古往今来，凡是事业上有所建树的贤良之士无不深谙自警之道，处世谨慎小心、慎思慎独。正如古人所言：“常鸣警钟，行举自醒。”自警可以让我们更自律，进而获得更大的成功。所以，在纷繁复杂的社会大环境下，每个人都应该想方设法地去提高自己的警觉性。
1.自警，让你更有竞争力
职场生涯中变化万千，很多事情都让人无法预料，只有让自己时时保持警醒的状态，时刻保持自律，在困难和挑战面前才更有力量和勇气。
“真烦！有什么事儿都找我！”
“我为什么这么倒霉？别人都不用做，就只有我要做。”
面对日益繁重的工作，你是不是也曾这样抱怨？你是不是认为老板真的很对不起你，给你微薄的工资，却让你终日忙碌不休？如果你真的有这样的想法，赶紧给自己一个警告吧。在这个生活压力越来越大却又竞争激烈的年代，能“一人当多人用”的人往往是最有价值的人，也是能站得最稳的人。为了保住自己的饭碗，你一定要有足够的自律，告诫自己放下所有的不情愿，把有限的时间投入到无限的工作中去。倘若你还时常被交付重任，那么你就更不该抱怨，而应该偷笑。
如今，随着商业社会的成熟，越来越多的企业从原本注重员工的学历转变为注重经历、工作态度、价值观以及综合素质。所以你不妨聪明点儿，投其所好，在上述方面多下点儿工夫，让老板看到你的多元性与多项任务操作能力，这样才能成功提升自我价值。
多年前，一个老板曾经聘用了一名女孩做助理，工作内容很简单，就是帮忙拆阅、分类信件。老板看着她每天面无表情，一板一眼地执行工作，虽然说不上不开心，但想必也没有多快乐。
有一天，这个老板经过她的座位旁，却突然停了下来对这个女孩说：“我知道你认为工作很无聊，但是你可以尝试从中找点儿乐趣，而这一切的前提就是你能够有足够的自律让自己投入到工作当中。”
连老板自己也没想到，他的这句话会给女孩带来的改变会来得这么快且剧烈。此后，她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地做些分外的工作，比如替老板回信给客户。为了力求把工作做得完美，她认真研究老板的写信方式，努力让这些回信看起来更逼真，就像是老板亲自回复的一样好。在不断的钻研中，女孩感觉到了工作的乐趣。她一直持续这样做，似乎不在意老板有没有注意到。而老板嘴上虽然不说，其实都看在了眼里。
过了没多久，老板渐渐会交付她一些原定工作内容以外的事情，她的表现从没让老板失望过。在前任秘书离职后，她理所当然地成了老板的新秘书首选。升职时，她写了一封表达谢意的信给老板。但是老板却对她说：“这一切都源于你的自律，当你发现自己的错误之后，能够马上改正自己的态度和做法，这就是最大的竞争力！”
在没有得到这个职位之前便已经身在其位，这正是女孩获得提升的最重要原因。她能够在下班之后在没有任何报酬承诺的情况下刻苦训练自己，这就是自律的威力。自律是提升个人竞争力，做到物超所值的利器。
光从行为上看，人们或许都会偷偷取笑女孩傻，但如果从结果来看，还有人认为她这么做很傻吗？
每个人在职场上辛苦耕耘，无非是希望职位能越升越高，薪水袋的厚度能越来越厚。既然我们的目标如此简单，那么与其成天计较工作多寡，不如把心思放在提升自我价值上，因为总有一天你的努力终将获得回报。
学习的脚步永不能停息，要想不断提升自己的价值，关键是要提高自己的自律能力。一个自律的人能够突破自身限制，这个“限制”指的就是我们能力所能及的高度和宽度。在提升自身价值的过程中，不必在意老板究竟有没有注意到，也不用忙着计较自己能不能因为多做的事情而得到额外的报酬。如果我们能够发挥自律，让自我达到这种境界，那么一定能够实现自我价值，成为那个“不可或缺”的人。
可能多数人都认为混日子是件轻松又惬意的事。我们先不讨论这种观点的是非对错，光看得失利弊就好。请想想，现实生活中，有哪家公司会给不能为公司创造利润的员工福利及加薪呢？抱着混日子的想法来工作，不但无法持久，并且前途渺茫。希望自己是前途无量而非无亮，首先得让企业主感到“物有所值”，再力求“物超所值”，如此才有机会在公司占得一席之地。所以，不管怎么说，提高自己的竞争力是让自己脱颖而出的最好办法。
没有一个老板喜欢做亏本的生意，公司聘用员工，当然会设下期望值，期望值的依据是学历、能力和资历。当个人表现和公司期望相吻合时，会被认为是“物有所值”；当表现超越了公司期望，就会被认为是“物超所值”。从表面上来看，受惠者是公司，但实际上应该说是“双赢”才对，因为当你的个人价值越高，企业对你的依赖度就会越深，形同一种保障，也是一种胜利。
做到“物超所值”，就等于具备了真正的竞争力。有了竞争力，便不容易被取代。
有的人会说：“我的职位又没多重要，怎么彰显自己物超所值啊？“别担心，就算职位再普通，你也能作出高于常人的成绩，而这一切的前提就是你要懂得自律、自我警醒、自我教育、始终保持成长、主动沟通、积极合作。
2.做好自己的分内事，才有竞争力
好高骛远总不如脚踏实地来的实际，只有做好自己该做的，才能去做能做的。
职场上，有些人总是好高骛远，只想着将来要获得什么样的成绩，而忘了自己分内的责任，这种人是很难获得成功的。即便你的工作再卑微，你也要记住，那是你的责任，只有完成了自己的责任才有资格去谈成功。
成功不见得在大领域内才能创造，即便是范围有限的专业领域，只要专心钻研，不轻易放弃，也不要轻易自满，最重要的是运用自律，让一次又一次的成功表现成为跳板，在小领域也能创造大成功，帮助自己再攀向另一座人生高峰。
在英国赛马界有一位声望极高的权威性人物亨利·亚当斯，他既不是名声显赫的老板，也不是技能出众的骑师，而只是一名负责钉马掌的铁匠。可为什么像亨利这样在一般人印象中的“小角色”却会成为重量级的人物呢？原因就是他总能够给赛马钉上最合适的马蹄。
亨利常说：“我给赛马们钉了一辈子的马蹄，这就是我的工作，也是我最关心的事。每当我看到一匹马，首先想到的就是这匹马应该要钉一副什么样的马蹄最合适。”
亨利做了一辈子钉马掌的工作，或许有人认为这份工作微不足道，但他却因为这份工作为自己赢得了极大的荣耀。即便在他年事已高的时候，找他替马钉马掌的骑师仍然络绎不绝，生意好到要排队等候是常有的事情。
相信大家应该都很羡慕荷包满满、生意应接不暇的亨利·亚当斯吧。他就是典型的“从小处创造大成功的人”。如果你也希望能够像他这般，那么就必须先在工作上做到自律。不妨通过问问题的方式来提醒自己、训练自己。例如：我是否明确了解自己的职责？我是否能够抗拒各种诱惑，把工作做到尽善尽美？我在工作不如意的情况下，是否也能“在其位谋其职”，仍旧投入自己全部的精力？
如果你对于上述问题皆能获得肯定的答案，那么属于你的成功应该就在不远处了。当然，成功没有那么容易，不可能唾手可得，在过程中吃点儿苦头是难免的，不过，如果能站得高一点儿，看得远一点儿，眼前的困难就会变得微不足道。最好的办法就是发挥自律，对自己严格一点儿，定下更高的目标，提出更高的要求，并且一步一个脚印，排除万难，踏实地完成，在有办法承受挫折与考验之后，你将能清楚地知道，今日的锻炼将是未来成功的垫脚石，往后若是再面对工作中的各种困难时便能够处之泰然了。
或许有人心里会这么想：“我负责的是再普通不过的工作，就算做得再好也看不到出路。况且那么无聊的工作和优秀根本扯不上边儿，只是混口饭吃罢了，要通过工作来变得优秀谈何容易！这种方法可能不适合我吧！”
然而，可以十分明确地告诉你，这种想法是非常危险的！对于一个有自律能力的人来说，“尽本分”是无可逃避的责任。是否做好了自己的本职工作也是一个人竞争力最好的体现。著名的经济学家茅于轼在《中国人的道德前景》一书中说：“一个商品社会的成熟程度，可以用其成员对自己职业的忠诚程度来衡量。社会成员具有强烈的职业道德意识是商品经济长期锤炼的结果。一个人如果不尽本分，不忠于自己的职守，必然被淘汰，不像在德行的其他方面，如果有什么缺点还不致立刻威胁到自己赖以谋生的手段及饭碗。”
虽然绝大多数的人站在不同的工作岗位上，但若将他们的工作内容抽丝剥茧地细细审视，便不难发觉可能有九成以上的人都在做延续性、重复性、维护性的工作，公司里真正能达到开创性的人大概不超过10％。这么说来，难道只有少数的人才能算作是有竞争力吗？答案是否定的，一人人之所以优秀的决定条件不在于他担任什么样的职位，而是在于他是不是有足够的自制力来完成看似枯燥的工作，并且在这份工作中提高自己的竞争力。
在某大厦的电梯间里有一道亮丽的风景，一支由年轻女孩组成的电梯服务队给人留下了深刻印象。
她们身着空姐式的制服，工作场地是只有几平方米的电梯间。工作虽然很劳累，但是她们在迎来送往的工作中始终面带微笑，凡是来过这里的顾客都对她们那如花般灿烂的笑容记忆犹新。
电梯员的工作很枯燥，每天重复的语言只有这样几句话：“您好！请问您去几层？”“好的！请您慢走，谢谢光临。”这些看似简单的语言说起来容易，但是一天始终重复却不是一件简单的事情。
黄某就是这个企业的一名电梯员，她刚刚来到这家企业的时候，是一个性格腼腆的农村女孩，很自卑，企业领导就针对她的性格，有意让她多参加对外宣传、演出等活动。
渐渐地，黄某的性格变得开朗活泼起来，在公司的悉心培养之下，她已经成为这家企业的明星人物，见到她的人都亲切地称呼她为“微笑大使”。
因此，热情、周到的服务不仅为黄某迎来了众人的好评，同时也有一些企业用很诱人的工资和待遇想要把她“挖走”。
故事中的黄某是个自律的人，她做好了自己的本职工作，也提高竞争力。
真正技艺高超的厨师在大秀厨技时会选择家常菜；画技高超的画家用简单的线条，三两笔就勾勒出感动人心的画面。谁说复杂的事物才值得用心？谁说困难的工作才得要认真呢？就是再平凡、再普通的例行公事，也应该尽本分地妥善执行，因为即便是一项简单的小任务，只要能圆满地完成，结果就是100分，谁能说屡屡拿下满分的人不优秀呢？而优秀，就可以为自己创造更多的机会。
所以，无论做什么工作，都要在明确清楚知道职责的前提下，心无旁骛地把每一件任务尽可能做到最好。不论有没有旁人的监督，我们都应该认真、负责地做好分内事，因为这是一条帮助我们脱离平凡、走向成功的最佳道路。
3.成功就是，永远比别人快一步
只有在工作上时时领先，才能在职业发展的境界中比别人快一步提升。
你是不是总难逃第一个到公司、最后一个下班的命运？别人花半天时间就能完成的任务，你是不是总得花整整一天，甚至是两天才能做完？同样的工作内容与工作环境，同事的业绩为什么总是比你要好很多？这时候，你可能会愤愤不平，并且还会怀疑大家做事不够仔细、打马虎眼，其实，只是你比别人慢了一步而已。
从今天起，自律一些，逼着自己比别人快一点儿吧。如今的世界是一个快节奏的社会，只有更快才有更强的竞争力，如果你落到了人后，那么离被淘汰也就不远了。
东方鱼肚白尚未升起前，在非洲偌大的草原上，狮子、羚羊等动物错落盘踞在各自的角落里。
早晨的曙光刚刚划破夜空，一只羚羊猛然从睡梦中惊醒，然后快速跑了起来，羚羊心想：“如果慢了，我就可能会被狮子吃掉！”于是，它起身就跑，朝着太阳的方向飞奔而去。
就在羚羊醒来的同时，一只狮子也从睡梦中惊醒。“赶快跑！”狮子心想，“如果慢了，我就可能会被饿死！”于是，它起身就跑，也朝着太阳的方向飞奔而去。
谁快谁就赢，谁快谁生存。在弱肉强食的生物界里，不论是位处食物链顶端的“万兽之王”，还是以吃草为生的羚羊都面临着生存问题。如果羚羊跑得快，狮子就可能饿死；如果狮子跑得快，羚羊就可能被吃掉。即便两者实力悬殊，即便狮子看起来似乎有很大的胜算，也没有谁敢轻忽怠慢。因为速度决定一切，谁快谁就赢得机会，“谁”快就代表“谁”比对方更优秀。
这个社会与草原一样，你慢了，就抢不到食物，甚至会被人“吃掉”，人生的游戏规则也是如此。
如今，每个个体都身处于一个竞争环境中。一家企业必须在市场上与同行企业竞争，以求生存；一名员工必须与同事竞争，证明自己较优秀，以求得更好的发展。那么，什么样的人能够成为竞争中的大赢家呢？答案是自律的人。懂得自律的人会时刻鞭策自己，加快反应的脚步，凡事“快”人一步。当你跑在别人前面，想要不被注意都很难。
速度往往是胜负的决胜点。竞赛以快取胜，搏击以快打慢，跆拳道讲究心快、眼快，还有手快。军事上说”先下手为强”，而商场上的大老板们所奉行的哲学，早已从“大鱼吃小鱼”演变为“快鱼吃慢鱼”。
竞争的实质，就是在最短的时间内做出最好的东西。人生最大的成功，就是在最短的时间内实现最多的目标。唯有在时间上领先，才有机会在其他部分领先，慢一步的后果就是与机会擦身而过。
在竞争的过程中，除了注意自己的速度外，还得注意竞争对手的速度。因为有时候我们慢，不是因为我们不快，而是因为对手更快。在竞技场上，冠军与亚军的区别，有时小到肉眼无法判断。比如短跑，第一名与第二名之间有时仅相差不到一秒；又比如赛马，第一匹马与第二匹马之间有时仅仅相差半个马鼻子（几厘米）……
无论是相差0.01秒还是几厘米，虽然差之毫厘，但结果却有着天壤之别。众所周知，冠军与亚军所获得的荣誉与财富绝对有明显差距。我们都知道，第二名的实力也算强劲，但现实总是无情，能被群众记住的往往只会是一个人，那就是第一名。所以，你一定要时时提醒自己快一点儿，要不然，你的竞争力就无从谈起。
要想快，还是需要我们自律，做不到自律就只能尝到“落后”的苦果。因为“快”需要的是心无旁骛，需要不断为自己加把劲儿。对于先天条件不足的“慢行者”而言，更需要有“笨鸟先飞”的自觉意识，而这一切都要靠自律来实现。
