虽然刘明的这件劳动争议主体比较明确，主体双方就是他和公司。与用人单位发生争议，想向劳动争议仲裁机构申请仲裁时，员工首先要明确自己和单位是否可以成为劳动争议的主体。那么，如何确定呢？
专家提示
TIP1劳动争议的主体
劳动争议的主体是指处于劳动争议中的双方当事人，即是由特定的劳动者和用人单位构成劳动争议的主体。
TIP2用人单位的类型
只有符合法律规定的用人单位才具有使用劳动力的资格，才能与劳动者建立劳动关系，双方的劳动关系也才能由此为法律所认可和保护。我国用人单位的类型广泛，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法实施条例》的规定，主要包括以下几种：
（1）在中国境内依法核准登记的企业：包括各种所有制性质、各种组织形式的企业，如国有企业、集体所有制企业、私营企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业、外商投资企业与港澳台企业等。
（2）依法核准登记的个体经济组织：依法取得营业执照的个体工商户，个体工商户可以请帮手，带学徒。
（3）依法成立的事业单位：包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。这些事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。
（4）依法成立的国家机关：国家机关在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者。
（5）依法成立的社会团体：包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内，有权使用劳动者。
（6）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
（7）劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
TIP3劳动者的条件
劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人，现实中常常也被称为员工、职工、工人、雇员和职员等。对于劳动者，也需要进行正确的理解，根据国家法律规定，只有达到法定年龄且有劳动能力的自然人，才是法定意义上的劳动者。而如果从劳动法律关系的角度来界定劳动者，则是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件：
★年龄条件：依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《中华人民共和国劳动法》规定不应低于十八周岁，如《中华人民共和国劳动法》禁止用人单位招用不满十八周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
★劳动能力条件：由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且，对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业。在更广泛的意义上，劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必须具备的行为自由。只有这样，才能以自己的行为去参加劳动。所以，被依法剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的人，不能与用人单位建立劳动关系。此外，我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公民、外国公民和无国籍人，只要具备我国《中华人民共和国劳动法》规定的条件，都可以成为我国的劳动者。
★现实中，有些地方政府规定，外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。
★试用期员工也是依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的法定劳动者。
TIP4共同申请仲裁的代表人
在现实工作中，同一用人单位的大多数员工在因劳动报酬、工作时间、社会保险、工伤医疗等同一问题上与单位发生争议，可以共同申请仲裁。此时员工一方的当事人众多，为了方便劳动争议的处理，及时维护员工的合法权益，员工可推举其中一名员工为代表参加劳动争议仲裁或者诉讼活动。可见，我国法律允许代表人制度，具体而言，代表人制度是指人数众多的一方当事人，推举出代表，为维护本方的利益而进行争议调解仲裁与诉讼的活动。此种情况下，应注意一下事项：
★代表人作为本方当事人进行劳动争议处理的代表，必须是人数众多一方的当事人之一。
★人数众多一般是指一方当事人为十人以上。
★代表人参加劳动争议处理活动，在裁决或调解书生效以后，该裁决不仅对亲自参加的代表人具有拘束力，对被代表的全体成员同样具有拘束力。
