面对素儿的质问，江华似乎很平静，说那个女子高中毕业在超市做促销员。虽然她很平常，可是和她在一起自己很开心，觉得自己像个真正的男人。他不用提心吊胆，卑躬屈膝，即使是路边小吃，他们也同样吃得津津有味！
江华还说：“住在豪宅里，我从没有开心过，我一直承受着很大的压力！”
素儿不敢相信自己的耳朵，怎么会这样？她急切地安慰江华：
“如果你觉得现在这样压力太大，我可以改的。我们换成小房子，你来出钱，好不好？”
江华苦笑着说：“没用的，我们之间已经有很深的隔阂了，我一看到你就相形见绌，就会产生强烈的自卑。你聪明能干，没有我，也会活得很好。但是她不同，我是她的唯一。”
很快，江华就从豪宅里搬了出去，并提出了离婚。素儿不明白，为什么江华宁愿选择一个平凡的样样都不如自己的女子，也要离开我。难道在事业上成功也有错吗？
为什么会这样？素儿的确是一个事业很成功的女人，但她的婚姻却一败涂地，只因为她做了一个“女强人”，而不是一个能干的小女人。
所谓女强人，要强是她们的标签，因此，女强人做好任何事情似乎都是应该的。一般来说，人们的思维都是有惯性的，这个女人既然能做好那么大的事业，就没有理由做不好其它的任何事情。
因为太强，所以几乎没有什么人会考虑她的感受，人的本性往往是同情弱者。女强人天经地义就该去照顾、关心和体谅别人，而她们，不管有没有烦恼或者问题，都不能表现出来，所有的事情她都要自己解决，因为她是强者。
因为要强，所以她们大多是完美主义者和理想主义者的结合，容不得事情有缺陷，不完美。尽善尽美，要求自己可以。如果总是以同样的标准要求别人，看不惯的事情自然不少。然而，生活要求你必须接受他人的不完美，必须宽容对待他人的糊涂，否则就会有人说你不够大度不够宽容，与你相处太难太累，不平易近人，这个世界真麻烦。女强人与环境，想改变哪个都不容易。
生活一次次告诉我们，大凡女强人，她也许有令人仰慕的事业，有显赫的地位，有飞黄腾达的前程。但是，她们的身后却是无人知晓的寂寞，凄苦，孤独。
她们经得起生活的各种磨难，却难忍一个人的世界；她们会得到许多异性的爱慕与同性的羡慕，但，人人渴望的婚姻幸福，或许距离她们很远很远。
因此，女人不做女强人！女强人不是真正的女人。一个女人要有丰富的使用天赐恩惠的经验，比如和男人相爱并被男人爱；比如作为母亲并养育儿女；比如恰当的表现女性应有的柔弱。总之，女人要做能干的小女人，才是一个真女人！
6.横行职场，不如巧行职场
要强的女人总想横行职场，打出一片属于自己的天地。然而，这已经不是一个硬来的时代，与其横行职场，不如省点力气，巧行职场。
莎士比亚说：“女人，你的名字是弱者”。然而，女人并不是天生的“弱势群体”，男人和女人其实在能力上各有优势。
男人体力充沛，性格刚强，能抵挡较大的生活、工作压力，所谓“男儿有泪不轻弹”。女人则善解人意，作风细腻，善于处理各种复杂的社会关系，工作有细心、有耐心、有恒心。
可见，女性在工作上的优势并不少，只是由于几千年来“男尊女卑”的思想影响，使女人产生了自卑感，使自己感到事事处处不如男人。因而，不少女人在工作谨小慎微，使自己难以崭露头角。其实，只要女人巧妙利用女性优势，工作上自然无往不胜。
思瑶大学毕业后，先是在一家小公司做了一段时间的资料员。后来，她感觉这样的工作不太适合她，便去了一家培训公司做了客服。
最开始，思瑶在工作中也遇到了不少难题。但她没有退缩，虚心向同事请教，学习各种业务常识。每次电话中，思瑶亲切的问候、优美的声音，都让另一端的客户少了很多戒心，能够听她把话说完。
有一次，老板接到一个大单，但对方是一个很难缠的客户，要求特别多。几个资深男同事先后上阵，都无功而返。最后，老板抱着试试看的想法，把这个单子给了思瑶。
思瑶接手后，没有急着说服客户，而是定期打电话和客户沟通，了解客户的想法，对客户提出的各种问题都给予解答。
三个月过去了，客户依然没有下单，但思瑶坚持和客户联系，及时把最新的培训动态告诉客户。又过了两个月，老板都想放弃这个客户了。就在这时，一个好消息传来：客户下单了，而且是一个大单。客户还表示，正是思瑶的细心与毅力打动了他！
思瑶是幸运的，在她身上，女人的种种优势，像细心、耐心、擅长与人沟通都得到了充分的发挥，正是这些优势让她在工作中取得了不小的成绩。
事实上，在职场中，女人除了与男人面临相同的工作压力外，还需要面临更多属于自己性别的问题。女人在职场上要想有所成就、崭露头角，就要巧妙利用女性的优势。
1.从外在形象、内在人格魅力上塑造自己。
形象对人非常重要，女人改变自己的形象很容易给人一种耳目一新的感觉，能使自己的工作更加积极主动，因此，职场上的女人切不可邋遢，要注意自己的形象。
人格魅力是一种人品、能力、情感的综合体现，女性更容易展现自己的人格魅力，女性要通过日常的知识、经验等的积累，提升自己的人格魅力。人格魅力是一种很神奇的精神催化剂，在工作中能催化出更多的能量，释放出更大的威力。
2.利用女人的沟通优势，扩大你的职场交际圈。
与男人相比，女人往往更加细致、耐心，能更好地与人建立融洽的关系。在日常工作中，若能发挥女性的长处，做到以诚待人、以情动人、以诚感人，经常与同事、上司交流和沟通，会有利于发挥作为女性的作用。
有空的时候，不妨到一些自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际交往范围，不但有利于开阔视野、结识朋友，也有利于不断根据自身特点和岗位需要调整自己的奋斗目标。
此外，每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度的兴趣，制造对双方互动有益的话题，他们绝对乐于为你解决任何问题。
当你征询别人的意见时，对方会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常乐于提供各种意见，而他们的建议往往很管用。
3.发挥女人以柔克刚的长处。
女人天生的温婉细腻是上苍赋予女性与人相处时最无坚不摧的“武器”。任何时候，来自女性温柔细致的关心，都是这世界上最容易让人感动的事情之一，不管她来自母亲、妻子、情人还是同事。
女人轻柔的一句关怀话，有时候能让被你关心的人铭记终生。除此之外，女人还有另一个以柔克刚的“秘密武器”——微笑。一个聪明的女人最懂得用微笑来回答或中断她认为会影响集体团结的问题和话题。
女人用微笑作武器，能攻入员工的内心——不论是薪资谈判还是裁员，女人的微笑都像钻石一样闪闪发亮。当你微笑着认真倾听、理解，尽量考虑员工的利益时，能让每个人都如沐春风，自然能让别人对你心服口服。
4.巧妙利用女人“温柔似水”的特质，化解职场小冲突。
女人娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男同事意见不统一时，先不要急得脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑容，气定神闲，甚至可以摆出一副低姿态来促成僵局得到有效化解。
记住，大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先被你所软化，妥协得比你更彻底。
此外，女人应当注意培养自己的幽默感，因为在适当时机加入适度的幽默，不但可化解僵局，还可以消除双方的紧张和压力。尤其在职场上，男人免不了说些“男性段子”——和政治、时事、两性相关的段子，如果女人能在不失矜持的情况下灵活运用段子应对某些尴尬局面，也不失为一项为自己博分的巧妙方式。
5.面对问题，善于忍耐。
工作中经常会出现这样那样的问题，女人在职场中要勇于面对问题，要顶住压力全力以赴将问题尽量解决。
面对问题，女人往往更加脆弱、焦虑，很容易在问题面前乱了阵脚，理不清头绪，这就需要女人在职场学会调节自己的情绪、改变思维的方法。
在现实生活中，虽然女人被认为是最容易为一点点小事而伤心掉泪的感性动物，但是，女人往往比男人更懂得吃苦耐劳和克已忍耐，天下许多的苦难常常是由女人用她们柔弱的双肩来担当的。
女人天生的韧劲，能让我们在遇到困难时咬牙坚持，在受到挫折时默默忍耐，哪怕被逼入绝境也绝不放弃。而这种不服输不放弃的精神，往往是女人在职场上最终取得成功的重要因素之一。
7.我就是要当领导
时代在发展，女人在职场中的空间是越来越大了，只要你才能杰出，完全能够当一个好领导。
胡小燕，本是佛山市三水区一家企业的农民工，由于工作出色，被提拔为车间主任。后来，因为胡小燕积极参政议政，被推举为全国人大代表。她当代表当得有声有色，让人刮目相看。
2009年，胡小燕参加全国人大，一到北京，放下行李就直奔国家劳动与社会保障部，找副部长商量解决农民工的就业与职业培训问题。胡小燕的事迹被媒体广为宣传，成为“第一个农民工代表”。
无数事例证明，女人只要积极工作，自强不息，奋发进取，丢掉自卑自贱、胆小怕事的“紧箍咒”，就一定能取得事业的成功。
人们总说”女人是水做的”，也就是说女人天生具有像“水”一样的“温柔力量”，这种“温柔的力量”运用到企业管理中，往往表现为女领导者善于站在员工的立场和角度去看待问题，给予员工发挥的余地，而不是用强势的力量去驾驭员工，片面追求短期的效益。
但是，这并不意味着女领导“软弱，耳根轻”。事实上，水有形但无状，把水放在一个碗中，它就是圆的，把水放在一个盒子中，它就是方的。
当要做出战略决定时，女领导也会表现得很果断坚决，很有魄力。成功的女领导，会很清晰地知道，如何在不同的时间不同的地点扮演不同的角色，而每个角色都是真实的自己。
温州女市长陈莲莲用了一个很有意思的比喻，她说女人当领导就好像乒乓球比赛一样，“首先是女子单打，在女性中产生佼佼者，然后是男女混合打，把男人打赢以后，既得到了男人的认可，也在竞争当中得以向男人学习”。
当然，女性领导者对事业成功的强烈向往，并不意味着她要放弃或者弱化一些女性特有的东西，比如没有了女人味，甚至将自己打造成一个“女强人”；以牺牲家庭的幸福感为代价，甚至为事业放弃生育。
真正成功的女性领导者往往能够获得家庭和事业双丰收，生活与事业可以平衡。看看这次上榜胡润富豪榜的耀眼“明星”当中，有好几个是“夫妻成双成对”出现的，比如张静、黄茂如（丈夫）；张欣、潘石屹（丈夫）；杨澜、吴征（丈夫）等，这说明成功的女领导懂得经营好各方关系。
相反，如果一个女人经营自己的策略不知道像水一样去变化，在“工作——小孩——家庭”的抉择中缺少水的柔软性，就会变成僵化物，输掉家庭的同时也输掉事业，最终使自己失败。
作为职场上的女性管理者，你的优势与劣势都是一个：女性。相对男性来说，女性在处理问题上，不够果断，比较感性或者说情绪化一点。
人们给女性的普遍定位都安到了女领导的头上，而且对于一个女上司领导几个男下属的现象更是不屑。这也说明，女人当领导，需要多付出几分努力，才能在职场上取得成功，尤其是要注意几下几点：
1.女领导必须重视自己的职业形象。
在一般人观念中，女领导给人的印象是判断力不强，胆量不够，眼光短浅，心胸狭窄，领带性强。
要改变这一不佳形象，女领导就要用实际行动来表现自己的能力，所有的领带统统要减除，女性的妩媚温柔也要适当地收敛。
2.学会与各式各样的人打交道
做一个领导，要学会同各式各样的人打交道，和各阶层的人搞好关系，以便你做事的时候，能够得到他们的合作和支持。
遇到涉及公事的事，要理智对待，不违原则。要果断敢言，维护公理，主动对生活做出自由的选择，表现出刚毅果断，决不能唯唯喏喏，处处让步。
3.不要伤害男人的自尊心
男人的自尊心非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒心理。所以，女领导必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。在众人面前，最好只赞美男方事业的成就，从而避免产生不必要的误会。
4.善于包容。
男人一般理性多过感性，所以即使对于与自己性格不合的人，也能在工作中合作；而女人一般感性强于理性，遇到意见不合的人，往往就冷落对方，难与对方齐心协力做事。女性如果能够包容一些，心胸更开阔一些，成就即会更大一些。
作为女领导，要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与同事之间的交流和沟通。
即使对方意见和你不一样，也不能拿出领导的架子进行“施压”，要学会善于听取别人的意见，以便调动别人的工作积极性。
5.发挥女性优势。
女人当领导，不是不如男人得心应手；相反，发挥女性优势，会让你在职场上更加游刃有余。女领导有很多管理和沟通上的优势，而这些优势体现在“女性”这个特殊的身份上。
女领导要发挥女人善解人意的特质，多关心下属的生活冷暖，做他们的贴心人。这样，下属就会充分感受到与你共事的幸运和兴奋，遇到问题时也乐于听取你的意思。因为，你是一个有亲和力、一个值得信任的好女人、好上司。
女人当领导，一定要有特质，情商、不屈不挠和“仁”是女人成功的关键。就像游泳冠军的教练不一定能比徒弟游得快一样。女领导只要充分发挥自己的职场优势，同样可以做一个好领导。说女人不能当领导，只不过是一种不肯努力的借口罢了。
