如果希望成为一名优秀的职员，并获得较多的升职和加薪，就应当读一些与自己的工作有密切关系的理论书和指导书和对为人处事有益的书。
公司是一个竞争的小社会，只有在公司里发挥出最大能力的人，才可以使自己干得出色，能够获得更多的升级和加薪的机会。有许多人虽然工作踏实肯干、尽心卖力，却不能取得理想的效果，缺乏学识就是原因之一。因而，读书学习就成为必要和紧迫的事情。
通过读书可以使我们懂得许多道理，认识示知的世界，开阔视野，丰富知识。从书中收获到的东西是一般的方法所不能比拟的，也是没有办法可以衡量的。读的书越多越广，所取得的收获就越多。
当你如愿的加薪或升职后，你要更加敬业，一刻也不要疏忽。别忘了，很多人都在冷眼旁观，给你打分，如果你做得很好，他们也无话可说了。当得不到重用时，也不要自暴自弃，正好可以利用这一时机广泛收集各种信息、吸收各种知识，以此增强自己的实力。一旦时运到来，你便可跃得更高，显得更加耀眼！
良禽也要择树而栖
俗话说：“人挪活，树挪死”，所以该“跳槽”时就“跳槽”。当然“跳槽”前要做好充分的准备。弄清楚自己的目的以后，再来比较一下“旧”单位与“新”单位哪个更能满足你的目的，然后再决定是否要主动辞职。
找出“正当理由”说服上司放你走。
跳槽之前应当首先清楚自己有没有把握获得更高的薪金，还要了解你的适应能力有多强，患得患失做各种比较，确定到底如何做才是最合算的。当你跳槽时，就义无反顾地向前冲。
可能当你刚刚跳槽之后你所从事的行业会突然整体滑坡，就要随行就市，不要与原来再进行比较，因为那样做已经没有任何意义。在市场中体现出来的自己的价值，也是最客观的。
随着自己的跳槽，薪金也会不断地增加，自身的价值也就愈来愈清晰地体现出来，而市场就是你的价值杠杆，你接受的是随行就市的薪金标准。
是否所有的跳槽都会满足你提薪的要求呢，答案是否定的。因为当你辞职时，许多不确定的因素就摆在了你的面前，比如暂时没有了经济来源，你原来确定的公司忽然不想再要人等诸如此类的问题会接踵而来。
在跳槽之后几个月的时间内你一直在不停地忙碌着，这也是随行就市的一种特点，一旦你不再适应这种生活，你的价值也将下降。
工作水平一般是判断你工作能力高低、再决定升幅之多少。升幅比别人低，不只是工资金额多少的问题，对日后的升迁影响极大。工资升幅高，很容易爬上高位。
碰到工资涨幅低的危机时，要振作精神，拼命努力。等到下一轮涨工资，说不定就把上次短少的找回来。经过这种磨练，以后就晓得深思远虑，这是难得的人生经验。
公司追求的是利润，为了确保追求成功，它会给有高度贡献的员工高额工资。如果你工资涨得不快，这无异于一个警告：“你的工作能力不行。”增加工资是期待你日后能发挥实力，成功冲向下一个目标。
职场也如人生舞台一样，一幕幕戏剧不断上演，正所谓你方唱罢我登场。透视酸甜苦辣的职场人生，对症下药，这才能在万变的生存空间中游刃有余。
工作两三年，可谓职业生涯的第一个平台期。失望、焦虑，进而茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。谁都希望通过变化来心改变现状，这时，如何选择就显得尤为重要，是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是争当老板还是甘为职员……很多人由此陷入了迷茫。
跳槽这个话题也不是什么敏感的话题，跳槽其实每个人都会不同程度的遇到过，就看你是什么样的人才罢了。假若你是职业经理人类的人才，你完全可以在边工作的同时，委托一下猎头公司，把你的相关资料传给猎头公司，由其代劳你的找工作的过程。因为猎头公司不是帮找不到工作的人找工作，而是帮助有工作而且工作薪酬比较优厚的人找工作，因为这样的话，猎头公司也可以从中得到一部分佣金的。假若你只是想换一个工作环境，摆脱现有的、没有激情的工作场所，换一个空间的话，且你只是一般的人才，没有很强的特殊技能的话，你则可以请一个长假，利用假期的空档，顺便找一下工作，按经济学的角度来说，干每一件事情，你都得计算一下成本，如果以休假的空档找工作，你就可以避免辞职之后带来的忧虑。假若你只是普通得不能再普通的员工，劝你还是不要辞职为妙，因为有些公司不但要考查你的技术与本领，还要看你的工龄的。
如果你觉得大势已去，想在目前的环境下再翻起身来已不是很现实或不值了，比如，如果你在一个岗位上干了三年，仍然没有职位上的提升，那么就准备跳吧。跳之前好好地盘点一下自身职业含金量，同样的，要勇于开高薪。值得注意的是，你所开的薪水要与你的经验挂钩。若以你那么多的经验很多人都是20万年薪，而你只要10万，那用人单位也会怀疑你的能力了。关键是看你的职业竞争力有多强。如果目前你“价”高于“值”，或“价”等于“值”，那么，如何保值就是当务之急，职场中的高薪人士面临的即是这个问题；而如果你在现在的公司里“价”低于“值”，那么，如何顺利的回到“市”上，在新的单位找到自己恰当的“值”也遥遥无期。高薪不是绝对的，竞争力决定你是否高薪。
市场是否认可决定你是否高薪。如果你是经理要留意自己的优秀员工，应该首先让员工感到公司对他的关注。这种关注既是对于员工个人事业发展、福利待遇等方面的关心，也包括经理要根据日常的接触，有效判断出员工是否有跳槽倾向。比如一个员工跟你说某家同行业公司同样职位的员工有什么什么样的薪水、什么什么样的福利待遇的时候，你就要小心了，他已经在比较了，这就可能暗含着他对自己的待遇水平有一些不满意。要留住员工，提高员工的满意度很重要。如果他做得开心，对他的工作积极性和创新方面能力的发挥都会有巨大的推动作用。比如，在绩效方面，要完全实现按绩付酬；在员工升迁方面，注意更多利用提升体制，让他们觉得在公司工作有奔头；在个人职业发展方面，注意通过培训让他们在专业方面得到提升。
当然，跳槽也不是一条永远通往成功的。在个人的职业生涯中注定了碰到种种逆境，如业绩压力、人事关系的困境、上级的工作方法不得当、对薪水和职位的失望等等。成熟的员工会尽力去化解矛盾、适应压力，找可以着力的地方做改善，不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准，更能尽快适应打工的游戏规则──学会建议胜过意见，学会用恰当的方式说服上级采纳自己的建议，学会合作精神，学会和众多的人友好相处，使自己的工作阻力更少，学会忍耐今天的种种艰辛和拮据，为明天的发展奠定基础。
成功求职方略
在以上的章节中，我们知道在职场上的诸多法则，而想要在职场纵横，第一关就是得到让你发挥所长的机会。
求职的第一步就是如何写自己的简历。撰写一封得体的简历来推荐自己，可能是你在寻找工作的时候遇到的最棘手的问题之一。首先是要简单，一张纸能写完最好，因为人事经理没有时间和耐心去看你又臭又长的一大堆资料，然后再去里面寻找他们感兴趣的内容。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个简历足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻。
应届毕业生的简历容易变得很长，但效果却不好。基本的个人资料有就行了，姓名、年龄、性别、籍贯、毕业学校与时间、所学专业、所获证书、联系方式等等（应届毕业生还需要成绩单）。“给我一个机会，还您一个惊喜”、“久闻贵单位……”等这样的求职语在大学生的求职信中经常出现。如果招考官真的给你一个机会，那你会带给应聘单位什么“惊喜”？“贵单位？”是哪个“贵单位”？这样的语言会显得很虚伪，用人单位不喜欢这样的方式，自然不会推动面试的机会。
只有能体现个人才智的求职信，才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。你的工作经历是整个简历中比较重要的部分。因为你以前从事的工作可以很好的说明你的各种能力。这也是大部分人感到最难写的地方，因为作为一名应届毕业生也许你以前根本没正式从事过什么工作，或者虽有过兼职但这些工作看来很没意思也不具挑战性，或你只是承担了一些琐碎的工作，是一个很无足轻重的角色，实在没什么可向人炫耀的。简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。公司看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。
如果你获得了面试的机会，要懂得如何征服面试的教官。首先是形象，在面试的时候，一定要准时，衣着得体，懂得礼貌。面试时，微笑可以拉近彼此的距离，让对方感觉你没有敌意，内心真诚。如果再加上握手就更好了，与对方有了身体接触，容易被对方记住，留下深刻印象；其次，如果你的面部表情太过僵硬，就会要么显得很紧张，要么显得没经验，或是让人感觉性格内向。而微笑可以掩饰内心的紧张，当你被问及一个有难度的问题时，保持微笑更能使你显得冷静、胸有成竹。
家乐福中西南区人力资源部主管祝国萍女士在一次接受采访时说：“我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。”我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
