第一个员工5分钟后就回来了，他并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。30分钟后，第二个员工回来汇报。他亲自到供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报，原来他不但亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系。
在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解皮毛的商业信息，将三家供货商的情况做了详细的比较，制定出了最佳购买方案。
第一个员工只是在敷衍了事，草率应付；而第二个充其量只能算是被动听命；真正尽职尽责地行事的只有第三个人。简单地想一想，如果你是老板你会雇佣哪一个？你会赏识哪一个？如果要加薪、提升，作为老板你愿意把机会留给谁？如果你想做一个成功的值得老板信任的员工，你就必须尽量追求精确和完美。认认真真、兢兢业业地对待自己的工作是成功者的必备的品质。要真正做到尽职尽责地工作，就要将公司当作自己的家。一位管理学家说过：“作为企业工作中一员，首先要有‘公司是我家，发展靠大家’的思想，你只有让自己的企业不断壮大了，你的个人价值才能得以充分的体现。”
如果你现在还没有把公司当作自己的家，那是因为你只是为了养家糊口，只是为了自己的生存，只是为了那点儿工资，才迫不得已到公司里去的。如果在家里就能养活自己的话，我想你现在肯定是不愿意去公司的。你和老板之间还存在着隔阂；你和公司的关系就像旅客寄居一样，没有丝毫的在意。
如果你把公司当作自己的家的时候，你会发现你热爱你的工作了，你工作的时候有激情了，你的老板也时常注意你了。这一切都是举手之劳就可以实现的，把公司当作自己的东西来爱护。
如果你有了公司就是自己的家这个概念时，你就可以像在家中一样：有快乐，有悲伤，有埋怨、有感动，有付出，有回报，有关心，有空穴来来……父母给了我们生命，供我们去上学，让我们去学习知识；老板则是为你提供了生存的场所，为你提高自己的技术创造条件，同样是在教你做人的道理。你要对老板心存感激。
只有这样，你才能拥有真正的职业精神，把公司当作自己的家，对得起自己的良心。有一家公司刚开张，需要招聘几个文化程度较高的大学毕业生当业务员。托马斯的哥哥跑来，说：“给我弄个好差干干。”他深知哥哥的个性，就说：“你不行。”哥寄说：“看大门也不行吗？”他说：“不行，因为你不会把活当成自己家的事干。”哥说他：“真傻，这又不是’你自己的公司。”临走时，哥哥说托马斯：“没良心。”不料托马斯却说：“只有把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心。”你像托马斯这样做的话，你可以早日得到老板的器重和信任。
你要把自己当作公司的主人，要想公司的事，解公司的急，与公司同发展、进步。你是“小我”公司是“大我”，爱自己的家，为自己的家奉献自己的劳动。不要在私下里说：我为公司付出了多少，要知道你的进步是在公司基础上的，公司为你提供了一个平台。
每个员工的进步都会推动公司的成长，每个员工的努力都会为公司的进步增添一份力量，实现自身的进。步和促进公司的成长是每一位员工义不容辞的责任，只有不断成长的员工才能为公司创造更大的价值，只要你也是这样去想去做你就会成为公司的支柱。
选择不同的搭档
其实，狼群最伟大的品质就是它们的合作精神。我们几乎可以将狼群的行动看成是“合作”的隐喻。狼之所以伟大，就是因为它们的合作精神。每一只狼都有自己的伙伴，它们总是能够找到最适合自己的搭档，在每一次的捕猎中相互配合、取长补短，在合作中共同生存。在今天，人的社会属性可以说比以往任何时候都显得更为明显和重要。作为人的社会属性之一的团队精神，其在当今的企业和其他各社会团体内的重要性也闩益显著。今天的时代也是一个需要和呼唤团队精神的时代。
你是一滴水，只有融人到大海之中你才不会干涸；你是一棵树，只有在大森林里你才能卓越成长；你是一只大雁，只有在雁群里你才会飞到目的地。把自己融人到公司的团队之中去，不要孤立自己，不要为了眼前的一丝小利而自私。要知道你只有借助于团队，你才能得到更好的发展，团队就是你成功的梯子和垫脚石，是最佳的成功之道。而选择一个合适的搭档，则会令你的成功之路更加顺畅。
然而，选择搭档不能凭感觉来，也不能抱着试试看的心理去做，必须要有端正的态度和正确的认识，必须从多方面来考虑自己，审视自己，同时也必须对你的搭档和你自己的切身利益做个周密的思考。
如果是你，选一个什么样的人做搭档一定是你很关心的话题。如果现在的搭档与你工作上配合的很好，使你有如虎添翼之感，那么恭喜你了。但是，你也许感觉某些方面磨合得不够好，工作起来感觉不是很顺畅，那么你有没有思考是为什么呢？你们的个性和风格是否“般配”？选择合适的搭档，能够促进团队合作的顺利进行。这一点，企业的高层合作就可以得知。一般来说，每个单位的领导周围都有几员得力干将，占据重要部门的重要位置。而你会发现，凡是得力干将和老伴性格相似，趣味相投的，企业中问题都比较多；凡是两个人性格是互相补充的，企业都比较健康。看看几个大企业都是如此，海尔有了张瑞敏和杨绵绵，才平衡，一个作战略，一个作执行。海信有了周厚健在掌舵，于淑敏才能冲在前面。联想的柳传志充满了智慧，才有了杨元庆和郭为的发挥余地。可见，互相搭配才能互补，才能达到企业管理的较高境界。然而，选择与自己不一样的人是困难的。人都是觉得自己厉害，尤其具有一些成功经验的人，对自己更是充满自信。他认为自己是最棒的，自己的方法是最好的，自己的性格是最适合企业的。
所以在选择搭档时，难免喜欢和自己类似的人，性格类似，做事方式类似。因为太多的相似，使他有认同感，这样才觉得更加安全。选择与自己风格不同的人是危险的，他的想法不同于自己，整天要与他辩论、说服他，多累呀。虽然有时候他是对的，但自己却感觉很不服。甚至有些人 把见解不同上升到另一个高度，轻则分道扬镳，重则互相排挤和打击。然而，如果一个人希望做大事业，就要突破自己，选择和自己互补的人作为搭档。搭档和自己一样的话，搭档就失去了存在的意义，只要一个人就可以了，为什么要有两个脑袋？这样才真正是做事业的心态，事业也就成功了一半。尽管在工作上两个人经常有摩擦，有不同思维的撞击，但正是因为有这样的摩擦和撞击，才有了更新、更好的火花，对双方的成长和企业的发展都是有利的。强调团队精神，但还要有不同的声音。一个感性的人在鼓动，一个理性的人在执行。一个外乡的人在激励，一个内向的人在操作。一个人在思考，一个人在实践。这才是完美的组合，才是成长的必备。古人说：一阴一阳谓之道，其实合作的道也是如此。作为一个成功的人，你找到互补的另一个搭档了吗？
打破常规，出奇制胜
狼群在狩猎中经常会根据对手的特点和周围情况制度详细的作战计划，但它们又不会拘泥于常规的战略战术，而是根据情况变化适时地改变战术，变化阵势，使对手猝不及防，达到出奇制胜的效果。
在变化中找到突破
对于狼族而言，并不是每一件面临的事件，都可以被改变。只不过，到了真正面临的时候，没有一件事是不可以改变的。狼族是自然界中适应性最强的一类，然而，它们的改变堪称是一种扬弃，于变化中找到新的突破。
一天黄昏过后，吃过晚饭，大人们来到场院掰苞米，我们小孩就在场院门口看大门，防止鸡、鸭、鹅来捣乱。天气很闷，没有风，我和二姐在门外边跳格。突然前面传来一群鸡和鸭慌慌张张的奔跑声和惊惶失措的叫声，打破了傍晚的沉静。我一听就知道准是狼又进屯了。果然，两只黑灰色的狼快捷地跑过来，一只狼嘴里同时叼着两只大鹅的脖子，另一只狼叼了一只鹅。我第一次看到一只狼能叼两只鹅，感到很惊奇。被叼住颈部的三只鹅，眼神中透出绝望，嘴里发出凄惨的哀鸣。二姐大声喊着“大黑，大黑，快上！”家里的大黑狗忽地窜出院子，冲着狼追去。
狼一见狗从后面追来，为了快速脱身，急中生智。将头一甩，就把嘴里叼着拖着跑的大鹅顺势一下就甩到自己的肩背上，嘴上仍然还叼着鹅的脖子。仓皇间，有一只鹅从狼的口中掉了下来。两只狼各驮着一只鹅在前面跑，大黑在后面撵，家里人跟在最后面追。当大黑追上狼时，它不是勇敢地冲上去咬狼，狼也不反扑，它们就面对面地停下，然后都后腿趴下、前腿直立地对坐了起来，互相看看喘着气，就像一对刚刚吵嘴的伙伴在赌气，十分有趣。等我们和大人赶到，大黑一见主人来了，顿时就来了精神，仗势叫了起来，但狼已经驮着大鹅跑远了。我们捡回被狼甩掉的那只血肉模糊的可怜的鹅回家，第二天它就死了。
创新即是一种突破，突破首先是对常观思维的突破，敢于寻求变化。拿破仑一生的终结，就是败在没能在变化中找到突破口。
拿破仑在滑铁卢役失败之后，被终身流放到圣赫勒拿岛。他在岛上过着十分艰苦而无聊的生活。后来，拿破仑的一位密友听说此事，通过秘密方式赠给他一件珍贵的礼物——一副象棋。这是用象牙和软玉制成的国际象棋。拿破仑对这副精制而珍贵的象棋爱不释手，后来就一个人默默地下起象棋来，从而解除了被流放的孤独和寂寞。这位有名的囚犯在岛上那副象棋不厌其烦地打发着时光，最终慢慢地死去。
拿破仑死后，那副象棋多次以高价转手拍卖。最后，象棋的所有者在一次偶然的机会中发现．其中一个象棋的底部可以打开，当那人打开后，他惊呆了，里面竟密密麻麻地写着如何从这个岛上逃出的详细计划。随后，便成为世界的一大新闻。可见，拿破仑没有在玩乐中领悟到朋友的良苦用心。所以，他到死也没有逃出圣赫勒拿岛。这恐怕是拿破仑一生中最大的失败。
拿破仑一生征战南北心机算尽，几乎要称霸欧洲，用许多别人想不到的方法，征服了一个个国家，但是，他没有想到最后竟然死在了常规思维上。如果，他用征战的方法思考一下象棋解除寂寞之外的用意，很可能上帝会向他微笑。
创新是人类社会进步的客观要求，而要摆脱和突破常规思考方法的束缚，常常需要付出极大的努力。我们必须摆脱惯有的思维定势，变换一下我们做事的方法，从而达到意想不到的效果。
在一家效益不错的公司里，总经理叮嘱全体员工：“谁也不要走进八楼那个没挂门牌的房间。”但他没解释为什么，员工都牢牢记住了总经理的叮嘱。
一个月后，公司又招聘了一批员工，总经理对新员工又交代了一次上面的叮嘱。
”为什么？”这时有千年轻人小声嘀咕了一句。
“不为什么。”总经理满脸严肃地答道。
回到岗位上，年轻人还在不解地思考着总经理的叮嘱，其他人便劝他干好自己的工作，别瞎操心，听总经理的没错，但年轻人却偏要走进那个房间看看。
他轻轻地叩门，没有反应，再轻轻一推，虚掩的门开了，只见里面放着一个纸牌，上面用红笔写着：把纸牌送给总经理。
这时，闻知年轻人闯入那个房间的人开始为他担忧，劝他赶紧把纸牌放回去，大家替他保密。但年轻人却直奔15楼的总经理办公室。
当他将那个纸牌交到总经理手中时，总经理宣布了一项惊人的结果：“从现在起，你被任命为销售部经理。”
“就因为我把这个纸牌拿来了；”
“没错，我已经等了快半年了，相信你能胜任这份工作。”总经理充满自信地说。
果然年轻人把销售部的工作搞得红红火火。
一个好的个性，在工作上必会有所表现、突破．无论在哪个部门都是别人急于网罗的对象。
勇于走进某些禁区，你会采摘到丰硕的果实，打破条条框框的束缚，勇为天下先的精神正是开拓者的风貌。
如果某人老是呆在同一个地方。容易守旧．丧失创造力，也会成为企业的包袱。如果你只想过普通人的生活，你可以维持现状，但你如果是想过好生活的人，就得奋力去争取每个升迁机会。
纵观古今中外许多战例和商场竞争，一个“变”字也被广泛运用于各种战术动作之中。甚至可以这样说，几乎所有的以弱胜强、以小胜大、以寡胜多的战例，都无不与机变挂钩。
作为一家五金商行的小职员，沃尔伍兹只想当一名称职的员工。当时他们商店积压了一大堆卖不出去的过时产品，这让老板十分烦心。沃尔伍兹看到这里，产生了一个新的想法，他想如果把这些东西标价便宜一些让大家自行选择，肯定会有好销路。
