随着工作的深入，还有与同事的交往，刘明逐渐感受到这家公司与自己以前工作过的公司有一种不一样的东西。上至高层领导，下至基层员工，大家似乎都有着基本一致的价值追求。这到底是一种什么东西呢？
专家提示
TIP1什么是企业文化
很多企业将自身的文化提炼为经营理念、管理理念、服务理念和行为准则等。不论冠以什么样的名义，都是体现了企业在管理文化上的一种追求与沉淀。员工在面试与入职培训中，都会有所认知。
TIP2学会观察企业文化
企业文化的真正体现是在企业经营管理与员工工作的每一个细节中。所以，员工对企业文化的了解与认识不应停留在文字上，而是要看行为的体现。新入职员工可以从这些细节来观察企业文化：
★以人为本，是否落实到对员工的工作管理上？是否考虑到员工的发展、需求与现实状况？
★企业的激励机制如何？对创新行为是否有保护与激励措施？是否允许员工犯错误？
★在质量、效率和成本的平衡与博弈中，更注重哪个？
★工作管理中，领导更注重过程与形式，还是更注重效果和影响？
★工作管理上是否责权清晰、奖惩适度？
★工作是否有计划？
★工作管理是否都有文字说明？
★领导是否经常与员工沟通？是否能做自我批评？是否能听取员工的意见与建议？
★员工的工作评价与考核是否客观？标准是否明确？
★企业如何管理加班？有无加班文化？
