如果你是个推销员，想卖出更多的产品，你需要用自己的责任气场感染你的顾客，让他信任你；如果你是教练，只有靠你的责任影响力才能建立一支具有团队精神的队伍。如果你想要建立健全的家庭，你就必须要能够用责任感去影响你的孩子。不管你的生命目标是什么，如果你能通过树立责任感而成为有气场、有影响力的人，那么，你就能够更快、更有效率地实现目标——更重要的是，你的贡献也会更加持久。
力量分析：忠诚为公司保驾护航
社会学家库尔特·卢因曾经提出一个概念，叫做“力量分析”。在这里面，他描述了两种力量：阻力和动力。这一分析同样适用于工作。忠诚的力量就是一种工作的动力，能让你尽职尽责做事，为公司的发展保驾护航。
第二次世界大战时美国著名的将领麦克阿瑟曾说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”对于核心的忠诚，是整个团队实现目标的关键因素。因为忠诚会形成巨大的合力，团队会因此而无坚不摧，战无不胜。
在蜜蜂的世界里，有着森严的等级秩序。蜂王永远是高高在上的，所有的工蜂必须忠诚于自己的统帅。
因为，蜂王有着对于整个蜜蜂世界来说最重大的责任，那就是繁衍后代。
为此，所有的工蜂都必须任劳任怨地供养蜂王，忠诚于蜂王，只有这样，才能确保整个蜜蜂世界的和谐统一。
对于一个公司而言，员工必须忠诚于公司的领导者，这也是确保整个公司能够正常运行、健康发展的重要因素。拿破仑说过，没有忠诚的士兵，没有资格当士兵。同理，没有忠诚的员工，也是没有资格做一个有责任的员工的。
在公司的发展中，我们要做老板最忠实的助手。聪明的老板都知道一个有忠诚心的助手对他的意义。一个忠诚的助手胜过一大沓存单。因为一个忠诚的助手对于老板而言，不仅增加了金钱方面的优势，更重要的是为老板分担了很多责任，能够让老板真正放松。所以，很多老板都在寻找有忠诚心的助手。他们知道，“智者当借力而行”。真正聪明的老板永远都不会嫌助手太好。很多老板都认为，忠诚与负责是一个助手最基本、最可贵的品质。
著名商业大师巴纳姆认为：“如果你得到一个好帮手，最好能一直把他留在身边，而不要换来换去。他每天都能够有新的收获，你可以因为他经验的积累而获益匪浅。他对你的价值今年比去年大，无论如何你都不应该让他离开，如果他没有不良习惯并且一直对你忠心耿耿。”由此可见，老板们是不想频繁地更换自己的助手的，如果作为助手的你对老板忠诚的话。因为你的忠诚对于你的老板而言，不仅是利益的需要，还是精神的需要。
托尼和同学在一个码头的仓库给人家缝补篷布。托尼很能干，做的活儿很精细，他看到丢弃的线头、碎布也要拾起来，留作备用，好像这家公司是他自己的。
一天夜里，暴风雨骤起，一想到露天仓库里的货物，托尼从床上爬起来就冲到大雨中去查看。同学劝不住他，骂他是个傻瓜。
在露天仓库里，托尼细心检查一个又一个货堆，加固一块又一块被掀起的篷布。这时候老板开车过来了，托尼已成了一个水人儿。
老板看到货物完好无损，当即要给托尼加薪。托尼说：“谢谢你的好意，但是不用为这件事给我加薪。我只是看看我缝补的篷布是否结实。况且，我就住在旁边，顺便来看看而已。”
老板看到他如此忠于公司，就让他到自己的另一个公司当经理。
公司开业后，需要招聘几名大学生当业务员，同学闻讯跑来说：“给我弄个好差事做做。”
托尼说：“你不行，你不会把公司的事情当成自己家的事干。”同学脸涨得通红，说：“你真没有良心，这又不是你自己的公司！”托尼说：“把公司当成自己的家，把公司的事当成自己的事干，这才算有良心。”
几年后，托尼成了一家公司的总裁，而他的同学，还在码头的仓库里缝补篷布。
托尼的忠诚与责任感也为自己赢得了机会。曾经有人对上百家企业进行深入的研究，目的就是想知道什么因素让一个员工有资格和老板保持密切联系，并受到老板的重用。结果是，忠诚度决定了一个员工在企业的地位，以及受到老板重用的可能性。
确实，很多人一边在为公司工作，一边在打着个人的小算盘，这怎么能让公司赢利呢？这个世界是讲究回报的，你的付出不是竹篮子打水，而是会有更多的回报。忠诚负责的员工容易获得老板的信任和支持，也值得对他委以重任，因此忠诚的员工更容易获得成功的机会。
把工作当成自己的家，当成一种生活方式
经常有员工抱怨自己的工作不赚钱，公司不好，老板太苛刻……似乎在他们眼中，自己不成功、生活不顺心等所有的责任都应该由这些不尽如人意的环境来负责。很多时候，改变环境不如改变自己，改变了自己，就能改变世界，就能扭转劣势，就能找到成功的方法。
马汉伟，是嘉兴铁路派出所一名普通的线路民警。他日日穿梭在两条钢轨之间，他天天和农民打交道，每天查看和维护着铁路的安全通畅。马汉伟参加铁路工作30年，把自己的韶华全部献给了自己的岗位，一个普通四等小站，也将自己的整个人生献给了斜桥这个浙江海宁默默无闻的小镇。
马汉伟在小站的30年间，从没请过一次假，就是两次做手术也都是利用年假休息。30年间除了一次去领劳模荣誉，马汉伟从来没有离开过小站。他的家人早都全部搬到海宁市区了，只有他依然坚持一个人住在斜桥。“我待习惯了，我爱这个地方。”
“我待习惯了，我爱这个地方”。马汉伟在斜桥一驻就是30年，30年间，斜桥站的职工换了一茬又一茬，旅客走了一批又一批，小站改建了一次又一次，而只有马汉伟，像一个路标一样始终默默地矗立在斜桥站的站台上，岿然不动。之所以这样，是因为马汉伟把斜桥当成自己的家了。马汉伟用非凡的职业精神守在平凡的职业岗位上，他已经将工作融到自己的人生岁月之中，工作对他来说不仅仅是一种生存方式，而是一种生活方式了。他也因此获得了充实和幸福。
世上没有可以藐视的工作，也没有毫无价值的工作，只要你勤恳地劳动和创造，每一份工作都蕴藏着改变命运的因素，关键在于你如何对待自己的工作。那些只注重高薪却不知道自己还应承担责任的人，无论对自己，还是对老板，都是没有益处的。
如果你现在还没有把公司当做自己的家，那是因为你只是为了养家糊口，只是为了自己的生存，只是为了那点儿工资，才迫不得已到公司里去的。如果在家里就能养活自己的话，我想你现在肯定是不愿意去公司的。你和老板之间还存在着隔阂；你和公司的关系就像旅客寄居一样，没有丝毫在意。
当你把公司当做自己的家的时候，你会发现你热爱你的工作了，你工作的时候有激情了，你的老板也时常注意你了。然而，这一切又都是举手之劳就可以实现的。
把公司当做自己的产业，能够让你拥有更大的挥洒空间，掌握实践机会的同时，也能够为成果负起责任，创造出一番新的局面。把公司当做自己的，需要做到以下几点：
1.全心全意地投入工作岗位
自己的工作士气要自己去保持，不要指望公司或是任何人会在后头为你加油打气，为你自己的能源宝库注入充沛的活力，全心全力投入工作，为自己创造出独一无二的能力，并且乐在工作的冒险历程当中。
2.把自己视为合伙人
一位著名企业家曾经说：“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力，要是没有这样的潜力，我宁可不要。”激励他人完成任务，培养合作的关系，以公司的成败为己任，为自己所属的部门规划远景：你个人要怎样做才能够削减成本、改善生产力、减少浪费、提升对客户的服务品质，并且让公司的工作气氛更加和谐？
3.迎接变革的需求
企业需要的是高素质的员工，我们必须持续不断地自我成长，否则根本不可能在自己的专业领域上保持地位。你只有两种选择，第一是终生学习并保持不败的地位；第二则是成为老古董，并且被时代的洪流抛在后头。
只有把工作当日子过，用经营事业的雄心，立足脚下的工作，才能不断超越自我，不断创造辉煌。
荣誉至上：你就是企业的“形象代言人”
在现实工作中，员工的形象是对企业最好的说明和宣传。员工在公司外面的一举一动，无不在外人的眼中影响着企业的形象，员工的形象就是企业的形象。特别是在客户的眼里，员工给客户自信的感觉犹如企业给客户公司实力的感觉，员工的谈吐影响着企业的形象。
2007年6月，胜利油田井下作业的三公司发行了一套首日封和明信片。明信片和首日封上的图案，是10位优秀员工的肖像。他们都被聘请为三公司的“形象代言人”。
这10位企业形象代言人，是历时3个月从员工中挑选出来的富有代表性的人物。其中既有自学成才的典范，也有精细管理的基层干部；既有劳动模范，也有21年如一日坚守岗位的老员工；既有父子两代石油兵，也有潜心研究侧钻技术的中国石化技术能手；既有义务赡养孤寡老人10年的爱心员工，也有巾帼女工。
“修井先修身，作业先做人”公司一位负责人说，10位企业形象代言人代表了公司10种形象元素——责任、求索、精细、创造、严谨、博爱、自强、奉献、敬业、奋进。他们在不同的岗位上作出了非凡的业绩，他们是公司精神的创造者，也是公司形象的最佳代言人。
任何企业都有一个属于自己的独特形象，卓越的企业形象可以使企业在市场竞争中处于有利地位，而平凡乃至恶劣的企业形象无疑会使企业在生产经营中举步维艰。
企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式。
一个夏天，气温高达39摄氏度，他从一个城市去另外一个城市出差。坐大巴，车里人不多，但是由于燥热，人们都独占着两人一排的位置，不想让别人坐在自己身旁。在他的旁边，隔着过道，坐着一位干干净净，十分漂亮的姑娘。一开始他并没有怎么注意她。
车在高温的公路上行驶着，大家都昏昏欲睡。过了一会，有一个民工半路上车，样子很脏，脸上流着汗，脏兮兮的T恤上汗渍印大片大片的，车基本半空着，但没有人让座。民工也十分知趣地站着。这时候，那个漂亮女孩主动站了起来，很有礼貌地把那个民工让到里座。
这位漂亮女孩身边的民工，分明是患了十分严重的感冒，咳嗽、吐痰、流涕，弄得整个车厢都很烦。这时，民工身边的女孩从自己手袋里拿出了随身携带的感冒药，让民工服用。那种真诚的样子深深打动了这位企业家。
后来，这位企业家和女孩搭话，才知道她是一家公司的营销员。他问这位女孩，“民工又不会买你的产品，你为什么还要帮他？那个女孩回答说，我们公司给营销员定了规定，要帮助需要帮助的人。民工虽然不会买公司的产品，但他需要帮助。
这样的修养，怎能不感动客户呢？假如你是一位客户，你是否也会选择具有这样良好形象员工的公司？假如你是一位公司的老板，你是否愿意聘请这样可以为公司树立良好形象的员工？
作为企业的一名员工，不管走到哪里，都始终要记得自己是公司的一员，记得维护公司的外在形象。只有企业发展了，员工的工资待遇才能更上一层楼；只有企业的社会声誉提高了，员工走在大街上才会有一种荣誉感。身为企业员工，要时时处处关心企业的发展，注重企业的形象。
