张晓红也遇到了这样的问题。有一次，张晓红未按企业规定批准的程序私自从仓库提走价值为2万元的服装找人去代销，两个月后，当时的代销人卷款逃走，企业作出了由张晓红赔偿代销服装2万元的决定。张晓红赔不起，想与该企业解除劳动合同，并不再承担赔偿责任。这样做行不行呢？
这里牵涉三个问题：第一，发生了这样的问题，张晓红用不用赔偿？第二，如果需要赔偿，是否需要全额赔偿？第三，能不能马上解除劳动合同从而避免赔偿？
事实上，因个人原因给用人单位造成损失的赔偿问题，在法律层面上没有具体的规定，只能参照企业的规章制度以及在劳动合同的相关条款执行。也就是说，如果企业的内部制度中有相关的规定或者劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于员工失职给企业造成损失需要个人赔付的款项时，员工才需要承担赔付责任。
当然，前提是用人单位制定的规章制度或是劳动合同是符合国家相关法律规定的，否则就可以按照劳动法第八十九条的内容：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”要求其改正后再执行。因张晓红所在公司有规定销售人员在销售过程中发生货款不能回收情况时需承担赔偿责任的条款，故张晓红应当承担赔偿责任。
关于赔偿额度的问题，现行的法律都没有明确的规定，大多数情况需要根据给用人单位造成的损失多少和员工本人承担的责任大小和负责人协商解决。《工资支付暂行规定》第十六条中指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”一般情况下，员工责任区分为故意、重大过失和一般过失三种，大多数用人单位一般过失通常并不要求员工赔偿损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
至于张晓红想解除劳动合同而逃避承担赔偿责任，是不可行的。因为按照用人单位的规定，张晓红是要承担赔偿责任的，在没有赔偿企业的经济损失前，张晓红无权解除劳动合同。劳动法第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条规定：“如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成直接损失的，劳动者应当赔偿用人单位的经济损失。”因此，张晓红不赔偿企业的损失，通过解除劳动合同而逃避赔偿责任是不现实的。如果张晓红不解除劳动合同又不承担赔偿，用人单位可以依法起诉张晓红承担赔偿责任。
由以上实例可以看出，员工如果想规避风险，首先在签订劳动合同时，应仔细了解用人单位的相关规章制度，并在合同中详细注明什么情况下承担赔偿责任、赔偿的比例、赔偿的方式等条款，保护自己的权益。其次，应当在工作当中，严格按照用人单位的操作流程进行工作，遇到问题时不应擅自作出决定，应及时向上级请示，并按照上级指示进行工作，避免自己承担失职的责任。最后，就是应当熟悉了解相关的法律规定并注意收集对自己有力的证据，这样才能在发生纠纷时保护好自己的利益，不受侵犯。
法律小知识
《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
34.上班途中遇车祸算工伤
按照惯常的理解，工伤的发生地点应该都是单位，但有些时候在赶往单位途中如果发生意外，也是可以算做工伤。但有一个前提，那就是合理的时间以及合理的路线，还有合理的目的。
何婧是郑州市某工厂的检验员，按公司排班，前一段时间，何婧上的是夜班，每晚21时为上班时间。从住处到公司上班地点，骑摩托车一般在20分钟左右。平时，都是老公接送。
但是今年5月12日这天出了点意外，老公单位也在加班。再加上，这段路本身也不算长，自己走也没有什么问题。为了早点赶到公司，何婧提前1个半小时骑摩托车就开始出发了。没有想到，在半路上，为躲避一个横穿马路的小孩，摔倒在地。之后，她被送至当地一家医院住院治疗，诊断结论为右膝韧带断裂。
为了上班而受到的伤害，这应该是工伤吧？于是何婧在6月21日正式填写了工伤申请表。2009年8月7日也作出了裁定，认定何婧受伤为工伤。
但公司对这个决定却存在异议，不仅是因为如果判定是工伤，公司要进行赔偿，更重要的是，公司担心如果何婧在上班途中遇到车祸算是工伤，那么其他人会怎么办，现在公司那么多打工妹都和男朋友租房在外同居，一旦有了这样的先例，以后就会很麻烦。
公司向省级劳动部门申请行政复议，认为何婧不是在上班途中“合理”时间内受伤，不应算工伤。但复议结果维持了工伤认定的结果。
很多人不理解，为什么何婧在这个时间受的也是工伤。其实，我们对工伤的理解有点片面。工伤又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
这个概念包含两个层面，一是在工作中受到的伤害算是工伤，另一方面，如果在从事相关活动时受到伤害，也应该算是工伤的范畴，比如在上班的路上，或外出办理公务等。了解了工伤的概念还不够，受到伤害后，应该及时去做工伤鉴定，并通过劳动部门维护自己的权益。
何婧这个案子牵涉的重要名词是“合理时间”，公司在向法院申诉时认为，何婧在距离上班的时间还有一个半小时的时候，自己骑摩托车受伤，而且出事的地点并不在何婧从家中到单位的最近路线上，劳保局认定为工伤的结论是错误的。
但是，根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十五条对《工伤保险条例》第十四条规定的解释，“上下班途中”应是在合理时间内经过合理路线。何婧到单位上班，虽有不同路线，但其发生交通事故当天行走的路线，也是其中的一条，且该条路线到其单位距离相对较近，应为解释中的“合理路线”。
该工厂晚班工作时间是21时，何婧作为单位检验员，根据其从事检验工作每天到岗后要换装，还需要和上一班同事完成工作交接等原因，在当天19时多骑车从家中出发上班，在途中发生交通事故，此时间可认定为“合理时间”。劳动仲裁机构认定何婧受伤为工伤有事实根据和法律依据。所以，何婧在上班路上受的伤害属于工伤范畴，工厂应该承担相应的赔付责任。
何婧这件事情的事实还告诉我们一个这样的信息，并不是上班的路上发生的车祸都是工伤。这个问题的回答还要回到“合理时间”与“合理路线”上来，也就是说，并非所有上班路上的伤害都是工伤。
阿秀是东莞市虎门镇某服装厂的员工，平时住在厂里安排的宿舍里。自从阿秀的男朋友在外面租了房子，偶尔她也会在外面过夜。今年5月下旬，阿秀大清早从男朋友的租住处赶回工厂上班。就在厂门前的十字路口，她被疾行而至的摩托车撞倒在地，撑地的右肘当场粉碎性骨折。经初步治疗后，她向相关部门提交了工伤认定的申请，而等到的结果却是，她的情形不属工伤。对此，阿秀感到难以理解，自己是为了赶去上班才发生意外的，工厂怎能不承担责任呢？
赶往单位的员工，因其目的是在于上班，所以发生意外的时间等同于上班时间。但是，并不是所有发生在上班途中的意外都可以认定为工伤。如果工厂安排了宿舍，而员工未经工厂同意就擅自出外居住，或者员工有不定期的外出居住情形，导致其人身安全脱离了工厂合理保障范畴，那么，此种情况下发生的意外就不享受工伤待遇。比如有亲戚朋友造访，员工临时到厂外的旅社租住的情况。因此，员工如果有暂时外出居住的情形，一定要事先取得工厂的同意，以便将自己置入工厂的保护范畴。
而阿秀的事情也给了公司里其他打算擅自在外租房居住的同事敲响了一个警钟。同时，我们应该注意到的一点是，2009年7月24日，国务院法制办公室在其官方网站将《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定（征求意见稿）》全文公布，征求社会各界意见。征求意见稿对工伤认定范围进行了调整，删去了上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定。这一新的规定是根据交通事故的实际认定和现实情况所作出的。究竟这一条是否在正式的条例中出现，还要看征求社会意见的结果。
法律小知识
国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。
劳动部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第二条：将“受到机动车事故伤害的”解释为即可是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
2009年7月《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定（征求意见稿）》删去了条例第十四条第（六）项关于在上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定。
35.产假的工资待遇不能降低
刘青在贵阳一家批发公司做会计，2008年8月生育后在家休产假。她的丈夫代她去领工资时，公司说产假期间不发工资，也就是说因生育不能上班的三个月里，刘青一分钱工资也没有了。
得知公司不给发工资后，刘青十分不理解，怀孕时她就曾到当地妇联和法律服务部门咨询，得到的结果是不但有工资，而且还不能有任何方式地降低。因为有了之前的咨询，刘青就感到底气很足了。她自己去与公司进行多次交涉，但是公司均以刘青不上班为由搪塞。
职场女性在经济社会生活中发挥着举足轻重的作用，同时她们也还肩负着一项令男性顶礼膜拜的使命，那就是延续生命、繁衍人类。怀孕后的职场准妈妈及哺育婴儿的母亲当然也应该受到一定程度上的优待。
事实上，作为刘青，她不仅要有产假，而且会有自己的基本工资。在我国，企业单位的产假工资和事业单位是不同的。像刘青这样，作为企业职工，如果单位买了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工买生育保险的企业，由企业支付工资。但是这个“工资”指的是员工的基本工资，至于其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业自主决定。
如果刘青工作时公司没有为她买生育保险，因此，产假的工资应该由公司支付，假设她每月工资为1800元，三个月共需要支付5400元，其他的如全勤奖、考评工资等，因为刘青没有上班，企业可以不发放，但基本工资不能降低。诉讼至当地劳动仲裁部门，经过调查取证，公司的确没有为刘青买生育保险，5400元工资公司须及时支付。
而机关、事业单位女职工产假期间的工资则要根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定进行发放。这个通知规定：女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。
另一种情况下，用人单位如果没有与产妇签订劳动合同，女职工的产假工资怎么领呢？首先说明一点，职工与企业存在事实劳动关系，产假期间的工资就应该全额照发，关键问题是要证明劳动关系的存在。
