在现代公司里，有些人本来很有工作能力，但他们却畏首畏尾、患得患失，缺乏冒险的勇气和精神，这样的人一辈子待在平庸的岗位上，默默无闻，而与成功失之交臂。试想一下，一个员工如果因惧怕冒险，一味躲避，错过良机，给公司造成无法估量的损失，老板能不发火吗？
风险与机遇总是联系在一起，在关键时刻把握机遇，必能成功。如你总是希望成功又怕风险，那么对不起，成功将会从你身边一次次地溜走。所以，适当的时候，冒险还是大有裨益的。
比尔·盖茨曾说：“所谓机会，就是去尝试新的、没做过的事。可惜在微软神话下，许多人要做的，仅仅是去重复微软的一切。这些不敢创新、不敢冒险的人，要不了多久就会丧失竞争力，又哪来成功的机会呢？”
微软只青睐具有冒险精神的人。他们宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。在微软，大家的共识是，最好是去尝试，即使失败，也比不做任何尝试好得多。
敢于冒险，是成功人士的基本素质，也是职场中人应该具备的基本素质，只有敢于冒险，你才有成功的可能。假如你连股市都不敢进，你当然不会有赚钱的机会，你敢进了，你就有了50%的成功机会，另外50%是失败的机会。
在现代社会，风险越大，利润就越大，所以人们才不断地去冒险。冒险是什么？冒险就是抓住机遇，你不敢冒险，就会错过很多机遇。
人生本身就是一场冒险。那些希望一生宁静、平安的人不敢冒险，也不会冒险，这样的人永远也不会成功。
作为一名职场人士，如果不想冒风险，以为既不前进，也不后退的生活方式是一种安全可靠的方式，那就大错特错了。员工如果没有冒险的勇气，只是凭空希求自己能获得成功是不现实的。
世界的改变、生意的成功，常常属于那些敢于抓住时机，敢于冒险的人。生命从本质上说就是一次探险，如果不是主动地迎接风险的挑战，便是被动地等待风险的降临，冒险总比墨守成规让你更有机会出头。
吉姆·伯克晋升为某公司新产品部主任后的第一件事，就是开发研制一种儿童所使用的胸部按摩器。然而，这种新产品的试制失败了，伯克心想这下可要被老板炒鱿鱼了。
伯克被召去见公司的总裁，然而，他受到了意想不到的接待。“你就是那位让我们公司赔了大钱的人吗？”总裁问道，“好，我倒要向你表示祝贺。你能犯错误，说明你勇于冒险。我们公司就需要你这种有冒险精神的人，这样公司才有发展的机会。”
数年之后，伯克本人成了这家公司的总经理，他仍然牢记着前总裁的这句话。
美国一家大公司的总裁说得好：“冒险精神具备与否，实际上是一个员工思考能力和人格魅力的表现。”作为一个员工，只有你把冒险精神投入到工作中去，你的老板才会感觉到你的努力。
在任何事业中，把所有风险都消除掉的话，自然也把所有潜在的机会都丢掉了。风险中孕育着机会，敢于正视风险、敢于冒险，那无疑就更容易抓住成功的机会。
美国钢铁大王安德鲁·卡内基在未发迹前的年轻时代，曾担任过铁路公司的电报员。
有次在假日期间，轮到卡内基值班，电报机滴滴答答传来一通紧急电报，内容令卡内基几乎由椅子上跳起来。
紧急电报通知在附近铁路上，有一列货车车头出轨，要求上司通知各班列车改换轨道，以免发生撞车的意外惨剧。
当天是假日，卡内基怎么努力也寻找不到可以下达命令的上司，眼看时间一分一秒过去，而一班载满乘客的列车正急速驶向货车车头的出事地点。
卡内基不得已，只好敲下发报键，冒险冒充上司的名义下达命令给客车的司机，调度司机立即改换轨道，避开了一场可能造成多人伤亡的意外事件。
按当时铁路公司的规定，电报员擅自冒用上级名义发报，唯一的结局是立即撤职。卡内基十分清楚这项规定，于是在隔日上班时，将辞呈放在上司的桌上。
上司将卡内基叫到办公室内，当着卡内基的面，将辞呈撕毁，拍拍卡内基的肩头：“你做得很好，我要你留下来继续工作。记住，这世上有两种人永远在原地踏步：一种是不肯听命行事的人；另一种则只是听命行事的人。幸好你不是这两种人的其中一种。你是一个懂得冒险的人。”
就当时的情境，如果卡内基不冒险，不仅无法阻止事故的发生，还会因失职而遭到上司的辞退。正是因为他敢于冒这个险，才为以后的发展赢得了成功的机会。
很多时候，成功者之所以成功，取决于他敢于冒失败者不敢冒的风险。人在职场，难免要碰到一些突发事件，此时，要懂得随机应变，该冒的险要冒，否则，一味躲避，错过良机，会造成无法估量的损失，于己于公司都不利。职场上这种人比较多，不敢承担一点风险，见到稍微要冒风险的事，就赶紧避开。殊不知，躲开风险，可能就与成功擦肩而过了。
无论在生活还是职场上，我们都可能需要尝试恰当的冒险。在冒险之前，我们有必要认清那是不是该冒的险，关键时刻该冒失掉自己的小利而为企业和组织换来更大利益的险，这也是值得一试的冒险。这种恰当的冒险，不仅不会让你损失什么，反而会让你得到更多，比如赢得领导的赞赏，为以后的晋升加薪提供足够的砝码。
在现代公司里，一个人的才华和能力，只有通过冒险，通过克服一道道难关才能锻炼和展现出来。而安于现状不思进取的人、没有危机感的人、不愿参与竞争和拼搏的人，他得到的奖赏不是成功，而是彻头彻尾的失败。
敢于冒险，是挑战成功的第一步，敢冒最大风险的人，才能抓住成功的机遇，才能在众多的员工中脱颖而出，才能为自己的事业成功打下牢固的基础，才能进一步实现自己人生最大的价值。
老板发了火，我们应该怎么做？
敢于冒险，是成功人士的基本素质，也是职场中人应该具有的基本素质，只有敢于冒险，你才有成功的可能。假如你连股市都不敢进，你当然不会有赚钱的机会，你敢进了，你就有了50%成功的机会，另外50%是失败的机会。
一个员工要敢于冒失败者不敢冒的风险，否则，一味躲避，错过良机，会造成无法估量的损失，于己于公司都不利。具有冒险精神的员工，在老板的心目中地位特殊，因为这类员工才有可能为公司带来不可预知的利益。
