“一人得道，鸡犬升天”，这在封建时代官场，是合理而又合法的事。
社会发展到今天，虽然这种思想已经被人们扔进了历史的垃圾堆，但“朝中有人”作为官场为官的一项规则，将会继续下去。运用“贵人提携”这条原则达成自己的目的，下面两条是不可忽视的前提，因此我们必须牢记。
1.工欲善其事必先利其器
无论，攀附的树有多大，自己也必须要拥有真才实学，所谓“真金不怕火炼”。拥有真才实学，一方面可以令举荐自己的人对自己有十足信心，也使自己攀附大树更为安稳与长久；另一方面，即便有一天大树倒下，凭自己的真本领继续伫立于职场官场而不倒，而不要像攀在树上的藤葛一样，树一倒自己也就跟着完了。
2.自己要加强平日间的人际交往
“关系”都是靠自己去建立起来的，所以，如果要想“朝中有人”，自己先要学会去“交人”。不仅要交“朝中之人”，也要去交“朝外之人”，因为说不准哪天，你所熟知而亲密的人就会飞黄腾达，重权在握，而你同样便也获得晋升职位的大好机会了。
巧妙地向上司要求加薪
对于大多数在公司工作的人来说，获得升职加薪尽管不是惟一目的，也是一个至关重要的目的。为了达到这一目的，也不能总是消极等待，而可以采取向上司提出要求的方法。可是，自己主动要求升职加薪，对于每个人来说几乎都是一种极度尴尬与极度紧张的事，并不能轻而易举地做到。有过这类经验的人，都能体会到下面3种心理负担：
万一被拒绝了怎么办？
你应怎样开口？而他又会怎么说？
如果他对你采取刻意挑剔的举动，怎么办？
这3种心理负担，使大部分有意要求升职加薪的人望而止步。
试问，在要求升职加薪的时候，有没有一种既能减轻心理负担又能达成目的的方法存在？这是一个难以贸然做出回答的问题。因为要求升职加薪者的心理负担的大小以及获取这种机会的可能性的高低，取决于多种因素。比如，上司的性格，企业营运状况，企业的薪资结构，要求升迁者的资历、年纪、工作表现等等。这些因素都是决定升职加薪的主客观两个方面的条件，不仅十分繁多，而且非常复杂。
尽管如此，我们还是应当想方设法要求升职和加薪。善于向上司提出这种要求，也是一个重要的技巧。
常见的几种要求升职加薪的方法如下。
1.辞职不干法
许多专家对这种方法的效能通常都给予积极的评价。这种方法最适合薪资结构不够明确的中小型企业的员工。但是，采用这种方法的人必须具备一定的条件，才能达到目的，发挥出该方法的效用。假如你是一位工作表现杰出的主管，采取这种方法将可能让你顺利获取成功，但是恐怕只能成功一次，下不为例了。因为用多了这种伎俩，为上司所洞察之后，他就不买你的账了。
倘若你是一直表现平庸的主管，则不要轻易尝试这种手法，因为上司巴不得你走，既然你自己提了出来了，他就会做个“顺水”人情，利用这个机会把你淘汰掉。只有当你拥有另一份待遇更高的工作机会时，才可使用这种威胁手段。
2.趁热打铁法
所谓趁热打铁法，就是在最有利于要求升职加薪的时候提出要求，比如你刚刚完成了一项艰巨的任务，刚刚突破了某种推销“瓶颈”，刚刚引进了某种足以令公司节省大量开支的生产方法或生产工序等等，此时你就可以用迂回的方法提醒上司注意你所取得的成绩，这样会给他留下较深的印象。因而当你提出升职加薪的要求时，他便没有理由拒绝了。“机不可失，时不再来”，趁热打铁是一个有效的方法。
3.尽情表功法
假如你的工作表现在整个单位内最起码算得上是中上等，而仍然并不拥有其他工作机会，此时，运用“尽情表功法”或许最为适当。在运用这种方法前，你应先将过去一段时期内你所做成的最有意义和最不寻常的工作成绩开列一张清单，然后便正式谒见上司，非常诚恳地提出你的要求。
和上司面谈的时候，你可以按照清单的次序指出和叙述你一系列的优异工作表现，以便让他做出正确而有效的评价。只要他没有消极性的评价，则你接下去所提出的升职加薪的要求便有可能获得接纳。
4.狮子开口法
基本上，这种方法可以和上面任何一种方法合并起来使用。所谓狮子开口法，就是当你在要求升职加薪的时候，可以把价码开得比实际想要获得的高一些，这更有助于你实现自己的真正目的。正如西方一个谚语所说：“当你只想获得一棵树木的时候，不妨先要求整个森林。”如果你只希望获得20％加薪，不妨提出40％的要求。这样，在你们讨价还价之后，你很可能会实现自己的愿望。
可是，在运用这种方法时，必须注意一点，就是适可而止，口不要开得太大。如果你把自己的狮子口开得太大的话，上司很可能把你视为贪得无厌的狂徒，你的愿望也就化为泡影了。
此外，为了使自己能在不卑不亢的态度下顺利获得升职加薪。在表达加薪意图之前，最好先坦白反问：“我是否真的值得加薪？”假如答案是肯定的，你再讲求方法去实现你的愿望，假如连你自己都难以确信，你将很难说服上司接受你的要求。
如何向上司提出晋升要求
晋升的机会来了，各种小道消息在单位蔓延。那么，在面临这样的机会时，蠢蠢欲动的你要不要主动地找上司反映自己的愿望，提出自己的要求呢？这常常是人们为之苦恼的事情。因为，如果自己不去要求，很可能就会失去机会。而如果去要求，又担心上司会认为自己过于自私，争名夺利，究竟该如何办呢？
其实，实事求是地向上司反映情况，提出自己的渴望和要求，决不属于自私和争利的范畴，而且是十分正当的。在平等的机会面前，我们每个人都有权利去获得自己应该得到的东西。而且，作为上司来说，由于其时间和精力有限，不可能完全了解每个人的情况，有时也可能会被一些表面现象所障目，以至于犯片面性的错误。既然如此，我们自己为什么不可以主动地帮助上司了解情况，以便他做出更为公允和明智的决定呢？相反，如果你不去反映情况，则只能是自己对不起自己了。
然而，在这里，也应该注意一个问题。众所周知，每一次的晋级名额常常是非常有限的，僧多粥少不可能人人有份。在这种情况下，你如果向上司主动提出要求，最好事先做一番调查，看看这次的晋级指标究竟是多少，并就部门的人选做一番逐个分析。
此外，向上司提出晋升要求，须掌握一定的方式方法。
1.不能过分谦让
《圣经》中有这样一则故事：有位先生仙逝后欲进入天堂去享受荣华富贵，于是就去排队领取进入天堂的通行证。由于他不善于竞争，后面的人来了直接插在他前面，他却保持沉默，丝毫没有任何反抗或不满。就这样他等了若干年，仍站在队的末尾，始终未得到他想得到的东西。
这个故事对我们深有启发。人世间处处充满着竞争，就社会来讲，有经济、教育、科技的竞争，有就业、入学，甚至养老的竞争。就晋升来讲也不例外，在通向金字塔顶的道路上，每一步都有竞争的足迹。对于同一职位的觊觎者不止你一个。因此，当你了解到某一职位或更高职位出现空缺，而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默决非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上级，往往能使你如愿以偿。
作为下级，向上司提出请求时应讲究方式，不能简单化。宜明则明，宜暗则暗，宜迂则迂，这要根据上司的性格、你与上司以及同事的关系、别人对你的评价等因素来定。
2.预先提醒上级
在正式提出问题和上级讨论之前，做出一两个暗示，表明你正在考虑这件事，这样就不会在你和他正式谈及此事的时候发现他毫无准备了。你可能认为这只会给他时间搜罗理由拒绝你的理由，但是请记住，你的目的并不在于要去赢得一场辩论，而是要使上级确认给予你提升是出于对大局的考虑。假如上级有所保留的话，你应该了解其中原因(在了解以后，你也许会发现，你选择了错误的职业，或是这家公司并不适合你)。
3.选择适当时机
通常，应该在上级情绪好的时候这样做。如果他的愉快是由于你的业绩引起的，那就更妙了。选择时机非常重要，把你的要求作为工作日的第一份报告呈交给上级往往很难达到目的。
4.用事实证明你的业绩
与其告诉上级你工作是多么努力，不如告诉他你究竟做了些什么。可以试着用一些具体的数字。尤其是百分比来证明你的业绩；同时，要避免用描述性的形容词或副词。比如，不要说：“我同某某公司做成了一笔生意。”而应说：“我与某某公司做成一笔20万元的生意。”也就是说，要尽可能的让事实替你说话。
最好的方法是简单地写一份报告给上司，总结一下你的工作。如果你这么做，白纸黑字数量详尽，就使他能及时了解你的业绩，而且日后也能查阅，同时，也就用不着去说那番听起来使人觉得你自吹自擂的话了。
5.向上级指明提拔你的好处
不可否认，这并非是那么容易做的，因为你是申请人，上级则是决策者，而有关你各方面的资料又有限，因而是否满足你的请求需要考虑。然而，如果更仔细地想想，还可以拿出理由，说明你所期望的提升对于授予者也不无裨益。
假如要谋求提升，还可以指出权力的扩大会使你为上级完成更多的工作，更有效地处理你手头上的事情，而如果想得到加薪或别的要求，那么你可以告诉他，这样能让别人认识到出色的工作是会得到奖赏的。要使人信服地认可你的提升会使他得到好处，你确实需要动一番脑筋，但是努力多半是不会白费的。
6.不要要挟
下级的要求一旦遭到拒绝，转而用离职或不辞而别来要挟上司的做法往往会引起上级的不满。纵然上级屈服于你的威胁了，但却会失去对你的信任感，而要使信任感恢复原状，即使可能，也是十分艰难的。
高度重视工资涨幅和职位升迁
一个人的个性有没有成熟地和能力保持一致，是很重要的一个关系，你自己必须搞清楚。也就是说，个性风格要以能力为基础，不要做没能力做的事。
很多人喜欢在办公室之外的地方尽兴地把顶头上司和老板说得一文不值，好像自己是千里马未遇上伯乐。
这样对自己是很危险的。人的价值，是不能由自己独立来决定的。不管你多么优秀，越是把能力挂在嘴上，越是遭人排挤、轻视。别人会想：这家伙太狂妄了。
我们每个人的价值，即使自己三缄其口，他人也会做出评价。这些人得拿比较对象和你相提并论之后，才能获得具体答案。每个人眼睛都向外看，眼睛是拿来对外的，不是内省的，所以不能客观地观察自己。造成当局者迷，旁观者清。这并非叫你做他人的奴隶，那样就没有个性了，而是叫你以冷静的态度看自己。如果能以旁观者的立场看自己，就不会过高地评价自己，也就不会导致沮丧、失望了。
在进行自我评价时，不妨把分打低点儿，对自己严厉一些。这样以低姿态朝前冲，如果结局超过了估计，你会欣喜的。低姿态就是为自己准备一份惊喜的机会。
如果过分自我膨胀，必然翻船。
每个人都有弱点、缺点，知道自己的短处，就要去改正。若一味地畏惧他人直言指出你的短处，那就永远不知道问题出在何处而没法进步了。对每个人而言，知道他人如何评价自己的工作表现，是非常重要的。若想今后博得他人更多的重视和评价，就要正视自己存在的问题并加以纠正。
不管怎样说，我们工作的目的，工资也是其中之一吧，而且很重要。如果工资的涨幅比同事低，一定是出现了危机。
公司追求的是利润，为了确保追求成功，它会给有高度贡献的员工高额工资。如果你工资涨得不快，这无异于一个警告：“你的工作能力不行。”增加工资是期待你日后能发挥实力，成功冲向下一个目标。
碰到工资涨幅低的危机时，要振作精神，拼命努力。等到下一轮涨工资，说不定就把上次短少的找回来了。
每个月的工资虽然都按时到手，可眼见周围的人一个个调升，自己宛若大树生根般纹丝不动，迟迟不见调职令。怎么回事？这是不是危机的表现？
当然是危机的表现，人事的变动蕴含着极重要的意义。为使部门工作保持活力，不致太过僵化，必须不断地促使新陈代谢。要成升迁对象，你必须比别人更优秀，不断变动工作场所，借此积累丰富经验，如此，通常能够更快获得升迁机会。
薪水提高的奥秘
有所施就有所获，这是因果法则。
通过观察一个人的工作态度就能够判断其品行。如果工作时能全力以赴，不敷衍了事，不偷懒混日子，即使现在的薪水微薄，将来也一定有所获。
首先，我们要相信大多数老板都是明智的，都希望能吸引更多富有才干的员工，并且会根据每个人的努力程度和业绩来晋升加薪。那些工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之提高。
但是，聪明而睿智的老板们在鼓励员工时并不会说：“好好干，我会给你加薪的。”而是说：“好好干吧，将你的全部本领展现出来，有更多的重担在等着你呢！”与重担同时而来的自然是薪水的提高。不要担心自己的努力会被忽视，当你全心全意工作时，相信你的老板同样也注意到了。在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了。别绞尽脑汁说服老板，让你的老板接受你加薪的理由。好好地奉献自己的时间和精力，在每一份工作中竭尽所能，你的薪资报酬自然会提升。
那些职位低下、薪水微薄的人，忽然间被提升到一个重要的位置上，看起来似乎有些莫名其妙，常常遭受人们的质疑。但实际上，他们在拿着微薄的薪水时，始终没有放弃努力，始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情地朝着自己的目标前进，因而获得了丰富的经验，而这些正是他们晋升的真正原因。
如果你做每一件工作都是那么热忱、友善、不计报酬，那么，你就将自己与那些花费大部分时间关心休息、福利、薪水和下班时间的人区分开来了。
别向任何人，就算是你最好的朋友抱怨你的职位或薪资，因为说出这样的话总会传到老板耳朵里。
