如果你已经步入社会,并有些工作经验,就会发现,无论在哪个单位都有这样一种现象:有些人的能力为大家所认可,有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也许有少数人日后会出人意料地有所发展,但绝大多数人还是不怎么样,依然被人轻视。
当你走上社会之后,你要靠工作来养家糊口,要在工作中发挥自己的才能,实现自我。因此,当你走上工作岗位之后,一定要注意:别在工作上被人看不起?虽然被人看不起对你不会有决定性的影响,但绝对不是件什么好事,至少说明了你的能力没有被人认可。
一般来讲,工作上被人看不起的人大致有以下几种:
得过且过型,这种人不把工作当一回事,不但表现不积极,犯了错误也不在乎,他心里总是想反正是应付差事,他总是觉得:“此处不留人,自有留人处”。这种人让人看不惯,可是他每天准时上下班,对人又客气得要命,让你抓不到他的小辫子。这种人自己好像过得很舒服,其实人家早在心底把他看轻。
轻视工作型,这种人常说“这工作有什么了不起?”或是“这任务有什么了不起?”一副怀才不遇的样子。他看轻自己的工作和职位,虽然不喜欢,可他又不走,这样他的行为就刺激了其他兢兢业业工作的同事,于是他们也就看不起他了。
迟到早退型,每个人都免不了迟到早退,可只是偶尔如此。但是有人却养成了迟到早退的习惯,虽然老板有时不知道,但同事们却很在意,因为他们觉得不公平,可是他们又敢也不愿和你一样迟到早退,在拿你没办法的情况下,就看轻你了。也许你有特殊的个人原因,可是别人并不了解,除非你有很好的工作能力和业绩,让其他人不得不服你? 浑水摸鱼型,这种人机灵狡猾,看起来工作很认真,其实都是在做样子,他永远不承担责任,但永远有好处可得。虽然能言善道,人缘不错,但实际上别人早在心里看不起他? 其他还有很多种类型,如争功诿过型、孤芳自赏型、独善其身型等等。如果你属于其中的一种,那就说明你不敬业。你不敬业,一则无形之中刺激那些敬业的同事,他们自然会看轻你;还会让人把你看作是个不求上进的无赖,如果你的这种表现也被主管和老板知道,那你就别想在工作上有所表现了。
也许你会说,被人看轻就被看轻吧,我根本不在乎。但是如果你因不敬业而被人看轻,这些评价会到处传播,这对你相当不利,你甚至连工作都会找不到。哪一个单位愿意用一个不敬业的人呢?如果你不敬业,就算人们不去四处散播,那对你也没有好处,因为你无法通过工作积累经验,一旦养成了一种不敬业的习惯,你一辈子就别想有所作为了。