刘明顺利到W公司上班已经好几天了，可是公司还没有通知他签劳动合同。刘明心里有些犯嘀咕：“听朋友们说不是用工之前或是用工当日签合同吗？我不是进了‘黑店’吧？”那么，刘明真的如他所想，进了“黑店”吗？用人单位应该在什么时候与员工签订劳动合同呢？
专家提示
TIP1签订时间的法律规定
★《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
★《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
TIP2签订时间的三种情况
劳动合同在签订时间上，存在三种情况：
★劳动合同在用工之前签订。需要注意的是劳动合同签订后至用工之日的这段时间，劳动关系尚未建立，彼此不承担义务。如果合同中规定了因一方原因而使得双方不能建立劳动关系的违约条款，则违约方应承担违约责任。
★劳动合同在用工当日签订。这是最理想的签订时间。常规情况下，员工凭“入职通知”在约定时间到用人单位报到，并开始接受用人单位的工作安排时，即为用人单位开始用工，双方已经建立了劳动关系。
★劳动合同在用工之后一个月内签订。需要注意的是自用工之日起，双方的劳动关系已经建立，国家法规所规定的权利与义务已经在员工和用人单位身上生效。员工应在此期间注意保护自身权益，用人单位不得以未签订劳动合同为借口，损害员工的权益，如薪酬、福利、病假待遇、医疗期、工伤待遇等。
TIP3书面订立劳动合同
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在这一个月内，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。这就意味着，在这一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不签订劳动合同的，用人单位是不承担责任的。
超级链接
由于劳动合同存在用工之后签订的情况，因此员工应注意维护自己的合法权益，保留用人单位用工的证据，以此证明双方劳动关系的存在与起始时间。如入职通知、员工卡、入职手续、工作记录、考勤记录、工资记录、任职记录，以及用人单位给的资料、物品等。
