海尔总裁张瑞敏说：“什么是不简单，把每一件简单的事情做好就是不简单。什么是不平凡，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”很平实的语言，却包含有很深刻的哲学道理。大家都知道“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”的道理，可就是很难把每件小事都做好、做实、做对，究其根源，还是素养、品质上的不足。如果你真的想要成功，就一定要克服志大才疏、眼高手低、好高骛远的坏毛病，从身边的每一件小事做起。每一个所谓的“大事业”都是由许多小事构成的，每一个“大事业”也都是从小事做起的。
也许我们所做的每一件事都很小，也许我们取得的成绩也很小，但只要我们认真对待每一件小事，为每一次小小的进步而欢呼，有一天你会发现，小事会慢慢地变成大事，小小的进步也会变成一次飞跃。如果你真的想要成功，就千万别看不起身边的小事，就一定要摆正心态从身边的小事做起。
3.尊前辈，敬后辈
新员工要以敬重、真诚的态度对待老的资深同仁。
着名的成功学大师卡耐基说：“一个人事业的成功，只有１５％是由于他的专业知识和技能，而８５％则依靠他的人际关系和处世技巧。”如果我们要想在工作和生活中顺遂如意，单靠勤勤恳恳地埋头苦干是不够的，来自周围的支持与认可，绝对是一个人最佳的成功助力。
刘茜毕业于一所国内知名大学，专业是计算机编程，由于成绩优秀，所以在大四的时候就被一家进入校园招聘的软件开发公司相中了。毕业之后，刘茜顺利地进入了这家公司，成为了一名技术助理。
由于刘茜工作认真努力，专业技术又十分过硬，所以很快便得到了顶头上司的赏识。入职３个月后，恰逢一位工程师离职，刘茜便顺理成章地顶替了他的职位，成为了一名正式的工程师，同时她也成为全公司升职最快的技术助理。从那以后，刘茜对工作更加认真负责，成功地为公司研发出了好几款软件程序，也因此得到了上司的加倍赞赏。
刘茜性格比较直爽，属于心直口快的那种人。平时和办公室里的同事处得都不错，但唯独对上司的助理于娜有些看不惯。她认为于娜没什么本事，也没有任何实权，只会附和上司的建议，而且总是仗着上司的信任“狐假虎威”，平时对同事常常摆出一副颐指气使的模样。所以，刘茜并不将她放在眼里，有时候还故意找茬将她呼来唤去。
不久之后，公司决定在研发部内部提升一位工程师担任副经理的职位。刘茜由于平时的业绩很突出，而且人际关系也不错，自然成了最热门的人选，刘茜也认为自己的胜算很大。但是，让所有人都出乎意料的是，获得晋升的却是部门内的另一名工程师，这位工程师虽然在公司的资历比刘茜深，但无论从工作业绩还是人际关系上都比刘茜稍有逊色。这样的结果，让所有人都大惑不解。
刘茜自然很失望，而且也很不服气，所以她去找上司，想为自己讨一个说法。但上司却“王顾左右而言他”地跟她打了一通官腔，说了许多诸如“这都是公司高层的决定”、“你还年轻，还有的是机会”之类的话。刘茜在上司那儿碰了个“软钉子”，也不好发作，所以只好忍下了这口气。
过了一阵儿，刘茜也想通了，自己年轻，又有实力，确实还有许多机会。于是，她放下了思想包袱继续努力工作。但是，从那以后，她突然发现上司不再像原来那样经常对她赞赏有加了，有时候，即使她很出色地完成了一款软件的开发，也换不来上司的一句夸奖。而且上司还有意无意地暗示她：要懂得尊重企业的资深员工，应当向他们学习工作经验，有的工作问题并非依靠自己的知识就能解决。面对上司的改变，刘茜有些摸不着头脑，更无法获知其中的原委。直到几个月之后，她才从一个离职的同事那里得知，原来当初自己晋升失败，以及上司对她的改观都是因为上司的助理于娜经常在上司面前给她“做醋”，说她恃才自傲、对资深员工不尊重等等。刘茜很纳闷地问那位同事，为什么上司如此相信于娜的话？同事告诉刘茜说，于娜跟随上司已经多年，早在上司还在其他公司的时候，于娜就是他最忠心的下属。
直到此时，刘茜才知道，原来那个不被自己放在眼里的助理，竟然有这般“能耐”，为此她深感后悔。
每个新人走入职场都希望好好做事，发挥能力，与同事处好关系，但新人常犯的错误是容易孤立地看问题，只注重眼前的事，却不能将这人或事与整个系统的平衡和目标联系起来，放在系统的背景下去考虑。换言之，新员工只有系统地看问题，才能处理好新、老员工的关系。
因此，不管你才干如何，初到新的环境，必须要有“莫扰乱该地生态圈”的认知。具体的做法，不外乎“客气、谦虚、内敛”６字。
谦逊低调的人不会装模作样、摆架子、盛气凌人，能够虚心向大家学习，了解身边同事的情况。新员工要以敬重、真诚的态度对待老的资深同仁。
作为一个初入职场的新人，尤其是在历史较久的公司，往往有元老级同事，元老的资格是不容易得到的，他工作的年限长，所担任的职务高，在公司中始终是重心所寄托的人物。元老的工作经验比他人丰富，在这个公司中，他更是一部活的历史，一切过程，他知之最详，往事历历，如数家珍：某事如何成、某事如何败，此中曲折无不明晰，而一种事业的演变，及如何演变成功以致有现在的局面，自有一连串的因果关系，以后的形势如此，不难于在演变中得其梗概。元老不但是一部活的历史，也是今后工作的指南针。
假如你想到某个地方，想对某种事有所改进，谁知你所提出的方案，正是他从前实施过的，行不通的理由何在，也唯有元老能够根据经验，做出分析和解说，虽然他主张比较缓和，而他稳健，老成持重，这个特点唯元老当之无愧。基于这种特点，对于元老的指示，你要表示诚敬地接受，使元老对你产生好印象，然后你才可以从他那里获得很多宝贵的经验、指示和方向，这些经验是书本上所读不到的，如果要亲自去摸索，那须花上几十个春秋。
如果取得元老的信任，而且元老也能信任你，就很容易得到同事的认同和老板的器重，只要你真有才能，有真实的成绩拿出来，机会一到，自能一跃而起。
4.为他人着想，为自己铺路
助人者，助己者也。
帮助别人就是强大自己，帮助别人也就是帮助自己，别人得到的并非是你自己失去的。在一些人的固有思维模式中，认为要帮助别人自己就要有所牺牲，别人得到了自己就一定会失去。比如你帮助别人提了东西，你就可能耗费了自己的体力，耽误了自己的时间。其实很多时候帮助别人，并不就意味着自己吃亏。如果你帮助其他人获得他们需要的东西，你也因此而得到想要的东西，而且你帮助的人越多，你得到的也就越多。
《圣经》里也有一句话，值得我们牢记一生：“助人者，助己者也。”——帮助别人，就是帮助我们自己。
有个故事能给大家带来启发：
一个人被带去参观天堂和地狱，他先去魔鬼掌管的地狱，看到的情景令他十分吃惊：每人面前都有丰盛的佳肴，却没有音乐，更没有一张笑脸。尽管他们都坐在酒桌旁，但是人人都无精打采、皮包骨头。他发现每人左臂都捆着一把叉，右臂捆着一把刀，刀叉把手有４尺长，使他们无法进餐，因此人人都在挨饿。
然后，他又去天堂，布置完全一样，刀叉把手也是４尺长，然而天堂的居民却都在唱歌、欢笑。这位参观者困惑了一下，终于看到了答案。地狱里的每个人都试图喂自己，结果根本吃不到东西。天堂里的每个人都在喂对面的人，因为互相帮助，结果帮助了自己。
对一个人来讲，为别人铺路，其实是给自己留条后路；搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为自己铺平道路；送出去的是娇艳的玫瑰，留给自己的却是满身的芳香。
在这个世界上，我们每个人都是彼此不同的，各有各的资质与技巧，各有各的能力，各有各的长处和短处。你今天在某件事上帮助了别人，而在另一件事上，你也可以获得别人的帮助。所以，看似助人的行为，实际上是在成就自己。
战国时期，着名的政治家吕不韦就是精于此道的高手。吕不韦本是位大客商，为人狡黠有心计，他偶然遇到在赵国做人质的秦公子异人，便以为奇货可居，在这位落难公子身上下了最大的赌注。异人是秦国派到赵国来做人质的公子，当时穷困潦倒且处境困难，很不得意。由于秦国经常出兵攻打赵国，两国关系挺紧张，于是赵国对人质也就很不客气，不按应有的礼节对待异人。这位秦国的落难公子身处异乡，整日满面愁云。吕不韦暗想，若能在此时帮异人一把，他必定对自己感恩戴德。将来一旦有了出头之日，看在患难之交的情分上必定对我知恩图报，这样便可得到享不尽的荣华富贵。
吕不韦对异人可谓倾囊相助，为了使异人能获得秦国的王位，耗费数千金四下活动，奔走于秦赵之间并终于打动了秦王的宠妾华阳夫人。华阳夫人便向秦王大扇枕边风，谈异人的贤能之处，秦王爱美人情深，只要华阳夫人喜欢，言听计从，当即表示赞同立异人为嫡子，并刻符为记，永不反悔。
吕不韦将成功的消息带回赵国国都邯郸，告诉异人。异人自然十分高兴，也十分感激吕不韦。二人自然成了形影不离的好朋友。
为进一步增进友谊，吕不韦还不惜忍痛割爱，将自己的美姬送给异人。当然，在这件事上吕不韦还是做了些手脚，赵姬在许配给异人时已怀上了吕不韦的孩子！
异人得到赵姬后，自然是男欢女爱。几个月后，赵姬便生下一子，取名为“政”。他就是后来中国的秦始皇。吕不韦逐渐掌握了秦国的大权。异人为秦王时，他当了丞相，后又成了秦始皇的“尚父”，执掌大权多年，显赫一时。
“土帮土成墙，人帮人成王”，要想人爱己，必先己爱人。我们应当时刻存有乐善好施、成人之美的心思，才能为自己多储存些人情债。这就如同一个人为防不测，须养成“储蓄”的习惯，这甚至会让我们的子孙后代得到好处，正所谓“前世修来的福分”。
其实，每个人的能力都有一定限度，善于与人合作的人能够弥补自己能力的不足，达到自己原本达不到的目的。有一句名言：“帮助别人往上爬的人，会爬得最高。”如果你帮助一个孩子爬上了果树，你因此也就得到了你想尝到的果实。而且你越是善于帮助别人，你能尝到的果实就越多。
