大千世界，凡是有人群的地方，就难免有矛盾，有钩心斗角。各种利害冲突使人不可能不发生摩擦，有君子，就有小人，有温情，就有冷漠。如何在一个复杂的群体当中站稳脚跟，并得到大多数人的支持和帮助呢？只有“宽”才可以。
荀子认为“君子贤而能容霸，智而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。”在生活中，我们随时都可能遇到一些人说了对不起自己的话或做了对不起自己的事，此时，我们应当怎么办呢？是针锋相对、以怨报怨，还是以宽容为怀、原谅别人呢？应当宽容之、理解之、原谅之，并以实际行动感化之。
对于个人而言，宽容无疑会带来良好的人际关系，自己也能生活得轻松、愉快；对于一个团体而言，宽容必定会营造一种和谐的气氛，利己利人。因此，宽容是建立良好人际关系的一大法宝。
其实，还有一种法宝可以让自己得到更多的帮助，那就是善用加法。善用加法，也就是要尽可能增加能够帮助和关心你的力量。天时、地利、人和，三者相加，最容易成功。将一种阻碍你的力量，变为支持你的力量，这是最大的加法。
元朝与清朝，都是少数民族入主中原。刚进中原时，蒙古十分强大，清朝则相对要弱小。但最终元朝的历史不到百年，而清朝则长达几百年。为什么会这样？因为前者只懂减法，一味地对汉民族掠夺欺压，而后者相对来说比较包容，善用加法。
如元世祖忽必烈将全国人民分为四等：第一是蒙古人；第二是色目人；第三是汉人，即金朝统治下的各族人民；第四等是南人，即南宋统治下的各族人民。法律规定蒙古人殴打汉人、南人，汉人、南人不得还手，完全将其置于奴隶地位。再如文化，忽必烈认为金与南宋都亡于儒学之手，故从开始亲近到后来逐渐疏远、排斥儒者。
清朝则不一样，不仅吸引和网罗了许多汉人入朝做官，而且非常重视发掘儒家文化尤其是康熙，将很多儒家文化，发挥到了极致。结果，弄得当时一些有志反清复明的义士，也只能感慨大势已去。加法，成了康熙坚固统治地位的重要手段。
每个人都有需要他人帮助的时候，如果我们先成为一个能够帮助别人的人，别人也会帮助我们，有时这种帮助甚至是加倍的。
爱迪生是一个没有到学校受过正规教育的穷苦孩子，但他对做试验、搞发明很有兴趣。但是，因为家里穷，他根本没有条件搞发明。从12岁开始，爱迪生因为生活所迫，就不得不到火车上卖报纸和食品，此后的几年，他背井离乡，到处流浪，过着饥寒交迫的生活。
一次，爱迪生经过铁路附近的时候突然发现，有一个小孩在铁轨上玩耍，而不远处火车正飞驰而来，孩子还浑然不知。情况十分危机，爱迪生毫不犹豫地跳了下去，将小孩救了出来。
事后他才知道，孩子是车站站长的儿子。这件偶然的事情，彻底改变了爱迪生的命运：为了感谢爱迪生，站长决定亲自教他发报技术。爱迪生勤奋好学，只用了3个月，他对收发报技术已经掌握得非常熟练了。这次意外的学习机会为爱迪生以后的发展打下了良好基础，从此他走上了“世界发明之王”的道路。
这就是佛教文化中所讲“行善可开运”的法则——当自己在遭遇不顺的处境时，无私地向人奉献，往往会带来出乎意料的好运气。这个方法不引人重视，但极为有效。高尚的人品为你聚揽了人气，更为你铺就了成功的道路。
每天进步一点点
每天进步一点点的原则，是成功的人生战略，无论对于精神生活的追求、对于物质生活的追求，还是对事业成功的追求都是如此。要不甘于平庸，追求卓越，时刻保持一颗进取之心。布留索夫说过这样一句话：“如果可能，那就走在时代的前面；如果不可能，那就同时代一起前进；但绝不要落在时代的后面。”人的身体之所以能够保持健康活泼，是因为人体内的血液时刻在更新。同样，作为公司的一名员工，只有不断地从学习中吸收新思想，不断地提高自己的思考能力，才能够在工作中获得不断改进的方法，迈向成功。
齐瓦勃18岁那年，来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们正在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。
不久，齐瓦勃就被升为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，当然讽刺他的这些人不会关心公司是否赢利，他们注定平庸。而齐瓦勃则不同，他凭着自己的努力，凭着对自己每天都要有进步的要求，25岁那年就做到了总经理的位置。
伟大的成就通常是一些平凡的人们经过自己的不断努力而取得的，他们注重细节，懂得每天进步一点点，日积月累就前进了一大步。对那些勇于开拓的人而言，生活总会为他们提供足够的机会和不断进步的空间。那些最能持之以恒、忘我工作的人，往往最后的丰硕收获会让你大吃一惊。
图坦·卡蒙法老王墓挖出的宝藏，令人目不暇接。庞大建筑物的第二层楼大部分放的都是灿烂夺目的宝藏：黄金、珍贵的珠宝、饰品、大理石容器、战车、象牙与黄金棺木，巧夺天工的工艺至今仍无人能及。如果不是霍华德·卡特决定再多挖一天，这些不可思议的宝藏也许仍在地下不见天日。
1922年的冬天，卡特几乎放弃了寻找年轻法老王坟墓的希望，他的赞助者即将取消赞助。卡特在自传中写道：“这将是我们待在山谷中的最后一季，我们已经挖掘了整整六季了，春去秋来，毫无所获。我们一鼓作气工作了好几个月，却没有发现什么，只有挖掘者才能体会这种彻底的绝望感。我们几乎已经认定自己被打败了，正准备离开山谷到别的地方去碰碰运气。然而，要不是我们作最后一搏的努力，我们永远也不会发现这远超出我们想象的宝藏。”
霍华德·卡特最后一搏的努力成了全世界的头条新闻，他发现了近代唯一一个完整出土的法老王坟墓。
量变积累到一定程度就会发生质变。我们也是一样，只要坚持每天进步一点点，终有到达成功的那一天。
拉桑·塞拉姆大学时代在球场上杰出的表现让他在1995年赢得“海曼斯奖”(Heisman Trophy)，芝加哥熊队(Chicago Bears)因此积极将他网罗旗下。拉桑·塞拉姆加入芝加哥熊队之后，虽然也拼命为球队冲锋陷阵，但是对手很快就注意到他有一大弱点——很容易漏球。
《芝加哥论坛报》报道，芝加哥熊队的教练特地设计了一套实用的练习来矫正拉桑·塞拉姆的问题，他们用一个很长的皮带绕在足球上头，然后在拉桑·塞拉姆紧紧将球抱在身上向前跑的时候，让另一个球员在后头扯足球上的皮带，拉桑·塞拉姆在这样的练习之后，终于能够紧抱着足球，就算被挤推，也不会松手丢下球。
要知道，从平凡到优秀再到卓越并不是一件多么神奇的事，你需要做的就是，每天进步一点点。
积极地工作，快乐地成长
在我们的一生中，无论是富有还是贫穷，是幸福还是不幸，我们都应该去履行那些贯穿于我们职业生涯中的职责。只有辛勤地工作，才能证明自己的人生价值。工作本身，也成为人们实现人生目的的唯一方式。热爱职业，等同于热爱生命，这是人类伟大的情操之一。优秀的人品是在快乐的工作中锻造出来的。
曾经有个美国记者到墨西哥的一个部落采访。刚好这天是个集市日，当地土著人都拿着自己的物产到集市上交易。这位美国记者看见一个老太太在卖柠檬，5美分一个。
老太太的生意显然不太好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能“高高兴兴地早些回家”。
当他把自己的想法告诉老太太的时候，她说出的话却使这位记者大吃一惊：“都卖给你，那我下午卖什么？”
对工作有着浓厚兴趣，并从工作中获得乐趣，就能最大限度地实现人生的价值。爱迪生说：“在一生中，我从未感觉是在工作，一切都是对我的安慰。”
然而，在职场中，像卖柠檬的老太太那样，把自己所从事的工作当做乐趣的人并不多，尤其是那些在大公司工作的白领、金领等，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，朝九晚五地穿行在写字楼里，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是他们并不快乐。他们是一群孤独的人，不喜欢与人交流，不喜欢星期一；他们视工作如紧箍咒，仅仅是为了生存而不得不出来工作；他们精神紧张、未老先衰，常常患胃溃疡和神经官能症，他们的健康状况令人担忧。
当你如愿以偿地找到有兴趣的工作后，就该爱你所选择的工作，不轻言变动。如果你开始觉得工作压力越来越大，情绪越来越紧张，感受不到工作中的乐趣，没有喜悦的满足感，就说明有些事情不对劲了。如果我们不从心理上调整自己，即使换一万份工作，情况也不会有所改观。每个人都应该学会热爱自己所从事的工作，即使做的是一份自己不太喜欢的工作，也要努力培养对工作的热爱，发掘内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。
艾丽在大学里学的是中文，目前所从事的工作也与文字有关，大概属于IT业中的“文字工作者”。她每天要处理大量的文件和资料，难免遇到许多操作性的事务一再重复。每到这时，她都会为自己泡一杯清茶，用五分钟时间静气凝神，而后集中精力来处理这些工作，在最短的时间内结束“战斗”。完成工作后，她会信步回到自己的小世界里，开始思如泉涌、充满热情地继续那部分可以充分发挥创造力和显露个性特色的工作，从中找到自信并感觉到“自我”的存在。同时，她也喜欢当上司批阅完她的文件时，那满意而赞赏的目光。
其实，工作就是工作，它永远不可能像休闲度假一样充满了新奇和喜悦，关键是你如何在其中寻找并创造乐趣。
不要把工作看成是一种谋生的手段，应该把工作当成一种人生的乐趣，这样你才能投入工作，甚至为它痴迷，这时一切都会变得轻松起来，因为工作已经成为一种快乐和享受。国外一家报纸曾举办了一次有奖征答活动，题目是“在这个世界上谁最快乐”。主办方从数以万计的答案中评选出的四个最佳答案是：作品刚完成，自己吹着口哨欣赏的艺术家；正在筑沙堡的儿童；忙碌了一天，为婴儿洗澡的妈妈；千辛万苦开刀之后，终于挽救了危急患者生命的外科医生。
看来，工作着的人才是最快乐的。确切地说，应该是：把工作当做人生乐趣的人才是最快乐的。而从另一个角度来说，不快乐的人，往往是那些不会从工作中寻找乐趣的人。人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心，也可以通过工作来获取人生的乐趣。积极地工作，让你的人品更加完美，使你健康认真地过好每一天。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的工作热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，就会有许多人愿意聘请你去做你所喜欢的工作。
