心态是决定一个人心情至关重要的一个因素，而心情又是影响笑容的一个因素。所以，当我们把心态放平和以后，我们的笑容就显得自然了。
不必刻意去要求自己，让自己顺其自然地去做事，当你的心态平和了，笑容自然就多起来了。
该“秀”的时候一定不要客气
“秀”是一个动词，它有“积极”韵味。当一个人懂得秀的时候，他才有机会被人知道。其实，“秀”就是一种自我推销的手段。一个不懂得自我推销的人，有可能经纶满腹，却会一辈子默默无闻地工作而无人知晓。我们当然不想成为这样的人，所以，在生活和工作当中，我们不妨多秀一秀自己，让自己从那个无人问津的角落里走出来。
大家都知道，美国每次总统竞选时，每位候选人总是要对自己夸奖一番，说自己有怎样的宏图大略、怎样的安邦治国之才等。当然我们并不提倡自我吹嘘，更不赞成弄虚作假，甚至贬低他人来抬高自己，但适当地表现一下自己也是有必要的。竞选确实有个好处，就是使自己得到充分表现。我们要敢于实事求是地表现自己的实力，秀一下自己，这样才会有机会来光顾你。
梁刚在一家软件公司工作，这家公司的主要产品是生产型企业所要用到的环保监控软件，梁刚主要负责销售，同时上门为客户提供相应的使用指导服务。
梁刚之前在国外学的一些软件操作技能，和国内的完全不一样。所以，他并不能完全熟练操作公司里的产品，出门和客户洽谈时还得有个技术专员陪同前往。而事实上，和客户洽谈的常常是技术专员，梁刚则在一旁倾听或做些琐碎的工作。就这样的工作方式，梁刚没能跟一个顾客搭上很好的关系，即便是自己找来的业务，到最后真正谈判的时候，都被技术人员占了风头，接下去的工作，顾客就甩开了梁刚，梁刚为此感到非常的恼火，但也不知道如何是好。
当然，老板看出了梁刚在工作上的缺陷，于是找到了他：“梁刚，你是做销售的，怎么最后，技术跟顾客的接触都比你多呢？”
“哎，别提了，顾客老找技术聊，不找我聊，我也在恼火啊。”
老板说：“肯定有什么原因。你要记住，一个人要在工作上达到什么样的目标，第一要勤奋工作，第二就是要把自己给展示出来。我给你打个比喻，一个工地上很多工人都穿蓝衣服，他的老板肯定一个都不认识，如果一个人穿红衬衫可能就会引起他的注意。其实，这个穿红色衣服的人的身手和其他人差不多，但是老板就是记住他。有什么事，老板有可能就会先叫上他。你做销售也是这样的，你要想办法引起对方的注意，要秀出自己。”
梁刚听完上司的话后，开始主动秀自己。在一次业务谈判中，梁刚又跟技术人员在一起，技术人员讲完了一系列让人感到头晕的技术问题后，梁刚以更加有趣的语言进行了补充，一下子就引起了客户的兴趣。就这样，在日后的工作中梁刚与客户建立了非常好的关系，打开了自己的销售渠道。
生活就是这样，假如梁刚没有积极去展示自己，或许他还是个默默无闻的小员工。正是因为他敢于秀自己，顾客才对他有更深的印象。
能力展现是生活信息中最需要展示的一部分，也是别人最注意的部分。如果你不秀，别人就看不到你拥有的实力。所以，在日常生活中我们要学会秀自己。
心灵法典
如何才能让自己习惯性地秀自己呢？这是一个技术问题，因为这个习惯不能过，也不能不及。所以，当我们在秀的时候要注意一些问题，这样才能很好地让自己习惯秀的同时也能秀得好。
1．要有积极的心态
几乎所有的用人单位都希望录用有良好个性、充满热情和活力的人。
为什么会这样呢？因为充满活力和热情的人喜欢秀，喜欢秀的人才能在工作中卖力气。所以，要做到喜欢秀，就要有积极的心态。一个有积极心态的人，会对一切都争取，一个想争取一切的人，会在适当的时候积极秀出自己来。
2．让别人知道你的与众不同之处
要做到习惯秀自己，就要强调自己的与众不同之处。其实一个人能力比他人差并不可怕，可怕的是他没有特点。只要自己有与众不同之处，这就是你的特长，如果你能积极展现自己的特长，那你就可以成功地把自己给推销出去了。
如何在上司面前秀形象
一个不懂得在上司面前秀形象的人，是一个不在乎他的那份职业的人。正如一句老话所说：“一个不想当将军的人不是一个好士兵。”
在上司面前展示自己的才能，并非虚荣的表现，而是如实地让上司知道你能力的表现，只有这样，才能让上司合理地给你安排任务，合理地给你配置适当的职位。
很多人升迁都是通过贬低别人，抬高自己的方式，踩着别人往上爬的，其实这种方式是不对的，这样反而让上司看不起你，因为在中国，这样的行为被人看作卑鄙的手段，背后插一刀，绝对不是聪明的选择。要脱颖而出，又要得到同事的拥戴，就要积极地在上司面前秀出你优秀的一面，让上司赏识你。
当然了，你想表现自己的同时，你的同事也一样在这么想，那么你的上司如何想呢？下属互相争表现，整个部门的业绩就会提高，但上司却会顾虑到下属无法团结的问题。另外，有些上司也怕过于积极的人威胁到他自己的位置。所以，积极表现也要有个度。
另外，在上司面前秀，要看效果和付出值不值得。比如，每天去帮上司泡咖啡，上司固然受用，以后有出去应酬的事情时他可能会带你去，但提升的时候，他不会想到提拔一个每天为他泡咖啡的下属。另外，这样做反而有拍马屁的嫌疑，招同事的鄙夷。所以，在上司跟前过于殷勤也是不行的，要适可而止。还有，经常加班也不是表现自己的方式。对管理者来说，加班，只有两个原因，工作负担过重，本人又不懂得表达要求减负；或者是员工工作能力有限，无法完成，最终只能耽误公司的整体业务进展。所以，这种秀的方式只会让上司反感。
当然了，基本的礼貌也是秀的一种方式，比如，到公司了，大家相互问好，这样给人一种祥和的气氛，这样有助于工作，所以，秀形象也是在工作。
有这样一个故事：
古时候，一个乡绅有两个女儿长得很美，人见人夸，或者经过他家门口的人，见到他女儿后，总是竖起大拇指说：“真是大美人啊！”
有一次，这位乡绅的亲戚朋友到他家做客，看到乡绅的那两位女儿，于是大家都纷纷竖起大拇指跟乡绅说：“你那两位千金真是仙女下凡啊，太美了。”
乡绅听到朋友这么夸他的时候，总是很谦虚地说：“哪里哪里，她们都不美，你过奖了。”
没过多久，又有朋友来乡绅家做客，乡绅那两位女儿端茶出来招待客人，客人见乡绅的女儿，无不被乡绅那两个女儿的美貌所震惊，等乡绅那两位女儿离开客堂的时候，客人跟乡绅说：“你真有福气啊，生了这么美丽的两位千金，羡慕啊，羡慕。”
这时，乡绅连忙摇摇头说：“哪里哪里，她们都不美，你过奖了。”
就这样，每次有客人到乡绅家做客时，都要夸一下乡绅的那两个女儿，而乡绅也同样谦虚地说：“哪里哪里，她们都不美，你过奖了。”
久而久之，乡绅的话似乎灵验了，时间久了，他的话被传了出来，被大家都当成了真的来听了，乡绅因为“谦虚”而说出的话，被那些没看到乡绅的女儿的人听到，久而久之变成了“事实”都以为乡绅的那两个女儿长得很丑。于是一直到女儿老了也没有媒人登他家的门，导致他两个女儿终生孤寡。
故事可能是虚构的，但从这小故事我们应该明白：有时候，我们没必要过度谦虚，过于谦虚，别人就会认为你真的没实力，该秀的时候就要及时秀出来。
虽然我们与上司之间是平等的，但他也确实可以左右我们赖以生存的薪水，所以，在上司面前适当地积极主动的表现自己一下，让上司知道我们的能力没什么不好。即使不为加薪和升迁，多个给上司留个好印象也没什么坏处。
心灵法典
如何才能得到上司的认可，如何秀才能让上司看得顺眼，这是一件需要技巧及方法的事情，我们罗列几个方法，以便大家日常使用。
1．秀得不要太刻意
展现自己一定不要太特意，太明显会令同事不齿，上司也不会看中。PMP（拍马屁）的人留在身边固然很受用，但真正有能力的人都不屑去PMP，上司自己也明白得很。太刻意了只能让你成为宠物而不是宠将。
你要相信，上司之所以是上司，你之所以是你，他一定有比你强的地方。不要把上司当成白痴。很多事情你做了他一定会以某种渠道知道，你所需要做的只是偶尔让他注意即可。
2．秀的同时，也要顾及同事感受
你要展现的是你的能力，偶尔还有忠心和绝对服从。不卑不亢才是你应有的态度。上司的心意是需要揣摩的，但即使你揣摩出来的全中了，也不能全都表现出来。要顾及同事的感受，如果同事都因此事对你反感，即使上司有心成全你，怕也不能给你实际的帮助了。
3．别把展示当成炫耀
在这个硕士、博士满街走的时代，最不缺的是人才，最缺乏的却是人心，尤其是忠诚的心。如果你想在上司面前秀，就不要秀成一种“炫耀”，因为秀的度很难把握，很多人容易秀过头，把秀变成炫耀。比如，你想展现你口才好的一面，在上司跟前滔滔不绝地说，结果你说得兴奋了，问上司：“你看，我口才还是可以的吧。”如此一来，你的秀就变成了一种炫耀了。上司的确会因此记住你，不过，却是把你当成一个威胁到他位置的人，这样一来，他又如何提升你呢？
所以，我们千万要记住，不要在上司跟前秀过火，如果过火了，你的秀就变成了一种炫耀，上司反而会反感。
