心理小测试：你是公司利益的牺牲品吗？
踏入职场，为了保全自己，为了得到肯定，为了职业发展，很多人会选择加倍努力，多付出，下面的情况，在你身上发生的概率是多大？
1、初入职场，为了让大家有个好印象，总是在自己工作之外去做多余的工作。
2、面对同事交给的工作或是请我帮忙做的事情我都会痛快的答应下来，然后自己加班加点忙到很晚，我很不喜欢自己这种性格，但是我却不会拒绝同事们的请求。
3、上司经常交代自己很大的工作量，但是为了守住自己的饭碗，还是会默默忍受。
4、每天起早贪黑，是办公室里来得早，走的晚的一个人，经常额外加班到很晚。
5、上司给自己很多工作的同时，也经常拍拍自己的肩膀，鼓励一下，这时，自己就很受鼓励，虽然本想抵抗，但是却欣然接受了任务。
6、上司经常会给自己加派很多临时的灵活，还暗示会以此作为绩效的考量，但是结果上司早就忘记这件事了。
7、为了集体的利益，很多时候会牺牲自己的利益，忍受周末加班，工作之外的频繁出差。
8、公司为了业绩目标，会给自己分派额外的任务，虽力不从心，但是想想自己是公司一员，最终还是沉默了。
9、职位晋升，机会本属于自己，但是上司为了团队的稳定，给自己做了大量思想工作，自己发挥了雷锋精神，把机会给了年老的同事。
10、为了公司年终目标的实现，极尽所能的付出，动用自己的所有资源。结果，功劳簿上却没有自己的名字。
如果上述情况也发生在你身上，那么，说明你身上已经有职场老好人的烙印了，你已经开始慢慢走进雷锋型职场炮灰的圆圈了。
1、吃亏是福，总是吃亏哪来的福？
俗话说，马善被人骑，人善被人欺。职场中老实人是被利用的对象，是受气的对象，是职场竞争中受害最大的一派。这样的老实人无法在险象环生的职场竞争中生存。如果总是做职场中的老实人，总是无声无息的接受领导交给的各种工作，结果只会是只是一味地承担，一味的吃亏。虽然古话说“吃亏是福”，但是一个人若总吃亏，那么时间久了，损失最多的总是自己，耗费自己的时间，耗费自己的精力，却还不能得到与自己付出的回报。
所以，切记：如果你一直做职场老实人，迂腐呆板，那么总有一天，你会成为职场中的炮灰，被职场的圈子所抛弃，吃亏要有度，付出要有所张弛。
做得多并不代表被肯定
赵殊大学毕业后找到了一份工作，他非常珍惜这份工作，每天都做着大量的工作，在赵殊心里，只有多做工作，才是证明自己的方式，他觉得这样自己才能在公司立足，所以对领导交给自己的工作，都一味地承揽下来。
与他一起进公司的还有小刘，小刘虽然能力一般，但经常和同事们说说笑笑，有时还一起出去吃吃喝喝。赵殊对小刘很是不屑，在他看来，只要做好自己的工作就行了，别的都不重要。小刘跟他开玩笑他也不搭理，小刘拉他跟同事们一起出去玩他也不去。有时，赵殊看见同事们都围着小刘玩闹，也都躲得远远的。
有一天，赵殊的部门分配的大量的任务，凭着个人的能力，根本没有办法在规定时间内完成，可是小刘却招呼同事们帮忙。同事们都帮小刘在做，赵殊却一个人“孤军奋战”，只会埋头工作。结果小刘按时完成了，赵殊虽然通宵达旦地工作，他还是没有按时地完成任务。后来，小刘提升为部门主管，赵殊非常不服气，由此负气辞职了。
对于身在职场的人来说，赵殊是个失败的例子，赵殊固执地坚持着自己的迂腐的老实，从而使自己在职场竞争中失去了自己一处归所。对于一个身处职场中的人来说，要时刻学会尊重自己，尊重自己的劳动，把握好风向，该干什么或该做什么的时候就做什么，不要做过多的无用功，这样好好的使自己的航船平稳下来，才能避免逆风沉船的危险。
职场中，到处充满了形形色色的竞争，有时可能会是战火硝烟，有时则会是暗流涌动。要在这样明争暗斗的环境中赢得生存和发展，就要懂得容忍有度，适时出击。在该出手时要拿出直面困难的勇气来，这样不仅保护了自己，也能为自己争取到应得的权益。一味地忍让和退缩，在职场一些得寸进尺的小人那里，只能被认为是懦弱，也就会被那些人踩在脚底下，不得翻身。
莫一味忍让
对于职场上的新人来说，最大的问题往往不是来自工作上的技术困难，而是来自人际上的一些棘手问题。这个时候，要做的不是退缩，委曲求全，而是善于做一只温良但亦有利刺的刺猬，适当地为自己的权益争辩。在该强硬的时候强硬，该软和的时候软和。如果只是一味的忍让，承受大量的工作也不吭声，遇到不公正待遇的时候也不说话，那么，最后受伤的肯定是自己了。
李丹是一家公司老总的女儿。刚刚大学毕业的她不愿意进入爸爸的公司接受爸爸的荫护，她想在社会上好好的锻炼一下，在自己真正有能力的时候再进入爸爸的公司接受更高的职位。李丹爸爸对女儿的想法表示赞成，于是在朋友的介绍下，让李丹去面试。结果，李丹通过面试，正式上班了。
在开始的一两个月，李丹的部门经理，也就是爸爸的朋友对李丹很是照顾。再加上李丹确实很有能力，因此对李丹给予了很大的希望。李丹的工作做得舒心而快乐。然而，两个月之后，原来的经理升职了，来了一个新的经理，这下子，李丹的日子不好过了。
新任经理刚上任还没有几天，就调李丹去做没人愿做的苦活，在日常工作中，把李丹折磨的够呛。她实在不想忍受，本想辞职走人。但又转念一想，自己找到这份工作着实不易，老爸的朋友又是对自己如此器重，更重要的是这份工作是自己喜欢的工作，而且也能够使自己的才能得到最大的发挥，如果现在卷铺盖走人，自己于心不忍，更是有失老爸和前任经理对自己的期望，也正中现任上司的心怀。
想到自己当初的豪言壮语以及对爸爸的保证，她不能就此认输。不过她清楚自己不能再忍受了，她必须要采取一些行动，找到自己在公司的立足之地。
有一次，现任经理把自己的一份文件弄丢了，但结果却不知怎么在李丹的办公室抽屉里找到了，于是现任经理借机找她“谈话”。这次，让经理自己大吃了一惊，他没想到李丹竟然拍案而起，扯着嗓子对他说：“在没有调查清楚事情的真相之前，我希望你不要如此污蔑别人。同时，我还要说，首先我根本没有拿你文件的时间和动机；其次，你有什么权力翻我的抽屉？最后，我已经忍受你很久了，凭什么大家都是一样的工作时间，你要百般刁难我，给我的工作量比其他同事多出好几倍？”经过这么一吵，现任经理怒不可遏，但是李丹说的句句在理，他只得灰溜溜地走了。从此以后，他对李丹的态度开始有了收敛。
接着，李丹决定要以自己的实力赢得经理的妥协。在此后的工作中，李丹用更高的标准和更严的要求来要求自己，时时事事都做到精益求精，好上加好，让上司简直无可挑剔。如此以来，李丹的业绩进步神速，接连做出不少优质项目，连原本对她不是很熟的公司总裁见了她，也总要面带微笑和她打招呼，并不忘及时地夸上几句。
在职场上要学会做一只温良但不“温顺”的刺猬，不主动去伤人，但是一旦遇到危险，也就能够张开自己的“武器”，从而实现有效的自我保护。职场中的不幸，对于一个强者来说，就是一块垫脚石，对于一个弱者来说，就是一块绊脚石，而无论是垫脚石还是绊脚石，始终还是同样的一块石头，只是利用的方法不同而已。
对于现任上司对自己的百般刁难，李丹刚柔并用，既不懦弱也不自傲，而是在隐忍中待机而发，李丹没有一味忍让，而是通过自己的途径维护了自己的权益。一举成功，既让上司知道自己的硬也让上司知道自己的软，一切都让上司自己掂量着办，这就是一种保护自我的与上司相处的智慧。
2.不要看上司说什么，要看他做了什么
上司是个好演员
有人说，凡是当老大的，都是天生的演员，在什么位置演什么角儿。好的演员知道，需要演戏的时候就一定上台，不需要演戏的时候，就一定卸妆，上司通常都是深谙此道的顶级演技高手。演戏毕竟是演戏，不管你演得有多真实，实际上是骗不了高手的，可以欺骗普通人。只要能够欺骗普通人，社会舆论方面对你自然有利。高手做事时，往往会考虑到社会舆论方面的导向性，很少做对自己舆论不利的事情。越是老大，越会演戏，演戏就是给别人看，就是为了形成对自己有利的社会舆论。
在职场中，你的上司就是这样的一个好演员，在员工面前会有一套妆容，在其他场合又是一套妆容，而作为员工，你必须要有能够识别老板演技的眼力，不要只看上司说了什么，而要看他做了什么。如果只是听上司忽悠，那么，你注定就是一个只是蒙着眼睛只会干活的“苦力”，职场中，要保全自己，你就必须要上司做了什么，而且是用心去看。
凡事听老板的，你就错了
顺从并不等于盲目服从。当老板向你下达任务时，你需要冷静面对，权衡利弊。如果你盲从老板的说法行事，难免会导致失误。老板错误的命令，你心里明白却将错误执行下去，将是一错再错，更将直接影响到你的前程。
有的人说老板的话就是圣旨，说出了就一定要去做，哪怕是错误的决定也要执行下去。这样的想法是非常错误的。老板也是普通人，有时候一些错误无法避免，作为下属，在执行上司命令的时候，发现错误就应该及时汇报，而不该将错就错继续做下去。
老板就没有下达过错误命令吗？答案是否定的。你明知道是个错误命令，还让其执行下去，这不是笨蛋是什么呢？最后因为错误造成工程延误，如果老板没怪罪下来，在其心里也会留下不好的印象。如果老板真怪罪下来，你没啥可说的，吃亏的还是自己。
惠子是一家公司的员工，做事一向任劳任怨，老板说一她不敢说二，上面吩咐的事，她都会坚决执行，常常受到公司的嘉奖。但同时，也暴露了惠子一个致命的缺点，对老板下达的指令，就算有错误，没有稍加改正就去执行，最后弄成工作失误，无疑减缓了执行力。不过，惠子觉得没关系，反正自己是按老板说的去做的，就算因此造成不利后果，老板也不能多说什么。
这天，惠子接到老板的指令，说要为公司谈成生意，必须给市里一重点领导“意思意思”。而老板之所以派她去，是因为惠子和这个领导有亲戚关系，熟人办事好商量。
不过，惠子心里有点不大愿意，老板这样做，无疑是在贿赂。那个领导尽管和惠子有亲戚关系，但是做事正派，不像会收受“意思”的人。
老板看出了惠子的想法，抛出了如果拿到工程，惠子能有提成的诱饵。她心动了，尽管知道这是个错误指令，但还是去执行了。
可结果呢，事情远没有像惠子想得那样简单，那亲戚居然起诉惠子老板贿赂，他被警察带走了。这个错误对公司无疑是场巨大的灾难。惠子辞职了，而自己跟那亲戚也彻底断了关系。
故事中惠子明明知道老板说的是错误的，却听了老板的话硬是执行下去，结果使老板触犯了法律，让公司陷入灾难，更让自己失去前程且得罪了亲戚。错误指令执行下去得到一个错误的看似成功的结果。这样的事情真能发生吗？就算真发生，成功的机会又有多少呢？我想可能性很低。所以，不是所有的事都能听老板的，凡事听老板的，那么你就确实错了。
老板的话带有一定的命令和服从，但是并不是一定就要执行下去。你知道指令有错，还执行下去，造成工作的失误，很有可能就算在你头上。
与其这样，不如指出来，让老板重新考虑，就算最后坏事了，你也有言在先，是老板一意孤行，也就完全与你无关了。可是如果你没有说，一旦出了事，延误了工作进程，老板怪罪下来，你能顶嘴说：“我是完全按您的指令做的啊！”老板抛出一句：“我说给你去做，对或不对，你这个执行人就应该给出判断。”更甚者会让你卷铺盖走人。
老板也只是个普通人，指令和做出的判断难免有偏差，下属收到指令，如果看出有错误的地方，应该给予及时的纠正。工作重复做，不如准确一次性的做。
当然，提醒老板有错误要讲究方式方法。有客户在场的情况下，要么等客户走后说，要么在老板耳边说，要么打个电话让老板出来说。让老板在客户面前保留面子；不要在同事面前说，老板要保持威严，你指出错误，要让老板不会失去面子，让他高兴听进你的话，这样不会让老板尴尬，失去威信。说话态度要平缓有条理，切忌嚷嚷，争着把错误劈头盖？说出来，要含蓄有条理，先指出这指令好的一面，循序渐进引导，让老板意识到还有不足的一面。总而言之，不要一声不吭就照着老板的话去做，错误的指令应该及时给予回应，避免造成工作上失误的连锁反应。如果你凡事都听老板的话，那么你就确实错了。
你有权利说“不”
老板叫你干一件事，即使这件事不该你做，或超过了你的负荷，但慑于老板的压力，你往往也不会拒绝，而是会马上应承下来并尽量完成。作为下属，说“不”也许很难，但是有求必应未必对你有好处，因为这样会……提高上司对你的期望。既然你总表现得什么工作都能接受，久而久之，上司自然会认为你十项全能，无形中提高对你的期望值。一旦你因种种原因无法完成其要求时，你在其心目中的印象就会大打折扣，给人留下没有原则的印象，反而不如一直表现平平之人。毕竟，人们的要求永无止境。
合理的要求固然应该尽量满足，可是人们的要求往往是合理的、悖理的并存。如果对与工作无关、不合理或是自己无法胜任的要求你也不好意思说“不”，只会带给自己更大的困扰和沟通上的困难。更严重的是，老板会给你贴上“好好先生/小姐”的标签，你的专业形象便不能良好地树立起来，有什么福利也不会想到你。你也就只是为公司利益无私奉献的人士了，公司的利益实现了，个人的利益却没有保障。
在职场，在遇到总是以公司利益为由，无限制地牺牲个人利益的时候，你就要学会有效地说“不”，学会斗智斗勇。但是，说“不”是需要技巧的，否则容易一拍两散，给上司留下坏印象，给自己留下后患。
不要直接说“不”。直接说“不”，会让老板觉得你不懂事，让领导没面子，在心理上就把你给否决了。有时先肯定、再否定、后安抚的“迂回策略”更有效。不妨先向老板表示同情或赞美，然后再提出理由，加以拒绝。由于先前对方在心理上已因为你的同情而拉近了与你的距离，所以对于你的拒绝也较能以“可以体会”的态度接受。
