你认为自己就是这样了,很久都没有再加薪或升迁,你该怎么办呢?
首先,你需要从老板的观点来看一看。
不管是雇主或员工,人的本性都是相同的;能够激励你的事情,也同样会激励老板。老板想要成功,扩大企业的规模,增加个人的收人。如果你让老板觉得升你的职位、加你的薪水很值得,他就会这么做。如果你帮助他达成目标,他一定也会帮忙达成你的目标。否则,这种老板就不值得你继续为他效命。
最能够确保成功的方式,是提供比别人预期更多更好的服务。如果你只是尽到本分,或者只是听命行事,唯唯诺诺;如果你对于公司的利益漠不关心,就没有权利期望升迁。
此刻正是你突破困难,好好有一番作为的时机。先建立这种观念:老板不会让你升迁,你要让自己升迁。
把握每一个表现自己的机会,争取更高的职务。不要逃避责任,要主动承担责任。当别人举棋不定,你要果断地做出决策。领导者最重要的特质是:愿意作决定,并且承担责任。
想好你希望获得的工作,开始充实自己。把握公司的在职训练机会,或选修当地的大学开设的成人进修课程。你也可坦白地告诉老板你希望学习哪一项职务,并且感激他的协助。
随时记住老板的观点,试着从老板的角度看他的工厂、公司或商店。如果你的努力成功,有一天你可能会变成自己的老板,像你的老板一样关心公司的利益。
调整你的心态,为老板、上司设身处地设想,你就会发现自己努力思索如何提高产能、降低成本、增加销售额、创造更大的利润。你也会发现自己对于如何达成这些目标,有源源不绝的灵感。
让你的热诚及想象力起飞。不要放过荒谬或大胆的天方夜谭式的想法。不要让思想消极的人们用这些话阻挠你“从来没有人这么做”,你有足够的理由尝试。
从你现在的工作开始。如何做得更快、更好、更有效率、成本更低?哪些流程可以简化或合并?如何以更低的成本做出更优良的产品?
你的努力必须是出于至诚,不要虚伪做作或逢迎谄媚。如果你真心想要帮助公司,不论上司是否立即肯定你,你都能得到很大的满足感。你可以用这一点考验自己。
你的出发点都必须是正当的,你不能推倒别人而爬上成功的位子。如果你的计划中包括抱怨、批评你的同事,那么立刻停止吧?能够为每一个人创造新的职务及更高的收入,才是真正好的构想。
同时也要记住,缺乏执行的计划,所有的构想都一文不值。如果你的想法值得一试,要立刻采取行动。如果你可以自己尝试,就放手去做;否则,提供给适当的人选,让他去实行,绝对不要让构想胎死腹中。
灵感必须经由行动催生。让好的构想胎死腹中,是最可悲的事情。