通常员工的工作很多，上司不可能事事过问。因为上司没有那么多的精力，他们需在宏观上把握全局，而具体到每一部分工作时，都是员工分工负责。而这种工作的独立性使得你必须能独当一面才行。
一个员工要走向成功，就要有独当一面的能力。如果你没有这种能力，不仅不能让上司省心，反而可能会给上司增加了包袱，老板肯定不会喜欢你的。所以，在工作中有独当一面的能力，才能让上司器重你，让别人佩服你。这也是你在公司立足和加薪晋职的必备素质。
企业呼唤能独当一面的人才
常说公司是一部大机器，员工在里面就是一颗螺丝钉，虽然不显眼，但却不可或缺。在某些企业里，员工真的就像是颗螺丝钉，你说他不可或缺，却也是可以轻易替换的。
相反，在看重创意的企业里，对员工有更高的期望。螺丝钉型的员工（接受指令行事）在这种企业中是不受重用的。成长型企业希望员工能独当一面，每名员工均是能解决问题的独立个体、每名员工均要对公司的产品或服务贡献出他的价值。
现在企业选拔人才，都要求专业上能独当一面，技术上能力出众，能解决该专业技术问题，出色完成岗位职责规定的工作任务，并成为专业技术带头人的员工。
一家公司的经理坦言：“我在选人用人的时候，非常注重员工的才能与岗位要求是否吻合，也就是说，即便他很有才能，如果他不适应做该岗位的工作，我是毫不犹豫地对他给予否定的。到我们这里来工作的，上岗后要能独当一面，岗位工作要能一肩挑。不能胜任本职工作，不能独当一面的员工我们不欢迎。”
李青到某公司工作已经8个月了，与她同时进公司的其他员工，在工作上都早已能独当一面了，唯独她还不能够胜任本职工作。工作中出现的问题层出不穷，而一出现问题，又总是束手无策，必须要依靠他人的帮助，要么喊老员工来，要么请主管来，甚至有时把一大堆的问题抛给别人，久而久之，她的所作所为让她的同事们对她颇有微辞。同事们都不愿与她合作，她就像一个未成年的孩子自己不能养活自己，必须得依赖家长一样，在工作中的表现就是如此，凡是交代她的任务，总是吩咐又吩咐，督促又督促，否则，不是这里出了纰漏，就是那里不到位，事情在她手里十有八九要卡壳，这极大地影响了整个团队工作的进度。
公司领导认为，李青虽然干活比较笨，但工作态度还是认真的，于是决定给她一次提高技术水平的机会，让她脱产3个月，去参加技术培训。李青也真是不争气，参加完3个月的技术培训，回到公司仍然不能胜任本职工作。公司领导对她彻底失望了，做出了一个月后与她终止劳动合同的决定。
在现代企业里做事，往往是一个萝卜一个坑。你必须熟悉你的工作，能够独当一面地处理事务。如果长期不能独当一面，你是轻松了，但在领导和同事眼里，你的能力已经被打了折扣。
员工工作有独立性才能让老板省心，老板才敢委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独当一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好员工必备的素质。
好员工必须要有独当一面的能力
除却忠诚可靠，老板最需要的当然是员工独当一面的能力。因为赋予老板的不仅是财富和名望，更重要的是责任——发展集体的事业的责任。所以，老板总希望下属能够独当一面，分担他的责任。
刘飞所在的公司，其产品已成为本行业中的知名品牌，然而随之而来的是，市场上出现了很多的假冒伪劣产品。那些伪劣产品引发的纠纷往往让公司背上了很多次的黑锅，给公司造成了极坏的影响。为了消除这些因误会引起的纠纷，公司特意组织了一个班子，专门来处理这些危机事件。刘飞就是这个班子里的一员。
有一次，公司产品被一家电视台作为问题产品曝光了，此时公司老总正在国外考察。当刘飞在当天晚上的电视里看到这个错误的报道后，来不及向上请示，第二天一早就出面召开记者招待会予以澄清，并成为当天晚上许多电视新闻的头条。这种错误的事件越早澄清越好，不然，那些不好的影响一传十，十传百，就很难消除影响了。幸亏澄清得及时，这家公司不但没有因为错误报道受到影响，反而因错成福，成了媒体聚光的焦点，让媒体为他们做了一场免费的宣传。
由上述例子可知：公司员工拥有随机应变、独当一面的能力，在平时，可以改进公司的产品品质及服务，以适应市场的竞争；在公司危急时，员工拥有随机应变能力也可以扭转劣势，化危机为转机。难怪独当一面是老板最重视的特质之一。
一位能独当一面的好员工，不会让老板太操心，而不能独当一面的员工，只能使企业受到损失。
一家公司的总裁说：“员工不能独当一面简直意味着灾难。试想，如果因为某个员工的不胜职而失去了本可成功的生意，这简直是一粒老鼠屎打坏一锅汤。这实在糟糕透了。”
一些管理者还谈到，好员工在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人太操心。在企业生产一线担任管理工作的王经理说了这样一个事例：某一天夜班，车间的一台设备出了些故障不能正常运转，这时维修工又碰巧请假。操作这台设备的员工，根据平时的了解观察以及对设备说明的琢磨学习，硬是把故障排除保证了正常的生产。王经理认为，优秀的生产一线员工除了会操作设备，还会试着去了解、排除设备的一般故障，真正做到在生产方面能独当一面。
总而言之，企业希望每一个员工都能胜任其职，如果你不能做到就要努力，要知道，安分守己地工作的员工已不再是好员工了。能独当一面的员工，能主动出击的员工，敢于拼搏的员工，愿意为企业而多走一步的员工才是最受重用的人。
老板发了火，我们应该怎么做？
在现代企业做事，往往是一个萝卜一个坑。你必须熟悉你的工作，能够独当一面地处理事务。在工作中有独当一面的能力，关键时刻才能解决问题，才能让老板器重你，让别人佩服你。这也是你在公司立足和提薪晋职的必备素质。
