嘉莉今年刚刚大学毕业，好不容易在一家房地产公司谋得一份文职工作。她非常珍惜来之不易的工作机会。可是，没过多久，她就发现公司里有两位出了名的“卖老族”。论年龄，他们比她大十几岁；论工作资历，她当然无法与他们比拼；工作能力方面，更不用说了。因此，这两位“卖老族”常常在她面前指指点点，比比划划。而且，有时他们的意见大不一致，使得她左右为难，不知该听谁的。有时这个“卖老族”说：“听我的绝对没有错，我走过的桥比你走过的路都多！”有时那个“卖老族”说：“你跟我比，还嫩着呢！你要知道自己现在差得还很远，如果不按我说的去办，事情一定会搞砸！”这两位“卖老族”对她的工作、生活都以“过来人”的姿态处处干涉、事事指导，让她动辄得咎。她真受不了他们对她各方面的干涉与指责，可她又不能因为这事提出辞职，可以说是苦不堪言。
是的，新员工最需要得到老员工的指点帮助，如果有老员工肯时不时地“指导两下子”，那实在是再好不过了。以师带徒的方式非常有利于新员工的成长，但对有的新员工来说，刚到新公司上班就遇上个喜欢倚老卖老的同事，不管他做什么工作，对方都要过来指导两下子，难免会觉得腻歪。
无可否认，每位老员工都希望能得到别人的肯定性评价，都在不自觉地维护着自己的形象和尊严。“卖老族”面对比自己有朝气、有干劲的新人，的确多少会感觉到威胁，“卖老”也算是他们面对新人所带来的“冲击”而进行的消极防御。对此，新人也不是毫无体谅心，只要不太过分，新人还是能够以大局为重的。然而，爱倚老卖老的员工也需要反省，见好就收，若不如此，肯定会跟新人闹得很不愉快，关系日益恶化，结果很可能是给新人让路——被公司劝说去另谋高就——因为新鲜血液始终是公司的“最爱”。
【智慧点金】如何避免在新人面前倚老卖老？
以下建议可以帮你避免在新人面前倚老卖老：
1.不管你在公司任职三年五年或是更长时间，也不管你自己多么有工作经验，多么有能力，平时都要谦虚应对周围的人和事，毕竟后生可畏。
2.千万莫在新人面前过分表现自己。尽管表现自己的才能和优势是适应职场挑战的必然选择，但表现自己要分场合、讲方式，以免弄巧成拙、得不偿失。
3.在新人面前，对自己的成就要轻描淡写，不要自夸。工作需要自己干，赞语留给他人讲，只有这样，才能处处受欢迎。
对同事的态度，要男女有别
一般地说，每个公司都会聘用两种员工，男员工和女员工。由于性别的差异，男女同事在性格、为人处世方式、工作能力等方面也存在着极大不同。因此，对待同事的态度也应做到男女有别。
可是有很多人会认为，在职场上应该力行男女平等啊！如果拿的是一样的薪水，当然在事情分摊上也该公平。是的，也许你说的没有错，但你却忽略了一点：公司里男女同事的性格和能力是各不相同的。在对待同事的态度上，如果你能做到男女有别，那工作关系就相当融洽了。
月儿和小亮是公司同期的新人，在男性比例多的零件制造公司里，外貌出色的月儿很快成为众人争相讨好的对象，就连上司也特别容易对她心软，即使犯错也很少苛责她。相反地，小亮不但要承接较多的业务，每次犯错还都被上司骂到臭头。由此，大家都觉得小亮一定会吃月儿的醋，说不定待不了多久就会愤然辞职。没想到，小亮和月儿反而成为极好的朋友。原来，虽然小亮比月儿承受更多压力，但有时候和客户洽谈时，原本一直不肯让步的客户在和月儿对谈几句后，就会放软姿态，让小亮顺利获得订单，取得奖金；相反地，当月儿的企划案无法过关时，小亮也会提出建议，让她的企划案顺利通过。两个人合作无间，什么事也难不倒，业绩奖金一个都不能少，上司也乐得合不拢嘴。
工作中，每个人都想尽快适应工作、掌握工作方法，得到同事认同，没有人会故意拿乔。当我们以性别来区分同事时，会发现差异很大。当然，这并没有歧视任何一方的意思。因此，在对待男女同事时，如果能有所区别，人际关系会更加和谐，工作业绩也会水涨船高。
【智慧点金】如何对待男同事和女同事？
以下建议可以帮你正确对待男女同事：
1.严格程度不同。一般而言，男同事对严格的要求可能不太放在心上，但女同事就不同了，由于心思细腻，她们容易心生不满和憎恨。对一些严格要求，在她们心中可能会变成“那个老鸟又开始倚老卖老了，真让人讨厌”或“经理对人太刻薄了，专找我麻烦”这种以感性为主导的批评。因此，对待男同事可以严格一点，而对待女同事，在严格的程度上，可以放松一些。
2.批评有别。如果常对女同事批评和叱责，会使她们失去信心。而对男同事太放松，容易让他们觉得“反正就是这样”，“没有什么大不了的”。因此，对女同事的批评，点到为止，对男同事的批评不妨明确到位。
3.对待女同事可以偶尔睁一只眼闭一只眼，否则她们很可能在不知不觉间成为你的敌人。对待男同事要用两只眼睛，不然，他们或许工作不尽心。
取得成绩时，不要在同事面前炫耀
法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越吧。”同样，职场上，你要想得到同事的友谊，成为受欢迎的人，那么在取得成绩时，就不要在同事面前炫耀。
无可否认，在职场人际交往中，任何人都希望得到同事的认同和尊重，都希望在同事面前强烈地维护自己的形象和尊严。但是，如果你表现得比你的同事优越，你的同事就可能会产生一种自卑感，也会莫名其妙地产生嫉妒的排斥心理。
有一次，华语和几个同事一起聚餐，聚餐的目的是让一位当时正陷入低潮的同事心情好一些。这位同事不久前刚刚离婚，而他自己离开原来的公司后开办的公司也刚刚倒闭，感情和事业都不顺利，这个同事当时实在很痛苦。去吃饭的同事都知道这位同事的遭遇，大家都避免去谈与事业有关的事，可是，其中一位同事因为近几年境遇很顺利，所以心情舒畅，就多喝了几杯，酒一下肚，他就开始谈他自己的赚钱本事和花钱功夫，那种得意的神情让人看了非常不舒服。而那位失意的同事则始终低头不语，脸色十分难看，后来就借故提前离开了。
可见，当你取得成绩时，千万不要在同事面前，尤其是失意的同事面前谈论你的得意。不管你是有心还是无意，这种行为都会给同事带来很大的伤害。你可能并没有其他的意思，但是失意的人都非常敏感，他可能会觉得你是在间接贬低他，向他示威。其实，炫耀自己无非是想让别人羡慕自己，觉得自己比别人强，但是，别人恰恰不这样认为。
工作中，有的员工取得一点成绩，就迫不及待向同事大肆吹嘘自己的心得、经验，却不知这样做的结果会令一旁的同事心生郁闷。所以，每逢开口跟你的同事说话时，不管什么内容，都要注意别让其产生他被你比下去的感觉。
工作中取得了成绩，当然令人喜悦和高兴，这也可以理解。但要注意不要在同事面前自吹炫耀。过多地谈论自己的成绩、功劳，就会使同事感到你有抬高自己、贬低他人之嫌。其实，自吹自擂并不能获得同事们的夸赞——要夸的自己都夸了，别人还有什么可夸的呢？
【智慧点金】如何避免在同事面前炫耀自己？
以下方法可以帮你避免在同事面前炫耀自己：
1.成绩面前要表现得大智若愚。一个成熟的人绝不是那种肤浅、浮躁和自我吹嘘的人。很多时候，大智若愚比自鸣得意更容易赢得同事的青睐。
2.要知道，个人的任何成功和业绩都是渺小和微不足道的，因此也是不值得炫耀的。你的成功或许就是别人的失败，你越是喜悦，对方就可能越是郁闷。因此不要轻易在同事面前大谈自己的成功和业绩。
3.好汉不提当年勇。每个人都有辉煌的过去，无论你过去多么辉煌，都不要轻易在你的同事面前谈论炫耀。同事们只关注你的现在，没有谁去追溯你的过去。
4.在取得成绩时，不要一开口就妄自尊大，就毫不掩饰地显示自己的优越感。这样的人最容易在同事中失去威信，甚至成为众矢之的。
同事有了功劳，不要去占有
俗话说：“林子大了什么鸟儿都有。”有些员工就是见不得荣誉和功劳，见到荣誉和功劳就不顾人品、道德而去抢占别人的功劳。这样的人都自以为很聪明，殊不知，他们不仅是在害人，也是在害己，同时也在与人争利中丧失自己的人格。
职场的确是一个竞争特别激烈的场所，但要想在事业上有所成就，必须靠自己的真本事，而不是在竞争中采取投机取巧的手段，把别人的功劳据为己有。你抢占了别人的功劳，虽然在没有人发现的情况下可能会暂时奏效，但这种欺骗的手段早晚会露馅。一旦真相大白，最后吃亏的只能是自己。
王建民和李海务同在一家广告公司就职。一次，公司搞推广策划评比，王建民觉得这是个不错的机会，通过一周的努力，加上平时对市场工作的观察思考，他很快做出了一份出色的策划案。截止日那天，李海务对他说：“唉！小民，你别说我还真有点紧张，心里没底啊。你帮我看看，提提意见吧。”王建民立即答应了。李海务的策划很是一般，没有什么创意，王建民看完没好意思说什么。李海务用探究的目光说：“让我也看看你的方案吧。”王建民心里一阵懊悔，可自己刚才看了人家的，现在没有理由不让别人看啊。好在明天就要开大会了，他想改也来不及了。第二天开会，李海务因为资历老，按次序先发言，他表述的方案和王建民的方案一模一样。在讲解时，他对老板说：“很遗憾，昨晚电脑染病毒，文件被毁了，我现在只能讲述口头方案，我会尽快整理出书面材料的。”王建民目瞪口呆，没想到李海务会抢自己的功劳，他不敢上交自己的方案，也不敢申诉，他资历浅，怕老板不相信自己，只好伤心地辞职了。李海务的“方案”获得老板的认可，因为方案不是他自己的，有些细节不清楚，在执行时出了一点漏洞，又无法及时修正，结果失败。后来老板得知不是他的方案，就无情地炒了他的鱿鱼。
可见，凡是同事的功劳，你都不要去抢。不管别人知道也好，不知道也好。你抢别人的功劳，真相大白时，不仅被抢者会成为你的敌人，而且其他人也会收回对你的尊重。有本事自己立功劳，何必抢别人功劳！
喜欢抢同事功劳的员工往往在工作时不喜欢出力，个人表现欲却非常强，摆不正个人与集体的关系，而把别人的成绩视作捞取个人名利的资本。这种争功的行为一旦被上司发现，就会使他不信任你，再不把重大任务交给你。而且，同事们也会为此憎恨、排斥你。
【智慧点金】如何避免抢同事的功劳？
以下建议可以帮你避免抢同事的功劳：
1.要有起码的职业道德。一个道德高尚的人，从不占有同事的功劳。其实，优秀的道德品质也是一个人成功的前提。
2.在工作中，应多学习同事的长处，提升自己的才能，从而创下属于自己的功劳，而不是去抢本来属于同事的功劳。
3.做人、做事要坦坦荡荡。身在职场，为人处世就要坦坦荡荡，不是自己的功劳，就不应挖空心思去占有、去抢功。只有这样才能建立起良好的人际关系，并使自己永远立于不败之地。
4.把同事的功劳据为己有绝不是成功的捷径。在竞争中，你可以效仿同事的工作方式、工作技巧，但千万不可占有同事的劳动成果。
5.退出争夺功劳的角逐场，更轻松地面对自己的事业。
不要独享荣誉
我们常说，与人分享快乐，快乐就会增加一倍。一个幸福多人分享，就变成了多个幸福。同样，获得荣誉时，如果你能与同事分享，荣誉也就增加一倍。
一个人独享荣誉，有时会给自己的人际关系带来危机。成绩会给我们带来荣誉，而当荣誉到来时，不同的人会以不同的态度面对。聪明者能够借助荣誉拉近与同事的距离，赢得尊重，获得好的口碑；愚蠢者则当荣誉到来之时，独享荣誉，沾沾自喜，结果为自己惹来了麻烦。
