大野先生是日本能力开发研究所所长，但是在大野先生中学一年级时，几乎被所有的老师和同学认为，他是一个脑子很笨的学生，在一年级的500名学生中，名列470名。但是在初中二年级，他忽然间进步神速，进入了前10名。大家都很奇怪，为什么他能在如此短暂的时间里就取得如此大的成绩呢？他在一次自我总结中说，是父亲的帮助和鼓励帮助他克服了自卑感，重拾了信心，获得了成功。他的父亲常常对他说：“你不管是下河捕鱼还是上山捉鸟，都能干得很出色，这就证明了你的头脑比一般人好；不管是围棋的规则，还是象棋的规则，只要我一教你，你马上就能学会，证明你的思路很是清晰。只要你把这种精神用在学习上，那么我相信，凭借你的大脑和思维，肯定能提高自己的学习成绩。”
父亲的这些话，让他解脱了缠在自己身上的自卑绳索，终于凭借自己的努力，成为日本着名的学者。
任何观念只要经由一再的重复，就会深深地印在你的潜意识中，就会自动成为一项计划，你就会产生一种看不见的力量，引导你所有的能力，让自己的计划变成现实。这就是一种将“自卑”转化为“自信”的自我暗示。
随着年龄的增加、学识的增长，人们就会知道一个真理——嫉妒就是无知，模仿就是自杀，而自卑就是枷锁；无论自己处于什么样的地位，命运都应该由自己主宰；蕴藏在自己身上的潜力是无穷的，你能做成什么事情，没有人能知道，如果你不去尝试，你就会对自己的能力始终蒙昧不察。
相信自己吧！让自己的性格变成由自信来主宰的进取性格，这是你在职场工作时，最需要的一种心态和性格，只有自信才能他信，只有自己去尝试，才知道，世界有多么大，自己有多么令人骄傲。
一些伟人们向来都是如此，他们像是孩子一般向自己的朋友或是对手吐露自己的心声，把自己的心智和能力公布于众，然后我行我素，发挥自己所有的聪明才智，进而成为更出类拔萃的成功者。
某位成功学专家忠告我们：在未来的岁月之中，在你全部的职业生涯中，你必须将自己看成一个很有价值的人，就像是一个成功的人的价值一样。如果你做到了这一点，那么你的工作将会很轻松，你的生活将会很完美，你的一切都将与成功为伴。
一个人在工作中的性格，将直接影响他工作的态度和方式。一个有自卑感的人，绝对不会在工作中发挥更多的优势和能力。如果你一味认定自己没有一点优点，如果你始终认为自己是一个笨拙的人、霉运不断的人，如果你悲观的承认自己无法取得与他人一样的成就。那么你的大脑就会自动遵照你的想法，强调你的无能和无知，然后，对未来你将没有任何的期待和行动，所以，成功自然就会离你远去。
自信的性格对工作很重要。当一个人建立了自己明确的目标，然后对自己怀着很大的信心，那么这两者的相加绝对会大于2。这是一个定论，只要我们了解了自己身上的潜力和优秀的一面，只要我们对自己的能力有更多的信任，那么我们对自己的成功的期待就变得理所当然，自然，就会拥有成功。
究竟如何改变自己，让自己拥有自信的性格呢？
不要安于现状。这恐怕是所有自卑产生的源头，不是一个人的能力不允许，也不是社会对自己的不公平，只是因为这个人的头脑中，没有一个为之去奋斗的目标，认为自己的将来也会同现在一样，自然就不会产生奋斗的动力，就会觉得什么事情都与自己无关。
不安于现状的自信者永远都不会满足，总是充满进取的精神，决心成就一番事业。当你觉得自己的现状应该得到改变时，就是你的性格在发生改变的证明。
不要对老板唯唯诺诺。任何一个明智的老板都会轻视唯唯诺诺对待自己的部属。他们更喜欢的是下属能以平等的身份接近自己、帮助自己。当你这样做的时候，就是在无意的贬低自己，就会自动将自己判定为自卑者。
即便是一个付你薪水的老板，即便你是为他打工，但是又能证明什么，你只是在用自己的能力为自己赚钱，没有必要觉得丢脸，没有必要感到自卑。只有这样，你才能改变自己的自卑的性格。
以征服者的心态对待人生。我们要给所有人留下这样的印象——我们自己可以在将来成就一番大事业，在工作中可以征服自己的工作。当这种心态越来越强烈时，就能自觉的将自己的自卑心态消除，自动培养出自信的性格。
充满自信会让你气场强大，那么就从现在起振作起来吧！从现在起，不论是在工作中，还是生活中，都善待自己，自信起来，让自己的性格变得越来越自信，相信自己的能力，相信自己可以在工作中创造更多的成就和业绩。那个时候，你就会发现，自己完全变成另一个人，变得开朗、变成一个好人缘的人、变成能力卓越的人，变成一个可以随时触摸成功的人。
忠诚是具有良好职业气场的关键
有一本名为《把信送给加西亚》的励志书讲述了这样一个简单的小故事：在美西战争中，当罗文中尉接受送信的任务时，既没有确切地点，又没有联络手段。怎么能把信送到？谁是加西亚？这一切都是未知数，而罗文只是接受了任务，明确目标，专注目标，发挥他自己的聪明才智去克服困难，坚忍不拔地去追求目标，完成了自己的使命。如果罗文没有“军人的生命属于他的祖国，荣誉掌握在自己手中”这样的理念，这样忠诚于祖国，忠实于自己的精神，当他受命于危难之中，就不可能历经千难万险，完成一件似乎不可能完成的任务。
100年来，“送信”已成为忠诚、敬业、主动创造性工作的象征。100年来，这一故事在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。可以说，这本书所揭示出的忠诚敬业的精神，正是人性中光辉的一面。
忠诚是一种责任，忠诚是一种义务，忠诚是一种操守，忠诚是一种品德，更是一种良好的职业气场，是其他所有能力的统帅与核心。忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和虔诚，是对一个人最深度的评价。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。丧失忠诚，就是对责任最大的伤害，也是对自己品行和操守最大的亵渎。
对员工来说，首先要忠诚于自己所在的企业。企业是员工发挥自己聪明才智的业务平台，对企业忠诚，实际上是一种对职业的忠诚。忠诚是对归属感的一种确认。
没有哪个公司的老板会用一个对公司不忠诚的人，企业的发展最需要忠诚的员工。只要员工自下而上地做到了忠诚，就可以壮大一个企业。相反，如果缺乏忠诚度，直接受到损害的是企业，甚至可能毁了一个企业。所以，员工的不忠，是每个老板所不能容忍的。
小张是一家企业的业务部副经理，刚刚上任不久。他年轻能干，毕业短短2年能够有这样的业绩也算是表现不俗了。然而半年之后，他却悄悄离开了公司，这出乎很多人的意外，没人知道为什么。小张自己也十分痛苦，他找到了老朋友来诉苦。
他说：“知道我为什么离开吗？我非常喜欢这份工作，但是我犯了一个错误。我为了获得一点儿小利，失去了作为公司职员最重要的东西。虽然总经理没有追究我的责任，也没有公开我的事情，算是对我的宽容，但我真的很后悔，犯这样的低级错误，不值得啊。”
原来，小张在担任业务部副经理时，曾经收过一笔钱，对方没有要求开发票。当时，他的直接上司业务部经理说可以不用下账：“没事儿，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点儿。”小张虽然觉得这么做不妥，但是他也没拒绝，半推半就地拿下了这5000元。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理辞职了。后来，总经理发现了这件事，小张当然也不能在公司待下去了。
小张失去的是对公司的忠诚，这是对一个员工最起码的要求。无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。无论何时，都不要为自己所获得的利益沾沾自喜，仔细想想，失去的远比获得的多，而且你所获得的东西可能最终还不属于你。每个人都应当记住，再多的智慧也抵不过一丝的忠诚。
