刘明已经连续工作九天了，连周末都没有休息。公司当初通知他周末加班时，告诉他过后会给他补休，可是现在还没有安排他补休。到底关于休息日加班后的补休有没有什么规定呢？补休应该怎么休？如果不补休的话，会有什么补偿措施吗？
专家提示
补休由用人单位安排
用人单位在休息日安排员工工作却又不能安排补休的，应支付员工不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，补休是需要由用人单位来安排的。关于这部分，员工需要注意以下两个方面：
★用人单位是否规定补休的时间范围，如在一个月内安排还是在一年内安排。
★用人单位是否主动安排了补休，要求员工进行休息。
不要自行请假冲抵存休
在有些用人单位，员工可以把休息日的加班作为存休，然后根据个人情况，随时通过请假冲抵存休，以此作为补休的方式。甚至有些不规范的用人单位规定员工应在固定时间内（如一年）休完存休，过期作废，视同员工自动放弃。这种做法是错误的，首先是不能以员工自行安排替代企业管理性安排；其次是员工未休完，应发放加班工资，而不应把责任推给员工。面对这种情况，员工应与用人单位明确存休的周期，一旦在周期内用人单位没有安排补休，则员工可要求用人单位发放加班工资。
保留加班记录以便补休
常规情况下，在休息日安排员工加班的，应首先安排补休。在不能安排补休的情况下，才应支付加班费。而用人单位应在多长时间内安排补休，国家政策没有规定，需要用人单位针对具体情况自行规定。员工应注意用人单位有关考勤、休假或加班的管理规定中，是否有与此相关的说明，如果没有，应建议单位尽快完善。因为，如果在自然月内安排补休，那么也就是说，月内没有安排的，就应该在当月支付加班费。依此类推。但是，如果这个周期过长，如用人单位规定为在自然年内，或加班发生后的1年内安排补休的，员工千万要保留好加班的凭证，如加班审批单、考勤记录等，避免因时间过长造成的遗忘或不认账。
以请假冲抵补休不划算
针对请假冲抵补休的情况，员工可以算一笔经济账。如员工日工资为八十元的情况下，休息日加班，在不安排补休的情况下，用人单位应支付员工双倍日工资，即加班工资为80×2=160元；但员工以事假冲抵补休，虽然事假可以不扣日工资八十元，但是用人单位会以已补休为由不再发放一百六十元加班费。因为休息日工作和平时工作的价值是不对等的，所以以请假冲抵补休对员工来说是不划算的。
