许多人在外出时，总要带上旅行杯。旅行杯的盖子一定要盖好、拧到位，否则，杯里的水就会洒出来。旅行杯的盖子如果拧不到位，就等于没盖盖子。由此想到，做任何一项工作如果不到位，就难以收到预期的效果，甚至等于没做工作。换句话来说，如果最后的关键时刻没把工作做精、做透，往往就会导致前功尽弃。
一般来说，很多工作，特别是重要的工作，往往需要花费很高的成本，做很多的准备，它的成败对整个事件有着举足轻重的作用，如果考虑不周全、布置不周密，就贸然行动，很容易造成工作不到位，甚至带来比不执行更糟糕的影响。
职业培训师吴甘霖先生在培训课上曾说过这样一个故事：
1988年，刘彪应聘到南方某城市一家报社工作，报社规定每名记者都要拉回一定量的广告业务。
在一次同学聚会中，刘彪听说一老同学要到自己所在的城市来投资一个开发区，准备花100万在当地报纸上作广告。得知这个消息，刘彪暗暗得意，认为这是上天赐给自己的一个机遇。于是他努力去说服那位老同学，顺理成章把那笔广告业务拉过来了。刘彪因此成了报社里业绩最好的一个人，报社也准备提拔他为副社长。
开发区破土动工的那天，举行了奠基仪式，刘彪带上社里最优秀的记者和广告部成员，到现场进行采访，计划用大幅版面进行宣传报道。
奠基仪式结束后，刘彪就跟一帮朋友喝酒吃饭去了。
第二天早上，当他看到报纸时，他傻眼了，摆在他面前的大标题是：“XX开发区昨日奠墓。”可想而知，这个头条消息将产生多大的严重后果，开工动土的第一天，就遭遇“奠墓”，这对重视有个好彩头的企业来说，无异于被人从头到脚泼了一瓢冷水。一怒之下，刘彪的老同学取消了百万元的广告订单，报社的声誉也受到了严重的影响，原本也打算在此报社作广告的客户，也悄悄地取消了计划。当然，刘彪的副社长的梦也因经而破灭了。
报社层层追究责任时，才知道当事人当时的心理活动：
刘彪以为派出的记者是最好的记者，稿子绝对是没有质量问题的。又有副总编在严格把关，所以，放心大胆地去喝酒去了。
记者的稿子是手写稿，内容确实写得不错，只是字迹太潦草，看起来“基”象“墓”。
那时还是铅字排版，排版员想都没想就把“基”当成了“墓”字排上去了。
稿子排完版后，交副总编审核，因急着要赶回家，他走马观花地看了一下，便签发了。
错误就这样造成了。
事后，记者后悔：“我为什么不把字写得工整一点呢？当时不写那么潦草就好了。”
排版员也后悔：“我要是稍微用心点，认真检查一下，就不会把‘基’当成‘墓’了。”
副总编也反省：“我为什么不仔细审核一下全稿呢？”
肠子都悔青的刘彪说：“这么重要的一件事，我为什么不亲自校一遍稿子而要去喝酒呢？搞的前功尽弃。”
我们常说：“一字千金。”可上述这个案例中一个字就值百万元！如果上述这些事后后悔的人当时细心一些，多进行检查、核对、落实，真正以负责的态度去把关，就会避免失误，就会把事情做完美、做到位，最后自然会有一个好的结果。
从这个案例中我们看到了这样一个事实：工作不到位，等于没做工作！从表面上看，这件事情的前期工作做得很不错。但是，在执行的过程中，由于没有到位，不仅“煮熟的鸭子”飞了，还给报社的形象和声誉造成了不可挽回的损失，刘彪的升职梦也化为了泡影。
很多人之所以工作不到位，原因往往在于自认为工作已经完成了99%，就算差不多完成了，心理上一放松，便忽略了最后的1%。但是，这最后的1%却是至关重要的。它之所以重要是因为只有做好了最后的1%成果才会显现出来，少做一点儿都不行。往往就是因为少做了这一点，许多人与成功失之交臂。做任何事情，越到最后越关键，就像打锣一样，俗话说“一锤定音”，就是指铜匠打下的最后一锤是最关键的。
有一个专打铜锣的铺子里的工匠师傅已近70岁了，还每天坚持掌锤。每到了锣心的时候，老工匠就会使足力气打下最后一锤。
原来，锣心的一锤与周边的锤法都不一样，锣心以外的每一锤都只是准备，最后的一锤才是定音的，锣声或清脆悠扬，或雄浑洪亮，都因这一锤而定。最后一锤，要打得不轻不重，恰到好处。这一锤打好了，就是好锣，否则，这只锣就报废了。无论多么优质的铜材，无论剪裁的尺寸多么合适，也不论一开始打了多少锤，这都不是最重要的，重要的是恰到好处的最后一锤，这才是一只锣制造成功的关键。
做任何事情都要善始善终，因为即使前面做得再好，也可能因为最后放松要求而功亏一篑，前功尽弃。
任何一个员工都应该记住，工作了不等于工作做到位了。工作不到位，不仅会前功尽弃，甚至会造成加倍的损失。因为一个员工因一件小事做不到位，影响了企业的形象，别人不会去细究这是因企业的制度不健全还是个别人做事不到位而导致的，在别人看来，员工就代表企业，员工没做到位，就是整个企业没做到位。
任何公司都需要工作做到位的人，希望我们每个人能做到，安排的工作一定去做，做了就一定要做到位。要不断的对自己强调：工作没有做到位，就等于没做工作！在做任何事情的时候，我们都咬着“工作没有做到位，就等于没做工作”的心态，这样才能有效保证工作做对做到位。
老板发了火，我们应该怎么做？
在很多公司中，令老板最头疼的就是员工对布置的工作不肯努力、认真、按质按量地去完成。这些员工不重视日常事务，基础工作不踏实、不完善，审核前实行突击战略，只做表面文章，应付了事，对于这种工作作风，实际效果可想而知。
工作做到位与不到位，其结果是完全不同的，只有工作做到位的员工，才能为企业创造价值，才能成为老板心目中的优秀员工。
其实，把工作做对做到位并不难，只需要我们端正工作态度，比别人多做一点点，多想一点点，多些对工作的热爱，多些责任和主动。事实证明，决心将工作做对做到位的人，不但能为自己赢来无数成功的机会，而且还会拥有灿烂丰盈的人生！
