一家公司通知刘明参加面试，并告诉他要准备好笔，因为面试当天将进行一场笔试。刘明之前面试的几家公司都没有笔试这个环节，他不知道事先应该如何准备？到时笔试会考些什么内容呢？
专家提示
TIP1
笔试的作用和应用范围
笔试是员工入职评价的一个重要组成部分。通过笔试可以对求职者的专业水平、思维方式和综合能力有更准确的判断。笔试广泛应用于外企职员、大型企事业单位，以及一般公司的专业技术性岗位或管理性岗位。
TIP2
专业能力测试
用人单位通过专业能力测试，主要测试求职者以下几个方面的能力：
★考察员工的文字表达能力，在答题中要注意字迹工整、格式规范、叙述清楚、语句通顺、用词准确、有观点论述、有具体事例，并不要求过多华丽的词藻。
★考察员工的专业基础知识，在答题中要注意概念清晰、表达完整、应用准确。
★考察员工的操作性常识，在答题中要注意结合问题中的实际情况，切忌凭自己的经验生搬硬套。
★考察员工的英语水平，这部分主要是一些专业类或生活社交类的翻译题。
TIP3
智商与思维测试
很多用人单位应用心理素质测评进行智商与思维方面的笔试。也有一些用人单位会出一些脑筋急转弯或博弈推理类试题，这是要看求职者的真实功力了。
TIP4
综合能力测试
综合能力测试主要是针对实际工作中的一些问题，要求求职者对问题的原因进行分析，并设计出解决问题的方案。这是对求职者的阅读理解能力，发现问题、分析问题和解决问题的能力，知识面，经验阅历等素质的全方位测评。
TIP5
认真对待笔试
笔试犹如正规的考试，虽然可能没有严格的监考，但是最好不要作弊或交头接耳。也要避免在做笔试过程中接听电话或离开考场。另外，笔试一般都是有时间限制的，求职者要注意时间安排。
