使选人用人权真正在阳光下运行这在全省尚属首次
特派记者林福平
对于朔州市150多万人民来说，7月22日是个值得铭记的日子。这一天，35人竞选7个副处级职位的面试工作是通过电视直播的形式进行的，这在全省尚属首次。
一次特殊的面试
7月21日下午，朔州市委组织部召开2008年公选副处级领导干部面试考务会议。朔州市委常委、组织部部长牛社威出席会议并讲了话：“选拔干部的面试环节要通过电视进行直播，这在全市乃至全省是第一次。通过采取这种形式，让广大干部群众看到原汁原味的选人用人过程，也让广大干部群众对干部选拔工作有了切身体会，真正使公选过程‘阳光操作’，使选人用人权真正在阳光下运行，从而确保公选面试环节公开、公正、公平和透明。”
为了确保此次面试工作圆满成功，牛社威在会上指出：“人民利益无小事，考试纪律无戏言。这次面试工作是对我们整体战斗力和精神面貌的一次综合检验，也是对我们党性意识和大局意识的一次考验，希望大家以对市委和人民高度负责的态度，圆满完成这次面试工作，向市委、向社会、向考生交出一份满意的答卷。”
今年6月11日，朔州市委决定面向全市公开选拔副处级领导干部。这一决定，一是为了深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化，开阔选人视野，拓宽用人渠道，促使优秀人才脱颖而出；二是基于朔州市正在建设塞外最宜居、最宜发展城市，从而为此提供有力的组织保证和人才支持。
公开选拔的9个职位分别是：市委党校副校长，市供销合作社联合社副主任，市园林局副局长，市疾病预防控制中心副主任，朔州农业学校副校长，朔州技工学校副校长，市经济技术开发区管委会社会事务局局长，市重大建设项目稽查办副处级特派员，市安全生产监督管理局总工程师。
公选领导组成员杨成清介绍说，根据中组部公选干部规定，每一个职位的报名人数不能少于10人，笔试结束后，按每个职位和竞选人数1：5的比例确定面试人数，面试结束后再按1：3的比例确定考察对象。因为市园林局副局长、市疾病预防控制中心副主任两个职位的报名人数不足10人，所以取消了这两个公选职位。笔试工作结束后，按应试者的笔试成绩，从高分到低分排序，7个职位共有35人被确定为面试人员。
考官一来朔州就被“控制”
7月22日，朔州市对公选副处级领导干部入围的35人在朔州市委党校进行面试，其间，当地电视台对面试现场进行了全程直播。
7月22日早上7时，在朔州市委党校报告厅，电视台工作人员已将直播设备调整到最佳状态。7时10分，参加面试的人员陆续进入休息室。
面试根据7个公选职位的不同特点分别命题，每套题按每位考生15分钟答3道题设立，面试设主考官1人、考官6人，由具有面试考官资格的人担任。
8时整，7位来自省城的主考官已到位，4号主考官在介绍了各考官职务及答题规则后，面试正式开始。
参加面试者依次登台，电视直播同时开始。每个面试者要在15分钟之内，对3道题展开论述，考题都和参选岗位密切相关。
整个公选面试过程，从场内到场外，每一个环节都在严密的监督之下。现场抽签决定面试顺序，每一位面试者、每一名考官从到达报告厅直至离开，都有专人对其实行封闭管理。
原省社科院副院长董继斌是考官之一，他笑称他们一行一来朔州就被“控制”了，不但通信工具被“没收”，就连上厕所都有人跟着。“直播这种形式不仅使考生的表现置于众目睽睽之下，而且使考官被公众直接监督，考官也必须注意自己的一言一行。”作为全省首家“吃螃蟹”者，朔州市委组织部也面临着诸多压力。“这对于应试者是一种历练，对群众是一种教育，对组织者也是一种考验。”
据了解，早在今年7月16日，朔州市就通过当地媒体发布公告称：“在7月22日，朔州市电视台将从上午7时50分至12时，下午2时至7时，现场直播公选副处级领导干部面试答辩，7个公选职位35名入围人员参加，希望大家收看与监督。”
同时，还公布了两个手机号码，接受举报。朔州市委组织部一位负责人表示，在干部选拔任用上，要想坚持公开、公平和公正的原则，就必须落实好群众在干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部选拔任用的透明度。
考官、考生论公选
“从竞选7个职位的7套考题来看，这次面试答题的范围基本上是围绕着竞选者的综合素质以及应变能力、表达能力来考察的。”考试结束后，一位主考官这样总结。他说，主要是考能力。
一位考官说，电视台对公选副处级干部面试进行现场直播是一个创新，把整个面试过程置于广大干部群众的监督之下，是对参选者综合素质、应变和表达能力的一次考验。多数考题是围绕朔州市委的中心工作提出来的。比如，“朔州市建设塞外最宜居城市、最宜发展城市，阐述你建设的思路？在具体工作岗位上你如何做？”“打造学习型机关、学习型干部，谈谈你的具体学习体会？”还有朔州的一些民生问题，等等。要想做到对答如流，必须有工作实践、有自己的思路及现场应变能力和表达能力，这样才能表述完整。如果单单是考前背背书本，肯定是不行的。
考试结束后，竞选市委党校副校长职位的一位考生说，早上她是第一个来到考试现场的，尽管她早已知道这次面试会直播，可当她看到镜头时仍感到有点紧张，但她很快调整了心情进入状态。在她看来，从考试现场的严密布置、精心筹备等方面，能感受到市委对这次考试的重视程度。通过答题，她发现所考的题目都和现实联系得十分紧密，根本不是临阵磨枪能回答出来的，必须在平时点点滴滴地积累；再就是觉得这次考试其实是一次实实在在的对应变能力、发挥能力的考核，而不是单纯的知识考试，是一次全面的综合素质考试。
参加朔州农业学校副校长职位竞选的李向阳表示，这次公选，无论笔试还是面试，让每一位参选者都真切地感受到了公开透明、平等择优的氛围，组织非常严密，非常科学。从报名开始，所有信息全部是公开的。面试时采用直播的形式，现场打分，让所有的竞选者都心服口服，没有半句怨言。而且这次的考题基本围绕着朔州的发展方向、奋斗目标及民生问题进行阐述，考生在回答问题时来不得半点虚假，平时只有扎扎实实地学习、点点滴滴地积累才能应对自如。
一位参加朔州技工学校副校长职位竞选的考生说，电视直播给他带来了压力，答题时感到十分慌乱，本来在有关业务知识这一环节上准备得十分充分，但是因为紧张，影响了正常发挥。
一位发挥欠佳的参选者表示，以前没有参加过公选，更没有见过电视直播这种阵势，虽然自己也做了充分准备，可一上台就蒙了，脑子里一片空白，眼睛都不知道该往哪里看，“想说的话说不出来，没有发挥出正常水平。”
朔州人民为公选直播叫好
得知直播副处级干部公选面试的消息后，当日一大早，许多市民就守在电视机前等待着。他们认为，选拔干部的面试环节敢于通过电视现场直播，充分说明市委确实要把党的干部选拔原则落实在行动中。直播的当天，在当地引起了强烈反响，广大干部群众普遍反映这种形式给人耳目一新的感觉，通过观看原汁原味的选拔过程，真正感受到了公选的“阳光操作”，从而保证了公选面试环节的公开、公正、公平和透明，让老百姓知道了公选干部是咋回事。
市委常委、组织部部长牛社威这样解释市委采取此方式的原因，“它对我们党新时期组织工作的路线、方针有宣传作用，对广大干部就推进人事制度改革有教育作用，对端正用人导向有引导作用，对优秀人才树立凭本事吃饭、靠能力成功的观念有激励作用。”
家住朔州市府南小区的离休干部李大爷对此举大加赞赏。他认为选拔干部的面试环节敢于通过电视现场直播，充分说明市委确实是把党的干部选拔原则落实在行动中，让广大群众对干部选拔工作有了切身体会，真正使公选实现“阳光操作”。
几位居民和机关干部也对电视直播干部公选过程表示赞赏，“要不是看电视，咱哪能知道哪个入围的人口才好？哪个人真的熟悉业务？”“同时也可以避免暗箱操作。”
在市直机关工作的马维东认为，这次公选，尤其是直播面试环节，预示着用人导向的进一步端正，各项事业的兴旺发达。组织人事部门在选人用人方面的新举措，打破了传统的“少数人选人，在少数人中选人”的干部选拔办法，许多过去在场外观望的人才也能进入选拔者的视野，打开了地域之间、企事业单位和国家机关之间的通道，同场竞技，实现了从“伯乐相马”到“阳光赛马”的“破冰”之举，使那些默默无闻、苦干实干的干部从幕后走到了前台。公开选拔，电视直播，使朔州市多年来有些沉寂的中层干部的政治生活洋溢着清新的气息，激发出活力和生机，搭建起人才竞争和展示才华的舞台，用人的不确定性开始向“标准化”靠近。直播公选，对有准备的干部是一次机遇，过五关斩六将，获得成功；对没有获得成功的干部和后来者提了个醒，使那些混日子的干部无路可走。同时引导年轻干部平时要注意学习，不要把主要精力放在拉关系上，集中精力抓工作，一心一意谋发展。
2008年8月2日5版
编者按：全国文明城市被誉为“最有价值的城市品牌”，是目前国内城市综合性评比中的最高荣誉。长治市通过8年文明长跑，创建全国文明城市的工作已经到了最后的冲刺阶段。10月13日，中央电视台、《人民日报》等中央媒体将对长治市的文明创建成果进行集中报道。长治市为何能获得如此多的关注？本报今日通过“幸福之城的幸福生活”“道德之城的道德群像”“久安之城的久安秘诀”为您全面揭开这个秘密。
