不怕巷子深”，“是金子总会发光的”，只要你有能力，老板迟早会关注你的。确实，有能力是一种优势，我们不排除有些老板会主动发现或发掘员工的优点，但在如今竞争激烈的职场中，每个人都在忙自己的事，老板也在为公司的发展绞尽脑汁，很少有时间去仔细琢磨你的优点，如果你不能让他一眼看到你的优势，你很可能就会成为下一批被炒鱿鱼员工中的一员。所以，与其被动地等待老板的发掘，不如主动出击。既然是好酒，就不怕摆上台面，是金子，就更应该擦亮自己，吸引更多的注意力。只有这样，你成功实现梦想的机会才会更大。
邓光和魏峰同时进入通用汽车公司，两人都从最基本的技术员做起。邓光是学技术的科班出身，为人踏实，任何事情都做得有板有眼，但是不善表达，比较沉默，只喜欢独自钻研技术。魏峰技术底子差，但为人开朗大方，有不懂的地方就向同事请教，短短半年时间，他从同事尤其是邓光身上学到不少技术。邓光研究出来的一些小窍门经过他的宣传与推广迅速在车间普及，与此同时，魏峰还对一些不太合理的规范提出质疑，并表现出希望通过努力解决问题的意愿。车间主任看到魏峰比较活泛，做事又灵活，正好有个出国培训名额，就让魏峰到美国总部去接受正规培训。
在总部培训时，魏峰表现得更加主动积极，很快得到总部一位经理的赏识。培训结束后，这位经理一纸借调令将魏峰留在美国。魏峰的表现没有让经理失望，他很快成长为独当一面的技术专家。五年后，他回国担任原地区公司的驻外技术顾问，忽然想起了技术能手邓光，但公司的记录表明，早在三年前，邓光就在一次公司大规模裁员中被裁掉了。
邓光有能力，技术过硬，但因上司看不到他的优点和工作成绩而丧失了竞争力，而起点不高的魏峰却因为展示出了自己的优点而得到深造的机会，两人的人生从此大相径庭。通过两人的经历，我们应该明白：即使是金子，如果你不能及时地亮出自己，很可能会被继续埋没。
中国人一向崇尚谦虚，然而，过分谦虚往往形成负面效应，一是透着股虚伪，二是自贬身价，让他人看不起。当然，我们并不主张那种锋芒毕露、恃才傲物、处处咄咄逼人的做派，但抓住时机表现一下还是可取的。我们工作不是为了上司，而是为了自身的生存与发展，但是，上司的认可程度毕竟在一定时间内直接影响着我们的生存状态和自身价值的实现。当然，展示自己并非采用拍马逢迎之类的手腕去取悦上司，而是在适当的时候展现自己的才能。由于种种缘故，上司有他的小圈子，我们可能不属于圈内人士，但上司若是明智之人，对下属的才华和脱颖而出的表现也会刮目相看的。而且，只有上司了解你的能力，才会为你分配相应难度与报酬的工作。
因此，聪明的员工在上司迟迟未能看到自己的成绩时，他们不是选择跳槽，也不是抱着“是金子总会发光”的信念继续默默工作，而是主动寻求良机与上司进行沟通，向上司展示自己的优势，争取到发展的机会，成为真正的优秀员工。
人力主管的话
能够醒目地亮出自己，为自己创造机会的人，才能真正赢得机会。要想成为一个企业最需要的员工，就要随时得亮出自己，善于抓住时机，在关键时候表现自己的才华和长处，为自己的成功加分。
