最有趣的是最后他在一家餐厅找到一份洗盘子的工作，干了四个小时后，老板把他叫来跟他结帐。老板对他说：“可怜的老头，你刷盘子太慢了，你被解雇了。”
“可怜的老头”重新回到哈佛，回到自己熟悉的工作环境后，却觉着以往再熟悉不过的东西突然变得新鲜有趣起来，工作成了一种全新的享受。
这三个月的经历像一个淘气的孩子搞了一次恶作剧一样，新鲜而有趣。更重要的是，回到一种原始状态以后，就如同儿童眼中的世界，一切都那么有趣，也不自觉地清理了原来心中积攒多年的“垃圾”。
我们只有定期给自己复位归零，不停地倒掉大脑中的浑水，清除心灵的垃圾，才能不断接受新的东西，更好地享受工作和生活。否则，你的大脑和心灵就会被一些无用的垃圾塞满。
3、成功是失败之母。
解放初期，毛泽东有一次和周谷城谈话，毛泽东说：“失败是成功之母。”周谷城回答说：“成功也是失败之母。”毛泽东思索了一下，说：
“你说得好。”
“失败是成功之母”这句话大家都耳熟能详，其中的道理也是不言而喻的，可周谷城为什么会说出“成功是失败之母”呢？而且还得到了伟大领袖毛泽东的肯定，这足以说明成功是失败之母也是很有道理的。“月盈则亏，水满则溢”，“乐极生悲”便是对“成功是失败之母”的最好解释。当人们取得成功后，往往容易志得意满，意气风发，丧失进取心，因此离失败就不远了。这难道不是成功孕育了失败，成功是失败之母吗？
福特汽车公司的创始人福特一世是“成功是失败之母”的典型例子。
福特一世16岁闯天下，依靠杰出的管理专家和机械专家，使福特公司成了世界上最大的汽车公司。但老福特面对成功后的荣誉得意忘形，以为一切都是自己的功劳，逐渐听不进别人的意见，结果导致一批英才纷纷离去，使公司每况愈下，濒临破产。1945年，福特二世上任，接过老福特的烂摊子，礼贤下士，励精图治，聘请了一批管理精英，重整旗鼓，起死回生，创造了新的高峰。但小福特又重蹈覆辙，独断专行，把自己看作公司内至高无上的皇帝，搞得公司内人人自危。20世纪80年代初，福特二世不得不交出大权，并被公司除名。
微软公司总裁比尔·盖茨说过：“对于成功的企业和企业家来说，其事业最大的威胁不是来自竞争对手，而是来自于他们自身”。方正（香港）公司董事局主席王选也告诫说，警惕成功是失败之母。事实证明，很多失利者并不是被对手打垮的，而是被自己的成功冲昏了头脑，以致败下阵来。
成功没有终点，人生没有永久辉煌。一个人成功以后，首先要做的第一件事就是保持头脑清醒，像曾子一样一日“三省吾身”，像唐太宗一样“三镜自照（人以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失）”，像计算器一样不断“键盘归零”，才能朝着更大的成功迈进。
4、不断挑战自我。
挑战自我是对业已取得的成绩的不满，是对某种理想的执着追求，是一步步向完美的靠近。有位作家说得好：“自己把自己说服了，是一种理智的胜利；自己被自己感动了，是一种心灵的升华；自己把自己征服了，是一种人生的成熟。”一个人只有征服了自我，才能征服一切挫折、困难和不幸。
有两位年届70岁的老太太，一位认为到了这个年纪可算是人生的尽头，于是便开始料理后事；另一位却认为一个人能做什么事不在于年龄的大小，而完全在于自己怎么想。于是，她在70岁高龄之际开始学习登山，其中几座还是世界上有名的高山。就在最近，她还以95岁高龄登上了日本的富士山，打破了攀登此山年龄最高的纪录。她就是着名的胡达·克鲁斯老太太。
70岁开始学习登山，这真是一大奇迹，但奇迹是人创造出来的。成功者的首要标志，在于他（她）不断挑战自我的精神。
如果你想成就你的老板梦想，你只有一个最佳选择——将过去全部释放，留个“空杯”给明天。
建造同舟共济的职业乐园——共赢心态
肖伯纳说：“你有一个苹果，我有一个苹果，我们交换一下，一人还是一个苹果；你有一个思想，我有一个思想，我们交换一下，一人就有两个思想。”
一个一生行善无数的基督徒，他临终前有一位天使特地下凡来接他去天堂。天使说：“大善人，由于你一生行善，成就了很大的功德，因此在你临终前，我可以答应你完成一个你最想完成的愿望。”
大善人说：“神圣的天使，谢谢你这么仁慈。我一生中最大的遗憾就是：我信奉主一生，却从来没见过天堂与地狱究竟是什么样子？在我死之前，您可不可以带我到这两个地方参观参观？”
天使说：“没问题，因为你即将上天堂，因此我先带你到地狱去吧。”
于是，大善人跟着天使来到了地狱，在他们面前出现一张很大的餐桌，桌上摆满了丰盛的佳肴。
“地狱的生活看起来还不错嘛！没有想像中的悲惨嘛！”大善人有些疑惑地说。“不用急，你再继续看下去。”
过了一会儿，用餐的时间到了，只见一群瘦骨如柴的饿鬼鱼贯地入座，每个人手上拿着一双长十几尺的筷子。每个人都用尽了各种方法，尝试着用他们手中的筷子去夹菜吃。可是由于筷子实在是太长了，最后每个人都吃不到东西。
“实在是太悲惨了，他们怎么可以这样对待这些人呢？给予他们食物的诱惑，却不让他们吃到。”“你真觉得很悲惨吗？我再带你到天堂看看。”
到了天堂，同样的情景，同样的满桌佳肴，每个人同样用一双长十几尺的长筷子。
不同的是，围着餐桌吃饭的是一群其乐融融、洋溢着欢笑的人们。他们同样用筷子夹菜，所不同的是，他们喂对面的人吃菜，而对方也喂给他吃，因此每个人都吃得很愉快。
天堂与地狱的区别仅仅在于人与人之间相处的态度，而天堂中人与人相处的态度让他们实现了共赢——大家都有饭吃。
只有放弃个人私利主义，代之以共赢的心态，才能实现利益共享。共赢心态尤其适用于当今的商业领域。
电信运营商之间合作共赢取得市场效益，最醒目的一个表现是短信市场的辉煌。据统计，中国移动和联通实现短信互通之后，2002年的短信规模由2001年的189亿条一跃上升为900亿条，2003年更是突破2200亿条，其增值服务市场的规模也超过200亿元。而据信息产业部的最新统计，2004年，全国短信发送量超过5500亿条，这是一个超过500亿元的新兴市场。如今，小灵通与手机短信互通的好消息频传，3.3亿的手机用户加上超6000万的小灵通用户所形成的市场规模不难想象。
必须指出的是，运营商网络之间的互联互通不仅是一项义务，更是双方或多方的共赢机会。知识经济时代是以合作共赢为主题的时代，科学技术的迅速发展，使得专业化分工成为必然的工作方式。因此，只有专业化人才互相合作，才能取得最大的效益。单兵作战的时代已经不适应现代社会与经济的发展了，团队协作的合力才更具有竞争力。因此，作为一个企业的管理人员，不能仅仅看重自己一个人的能量，必须发挥团队的整体优势。
华人首富李嘉诚曾经说过：“如果利润10%是合理的，本来你可以拿到11%，但还是拿9%为上策，因为只有这样才会有后续的生意源源而来。”一个人要想在事业上成功，固然要靠自己的努力，但是，除了自己努力之外，更需要与他人合作。一个人如果只知道有自己，不知道有他人，那么，他努力的成绩会在别人反对或掣肘之下被抵消。
与人合作中最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪、思想及智能。有分歧才有收获，如果一个具有相当聪明才智的人与你意见不同，那么对方的主张必定有你尚未体会的奥妙。因此，要想实现共赢，必须懂得尊重差异，实现彼此优势互补。
如果你想创业成功，实现你的老板梦想，共赢心态是你必须拥有的心态。
那么，怎样塑造共赢心态呢？
1、差异是一种美。
正是由于差异的存在，才有了丰富多彩的大千世界。因此，要学会尊重个别差异。
正是由于差异的存在，我们在处理事情的时候才会听到各种不同的声音。试着去了解这些差异，并尊重、善用这些个别的天赋。当你开始这样做的时候，你已经向成功迈进了一步。
只有尊重差异，才能以此为契机，实现互助合作，互补共赢。
2、竞争与合作西方有一则寓言：饥渴的两只狮子同时到达它们平日喝水的地方。两只狮子谁也不肯退让，谁都想喝上第一口水。冲突很快升级，两只狮子终于大打出手。突然，这两只狮子发现有一群土狼正围着它们，等待着它们两败俱伤。于是，两只狮子幡然醒悟，停止了争斗，各自走开。
这则寓言反映了一个深刻的商场之道——竞争与合作。
蒙牛创始人牛根生就深谙竞争与合作之道。
在牛根生的办公室里，挂着一张“竞争队友”战略分布图。牛根生说：“竞争伙伴不能称之为对手，应该称之为竞争队友。以伊利为例，我们不希望伊利有问题，因为草原乳业是一块牌子，蒙牛、伊利各占一半。
虽然我们都有各自的品牌，但我们还有一个共有品牌‘内蒙古草原牌’和‘呼和浩特市乳都牌’。伊利在上海A股表现好，我们在香港的红筹股也会表现好；反之亦然。蒙牛和伊利的目标是共同把草原乳业做大，因此蒙牛和伊利是休戚相关的。”
想要创业当老板，必然要面对商场激烈而残酷的竞争。因此，与客户、与下属、与对手都要摆正竞争与合作的关系，以利人利己的共赢思维做大市场，做大事业，千万不能抱有“杀敌一千，自伤八百”的赌气竞争心态，那样只会落个两败俱伤的结局。
3、发挥团队的智慧和力量。
很多人说，《西游记》里的唐僧师徒是最成功的团队，唐僧是决策者，孙悟空是具有较强业务能力成员的代表，猪八戒和沙和尚是具有协调功能的成员，如果把他们分开，取经大业是绝对完不成的。在西天取经的路上，孙悟空也曾回过花果山，猪八戒也曾想过回高老庄。但他们最终还是归队了，因为他们深深地懂得，他们师徒四人是一个团队。在一个团队中，只有把团队利益放在第一位，树立个人利益服从团队利益的意识，才能自觉转变观念、摆正位置，切实做到在团队统一支配下各司其职、各尽所能。
作为团队的领头人和一名成员，要学会求同存异，多一些忍让和宽容，多一些尊重和信任，多一些支持和谅解，在合作中加深了解，在相互尊重中增进团结。只有这样，才能运用团队的智慧和力量去解决“西天路上”的各种困难和问题，一个企业才能做大做强。
4、宽容是共赢的基础。
宽容是和谐大厦的基石，而和谐则是共赢的基础。作为一个团队的领军人物，就要比别人更大气。古人说：“宰相肚里能撑船”，就是说做领袖的，处世要大度，心胸要宽广。如果你打算将来成为一名见多识广的企业领导者，那你的肚子里就不仅要能放下一条“木船”，更要能容纳百川，包容无数大大小小的“船只”，让它们在你的心海里航行。
生活因和谐而美好——和谐心态“郁闷”已经成为当今时代的一个流行语。郁闷是一种压抑，也是一种不满，是对生活、理想、现实、人生、是是非非、人人事事的种种压抑和不满。
心理是需要平衡的，瑞士的钟表行时刻都谨记着这样一个原则：只有和谐平静的心灵，才能造出准确度最高的钟表。心理世界如果不和谐，我们生活中的钟表也将不会再精确。因此，你必须还自己一个轻松和谐的心灵。
那么，到底什么是和谐心态？
在《现代汉语词典》里，和谐的定义是这样的：配合得适当和匀称。
请注意“配合”这个关键词，它体现的是多元而非单一的丰富内涵，互相促进、平衡共赢的价值取向。整体而言，和谐包括：人与自然、人与社会（他人）、人与自己的和谐三个层面。而人的自我和谐是人与自然、人与社会和谐的前提和基础。
人的自我和谐分为两个层面：一个是外在的和谐（身体），一个是内在的和谐（精神）。内在的和谐是外在的和谐的基础，外在的和谐又是内在的和谐的表现形式，内在的和谐尤其重要。从心理角度讲，内在的和谐是指一个人对周围的人和事的理智的认同接受程度。换句话说，和谐也是一种心态，是一种积极心态的极至的表现形式。一个心态不好的人，很难做到内心和谐。一个内心和谐的人，心态肯定很好。因此，和谐对一个人的生活、学习、工作都非常重要。内心和谐的人的存在对集体空间的氛围也显得更为重要，这就从人格和谐的层面，上升到了人际和谐的层面。
哲学家苏格拉底曾娶了一位既丑又凶，而且刁横泼辣的女人为妻。在一般人看来他们之间应该是冲突不断、战火连绵，可奇怪的是苏格拉底却能很好地与妻子相处。当别人问他为什么能与这样一位近乎魔鬼的女人长期相处时，苏格拉底笑着说：“我能长期与一个这样的人生活在一起，那我将能与世界上任何一个人保持良好和谐的关系。”
成功学家希尔曾经说：“一个人所取得的成就，一个人所交的朋友，一个人对子孙后代所做的贡献，所有这些人生的内容，都是由这个人的心态所决定的。”苏格拉底的故事正好为我们提供了一个心态良好的范例，苏格拉底用自我的调整追求和谐人生的心态，是我们永远学习的终极目标。
一个人自身的和谐，就是要具有健康正确的自我形象，这也是心理健康的核心内容。要想让自己健康快乐地成长，最重要的是要认识自己，悦纳自己，自己和自己的关系要和谐，这样才会有一个良好的自我形象。一个人只有达到了自身的和谐，才能看到他与自然和社会的和谐发展，才有可能向更高的目标迈进。
因此，如果你想创业成功，实现你的老板梦想，和谐心态是你必须拥有的心态。
那么，应该怎样塑造和谐心态呢？
1、警惕成为“高压族”。
近些年来，“过劳现象”、“过劳死”成了大众普遍关注的词汇。
均瑶集团总裁王均瑶英年早逝，爱立信中国区负责人杨迈猝死在跑步机上……据上海社科院最新公布的“知识分子健康调查”显示，北京的知识分子平均寿命从10年前的五十八九岁下降到现在的五十三四岁。在2005年年初两会上，全国人大代表、重庆大学黄席樾教授向大会提交议案，建议立法防止“过劳死”。由此可见，中青年社会精英的健康问题已经成了一个亟待解决的严重问题。
