B.由于你的个性勇敢果决，而且充满了自信，遇到挫折反而更能激发你的斗志，因此你对工作的满意度也较高。
C.你对所从事的工作基本满意。因为你在工作中也有很多热心的朋友，他们通常会给予你无私的帮助，再加上你乐观的性格，使你对工作充满了热情。
D.你是个比较爱幻想的人，在工作中遇到不顺心的事，你也常归咎于运气。所以，你对工作的满意度相当低。
心灵评析：
工作满意度通常是指人们在工作的过程中，对工作本身及其相关方面（包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、工作的挑战性、工作中的人际关系等等）有良性感受的心理状态。
影响工作满意度的因素主要有工作的挑战性、工作报酬、工作环境、同事关系及人格与工作的匹配度。那么，要如何来提高自身的工作满意度呢？
1.改变单调的工作模式。利用工作的闲暇来读书、听音乐、散步或者写作等，给单调的工作增添乐趣。
2.要求获得新的挑战。如果你自己乐意，那么告诉上司你感到目前的工作有些无聊，希望接受新的挑战。
3.发展自己的项目。发展一个能给你带来动力并让你体会到控制感的项目。可从小项目开始，例如组织一场工作中的相关庆祝活动。然后再着手更大的目标。做自己关心的事情能提升你的自信。
4.指导同事。一旦你掌握了一项工作内容，也许就会厌烦它的“老套”。帮助一位新同事或实习生提高技能可以使你重新获得挑战和满足感。
9.你的事业心强吗
在休息日，你喜欢到哪类场所消遣，以舒缓平日工作中的压力？
A.木屋水疗B.田园农场
C.人文景观D.主题公园
答案：
A.你懂得让自己的身体放松，享受跟心灵沟通的舒畅，这反映出你对物质享受并不留恋。你在事业上的奋斗意识不强，只会安守本分，因为争名逐利非你所愿。虽然你对自己有要求，但定位不高，做事恰到好处是你的人生座右铭，你缺乏向前迈进的动力。
B.你是个能兼顾事业、理想和家庭幸福的人，你觉得家庭和事业同样重要，不能二择其一。在工作上，你精力充沛、魄力过人，是越忙越有精神的代表人物。但一回到家中，你就会抛开工作，享受家庭之乐，不会把工作压力带回家，这让你在家庭和事业上都如鱼得水。
C.选择这个答案并不代表你是一个思想守旧的人。相反，你的事业将不会循着前人铺好的路走，而且你的内在风格独特，你可能会创造出一番不同于社会主流的事业。你在创业方面会有很多新鲜构想，而你的新创意也将把事业推向高峰。
D.你对事业早有一番构想，希望自己能够有较高的社会地位，亦期望自己的经济能力高人一等。你是事业心极重的人，家庭、爱情、友情等只会沦为你的附属品，当你达到一个目标后，又会向更高层次继续挑战，你的事业心和野心也会逐渐上升。
心灵评析：
事业心是一个人努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作并希望取得良好成绩的积极心理状态，这是人类的一种高尚情操。具有事业心的人能根据自己的主客观条件，确立一些经过努力便可以达到的目标，他们对业绩和职务比较看重，不会甘于现状，会在工作中积极进取。那么，要如何增强自己的事业心呢？
1.要有明确的目标。明确的目标是成功的首要条件。明确地了解自己想要什么，才能努力追求。有明确的目标引导才能成功；缺乏明确的目标，人的一生就将庸庸碌碌。
2.积极行动。观察走在你前面的人，看看他为何领先，然后学习他的做法。找到了目标就积极行动，如果优柔寡断，即使作了决定，也不能贯彻到底。
3.树立信心。相信自己做得到，你就一定会做到。
4.密切的合作。友善的合作比煽动更得人心。乐于合作会产生支持的力量，强迫服从则会导致失败的结果。
10.你与上司相处得好吗
在工作的休息时间，你在众人面前说上司的坏话，说得正起劲时，突然觉得房间安静下来，回头一看，上司就站在身后，你会有什么反应？
A.心想“怎么办啊，他肯定生气了”，脸色顿时变得煞白
B.一不做二不休，既然被听到了，索性豁出去说个痛快
C.后续一句“不过，优点也是有的”，以此来缓和气氛
答案：
A.你天性小心谨慎，在位居别人之上时，总是心神不定，诚惶诚恐。一旦拥有了权力，你就会担心周围的人会反抗，使自己的地位受到威胁。所以你会尽力清除那些不可靠的以及你看不惯的人，你甚至会动用自己手中的权力，常常独断专行，令他人感到畏惧。
B.在别人手下工作时，你的想法总是不能实现，所以你总是满腹牢骚。你觉得自己天生不是那种受别人管制的人，所以你一旦掌握大权，就会得意忘形、称王称霸。但是，天性单纯的你洞察不到他人的企图，很快就会陷入竞争对手的围攻之中，宝座也会被别人抢走，最终只能重新开始。
C.在别人手下工作时，你会毕恭毕敬、谨慎行事。这样的你即使位居别人之上，也不会骄傲自大。因此，你手中的权力越大，你就越会以宽容的态度对待他人，继续扮演自己的公仆角色，发表貌似高尚的言论，充当一个伪善者的角色。
心灵评析：
与上司和睦相处，对一个人的事业发展有极大的好处，但是这也需要一定的技巧，具体要注意以下几点：
1.上司讲话时，你不必紧张，要专心聆听。你不仅要理解上司所谈的问题，还要理解他话里的暗示。
2.办事利索。办事利索是工作人员的基本素质，利索并不是说把一大堆信息连珠炮似的抛出来，而是要有所选择，清楚地向上司报告。写一页备忘录是个好办法。
3.努力解决困难。解决好自己面临的困难，有助你提高工作技能，打开工作局面，同时也会提高你在上司心目中的地位。
4.讲求战术。不要直接否定上司提出的建议，可用提问的方式表示异议。
5.信守诺言。只要你的长处多于缺点，上司是会容忍你的。他们讨厌的是不可靠、没有信誉的人。如果你承诺的一项工作没做好，他就会怀疑你是否守信用。
11.你害怕职场战争吗
在现代社会中，我们每天都会收到很多手机短信息。你会怎样处理这些信息呢？
A.让信箱塞得满满的，很少删除
B.很少看短信
C.仔细阅读每一条短信，并立即回复
D.只看朋友发来的短信，其他全部删除
答案：
A.对于办公室如火如荼的斗争，你通常是眼不见为静。你生活在个人的桃花源中，对于外面的争斗，你都不想介入，因为你只想生活在与世无争的个人世界中。
B.你害怕竞争，也怕被淘汰。对于办公室的人事斗争，你会花许多时间打听，害怕自己成为箭靶。知道之后，又开始担心许多事情。你想选择一方，却又害怕选错而成为被打压的对象，所以，你总是处在彷徨和矛盾中。
C.你将办公室斗争当成八卦来研究。你研究这些主管的行为，就像看那些平淡无味的连续剧一样兴致十足。你不急着选择一方，你要看清楚利益何在才选。
D.在职场斗争里，你不是趋向利益的一族，能让你选择加入的动力，绝对是义气因素。也许是感激上司对你的照顾，也许是欣赏对方的为人。但你要当心被别人利用，成为斗争中的牺牲者。
心灵评析：
懂得办公室生存之道，才能在职场战争中立于不败之地。具体要做到以下五点：
1.看着对方的眼睛。当上司发言时，你要紧紧追随着他的眼神。这样会使他对你产生好感。不管是一对一的单独交谈还是例会，试着脑袋微倾，不时地与发言者进行数秒的视线接触。
2.做一只好鹦鹉。当你在听候老板吩咐时，最好不停地重复他的命令，这样既能避免出错，又能使老板觉得你为人谨慎且反应敏捷。
3.多读专业书。不要讨厌高深的专业词汇，耐心地阅读一两本和公司经营业务有关的专业书，下次开例会时你定会令众人刮目相看。
4.掌握“坐”的规则。在办公室里，如何“坐”绝对是一门艺术。开例会时，争取坐在会议主持人的身边，你的地位便仿佛陡然拔高了一大截。
5.不要在办公室里交朋友。这是一个很常见的办公室现象，很多人往往就是栽在“办公室友情”里。所以，不要试图在办公室里发展什么友谊，也不要在背地里对某人说三道四。
12.你需要警惕哪种小人
你是一个企划主管，最近有一个很有分量的设计案要你来做，而很多人都在期待你这次的出色表现，可是你却不这么认为，到底是为什么呢？
A.合作对象非常难缠B.对于这次的主题没什么兴趣
C.时间太紧迫，不易出精品D.曾经做过类似的主题，已无新鲜感
答案：
A.你的心思单纯，想法直接，不会拐弯抹角地说话，常说一不二，因此对那些心机重或诡计多端的人最难应付，常被对方玩弄于股掌之上，切记要小心提防，才不至于被出卖了都不知道。
B.你对抵死不认账的人最没辄，一旦惹上了就没完没了，还是不要轻易接触比较好。你既讲理又重义气，做事光明磊落，所以实在受不了那种没担当的人，常被他们气得说不出话来。
C.你不太懂得察言观色，心里想什么就说什么，因此很容易被那种笑里藏刀的人所骗。可能你发自肺腑地跟对方交谈，但对方反而在找你话里的漏洞，一心想借机利用你，因此务必要小心。
D.当你遇到那种没有自我立场的墙头草就容易受到影响，让自我的价值和观念变得更加混乱，若自己一直没有发现问题的症结，极容易使情况变得更糟。
心灵评析：
如何与笑里藏刀或爱挑拨离间的小人共事呢？其实，应付这类人并不难，表面上跟他维持友好关系，但暗地里却要防范他，一切与他有关的决策、汇报均要请有关人等出席；对于公事上的情报则一律采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人隐私等要一概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手了。
对于爱挑拨离间的人，应对的最佳方法是在工作时间以外跟他保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何把柄被他抓住。可能的话，要联合其他同事一起孤立他，令他变得势孤力弱。
13.测测你人际交往中的劣势
你经营一家专卖冰淇淋的小店，因为口味特殊、品种多样，一直生意兴隆。后来，隔壁巷子也开了一家冰淇淋店，而且打的是低价策略，使得你的生意大受影响，这时候你会怎么办？
A.以低价迎战B.研发更多新口味
C.观察一阵子再作决定D.决定转行
答案：
A.你的心机颇重，心眼颇多，虽然未必真会使出什么手段，但总是显得不够敦厚踏实。与你相处过的人似乎都会感觉有些不舒服，虽然指不出你有什么明显的令人讨厌的缺点，但也说不出你有什么让人喜欢的鲜明优点。你好像终日为私利忙碌，从不关心别人的死活。
B.你不喜欢面对现实，逃避是你最拿手的绝活。当有人质疑你的能力而对你加以批评，或是给你极具挑战的任务时，虽然你表面上不会反驳或拒绝，但事实上你却极为反感，再加上你也不愿意想办法解决或面对问题，因此易成为大家眼里不知上进的典型。
C.你经常为自己所做的事找借口，或把责任推到别人身上，你永远都在扮演一个无辜受害者的角色，遇事只会推脱逃避。
D.你很喜欢占别人便宜，而且常在暗地里偷斤减两，非得多占些好处才觉得高兴。
心灵评析：
无论在生活中，还是在职场上。我们都不可避免地要接触各种类型的人，那么，怎样才能在生活和工作中都做到得心应手、游刃有余呢？
1.坦诚待人。坦诚是做人的根本，坦诚是团结的前提。尤其是在职场中，如果同事之间不能坦诚相待，久而久之就会产生矛盾，伤了和气，不利于团队的发展和个人的进步。
2.敢于承担责任。一个没有责任感的人是不可能得到别人的信任和尊重的。
3.不贪小便宜。贪小便宜是自私的表现，这样的人常常会因小失大，难以获得更大的发展。
4.正视自身的不足，虚心接受别人的意见。认识到自身的不足并加以改进，才能提高竞争能力，取得长远的进步。
14.你是什么样的主管
小李刚刚来到公司上班没多久，你发觉她工作不努力，在同事之间产生了不好的影响，考虑过后，你决定把她解雇，这时你会怎么办？
A.以温和的语气和外交辞令讲明她不适合这个工作
B.以严肃的口气把她辞退
C.叫自己的秘书通知她已被解雇的消息
D.把她解雇，然后安抚其他下属，叫他们安心工作
答案：
A.民主式的领导风格。你对待下属相当友善。每次应使用权力时却踌躇不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，使大家工作愉快，但是你们部门的工作效率不会是全公司最高的。
