善于合作的人最优秀
很多拥有高学历的人，尤其是初入社会的年轻人，往往过于看重自己获得的学历和十几年来学到的知识，在步入社会时表现出自负和自傲。他们总是过分相信自己的能力，认为凭借个人之力就可以把工作轻松做好，不需要别人的帮助，更没有必要让别人将自己的劳动成果分一杯羹，因此不屑于与人合作，甚至把与人合作看做是有辱自己身份的事情。
然而，在实际工作中，这种个人英雄主义是最要不得的，因为你不可能独自做好所有事情。即便是那些最为出色、最为能干的人，也不可能。相反，有些人之所以杰出、之所以成就卓越，正是因为他们有着出色的合作意识和调动他人合作的能力。就此而言，成功从某种意义上来说，并不像有人所说的“靠自己”，而是“靠别人”。
一个人的能力也是有限的，要想开创一番事业，必须靠更多的人形成一个团队、一个群体。只有与人合作，才能把工作做好。
一家大公司招聘高层管理人员，九名优秀应聘者经过面试，从上百人中脱颖而出，闯进了由公司老总亲自把关的复试。
老总看过这九个人的详细资料和初试成绩后，相当满意，但此次招聘只能录取三个人，于是老总给大家出了最后一道题。老总把这九个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的三个人去调查婴儿用品市场，乙组的三个人去调查妇女用品市场，丙组的三个人去调查老年人用品市场。老总解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让你们调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴。”临走的时候，老总又补充道：“为避免大家盲目展开调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取。”
3天后，九个人都把自己的市场分析报告递到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的三个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜三位，你们已经被录取了！”随后，老总看看大家疑惑的表情，哈哈一笑说：“请大家找出我叫秘书给你们的资料，互相看看。”
原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的三个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。老总说：“丙组的人很聪明，互相借用了对方的资料，补齐了自己的分析报告。而甲、乙两组的人却分别行事，抛开队友，自己做自己的，形成的市场分析报告自然不够全面。其实我出这样一个题目，主要目的是考察一下大家的团队合作意识，看看大家是否善于在工作中合作。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障！”
合作精神是一个人踏人社会所必须具备的基本素质。没有合作精神的人必然会遭遇挫折和失败。当然，合作精神的培养与形成，也不是三两天的事。那么，怎样才能加强与同事间的合作，把自己培养成一个有团队精神的人呢？
1．善于交流
同在一个公司工作，你与同事之间一定会存在某些差别，知识、能力、经历造成你们在对待和处理工作时，会产生不同的想法。交流是合作的开始，你不但要把自己的想法说出来，还应多听听对方的想法。
2．平等友善的对待同事
即使你各方面都很优秀，即使你认为靠自己一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太张狂，因为你以后肯定会碰到自己的弱项，有需要别人帮助的时候。还是与同事做个朋友吧，友善地对待对方。
3．积极乐观的对待工作
心情是可以传染的，没有人愿意和一个愁眉苦脸的人在一起。即使遇上了十分麻烦的事，也要乐观。你要对你的伙伴们说：“我们是最优秀的人，肯定可以把这件事解决好。”
4．多为同事着想
你要努力去了解别人、理解别人，从别人的角度来分析问题，这样既能减少不必要的摩擦，又能增进友谊、促进合作。你可以试着把自己设身处地地放在对方的位置，问一下自己会怎样想、怎样做。别人之所以那么想、那么做，一定有他的原因。如果你能站在同事的角度考虑问题，就会使你们合作得更愉快。
5．乐于接受批评
一个对批评暴跳如雷的人，每个人都会对他敬而远之。如果你能把同事当成自己的朋友，坦然接受他的批评，那么他一定会乐于与你合作。慢慢学着与人合作，你将会变成一个善于合作的人，你的业务能力将会大为提高，作出更大的成绩。
学会求助别人
尺有所短，寸有所长。曾有位博士生颇有感慨地对朋友说：“在这个竞争的社会里，什么人都不能忽视。”的确，在一个大集体里，干好一项工作，起主导作用的因素往往不是一个人的能力，而是各成员间的团结协作配合。可以说，团结大家就是提升自己，因为别人会心甘情愿地教会你很多有用的东西。
一个瘸子在马路上偶然遇见了一个瞎子，只见瞎子正满怀希望地期待着有人来带他行走。
“嘿，”瘸子说，“一起走好吗？我也是一个有困难的人，也不能独自行走。你看上去身材魁梧，力气一定很大。你背着我，这样我就可以给你指路了。你坚实的腿脚就是我的腿脚；我明亮的眼睛也就成了你的眼睛了。”
于是，瘸子将拐杖握在手里，趴在了瞎子那宽阔的肩膀上。两人步调一致，获得了一人不能实现的效果。
你不具备别人所具有的才能，而别人又缺少你所具有的优势，通过互补便能弥补相互的缺陷。
据说非洲有一种体积很大的鸟，能像鹰一样高高地飞翔。可是在无风的天气，人们却可以轻易地抓到它，因为它们飞翔时是要借助一定的风力的，没有风的时候它们是飞不起来的。只有凭借风力，它们才能飞得又高又远。
可见，很多时候，很多事情是要借助一定的外力才能完成和实现的。因为一个人的能力和作用毕竟是有限的。借助外力会使事情完成得更好。但是求助也不是件简单的事情，也是要逐渐去学习的，因为你不能什么事都去要求别人帮助，也不能随便求人。求助也是一门学问，要在合适的时间求助合适的人。至于什么时候求助什么人才适合，那就要在实践中慢慢摸索和总结了。
需要指出的是，求助别人并不是什么丢人的事，只是一种合作方式，生活在社会大群体中，谁也不是独立的，都是彼此相连的，所以，求助是一件很正常的事。
求助是一门学问，求助有许多好处。在工作中，求得别人的帮助，可以快速、有效地解决问题，进而提高工作效率。求助既能帮助自己解决问题，还能结识一些人，减少与别人的陌生感和距离。彼此求助一些事情，增进沟通和交流，可以使互相了解得更多。陌生人之间的求助会一下子缩短距离，让人熟悉起来，互相得到帮助甚至是温暖。所以，需要的时候，大胆地求助别人吧，不要害羞，不要顾虑，即使可能被拒绝，但还是求助成功的情况多。只要你真挚、大方、坦诚，相信一定会得到你想要的帮助的。
要会借用别人的脑子
一个人的智慧虽然是无限的，但能够开发的部分还是有限的，一个人的价值判断、社会阅历、人生经验由于受到环境的影响也会呈现出不足之处。此外，一个人的专长也是有限的，当面对复杂的社会环境时，这些基本条件就不够用了。因此只好“借用”别人的智慧。
“借用”别人的智慧，可以弥补自己智慧的不足。另外，“借用”别人的智慧还有其他好处。
(1)把别人的智慧转化成自己的智慧。也就是说，自己在“借用”别人的智慧的过程中，别人智慧的启发可以使自己得到成长，这正是一种学习！
(2)平庸的人“借用”了别人的智慧，可使事情做得更周全。换句话说，一个只有六十分能力的人，如果借用了别人的智慧，就可能做出八十分以上的成绩。所谓“三个臭皮匠胜过一个诸葛亮”“愚者千虑，必有一得”，讲的就是这个道理。
(3)借用别人的智慧，也可使借用者和被借用者之间产生一种亲密感。这对人际关系的建立是大有好处的。
很多成功的人和企业都善于借用别人的智慧，像有些公司就专门聘用高级顾问，作重大决策之前必先开会讨论，遇有特殊事件，必找专家研究，这就是在借用别人的智慧。
你也应该培养一种“借用别人智慧”的习惯，你可以与若干不同行业的朋友保持联系，把他们组成一个“智囊团”。你也可以针对自己的需要，参加各种演讲、座谈，以获得他人的真知灼见。而最方便的莫过于读书，书是人类智慧的结晶，这些结晶本来就是要送给读者的，“借用”这种智慧，岂不太方便了！
而借用别人的智慧来做事，不仅可以把事情做得又快又好，还可以使你避免主观和武断！主观、武断虽然可能做出大事，但失败的概率相对也较大，这也就是一些自视为强者、不听他人之言者最大的悲哀！
尽管你才高八斗，虽有别人不能及之处，但也有不及他人之处。那就借用别人的智慧吧，这样做的人才是最聪明的人！
那么应该怎样借用别人的智慧呢？请看下面几点建议。
1．书中智慧无限
每一本书都倾注了作者甚至更多人的智慧，凝聚了某一领域的知识，而且这种“借用”方便简单，每天读读书就可以获取。
2．聘用自己的顾问。组成“智囊团”
如果你在某一行业和领域不很内行，就可以找到这方面的专家，请他们为你服务。这种“借用”的代价虽然高一点，但值得！比起为你创造的价值来讲，这一代价就不算高了。
3．借用朋友的智慧
找朋友帮忙，可说是最简单的了，一个电话，也许你做不到的事，他们就帮你解决了，这不也是借用其智慧了吗？
4．多多观察别人的成功模式。
然后予以借鉴
走别人已经走过的路，利用他人的成功模式和经验，就可避免一些失败。
总之，这种“借用”并不一定要履行一个“借”的手续，有时你可以随手去“拿”。既然如此，何乐而不为呢？
放下面子求人
俗话说，孤掌难鸣，独木不成林。一个人生活在社会中，必须懂得寻求他人的帮助，借他人之力，成就自己。求人并不是一件丢人的事，该求人时就求人，用合适的方法、向合适的人求助，不但不会丢面子，反而会助成功一臂之力。
有个人，他不会任何乐器，不会唱歌，更不会作曲。然而，他却是一家国家级音乐刊物的总编辑，是全国知名的音乐评论家。每当有人问起他是如何走上音乐评论这条道路的时候，他总会讲述一个他自己的亲身经历。
