小姑娘不拿自己当外人不算，居然有胆子直接跟唐慧兰讨论!出乎易湘宁意料。虽然游历过世界各地，学识高深，但唐慧兰坚信罗素的信条：保持对未知领域的旺盛探求欲望，向往美好的爱情，珍惜芸芸众生。她从来不轻视别人，当然看得出蔡敏为了吸引眼球而竭力寻找话题，笑了笑轻描淡写地道：
“不是讲演，是这次论坛讨论的主题。不少企业的HR抱怨90后员工难管，我想通过《小时代》探讨90后的共同性格特征。70后依靠宣传鼓动就肯力争上游，80后可以通过激励刺激，他们就能迸发出工作热情。目前，大家对90还没有形成共识，所以坐一起聊聊，我们谈的是人力资源问题，不涉及艺术欣赏。呵呵。”
用郭敬明的话说，没有人永远年轻，但永远有年轻人。人力资源就是要探讨每一代人的性格特征，总结出一系列规律性的东西。蔡敏想不到自己的理解完全错误，登时羞红了脸。对于阳畦来说，这样的话题远远不及正宗杭帮菜有吸引力，既然善良的唐慧兰大包大揽，承诺帮他安排。大丈夫金戈铁马拿得起放得下，他决定既来之则安之品味花雕，仔细砸吧每一道菜的滋味，欠下的人情以后再说，西北大汉站起来顶天立地，躺下去也有一堆一块。正在攻读在职研究生的易湘宁认为，就对人力资源的理解方面而言，唐慧兰的高度、视野、深度绝非一般人所能及！他感兴趣的是唐慧兰从电影中总结出来的东西，插嘴道：
“我也看了郭敬明的电影，说实话挺没劲。不知道为什么就能火得一塌糊涂。网上有人说，头两部可以算加长版MV，第三部只能算PPT，简直是对电影的侮辱。用票房总收入除以票价，可以精确计算出中国脑残粉丝的数量。不知道唐总怎么评价？”
可惜和人力资源八竿子打不着，问题依然局限于电影！
抬头纹比黄土高原上的沟壑还深邃，来携职这么久，在大家印象中阳畦好像时刻为生活发愁，即使做梦也惦记馍馍，从来不参加闲聊。因此没有人在意他的感受他的存在他的想法，甚至包括唐慧兰。然而从事人力资源怎么能忽略，坎坷的阅历也是一笔财富，阳畦对世界的理解，远非小青年可比。
作为90后的父亲，还跟数不清的90后在校园共同生活四年，哪怕为了教育儿子，阳畦当然也得准备功课，知道韩寒郭敬明这两个时代符号，也浏览过网上大量的帖子，看过两位奇葩打造的电影，他自信可以把握韩寒郭敬明的思维脉搏。只不过平时忙于生计，没工夫也不屑参与讨论或者上网发帖，顶天与儿子在一起时谈谈看法。
