接受任务之后，王军为了按质按时完成任务，经常加班加点，四处收集资料，每天都为更好的解决任务中的问题苦思冥想。最终，功夫不负有心人，王军的工作结果凌老板非常满意。过了几天，老板就将王军提升为资深程序员，并给其加薪了。
王军成功地解决了工作中的问题，圆满地完成了老板给他的挑战，也为自己赢得了升职加薪的机会。想获得成功，决不能只停留在现有的职业能力上面，必须不断地通过挑战增强自己的各种工作能力，才能真正成为适应现代社会的发展的优秀人才，要有着职业危机意识，不断地寻找自己能力的极限，摒弃“问题实在太难解决了”这样的借口。
[自控力法则]
以问题难解决为借口是可怕的，它使得人们不能认识到自己的能力缺陷，使得人们停留在本来的职业水平上面，丧失了锐意进取的信心和能力。这样的人是很难获得成功的，要知道“很难解决的问题”都是一个学习新的能力的平台。因此，当你面前有一项很难解决的问题是，你一定要明白：
1.越能解决问题，越能体现工作价值
越难解决的问题，其中蕴涵的工作价值也就越大，同样也就越能体现你的能力与价值。
2.要想“不难”，少点“我烦”
要想解决问题，首先就得将自己的心沉下来，摒弃一刻烦躁的心，才能冷静的思考问题，解决问题。
3.把困难和问题当成最好的机会
危机，就是危险与机遇并存。问题也是如此，当你解决了一个难题，你就会从中赢取成长，甚至是升职的机会。
不找借口，“最难处理”的关系也能处理
有人的地方就有关系，有关系，就得学会处理关系。对于员工来说，办公室中，最难处理的关系莫过于遇到一个与自己不合的领导。
职场秀
从大学中文系毕业后，杨强就进了一家机关宣传部坐办公室。机关的工作实在清闲，于是同事间钩心斗角，格外热闹。领军人物当是办公室里的一把手樊智。樊智喜欢喝酒，每每在酒桌上吹嘘：“我是从给局长送一捆大葱开始，一点点爬到这个位置上的。”于是，当大家得知樊智喜欢喝酒（尤其喜欢喝小瓶百威），小瓶百威就成箱成箱地往樊智家里摞。
杨强不会拍马溜须，也不会蠢到和樊智做对的地步。每期评报会上，同事们要么一言不发，要么大唱赞歌。只有他，直陈其弊，一针见血。不用多，这样一次两次的，就把樊智得罪了。
在相当长的一段时间里，樊智不安排他采访，不安排他编稿，更没有签发过他写的任何一篇稿件。杨强在水深火热之中“修炼”着，终于熬过了4年，樊智在党风整顿中被撤职了。按道理杨强应该高兴才对，但不知怎么搞的，他就是无论如何也高兴不起来。杨强跑到五星级酒店订了一个大大的鲜奶蛋糕，上边写着“珍重”二字，送给樊智，这让樊智非常感动。
樊智走了以后，办公室里又来了一位新处长，他和樊智不同，比较欣赏杨强的个性和才华。而杨强的心态也变得平和多了，能够不浮不躁地工作和生活。以前的傲气和无知，由于阅历的积累，也终于不复存在了。
杨强送樊智蛋糕的事传开后，同事都觉得杨强正直、善良，有人情味，都乐于跟他亲近，杨强很快赢得了很好的口碑。
杨强在面对领导的刁难时，没有找借口抱怨自己的不顺利，当樊智被撤职的时候，他也没有去冷嘲热讽，杨强以其特有的方式，处理了自己与樊智，与同事之间的关旭，并得到了大家的认同。
[自控力法则]
办公室中的人际关系，有时候会非常复杂，往往隐含在日常生活的一些小事情中。不找借口，会带给你好人缘，还会给你带来晋升的机会。在处理办公室关系中，应注意：
1.世界不是天堂，你也不是天使
这个世界总有瑕疵，而你自己也并非完人，多一点宽容之心，心中就有少一点借口与抱怨。
2.奇迹，从先改善自己开始
既然世界并不完美，而你又无法改变，那么就只能学着去适应，只有改变自己，让自己与职场相适应，才能将“不可能”变为“可能”。
3.要圆通，不要圆滑
圆通即圆融无碍，圆滑更为突出狡猾的意思，形容为人处世善于敷衍、讨好，各方面都应付得很周到。在办公室中与人相处，可以圆通，但是不能圆滑。这意味员工，如果一味圆滑，失去了自己的个性，是不能成为一个优秀员工的。
不找借口，“我不行”能变“我真棒”
动不动就说“我不行”的员工，决定了他们工作效率低下，很难有所成就。而那些说：“我能行”“我真棒”的员工往往就是通往成功的幸运者。
职场秀
比尔· 波特是美国成千上万推销员中的一员。与其他人不同的是，比尔出生时，大夫不慎用镊子夹碎了他大脑的一部分，他长大后，人们都认为他的神志会有严重的缺陷和障碍，州福利机关将他定为“不适于雇用的人”，专家也认为他不适合去工作。
比尔去应聘工作时，几乎每家公司都拒绝了他。但比尔没有放弃，最后怀特金斯公司接纳了他，让他去波特兰、奥根地区开展业务。虽然条件很艰苦，但毕竟自己被接纳了，比尔立即答应了。
第一次上门推销时，比尔犹豫了四次才鼓起勇气按响门铃，可这家人并没有买他的商品，第二家、第三家也如此……但他并没有放弃，比尔以对事业的必胜信心作为精神支柱，即使顾客对产品毫无兴趣，甚至嘲笑他，他也不沮丧。最终，他不仅仅取得了成绩，而且成绩由小到大，节节攀升。
比尔每天花在工作和路上的时间共14个小时，等他晚上回到家时，已经筋疲力尽了，他的关节痛、偏头痛也经常折磨着他。每隔几周，他都要找印一份顾客订货清单，可他只有一只手是管用的，在别人看来非常简单的工作，他却要花去10个小时。
由于心中对顾客、对工作、对事业、对自己的必胜信心支撑着他，他什么苦都能承受。他负责的地区越来越多的门被他敲开，且都乐意购买他的商品，业绩自然也不断攀升。在他工作了24年时，他已经成为销售技巧最好的推销员。
比尔·波特能够成为“推销英雄”，在于他没有受困于自己的身体条件，而是积极寻求改变自己。他对公司和工作的热爱，他的工作激情，弥补了他自身的生理缺陷造成的不足，让他成为最优秀的推销员。
[自控力法则]
在工作当中我们更需要这种精神，不要轻易说“我不行”，不用各式各样的借口来阻挠我们的前进的步伐，而是用自己所有的心思花在怎样解决问题上面。最后化不可能为可能，到达成功的彼岸。
1.挖掘潜能，“小草”也可成“大树”
问题来了，首先要杜绝借口，“我不行”是懦弱者的专利，成功的人只会对自己信心百倍，他们通过挖掘自己的潜能解决工作中的各种问题。
2.小事做到“放光”，就能承担大事
将每一件小事做好，就是为做大事做准备，就是为“我真棒”打基础。而那些轻视小事，以事小为借口的人，是不可能成功的。
3.一两“认真”胜过一斤“聪明”
“认真”的员工就是脚踏实地，负责做事的员工；而“聪明的员工”是指那些投机取巧，自以为聪明的员工。认真做事的员工才是企业最需要的人才，而那些自己为是的聪明人，总是聪明反被聪明误。
自测：
1.你认为自己职业化精神高吗？对“职业化造就好人生”这句话，你是怎么看的？
2.在面临高难度任务时，你会接受吗？
3.解决高难度的问题，你有什么经验吗？从中你得到了什吗？
4.办公室中的关系，你是怎么处理的？还有什么要改善的地方吗？
5.面对任务，你说过“我不行”吗？
